Koliko sati može raditi odrasli redovni student? Može li redovni student raditi puno radno vrijeme?

Vrlo mali broj studenata može priuštiti samo učenje i ništa drugo. Ostali moraju nekako preživjeti: da zarade za sebe, ako ne za hranu, onda barem za neku zabavu. Ali kako spojiti posao i učenje? Gdje naći vremena i energije za oba vitalna područja?

Student koji radi je bog!

Ako student radi, to automatski povećava njegov prestiž ne samo u njegovim očima, već iu očima njegovih prijatelja i rođaka.

Štaviše, posao takvoj mladoj osobi daje ne samo finansijsku sigurnost, već i iskustvo (naravno, ako se zaposli po svojoj specijalnosti). Dakle, po završetku fakulteta, tako vrijedan kadar već će imati čime da se pohvali poslodavcima. Osim toga, već će imati značajnu prednost nad svojim konkurentima: mladost i entuzijazam, iskustvo i visoko obrazovanje.

Međutim, čak i ako tokom studija radite u potpuno drugoj oblasti, to vam daje isto iskustvo, ali u drugoj oblasti. Ako kasnije, nakon dobijanja diplome, ne možete pronaći posao po svojoj specijalnosti, možete otići do mjesta gdje ste već radili.

Nedostaci rada tokom studiranja

Svaki posao je, naravno, dobar. Čak i ako se radi o daljinskom radu za studente kod kuće. Ali postoji i muva u masti.

Pažnja (makar i vrlo mala) na neku drugu oblast osim učenja oduzima vrijeme, a samim tim oduzima i znanje.

Čak i ako vam posao donosi stabilne i veoma velike prihode, uskratit će vam nešto više: znanja, vještine, sposobnosti koje možete steći samo na fakultetu.

Ne zaboravimo na jednu veoma važnu komponentu studentskog života: kada studirate na fakultetu, zabava vam je od vitalnog značaja. Samo pošto ste doživjeli ovu fazu svog života kao i svi ostali, nećete požaliti u starosti. A kombinacija rada i učenja tjera nas da žrtvujemo ovo dragocjeno vrijeme.

Pa šta da radimo? Ako radiš, dobro je, ako ne radiš, i to je dobro. Ili je obrnuto: ako radiš, loše je, ako ne radiš, takođe je loše.

Pozivamo vas da se upoznate sa onim vrstama posla koji će vam minimalno odvratiti pažnju od studiranja, a najvjerovatnije će donijeti više koristi od uobičajenog honorarnog rada kao konobar za ljeto, kurirski ili računovodstveni rad tokom studiranja.

Između ostalog! Za naše čitaoce sada postoji popust od 10%. bilo koju vrstu posla

Najbolji posao za studente koji im ne smeta u studiranju

Dakle, ako rad za studente na daljinu od kuće počinje da ometa vaše učenje, pogledajte sljedeću listu najboljih ljudi za rad.

Radite na odsjeku vlastitog univerziteta

Laborant, programer, sekretar, kustos - možete se zaposliti kao i svako, samo da dobije posao. Prvo, to zaista pomaže vašem studiranju. Drugo, imat ćete ustupke, jer nastavnici savršeno razumiju koliko je teško učiti i raditi u isto vrijeme, posebno raditi na fakultetu.

Privremeni gotovo čisto fizički rad

Kuriri, utovarivači, konobari - prikladne su i sve one vrste aktivnosti koje studenti obično rade na pola radnog vremena ljeti. Istina, morate odabrati ona mjesta na koja možete ići ne u određeno vrijeme, već u slobodno vrijeme od učenja.

Također pokušajte odabrati mjesta za rad koja su blizu kuće ili univerziteta.

Rad po specijalnosti

Ovdje ćete morati biti strpljivi. Pripremite se: biće veoma teško raditi i učiti u isto vreme, ali će se isplatiti. A sve prednosti ovakvog stanja smo već naveli gore: prijava na posao i prije diplomiranja, iskustvo, upoznavanje s timom novog, eventualno stalnog mjesta rada.

Jednokratni rad

Inače, jednokratna zarada je mnogo veća od redovne. Jedini nedostatak ove vrste zarađivanja je što je nestalan i nepravilan. Danas možete dobiti 50 narudžbi, a sutra nećete imati nijednu.

Danas velike kompanije konstantno organizuju izložbe, događaje, promocije i degustacije. I treba im promotivno osoblje. Za stalno zaposlenog ovaj posao je previše neregularan, ali za studenta je sasvim u redu.

Posao i lični problemi

Mnogi studenti dolaze na fakultete iz drugih gradova, zbog čega imaju dosta svojih problema: nemaju stanovanja, nemaju dovoljno hrane i tako dalje.

