Na osnovu pravila Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na odmor, koji mu se odobrava svake godine. Prijavite se za kompenzaciju neiskorišćen odmor dozvoljeno ako zaposleni ima neiskorišćeni dani odmor duži od 28 dana. Zaposleni takođe imaju pravo na novčanu naknadu za godišnji odmor nakon otpuštanja iz preduzeća.

Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da glavni odmor za zaposlene ne može biti kraći od 28 dana. Osim toga, zaposlenom se mogu dati i dodatni dani odsustva (na primjer, za opasne uslove rada, neredovno radno vrijeme).

Možete napisati zahtjev sa zahtjevom za zamjenu godišnjeg odmora (glavnog ili dodatnog) s naknadom u novčanoj protuvrijednosti ako godišnji odmor je više od 28 dana. Tada se dio godišnjeg odmora u ovom periodu može nadoknaditi novcem.

Strogo je zabranjeno 28 dana osnovnog odmora zamijeniti novcem. Ako menadžer počini takav prekršaj, može biti kažnjen novčanom kaznom od 30 do 50 hiljada rubalja. A za drugi sličan prekršaj kazna je određena od 50 do 70 hiljada rubalja.

Bilješka! Imajte na umu da zamjena dijela godišnjeg odmora novcem nije obaveza, već pravo menadžera.

Ukoliko kompanija nema sredstava da novčano nadoknadi dane godišnjeg odmora, zaposleniku se to može uskratiti. U tom slučaju, zaposlenik se obavezuje da će uzeti sve slobodne dane. Žalba na takvu odluku sudu ili inspekciji rada nema smisla.

U dijelu 3. navedenog člana utvrđuju se određene kategorije lica koja ne mogu dobiti novac umjesto dana odmora, čak i ako imaju pravo na godišnji odmor duži od 28 dana:

• Državljani mlađi od 18 godina;
• trudnice;
• Zaposleni koji rade u opasnim ili štetnim uslovima (zabrana se utvrđuje samo na naknadu za dodatna odsustva).

IN savezni zakoni Utvrđena su dodatna ograničenja za davanje naknade za dane godišnjeg odmora za sljedeće djelatnosti:

• Organi za kontrolu droga;
• Carinska služba;
• Drugi državni organi (ako su osnovani posebnim zakonom).

Za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova postoje posebne karakteristike. Oni mogu da napišu molbu za dobijanje naknade za godišnji odmor za one dane koji prelaze 30 dana glavnog godišnjeg odmora.

Naknada za prethodne godine

Postoje situacije kada zaposleni akumulira godišnji odmor za nekoliko prethodnih godina, ili godišnji odmor za prošle godine prebačen u sljedeće godine. Prema pravilima iz 2. dijela člana 126. novčano se može zamijeniti samo onaj dio godišnjeg odmora za prethodne godine koji je duži od 28 dana za svaki godišnji odmor.

Radi boljeg razumijevanja, navedimo primjer: zaposleni ima neiskorištene dane godišnjeg odmora za 2015. godinu u iznosu od 32 dana i 32 dana godišnjeg odmora u 2016. godini. Prema zakonu, mora dobiti odsustvo u trajanju od 64 dana, a samo za 8 dana (4 dana za prošlu godinu i 4 dana za tekuću) može dobiti naknadu. Nije dozvoljeno prijavljivanje godišnjeg odmora za 28 dana i isplata naknade za 36 dana neiskorišćenih dana odmora.

Bilješka! Zakon o radu zabranjuje da se zaposlenima ne daje godišnji odmor duže od dvije godine zaredom. Za ignorisanje takvog zahtjeva direktor će odgovarati administrativno.

Po otkazu

U slučaju prestanka rada u preduzeću, primjenjuje se drugo pravilo utvrđeno članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom napuštanja preduzeća, radniku se mora dati novčana naknada za sve „nagomilane“ godišnje odmore u periodu njegovog rada. Druga opcija je da zaposleni može uzeti sve periode neiskorištenog godišnjeg odmora uz dalji otkaz (pod uslovom da napuštanje posla nije povezano sa krivičnim radnjama zaposlenog). Datumom otpuštanja smatrat će se posljednji radni dan.

Izvršavanje isplate naknade za neiskorišćene dane odmora, kao i plata, bonusa i sl. V obavezno provode se na dan otkaza, u protivnom se smatra prekršajem. Istovremeno, nema potrebe pisati zahtjev za naknadu za godišnji odmor, jer je prijenos novca za neiskorištene dane godišnjeg odmora direktna odgovornost menadžmenta kompanije i nije potrebna dodatna prijava zaposlenika. U ovom slučaju, menadžer ne može odbiti ovu uplatu ili se pozivati ​​na nedostatak novca u preduzeću.

Kako pisati

Zahtjev za gotovinsko plaćanje umjesto godišnjeg odmora duže od 28 dana treba popuniti na standardnom A4 listu. Možete ga napisati rukom ili odštampati na računaru, ali potpis podnosioca mora biti stavljen na kraju dokumenta. Ne postoji odobreni obrazac za ovu prijavu, ali mnoge kompanije uspostavljaju vlastiti obrazac ili uzorak aplikacije.

Struktura aplikacije za zamjenu godišnjeg odmora novcem trebala bi izgledati ovako:

1. “Šešir” - naziv kompanije, pozicija i puno ime i prezime menadžera, pozicija i puno ime i prezime zaposlenog koji podnosi prijavu;
2. U sredini dokumenta naznačiti “Prijava”;
3. U glavnom dijelu dokumenta navodi se vaš zahtjev da se dani odmora u tom i takvom iznosu zamijene gotovinom;
4. Datum pripreme dokumenta i potpis.

Bilješka! Ako ste sakupili nekoliko godišnjih odmora, u svojoj prijavi navedite za koju godinu(e) tražite nadoknadu.

Uzorak

Primjer dokumenta može izgledati ovako:

Direktoru Omega doo

Gribov Nikolaj Semenovič

menadžer prodaje

Saharov Stepan Arkadevič

Izjava

Molim Vas da godišnji odmor za 2015. godinu u iznosu od 8 kalendarskih dana zamijenite novčanom naknadom. Prema čl. 126. Zakona o radu.

20.10.2016. potpis Sakharov S.A.

Uslovi plaćanja naknade

Ako je zahtjev za zamjenu dijela godišnjeg odmora novcem odobren, menadžer izdaje odgovarajuću vizu. Na osnovu toga se izdaje nalog za isplatu naknade za godišnji odmor. Rok za prenos naknade nije regulisan zakonom. Ali u praksi se novčana naknada za godišnji odmor najčešće isplaćuje uz sljedeću plaću.

Prilikom otpuštanja radnika jasno su regulisani redovi za isplatu naknade za godišnji odmor – to je dan otpuštanja. Ako se prekrše rokovi plaćanja, direktor je odgovoran prema članu 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, za svaki dan kašnjenja uprava je dužna da zaposlenima isplati naknadu za godišnji odmor sa kamatom.

Naknada za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora pripada podređenom prilikom otpuštanja. Međutim, zaposleni ima mogućnost da godišnji plaćeni odmor zamijeni novčanom naknadom, ali ne cijeli, već njegov poseban dio (). Da biste ostvarili svoje pravo potrebno je da pišete zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Koji dio godišnjeg odmora se može nadoknaditi?

Kao što znate, godišnji plaćeni odmor se sastoji od:

1. glavni odmor;
2. dodatni odmor.

Dodatni odmor se odobrava određenim kategorijama zaposlenih ili pojedinim zaposlenima u skladu sa aktuelno zakonodavstvo ili lokalno normativni akt preduzeća (). Na primjer, to je zbog onih koji rade u opasnim i/ili opasnim uslovima rad().

Ali ako zaposlenik ima pravo na produženi osnovni ili dodatni odmor, onda ga može zamijeniti novcem svaki dio godišnjeg plaćenog odmora preko 28 kalendarskih dana.

Odgovornost

Ako poslodavac izađe u susret zaposleniku na pola puta i sav godišnji plaćeni odmor zamijeni novčanom naknadom, onda će on prekršiti zakon o radu. Za to inspektori rada može biti kažnjen ():

• izvršni ili individualni preduzetnik - u iznosu od 1.000 rubalja. do 5.000 rub. (službeno lice može biti upozoreno);
• pravno lice - u iznosu od 30.000 rubalja. do 50.000 rub.

Za ponovljeni prekršaj kazna će biti teža:

• za službenike i individualne preduzetnike - novčana kazna od 10.000 rubalja. do 20.000 rub. (umjesto novčane kazne, službeno lice može biti diskvalifikovano na period od 1 do 3 godine);
• Za pravna lica- kazna od 50.000 rubalja. do 70.000 rub.