U velikim gradovima postoji mnogo mogućnosti da se dobije posao koji će ne samo finansijski isplatiti, već će i riješiti neke od ovih problema. Na primjer, mnogi restorani besplatno hrane svoje konobare. Postoje i kompanije koje plaćaju iznajmljene stanove (barem djelimično) za svoje zaposlene.

Radite i učite u isto vrijeme

Noćni čuvari, čuvari, pratioci - sve ove radne specijalnosti omogućit će vam ne samo da zarađujete vlastiti prihod, već i da studirate direktno na poslu.

Nemojte se stidjeti da dobijete posao - što prije shvatite kako i zašto se zarađuje novac, koliko je mukotrpan i složen proces, kako sve funkcionira na ovom svijetu, biće vam lakše kada dobijete diplomu.

Kao bonus, servis za studente nudi da se ne muče oko toga kako da provedu vrijeme na pisanju testova dok rade i uče, već da naruče pisanje akademskih radova od onih koji će sve raditi sa A+.

Često studenti, dok još studiraju na fakultetu, već dobiju posao.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Iskusni kadrovski službenik ne sumnja u ovo. Ali mnogi ne znaju da postoje određene karakteristike prilikom zapošljavanja studenata.

Šta kaže zakon?

Registracija radnog odnosa sa redovnim studentima regulisana je radnim zakonodavstvom.

Glavni zakon o radu je Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ.

Normativna osnova

Zaključivanje ugovora o radu sa studentima regulisano je opštim pravilima za izradu ovog dokumenta.

Pravila za sastavljanje i zaključivanje ugovora o radu navedena su u poglavljima 10 i 11 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može zaključiti sa redovnim studentima - to je zbog činjenice da student najčešće jednostavno traži posao sa skraćenim radnim vremenom za ljeto.

Vrijedi uzeti u obzir da maloljetni student koji kombinuje posao i učenje mora imati skraćenu radnu sedmicu. To je navedeno u čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Takav uslov mora biti preciziran sa studentskim zaposlenikom.

Punoljetni redovni student ima pravo tražiti od poslodavca da mu odredi „preferencijalni“ raspored rada – na primjer nepuno radno vrijeme.

Da bi to učinio, mora napisati prijavu upućenu poslodavcu ili razgovarati o ovoj točki prije potpisivanja ugovora. To je navedeno u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 17 Federalnog zakona od 22. avgusta 1996. godine br. 125-FZ „O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju“, poslodavac je dužan studentima koji rade platiti novac za pripremu i polaganje srednjih i završnih ispita.

Trajanje takvog odsustva zavisi od kursa zaposlenog koji se obučava i od osnova za odsustvo.

Najkraći odmor je za studente osnovnih studija, a najduži za studente postdiplomskih studija. Može doseći 4 mjeseca.

Prednosti i nedostaci

Kada zapošljava studenta, poslodavac slijedi glavni cilj - nakon što zaposlenik završi fakultet, najvjerovatnije će ostati raditi kod ovog poslodavca.

Tako će poslodavac dobiti „spremnog“ radnika sa višom stručnom spremom.

Osim toga, studentu se može isplatiti mnogo niža plata od stalno zaposlenog na ovoj poziciji i sa višom stručnom spremom.

Ali postoje i neki nedostaci:

• Zaposleni student može tražiti da radi sa skraćenim radnim vremenom.
• Zaposleni student će biti „na sesiji“. Studijsko odsustvo se ne može kombinovati sa glavnim, pa će student odsustvovati sa posla duže od ostalih zaposlenih. Svi studenti su plaćeni potpuno isto kao i zaposleni sa punim radnim vremenom.

Garancije i naknade za radnike

Garancije i naknade koje poslodavac mora obezbijediti studentu koji radi navedeni su u čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije.

Glavna garancija je davanje odsustva za nastavak studija, a glavna naknada je plaćeno odsustvo.

U čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan studentu koji radi za njega osigurati i platiti godišnji odmor u trajanju:

• 40 dana godišnje za polaganje sesije za zaposlene studente nižih godina studija na univerzitetu na osnovnim, specijalističkim ili master studijama, bez obzira na oblik obrazovanja;
• 50 dana za polaganje testova i ispita na višim kursevima, do diplomiranja;
• do 4 mjeseca za izradu diplomskog rada i njegovu odbranu, kao i za pripremu i polaganje državnih ispita.

Ove garancije se odnose i na redovne studente i na vanredne studente.

Za učenike srednjeg stručnog obrazovanja, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće trajanje odmora:

• 30 kalendarskih dana za polaganje sjednice za studente 1. i 2. godine srednjeg stručnog obrazovanja;
• 40 dana za polaganje sesije na drugim kursevima prije završetka programa obuke;
• 2 mjeseca za pripremu studenta za odbranu diplomskog rada i polaganje državnog ispita.

Ako se obrazovna ustanova u kojoj student studira nalazi u drugom gradu, poslodavac je dužan platiti punu cijenu puta za studente, a 50% za studente tehničke škole i fakultete.

Rizici za poslodavca

Prilikom zapošljavanja studenta, poslodavac se suočava sa određenim rizicima:

• Student će otići na sesiju - biće odsutan sa radnog mjesta. Da biste obavljali njegove dužnosti, morat ćete pronaći drugog zaposlenika koji će morati dodatno platiti za privremeni rad. Osim toga, student mora platiti godišnji odmor. Poslodavac finansijski „gubi“.
• Student nema radnog iskustva - učiće teoriju i sticati praksu "bez napuštanja kase" - odmah na radnom mestu. Brzina i kvalitet posla koji obavlja takav zaposlenik je prilično upitan.
• Student nije najpouzdaniji radnik, jer je mlad i entuzijastičan. Može se desiti da napusti posao a da ga ne završi.

Karakteristike dizajna

Postoje neke posebne karakteristike prilikom apliciranja za studentski posao.

Dokumentacija

Za pronalaženje posla student mora poslodavcu dostaviti sljedeće dokumente:

• vaš pasoš;
• sertifikat o obuci;
• polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja;
• radna knjižica, ako postoji;
• INN i SNILS, ako su dostupni.

Prilikom prvog zapošljavanja, poslodavac izdaje radnu knjižicu za zaposlenog, a zaposlenik mora samostalno pribaviti TIN i SNILS.

Registracija ugovora

Prilikom sastavljanja ugovora sa studentom, morate uzeti u obzir:

• Ugovor mora biti sastavljen u pisanoj formi – čl. 67 Zakon o radu Ruske Federacije;
• sadržaj sporazuma mora biti sastavljen u skladu sa čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme i vrijeme odmora moraju se unaprijed dogovoriti sa studentom;
• studenti imaju pravo na nepuno radno vrijeme, u skladu sa čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije; ako student pita, onda se to mora odraziti;
• ako zaposleni-student još nema 18 godina, onda ne može raditi više od 35 sati sedmično - čl. 92 Zakon o radu Ruske Federacije;
• ne mogu se propisati lica mlađa od 18 godina - čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu potpisuju obje strane.

Upis u radnu knjižicu

Ako je studentov posao osnovni, a radi duže od 5 dana, poslodavac je dužan da izvrši upis u radnu knjižicu. To je navedeno u čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije.

Unosi u radni zapis će izgledati ovako (kao u standardnom slučaju):

Iskustvo

Za obračun penzije potreban je staž osiguranja, odnosno period tokom kojeg su zaposleni uplaćivali doprinose u Fond PIO.

To nema veze sa radnim vremenom i osnovicom za obračun doprinosa.

Radni sati

U skladu sa čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo pisanim putem zatražiti od poslodavca da mu odredi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom.

Strane se mogu dogovoriti, pa će dužina studentske radne sedmice biti bilo koja.

Ako je učenik maloljetan, onda prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, on ne smije raditi više od 35 sati sedmično.

Kadrovske nijanse

Prilikom prijavljivanja studenata za rad, postoje neke kadrovske nijanse. Treba ih uzeti u obzir.

U suprotnom, problemi sa inspekcijom rada ne mogu se izbjeći prilikom sljedeće zakazane ili vanredne inspekcije.

Zapošljavanje redovnog studenta

Redovni studenti imaju ista prava i obaveze na poslu kao i „osnovni“ zaposleni.

Zaposleni sa punim radnim vremenom ima pravo da zahteva nepuno radno vreme. Zapošljavanje redovnog studenta odvija se u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Ukoliko se student prijavi na praksu, to se dešava na osnovu ugovora zaključenog između poslodavca i obrazovne ustanove.

Sa takvim studentom se zaključuje ugovor o radu ako je praksa industrijska.

Dopisni studenti

Vanredni studenti se zapošljavaju pod potpuno istim uslovima kao i redovni studenti.

Ako se vanredni student prvi put obrazuje na ovom nivou, onda ima pravo na sve naknade i garancije navedene u čl. 173 i 174 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom drugog školovanja na istom nivou, poslodavac nije u obavezi da zaposlenom obezbedi plaćeno odsustvo za polaganje sednica, niti da plati put.

Stranci

Strani student koji se u našoj zemlji nalazi na visokom ili srednjem stručnom usavršavanju, pri zapošljavanju, poslodavcu mora dostaviti:

• vaš pasoš;
• uvjerenje o završenom školovanju.

Ostatak procedure je potpuno isti kao kod prijave studenta – državljanina naše zemlje.

Probacija

Studentski radnici su u potpunosti obuhvaćeni radnim zakonodavstvom.

Ukoliko poslodavac odluči da je potreban probni rad, to mora navesti u ugovoru o radu.