Kako urediti zamjenu dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom

Korak 1: Aplikacija

Korak 2: Naručite

Na osnovu prijave izdaje se naredba o zamjeni dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom. Ne postoji odobreni obrazac naloga, pa se sastavlja u slobodnoj formi.

Korak 3. Isplata naknade

Konkretni rokovi za isplatu novčane naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora nisu utvrđeni važećim zakonodavstvom. Stoga se može izdati uz vašu sljedeću plaću.

Naknada umjesto godišnjeg odmora u kadrovskim dokumentima

Ako je poslodavac dio godišnjeg odmora zaposlenog nadoknadio novcem, onda se ta činjenica mora odraziti na kadrovska dokumenta.

Prvo, lična karta

Ukoliko preduzeće koristi objedinjene forme dokumenata, onda se u ličnoj karti na obrascu br. T-2, u odeljku VIII „Odmor“ navodi sledeće:

• u koloni 4 - broj dana zamijenjenih naknadom;
• u kolonama 5-6 - komentar da su dani godišnjeg odmora zamijenjeni naknadom;
• u koloni 7 - detalji naloga za zamjenu godišnjeg odmora naknadom.

(Pogledajte uzorak ispod.)

Drugo, u rasporedu odmora

IN unificirani oblik raspored godišnjih odmora broj T-7, u koloni 10 “Napomena” upisuje se da je dio godišnjeg odmora zamijenjen novčanom naknadom sa naznakom određenog broja dana. Ovdje se upisuju i detalji naloga na osnovu kojeg je promijenjen odmor.

Zahtjev za naknadu za godišnji odmor mora biti napisan kada zaposleni želi, umjesto da iskoristi dio godišnjeg odmora koji premašuje zakonski rok od 28 dana (prema kalendaru), da dobije novčanu isplatu. Također, u nekim slučajevima, ovaj obrazac zahtjeva se izdaje i za predstojeći otkaz zaposlenika.

Nijansa: ako se u prvom slučaju isplata naknade vrši samo na zahtjev zaposlenika i pristanak poslodavca, onda je u drugom obavezno.

Ko i pod kojim uslovima može računati na takvu naknadu?

Za početak, treba napomenuti da se prijava može sastaviti u bilo koje vrijeme i da je može napisati svaki zaposlenik preduzeća ili organizacije. Druga stvar je što ne može svako dobiti novčanu isplatu umjesto slobodnih dana.

DATOTEKE

Važan uslov je da se zamjena „nepotrebnog“ dijela godišnjeg odmora uvijek događa na inicijativu poslodavca, a još više u jednostrano nema pravo da izdaje naloge za isplatu novčane naknade umjesto davanja odsustva podređenima.

U kojim slučajevima nije moguća novčana naknada umjesto godišnjeg odmora?

Niz situacija navedenih u zakonu ne dozvoljava zaposlenima da primaju novčane isplate umjesto dana godišnjeg odmora. Posebno je nemoguće nadoknadom zamijeniti planirane i dodatne plaćene godišnje odmore propisane zakonom.

• trudnice,
• zaposleni koji nisu punoljetni,
• oni koji rade u štetnim ili opasnim industrijama,
• neke druge kategorije građana.

Jedini izuzetak je ako takva molba dolazi od zaposlenika koji želi da napusti posao. U ovom slučaju, naknada za neiskorišteni godišnji odmor uz novčanu isplatu mu pripada po zakonu.

Šta mogu očekivati ​​honorarni radnici?

Zaposleni koji rade sa skraćenim radnim vremenom i takođe žele da primaju gotovina umjesto godišnjeg odmora, mogu se isplatiti na potpuno isti način kao i sve druge kategorije zaposlenih. Odnosno, ako radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na dodatno odsustvo preko standardnih 28 dana, onda može tražiti naknadu za to, mora uzeti preostalih 28 dana. Na isti način ima pravo na obaveznu isplatu sredstava za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju otkaza.

Da li je poslodavac dužan da se složi sa izjavom zaposlenog?

Prema zakonu, rukovodilac preduzeća može ili da pristane na predlog zaposlenog da se deo godišnjeg odmora zameni novčanom nadoknadom ili da ga odbije.