Ako je zaposleni mlađi od 18 godina

Ukoliko student zaposleni nije punoljetan, ne smije raditi više od 35 sati sedmično.

Osim toga, prema čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, maloljetni zaposlenik mora proći obavezno testiranje za zapošljavanje.

Materijalna odgovornost

Ako je sa studentom zaključen ugovor o radu, on je materijalno odgovoran za štetu nanetu imovini poslodavca.

Godišnji odmori i bolovanje

Godišnji odmori i bolovanje za studente zaposlenike plaćaju se na isti način kao i za „osnovne“ zaposlene. Visina uplate zavisi od radnog vremena studenta.

Želja da ne zavisi od roditelja i potreba za novcem primorava učenika da traži posao. Za poslodavca je saradnja sa ovom kategorijom građana povezana sa nizom karakteristika. Zapošljavanje studenta mora uzeti u obzir oblik studiranja. Ako je lice redovni student na fakultetu, ne može se zaključiti standardni ugovor o radu. Proces se mora provesti u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije

Posebnosti interakcije između zaposlenika i poslodavca u Ruskoj Federaciji regulirane su Zakonom o radu. Pravila za sastavljanje ugovora sa zaposlenim su prikazana u poglavljima 10-11. U skladu sa članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, ako student studira puno radno vrijeme na fakultetu, poslodavac može sklopiti ugovor na određeno vrijeme samo sa potencijalnim zaposlenim. To je zbog činjenice da redovni studenti obično žele da nađu samo skraćeni posao za ljeto.

Pažnja

Ako zaposleni još nije punoljetan, mora se ustanoviti skraćena radna sedmica. Pravilo je sadržano u članu 92 Zakona o radu Ruske Federacije. Uslov mora biti odražen u ugovoru.

Ako je osoba već punoljetna, ona također ima pravo tražiti od poslodavca da ustanovi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom. Da biste to učinili, morat ćete sastaviti prijavu ili razgovarati o saradnji prilikom potpisivanja ugovora o radu. Pravilo je sadržano u članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Puno i skraćeno radno vrijeme

Studenti mogu raditi sa punim ili skraćenim radnim vremenom. Ako je maloljetni građanin angažovan u firmi, on ne može raditi više od 7 sati dnevno. Ovo pravilo je sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Punoljetni građani imaju pravo da na lični zahtjev zatraže nepuno radno vrijeme. Informacije o tome moraju biti sadržane u ugovoru o radu. U sporazumu mora biti navedeno:

• koji dani će se smatrati radnim danima;
• trajanje rada po danu i sedmično;
• pauze tokom radnih aktivnosti, ako ih ima;
• vrijeme početka i završetka radnog dana;
• vikend.

Za tvoju informaciju

Dodatno, u ugovoru mora biti jasno navedeno da student radi na pola radnog vremena.

Vanredni studenti se obično smještaju na opštoj osnovi. Njima se dodjeljuje puno radno vrijeme osim ako su maloljetni. Inače, moguće je uz prethodni dogovor stranaka. Specifičnosti predstojeće saradnje prilikom konkurisanja za posao moraju biti dokumentovane.

Odgovornosti poslodavca

Spisak odgovornosti utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Lista je relevantna bez obzira na to ko je angažovan. Poslodavac je dužan:

• pridržavati se važećeg zakonodavstva;
• obezbijediti jednaku platu za jednak rad;
• obezbjeđuje rad u skladu sa ugovorom o radu;
• obezbijedi opremu i druga sredstva neophodna za obavljanje poslova;
• uvesti lokalne propise;
• pridržavati se uputstava saveznog organa izvršne vlasti;
• vodi kolektivne pregovore i zaključuje kolektivni ugovor;
• obezbjeđuje potrebe domaćinstva u vezi sa obavljanjem radnih obaveza;
• proizvod obaveznog socijalnog osiguranja;
• nadoknaditi štetu koju je zaposleni pretrpio zbog obavljanja radnih obaveza;
• uzeti u obzir uputstva sindikalnih organa.

Pažnja

Postoje i posebne obaveze koje nastaju samo ako se student zaposli. Dakle, poslodavac je u obavezi da obezbijedi studentsko odsustvo. Ukoliko se angažuje maloletno lice, preduzeće je dužno da prilagodi raspored rada u skladu sa zahtevima važećeg zakonodavstva.

Odgovornost poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše nikakve posebne odredbe u vezi sa odgovornošću prilikom zapošljavanja studenta.

Odgovornost učenika

Na studenta se u potpunosti primjenjuje Zakon o radu. Ako je sa osobom zaključen ugovor, ona snosi punu finansijsku odgovornost. Ako je imovina poslodavca oštećena krivicom zaposlenog, student će morati nadoknaditi njen trošak.