Ovo posljednje je najčešće uzrokovano proizvodna potreba, dok poslodavac ima pravo da svoju odluku ni na koji način ne opravda. U tom slučaju zaposlenik mora u potpunosti iskoristiti sav godišnji odmor koji mu pripada.

Kako se obračunava iznos naknade umjesto godišnjeg odmora?

Nije teško odrediti iznos očekivane isplate, jer se obračunava po istim pravilima i formulama koje računovodstvo koristi za izračunavanje prosječne plate za period odmora. Drugim riječima, potrebno je iznos obračunate plate za 12 mjeseci prvo podijeliti sa 12, a zatim sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana 29.4. Dobijeni rezultat će biti jednak prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika, koja se mora pomnožiti sa brojem dana za koje želi dobiti naknadu.

Kako napraviti aplikaciju

Ne postoji jedinstveni standard koji je obavezan za upotrebu po zakonu, tako da zaposleni mogu napisati prijavu u slobodnoj formi. Ipak, ipak je preporučljivo pridržavati se određenih normi i standarda. Posebno je potrebno naznačiti informacije o organizaciji, naziv posla I Puno ime njegovog menadžera. Također morate uključiti u aplikaciju period za koje se odsustvo daje, njegovo trajanje, kao i broj dana, za koje bi zaposlenik želio dobiti novčanu naknadu.

Prijava se može podnijeti u različitim verzijama: pisana rukom i štampana, ali bez obzira koja se odabere, obrazac mora biti ovjeren originalnim "živim" potpisom.

Dokument se sastavlja u dva primjerka, od kojih se jedan daje poslodavcu, a drugi ostaje kod zaposlenog.

Primjer primjene

Ovaj oblik dokumenta ima prilično jednostavan izgled, tako da njegova priprema ne bi trebala uzrokovati poteškoće.

Zaglavlje dokumenta

Prvo, u gornjem lijevom ili desnom kutu (ovo nije od suštinske važnosti), upisuje se adresat prijave, odnosno navodi se puni naziv organizacije poslodavca (u skladu sa registracioni dokumenti), menadžer (pozicija je naznačena prema kadrovskoj tabeli), kao i njegovo prezime, ime, patronim. Zatim se na isti način uključuju podaci o zaposlenom. Linija ispod označava lokalitet i datum prijave.

Nakon toga, u sredini se ispisuje riječ “izjava”.

Tijelo izjave

Glavni dio dokumenta mora sadržavati zahtjev da se dio godišnjeg planiranog ili dodatnog plaćenog odsustva zamijeni novčanom naknadom. Potrebno je uneti njen period (datum početka i završetka), kao i broj dana u kojima bi zaposleni želeo da prima novac umesto odmora.

Potpisi

Konačno, prijava mora biti potpisana sa naznakom pozicije podnosioca zahtjeva i njenim obaveznim dešifriranjem.

Procedura za dodjelu naknade umjesto godišnjeg odmora

Nakon prijema prijave, rukovodilac preduzeća je dužan da na nju stavi svoju rezoluciju (pozitivnu ili negativnu). Ako se donese negativna odluka, tada će zaposlenik morati uzeti puni odmor, ali ako je pozitivan, organizacija će izdati odgovarajući nalog, na osnovu kojeg će računovodstvo izračunati iznos naknade za zaposlenog i platiti prije nego zaposleni ode na godišnji odmor.

Ako se zaposleni iz nekog razloga predomisli da umjesto godišnjeg odmora dobije naknadu, ima pravo opozvati dokument, ali samo do početka godišnjeg odmora.

Ako vaš zaposlenik odluči da se oprosti od vaše organizacije, ili vaše organizacije od njega, onda će mu na dan otpuštanja vjerovatno ostati dani neiskorištenog godišnjeg odmora. S tim u vezi, zaposlenom se, na njegov zahtjev, može odobriti odsustvo sa naknadnim otkazom (osim u slučaju otkaza zbog krivičnih radnji). I tada će dan otpuštanja biti posljednji dan odmora zaposlenika. Ili, umjesto godišnjeg odmora, zaposleniku se može isplatiti naknada za godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije,).

Naknada za godišnji odmor zaposlenom se obračunava za sve neiskorištene godišnji odmor. Odnosno, zaposlenik će morati primiti naknadu za neiskorišteni dodatni odmor nakon otpuštanja po istom osnovu kao i naknada za neiskorišteni glavni odmor (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju osnov za otkaz ugovora o radu nije bitan (Pismo Rostruda od 02.07.2009. N 1917-6-1).

Kako izračunati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Prva stvar koju treba da uradite prilikom obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor je da utvrdite period godišnjeg odmora zaposlenog.

Za svaku godinu punog rada, zaposleni ima pravo na naknadu za puni godišnji plaćeni odmor - prema opšte pravilo 28 kalendarskih dana (član 115 Zakona o radu Ruske Federacije). Za godinu koja nije u potpunosti odrađena, broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada utvrđuje se srazmerno odrađenom vremenu.

Kako onda računati dane za naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor? Ako je zaposleni radio bez godišnjeg odmora na svom posljednjem radnom mjestu kraće od 11 mjeseci, a imao je pravo na godišnji odmor u kalendarski dani, tada se broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora utvrđuje na sljedeći način:

Istovremeno, indikator „Broj mjeseci rada na ovog poslodavca"smatra se uzimajući u obzir sljedeće pravilo (klauzula 35 Pravila, odobrena od strane NKT SSSR-a 30. aprila 1930. N 169):

• ako se radi pola mjeseca ili više, ovaj mjesec se uzima u obzir u obračunu kao cijeli mjesec;
• ako se radi manje od pola mjeseca, onda se ovaj mjesec ne uzima u obzir.

Dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu u 2020. godini ne isplaćuje se ako je zaposlenik na posljednjem radnom mjestu radio manje od pola mjeseca, odnosno ako su mu na dan otkaza svi godišnji odmori otpušteni.

Naravno, rezultat izračunavanja pomoću ove formule ne mora biti cijeli broj. Tada se vrijednost može zaokružiti, ali ne prema pravilima matematike, već uvijek naviše, odnosno u korist zaposlenog (Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. decembra 2005. N 4334-17) .

Kada se utvrdi broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, možete pristupiti obračunu same naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Zauzvrat, prosječna dnevna zarada zaposlenog utvrđuje se na isti način kao i prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor (klauzula 4. Pravilnika, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922).

Obično se naknada za godišnji odmor nakon otpuštanja izračunava prema gore navedenim formulama. Ali za određeni broj slučajeva postoje posebna pravila za određivanje naknade za neplaćeni godišnji odmor.

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor u radnim danima

Nekim zaposlenicima, u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, odobrava se odmor radni dani. To su zaposleni sa kojima ugovori o radu na period do 2 mjeseca (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i sezonski radnici (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako im se obračunava naknada za odsustvo po otkazu? Sama naknada je ista kao kod obračuna naknade za kalendarske dane. Odnosno kao proizvod broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora sa prosječnom dnevnom zaradom. Ali broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora određuje se drugačijom formulom:

Posebna pravila za obračun naknade za odsustvo pri otkazu

Pravilo 1. Ako je zaposleni radio u organizaciji 11 do 12 mjeseci, tada mora dobiti naknadu za punu radnu godinu, odnosno za cijeli plaćeni godišnji odmor (klauzula 28 Pravila, koje je odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a od 30.04.1930. N 169, Pismo Rostruda od 18.12.2012. N 1519-6-1). Izuzetak je slučaj kada je period godišnjeg odmora zaposlenog bio 11 mjeseci kao rezultat zaokruživanja.

Pravilo 2. Zaposleniku koji je radio u organizaciji od 5,5 do 11 mjeseci isplaćuje se naknada za cijeli godišnji odmor ako je otpušten (klauzula 28 Pravila, koje je odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. aprila 1930. N 169, Dopis Rostruda od 09.08.2011. N 2368-6-1):

• u vezi sa likvidacijom organizacije poslodavca;
• o smanjenju osoblja;
• zbog nekih drugih okolnosti (na primjer, zbog poziva na služenje vojnog roka).

Ovo pravilo se primjenjuje samo ako je zaposlenik kod ovog poslodavca radio manje od godinu dana. Inače, pri obračunu naknade za godišnji odmor primenjuju se formule navedene u prethodnim odeljcima (Pisma Rostruda od 04.03.2013. N 164-6-1, od 09.08.2011. N 2368-6-1).

Dakle, uzimajući u obzir gore navedene uslove, utvrđuje se visina naknade za odsustvo po otkazu u 2020. godini, uprkos činjenici da je „Pravilnik o redovnim i dodatnim odsustvima“, na koji smo se već više puta osvrnuli, odobren još godine. 1930. (iako su, naravno, od tada već doživjele nekoliko izdanja).