Probacija

Zakon o radu dozvoljava poslodavcu da odredi na lični zahtjev. Ako kompanija odluči da je rok neophodan, biće uspostavljen. Postojanje probnog roka mora se odraziti u sporazumu između zaposlenog i organizacije.

BITAN

Pravilo se primjenjuje ako je učenik stariji od 18 godina. Ako je građanin mlađi, zakon ne dozvoljava utvrđivanje probnog roka. Saradnju treba odmah započeti na trajnoj osnovi.

Odmor za studente

Pružanje i isplata odsustva za studenta zaposlenog vrši se u skladu sa standardnim pravilima. Plate se obezbjeđuju srazmjerno količini odrađenog vremena. Isplata u gotovini zavisi od prihoda građana za prošlu godinu.

Dodatne informacije

Studenti obično zarađuju manje od ostalih radnika. To se odražava i na iznos naknade za godišnji odmor.

Upis u radnu knjižicu

Ako je posao učenika osnovni, a aktivnost će se obavljati duže od 5 dana, potrebno je upisati u radnu knjižicu. Pravilo je sadržano u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Upis se vrši u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Ne postoji posebna formalizacija saradnje sa redovnim studentom.

Ljetno zapošljavanje

Ako se redovni student prima samo na ljeto, zaključuje se ugovor na određeno vrijeme. Bilježi informacije o svim karakteristikama interakcije sa građaninom. Ako se ustanovi rad sa nepunim radnim vremenom, to se mora odraziti u ugovoru. Zaposleni mora biti upoznat sa ugovorom. On dostavlja potpis kao potvrdu.

Zapošljavanje redovnog studenta upisanog u Ruskoj Socijalističkoj Republici

Ako je student član RZS-a, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje posebnu proceduru za zapošljavanje. Manipulacija će se vršiti na opštoj osnovi. Poslodavac će morati uzeti u obzir godine potencijalnog zaposlenika i razmotriti razmatranja rasporeda.

Za tvoju informaciju

Sve nijanse saradnje se ogledaju u ugovoru. Rad se mora dati zaposleniku na pregled. Osoba potpisuje sporazum ako se slaže sa svim njegovim odredbama. Tek nakon toga građanin može početi da radi.

Zapošljavanje vanrednog studenta

Upis vanrednog studenta vrši se po klasičnim uslovima. Ako se osoba prvi put obrazuje, ona ima pravo na sve privilegije navedene u članovima Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko građanin po drugi put odluči da se obrazuje na ovom nivou, kompanija ne može zaposleniku omogućiti plaćeno odsustvo za polaganje ispita i plaćanje putovanja.

Nijanse

Zapošljavanjem redovnog studenta, poslodavac se nada da će građanin nakon diplomiranja nastaviti da obavlja poslove u kompaniji. Organizacija će moći da dobije obučene stručnjake sa visokim obrazovanjem. Osim toga, institucija može studentima plaćati znatno manje od stalnog zaposlenog na sličnoj poziciji.

Pažnja

Interakcija sa osobama koje studiraju na visokoškolskim ustanovama povezana je s nizom dodatnih nijansi. Dakle, zaposleni student ima pravo zahtijevati ustanovljavanje skraćene radne sedmice. Osim toga, građanin će povremeno odlaziti na sjednicu. Studijsko odsustvo se ne može kombinovati sa glavnim. Period je plaćen. Organizacija ne može obezbijediti studentsko odsustvo ako je posao glavni. Odbijanje prijave smatraće se povredom prava zaposlenog.

Student će biti odsutan s posla duže od ostalih zaposlenih. Trajanje studentskog odsustva može biti do 4 mjeseca. Ovaj rok je određen za diplomirane studente. Učenici osnovnih škola manje izostaju. Prosječno trajanje sesije je 1 mjesec.

Koliko sati može raditi odrasli redovni student?

Odgovori

Odrasli redovni student se može zaposliti na puno radno vrijeme. Ukoliko student nije invalid 1. ili 2. grupe, a rad nije klasifikovan kao štetan, može raditi 40 sati sedmično.

Student se može zaposliti na osnovu ugovora o radu ili na osnovu građanskog ugovora (ugovor, plaćene usluge i sl.).

Zakon ne utvrđuje ograničenja sposobnosti studenta da radi u toku studija.

Na zahtjev punoljetnog učenika i uz saglasnost poslodavca, zaposleniku se može obezbijediti skraćeno ili fleksibilno radno vrijeme (član 93, dio 1 člana 102 Zakona o radu Ruske Federacije).

Da bi student imao vremena i za učenje i za rad, može mu se odrediti skraćeno radno vrijeme ili fleksibilan raspored rada (i jedno i drugo može se raditi istovremeno). Ovo se utvrđuje sporazumom stranaka nakon zaključenja ugovora o radu, student nema pravo zahtijevati zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom (izuzev posljednjih 10 mjeseci studija, kada na zahtjev studenta); večernji ili vanredni student, radna sedmica se može skratiti za 7 sati, ali za navedenih 7 sati poslodavac mora isplatiti zaposlenom 50% prosječne zarade Redovni studenti nemaju takvu pogodnost.)