U nastavku se nalazi obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu (primjer).

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u 2020: obračun

Inženjer Krasilshchikov A.N. istupa iz Kaleidoscope LLC preduzeća 29. maja 2020. U ovoj organizaciji radi od 11.02.2019. U 2019. godini odobren mu je godišnji plaćeni odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. U skladu sa Pravilnikom o plaćanju godišnjih odmora Kaleidoscope doo, broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora pri obračunu se zaokružuje na najbliži ceo broj.

Prosječna dnevna zarada zaposlenog je 1.622 rublje.

Za period od 11. februara 2019. Krasilščikov A.N. radio u organizaciji 1 godinu (11.02.2019. - 10.02.2020.), 3 mjeseca (11.02.2020. - 11.05.2020.) i 18 dana (12.05.2020. - 29.05.2020.) 2020). S obzirom da je njegov zadnji radni mjesec bio više od pola odrađen, u obračunu se uzima kao cijeli mjesec. Odnosno, period rada inženjera u Kaleidoskopu doo za potrebe obračuna naknade je 1 godina i 4 mjeseca.

Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora iznosiće: 23,3 dana. (28 dana + 28 dana/12 mjeseci x 4 mjeseca - 14 dana). Uzimajući u obzir zaokruživanje: 24 dana.

Naknada za propušteni godišnji odmor nakon otpuštanja u 2020. iznosi: 38.928 RUB. (24 dana x 1622 rub.)

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor: kada se isplaćuje?

Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku u cijelosti na dan njegovog otpuštanja, odnosno posljednjeg dana njegovog rada (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom periodu zaposlenom se moraju isplatiti zarada i bonusi koji mu pripadaju, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, kao i druge naknade, predviđeno zakonom, rad ili kolektivni ugovor, lokalni propisi.

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza

U trenutnoj teškoj ekonomskoj situaciji, mnoge zanima kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako zaposlenik ne namjerava dati otkaz. Ali prije nego što odgovorite na pitanje - kako, morate razumjeti - da li je moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza.

Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom dozvoljena je u slučajevima kada zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana, a sam je izrazio želju da umjesto godišnjeg odmora koji mu je dat duže od ovih 28 dana izrazi želju da dobije naknadu (član 126. Zakona o radu). Ruske Federacije). Da bi to učinio, mora napisati izjavu. Međutim, posljednja riječ i dalje ostaje na poslodavcu: on odlučuje hoće li zaposlenika poslati na godišnji odmor ili mu isplatiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Postoje i sudovi koji podržavaju ovaj stav (Odluka Vrhovnog suda Republike Komi od 15. avgusta 2011. N 33-4410/2011).

Uzimajući u obzir gore navedeno, iznos koji se duguje zaposleniku može se zamijeniti naknadom (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da se pruža uz glavni odmor od 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako kao poslodavac odlučite da udovoljite zahtjevu zaposlenog, morate izdati nalog da dio odsustva zamijenite naknadom. Ne postoji odobren obrazac za takvu narudžbu, tako da se sastavlja u bilo kojoj formi.

Nalog za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom (uzorak)

Nalog da se godišnji odmor zamijeni novčanom naknadom može izgledati ovako.

Naknada umjesto godišnjeg odmora u kadrovskim dokumentima

Ako odlučite da zaposleniku, na njegov zahtjev, isplatite naknadu za dio njegovog neiskorištenog godišnjeg odmora, onda se ta činjenica mora odraziti u ličnoj kartici zaposlenog. U obrascu N T-2 (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1) u odjeljak VIII"Odmor" je naznačeno:

• u koloni 4 “Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora” - broj dana zamijenjen naknadom;
• u kolonama 5-6 “Datum početka” i “Datum završetka” - komentar da su dani godišnjeg odmora zamijenjeni naknadom;
• u koloni 7 “Osnove” - nalog (sa detaljima) da se godišnji odmor zamijeni naknadom.

U rasporedu godišnjih odmora prema obrascu N T-7 (

Prvi slučaj se dešava kada zaposleni ne želi da iskoristi dane odmora za predviđenu svrhu, a nije dužan da saopštava razloge za takvu nevoljnost.

Vrijedi napomenuti da je zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom na zahtjev zaposlenog pravo radnika, ali ne i obaveza poslodavca, pa poslodavac može odbiti da ostvari takvo pravo.