Sa redovnim studentom može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Student nema posebne garancije prilikom utvrđivanja probnog rada ako su posebne odredbe čl. 70. Zakona o radu (maloljetna, trudnoća i sl.).

Registracija radnog ili građanskopravnog odnosa vrši se kao i kod svih ostalih zaposlenih.

Više detalja u materijalima sistema:

1. Odgovor: Da li je moguće zaposliti redovnog studenta koji studira redovno? Radno i školsko vrijeme se poklapaju tokom dana

Zakon ne utvrđuje ograničenja sposobnosti studenta da radi u toku studija.*

Na zahtjev punoljetnog učenika i uz pristanak poslodavca zaposleniku ili (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Prilikom zapošljavanja maloljetnog učenika, poslodavac je dužan - ne više od polovine norme utvrđene za zaposlene odgovarajuće dobi ().

Tako poslodavac može zaposliti redovnog studenta koji kombinuje rad i učenje.

2. Odgovor: Da li je moguće odrediti probni rad za studenta?

Uslov testiranja zaposlenog utvrđuje se zaključenjem ugovora o radu i samo sporazumom strana. U odnosu na određene kategorije zaposlenih, zakonska regulativa sadrži: Sami studenti ne spadaju u ove kategorije. Međutim, zabrana se posebno odnosi na maloljetnike. Dakle, ako je student mlađi od 18 godina, poslodavac nema pravo da mu odredi probni rad prilikom zapošljavanja. To proizilazi iz odredaba člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, poslodavac može studentu odrediti probni rad ako na njega ne važe opšte utvrđena ograničenja za određivanje probnog rada.

3. Odgovor: U kojim slučajevima je organizacija dužna da zaposleniku isplati studijsko odsustvo?

Plaćeno studijsko odsustvo mora biti obezbeđeno:

Zaposleni koji studiraju na univerzitetima putem vanrednog, vanrednog (večernjeg) oblika studija ();

Zaposleni koji studiraju u ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja (tehnička škola, visoka škola i dr.) kroz vanredne, vanredne (večernje) oblike studija ();

Zaposleni koji studiraju u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja (viša škola, centar za obuku i sl.) ();

Zaposleni koji studiraju u večernjim (smjenskim) obrazovnim ustanovama (škole, gimnazije i sl.) ().

Poslodavac je dužan da ovim zaposlenima obezbijedi studijsko odsustvo, bez obzira na to koliko dugo je zaposleni u organizaciji. Ne postoje ograničenja u dužini radnog staža dajući pravo na studijsko odsustvo.

Studijsko odsustvo se plaća samo ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

Zaposlenik prvi put stiče obrazovanje ovog nivoa (ili je organizacija poslala na obuku zaposlenog koji već ima obrazovanje ovog nivoa na osnovu ugovora koji je sklopila sa zaposlenim) ();

Odmor je povezan s polaganjem ispita ili odbranom diplome ();

Obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Organizacija može omogućiti i studijsko odsustvo zaposlenima koji studiraju u ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju. Da biste to učinili, takav uvjet mora biti naveden u radnom (kolektivnom) ugovoru (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Uspješnost obuke utvrđuje obrazovna ustanova u kojoj zaposleni studira, u skladu sa internim dokumentima, posebno statutom. Potvrda o uspješnoj obuci zaposlenog za poslodavca je potvrda o izazovu koja se izdaje zaposleniku koji kombinuje rad sa obukom i ukazuje na njegov prijem na sljedeću certifikaciju: srednju ili završnu (naredbe Ministarstva obrazovanja Rusije i). Poslodavac ne mora zahtijevati nikakve druge dokumente da potvrdi uspješnost obuke (na primjer, potvrdu o odsustvu duga), niti mora čekati do kraja tekuće sesije da bi platio studijsko odsustvo.

Organizacija nije u obavezi da obezbijedi studijsko odsustvo radnicima sa nepunim radnim vremenom. Pravo na studijsko odsustvo ima samo zaposleni na svom glavnom radnom mjestu. To je navedeno u članu 287 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposleni istovremeno studira u dvije obrazovne ustanove, plaćeno odsustvo se daje samo u vezi sa studiranjem u jednoj od njih po izboru zaposlenika ().

Trajanje studijskog odsustva mora biti naznačeno u pozivu obrazovne ustanove (). Standardne forme sertifikata utvrđuju se naredbama Ministarstva obrazovanja Rusije i. Prvi od ovih obrazaca uspostavlja se za zaposlene koji stiču visoko obrazovanje, drugi - za one koji stiču srednje stručno obrazovanje.

Međutim, postoje ograničenja u trajanju plaćenog studijskog odsustva. Dato je maksimalno trajanje plaćenog studijskog odsustva koje je organizacija dužna da obezbijedi zaposlenima.

Studijska odsustva se plaćaju na isti način kao i godišnja, na osnovu prosječne zarade (). Prosječne zarade se utvrđuju na osnovu plate zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci (). U ovom slučaju, svi kalendarski dani studijskog odsustva, uključujući praznike, podliježu plaćanju (odobreni propisi).

Regresa za godišnji odmor za zaposlenog koji odlazi na studijsko odsustvo mora se isplatiti tri dana prije njegovog početka. Istovremeno, period isplate naknade za godišnji odmor ne utiče. Ovaj zaključak proizilazi iz člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nina Kovyazina

4. Odgovor: Kako odrediti skraćeno radno vrijeme

Normalna radna nedelja ne bi trebalo da prelazi 40 sati (). Tokom sedmice radno vrijeme mora biti raspoređeno tako da njegovo ukupno trajanje ne prelazi ovu granicu. Najčešća opcija je osmočasovni radni dan sa petodnevnom radnom nedeljom (vikendom su subota i nedelja).

Režim radnog vremena koji je na snazi ​​u organizaciji mora biti sadržan u () ugovorima ().

Pored redovnog radnog vremena, radno zakonodavstvo predviđa i režim. Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva rad zaposlenog sa nepunim radnim vremenom bilo u toku nedelje ili tokom radnog dana (smena). Na primjer, ne pet radnih dana, već četiri, ili ne osam sati dnevno (po smjeni), već šest.

Rad sa skraćenim radnim vremenom treba razlikovati od. Potonji se utvrđuje za određene kategorije zaposlenih i računa se kao puni standard rada (). Ako govorimo o radnoj sedmici sa skraćenim radnim vremenom, svi neradni dani u ovom slučaju se odražavaju kao vikendi ().

Organizacija može svakog zaposlenog prevesti na rad sa nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev (prijava) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu.

Štaviše, u nekim slučajevima, uprava je obavezna da uspostavi takav režim za zaposlenog. Ovo se mora uraditi kako se traži:

trudnica;

Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (djete sa invaliditetom do 18 godina);

Zaposleni koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Ovaj postupak je predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Pored toga, organizacija može uvesti rad sa skraćenim radnim vremenom i.

Uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca dozvoljeno je (ako postoji u organizaciji) u periodu organizaciono-tehničkih mjera koje podrazumijevaju značajne promjene uslova rada. Ukoliko bi takve promjene mogle dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo da uspostavi režim rada sa nepunim radnim vremenom do šest mjeseci. Takvo ograničenje je predviđeno članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

U tom slučaju zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o predstojećim promjenama dva mjeseca prije njihove provedbe (uz obavezno upoznavanje i potpis) (). Pristanak ili neslaganje zaposlenika da radi sa skraćenim radnim vremenom može se, na primjer, zapisati u .

Ako zaposlenik u ovim okolnostima odbije raditi sa skraćenim radnim vremenom, može biti otpušten samo na način predviđen u dijelu 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije () (). U tom slučaju treba mu isplatiti otpremninu i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme zaposlenja ().

Nepuno radno vrijeme može se predvidjeti ugovorom o radu ili utvrditi nalogom rukovodioca. U potonjem slučaju, ako se za zaposlenog ovaj režim razlikuje od opšteg režima koji je na snazi ​​u organizaciji, ta se činjenica mora odraziti u ugovoru o radu (). Da biste to učinili, sklopite dodatni sporazum sa zaposlenim uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena (). Osim toga, možda će biti potrebno izvršiti izmjene u internim dokumentima organizacije (na primjer, u aneksu kolektivnog ugovora) ako se njima utvrđuje lista zaposlenih za koje se primjenjuje skraćeno radno vrijeme.

Zaposlenik kome je raspoređeno skraćeno radno vreme radi manje od ostalih. Njegov rad se plaća proporcionalno utvrđenom vremenu (ili u zavisnosti od rezultata). Istovremeno, ne smanjuje se trajanje godišnjeg plaćenog odmora, ne mijenja se postupak obračuna radnog staža, a ostala prava zaposlenog nisu ograničena. Ovaj postupak je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Obavijest službe za zapošljavanje

Služba za zapošljavanje mora biti obaveštena o uvođenju skraćenog radnog vremena u organizaciji. To se mora učiniti u roku od tri radna dana nakon donošenja odluke. Takvi zahtjevi su utvrđeni stavom 2 člana 25 Zakona od 19. aprila 1991. br. 1032-1 i objašnjeni u.

Ne postoji jedinstveni oblik obavijesti, pa ga sastavite u .