Možete saznati više o tome koja je naknada za neiskorišteni godišnji odmor i u kojim slučajevima je možete potraživati.

Kako pravilno napisati prijavu?

Da biste dobili novčanu naknadu u zamjenu za potreban odmor, morate napisati odgovarajući zahtjev.

Izjava izgleda ovako:

1. u gornjem desnom uglu lista je naznačeno radno mesto i puno ime i prezime rukovodioca;
2. Ispod su podaci o samom zaposleniku (pozicija, puno ime);
3. dalje na sredini lista nalazi se riječ "Izjava";
4. tekstualni dio izgleda ovako: “Molim Vas da dio godišnjeg plaćenog odmora u iznosu od _____ dana zamijenite novčanom naknadom”;
5. nakon toga stavljaju datum sastavljanja dokumenta, svojeručni potpis i njegov prepis.

Ako zaposleni ima neispunjeni godišnji odmor za prethodnu godinu, onda uopće nije potrebno u svojoj prijavi naznačiti u kojoj radnoj godini se godišnji odmor zamjenjuje. Takve trenutke uzima u obzir kadrovska služba, koja prati napredak godišnjih odmora svojih zaposlenika. Naravno, racionalnim pristupom treba zamijeniti akumulirane dane odmora za prethodne godine – na taj način će zaposleni moći da prima nadoknadu i odmor u većim količinama, koristeći godišnji odmor za tekuću godinu.

Vrijedi napomenuti da niko ne zabranjuje poslodavcu da usmeno pozove zaposlenog da izvrši ovu zamjenu, tj. inicijativa može doći od bilo koje strane, ali mora biti navedena u pisanje zaposleni mora.

Kako naručiti za plaćanje?

Nakon prijema relevantne prijave, poslodavac, po donošenju pozitivne odluke, izdaje nalog za isplatu, koji mora uključivati:

1. datum njegovog objavljivanja;
2. Puno ime i prezime i radno mjesto zaposlenog čiji se godišnji odmor nadoknađuje;
3. trajanje odmora koji se neće koristiti;
4. radna godina za koju se godišnji odmor zamjenjuje;
5. link na članak 126 Zakon o radu Ruske Federacije;
6. izjava zaposlenika;
7. potpisi rukovodioca i zaposlenog.

Kako izračunati iznos naknade koristeći formulu?

Visina naknade će direktno zavisiti od raspoloživosti neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, na kraju krajeva, prosječna dnevna plata zaposlenog se množi sa njihovim brojem, što u konačnici daje ukupan iznos kompenzacija.

S (iznos potrebne prosječne dnevne zarade) = X (plata za posljednjih 12 mjeseci) / Y (broj kalendarskih dana za 12 mjeseci - 351,6).

Štaviše, zarade u posljednjih 12 mjeseci uključuju sve vrste materijalni podsticaji, koje je zaposleniku isplatio poslodavac u ovom periodu.

Broj 351,6 dobijen je množenjem 12 sa 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana u skladu sa dijelom 4 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dajemo primjer. Petrov je tokom godine zaradio ukupno 234 hiljade rubalja. Na kraju godine, prema Pravilniku o bonusima, dobio je bonus koji je iznosio 30 hiljada rubalja. U ovom slučaju, prosječna dnevna uplata će biti: (234.000 + 30.000) / 351,6 = 751 rublje.

Petrov ima pravo na odsustvo od 35 kalendarskih dana, od kojih se 28 plaća godišnje, 7 dodatnih. On je već iskoristio 15 dana, što znači 35 -15 = 20 dana, a zakonom je zabranjeno zameniti 13 dana, ali se preostalih 7 može zameniti.

Iznos naknade će tako biti: 751 * 7 = 5.257 rubalja.

Koliko dana se može zamijeniti gotovinskim isplatama na zahtjev radnika?

Svaki zaposleni ima određeni broj dana odmora koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

Odmor možete iskoristiti za predviđenu namjenu u potpunosti, a možete ga iskoristiti i djelomično - zamjenom određenog dijela novčana naknada.

Međutim, zaposlenik bi trebao otići na godišnji odmor godišnje i po mogućnosti u cijelosti, na kraju krajeva, vraćanje snage će pomoći radniku da bude inspirisan za nova dostignuća, što će nesumnjivo povećati produktivnost rada.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.