Otkazivanje režima sa nepunim radnim vremenom prije perioda za koji je uspostavljen mora se izvršiti - ako postoji u organizaciji ().

Nina Kovyazina

Zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

5. Odgovor: Kako organizovati rad po fleksibilnom radnom vremenu

Primjena fleksibilnog radnog vremena

Procedura za primjenu fleksibilnog režima radnog vremena data je u odobrenju. Norme ove rezolucije podliježu primjeni ukoliko nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije ().

Fleksibilno radno vrijeme se uvodi radi postizanja određenih ciljeva, na primjer za:

Povećanje radne discipline;

Performanse zaposlenih;

Osiguravanje kombinacije interesa zaposlenih sa interesima organizacije.

U kontinuiranoj proizvodnji;

U uslovima trosmjenskog rada u diskontinuiranoj proizvodnji;

Pri radu u dvije smjene, ako nema slobodnih radnih mjesta na čvorištima smjena;

Ako postoje druge specifičnosti proizvodnje.

Uspostavljanje fleksibilnog režima radnog vremena u odjeljenju

Da biste uveli takav režim za određene kategorije zaposlenih, na primjer, cijeli odjel organizacije, zapišite primjenu režima fleksibilnog radnog vremena u (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Uspostaviti zbirnu evidenciju radnog vremena za zaposlene koji rade po fleksibilnom radnom vremenu ako se ne može poštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme predviđeno za ovu kategoriju zaposlenih (). Procedura za primjenu sažetog računovodstva navedena je u Pravilniku o radu ().

Uspostavljanje fleksibilnog radnog vremena za pojedine zaposlene

Nije potrebno unositi podatke o primjeni režima fleksibilnog radnog vremena u Pravilnik o radu ako je režim uspostavljen dogovorom sa pojedinim zaposlenim, na primjer:

Novom radniku prilikom zapošljavanja;

Vec radni radnik.

Pošto će se režim fleksibilnog radnog vremena koji se primenjuje na zaposlenog razlikovati od opšte uspostavljenog režima rada u organizaciji, onda:

Za novozaposlenog uključiti odredbu o fleksibilnom radnom vremenu u ugovor o radu;

Za zaposlenog koji već radi, dodajte mu ugovor o radu.

Takva pravila utvrđena su članom 100. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac (budžetska ustanova) planira zaposliti redovnog studenta koji je navršio 18 godina kao vanrednog spremačice (stopa 0,5).
Može li redovni student kombinovati učenje i posao?

O:

Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:
Osoba koja se redovno školuje ima pravo da kombinuje studij sa radom.

Obrazloženje za zaključak:
Prema prvom dijelu čl. 2 Zakona o radu Ruske Federacije, jedno od načela pravnog uređenja radnih odnosa je sloboda rada, uključujući i pravo na rad, koje svako slobodno bira ili na koji slobodno pristaje. Diskriminacija pri zapošljavanju je zabranjena. Svi imaju jednake mogućnosti za ostvarivanje svojih radnih prava. Niko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama niti dobiti bilo kakve prednosti, bez obzira na spol, rasu, boju kože, nacionalnost, jezik, porijeklo, imovinu, porodicu, društveni i službeni status, godine, mjesto stanovanja, odnos prema vjeri, politički uvjerenja, članstvo ili nečlanstvo u javnim udruženjima, kao i druge okolnosti koje nisu u vezi sa poslovnim kvalitetima zaposlenog. Pravo na rad može biti ograničeno samo saveznim zakonom (član 3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo ne sadrži zabranu kombinovanja rada i redovnog studija. Naprotiv, na primjer, stav devet drugog dijela čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije direktno predviđa mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka, uključujući i osobe koje studiraju s punim radnim vremenom. Osim toga, čl. 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije za osobe koje kombinuju rad sa obukom, date su dodatne garancije.

Dakle, ugovor o radu može se zaključiti sa studentom koji studira sa punim radnim vremenom, bilo na određeno vrijeme (drugi dio člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije) ili na neodređeno vrijeme. Slično mišljenje ima i predstavnik Rostruda I. Shklovets (vidi odgovor na pitanje: „Želimo da zaključimo ugovor o radu sa redovnim studentom. On ima potvrdu o prelasku na besplatno pohađanje. Da li je moguće zaključiti ugovor o punom radnom vremenu?”, (Ugovor je osnova radnog odnosa (I. Shklovets, „Aktualno računovodstvo”, N 8, avgust 2011.)).

Dakle, redovni student ima pravo da kombinuje studij sa radom.

Sa studentima koji su navršili 18 godina, ugovor o radu se zaključuje na uobičajen način, kao i sa ostalim zaposlenima.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Naumchik Ivan

Odgovor je prošao kontrolu kvaliteta

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su date u sklopu usluge