Minimalni iznos za brigu o djeci. Imate li pravo na odsustvo i naknadu za negu trećeg djeteta - obračun isplate na primjeru

U ovom članku ćemo se osvrnuti na naknade iz Fonda socijalnog osiguranja koje poslodavci isplaćuju svojim zaposlenima u vezi sa trudnoćom i porođajem. Ove pogodnosti uključuju:

• porodiljska naknada,
• jednokratna naknada pri registraciji u ranim fazama trudnoće,
• paušalna naknada rođenje djeteta,
• mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine.

Obračun naknada za trudnoću i porođaj i za njegu djeteta do 1,5 godine reguliran je Saveznim zakonom od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“.

Jednokratne naknade pri rođenju djeteta i prilikom prijave u ranim fazama trudnoće isplaćuju se u utvrđenom iznosu. Iznosi jednokratnih naknada, kao i minimalni iznosi mjesečnih naknada za njegu djece do 1,5 godine starosti utvrđeni su članom 15 81-FZ od 19. maja 1995. godine. Svake godine se naknade indeksiraju sa faktorom inflacije u skladu sa Zakonom o savezni budžet godišnje, takođe se primenjuje regionalni koeficijent jednokratne naknade i minimalne beneficije.

U 2019. godini naknade iz Fonda socijalnog osiguranja promijenile su se početkom februara. To je zbog povećanja federalne minimalne plaće na 11.280 rubalja, povećanja maksimalne osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja na 865.000 rubalja i godišnje indeksacije socijalnih davanja koja je izvršena 1. februara. U skladu sa Uredbom Vlade br. 32 od 24. januara 2019. godine, naknade su od februara indeksirane sa faktorom 1,043.

U periodu od 2016. do 2019. godine iznosi naknada su:

Naknadu za rođenje ili usvojenje trebalo bi povećati za djecu rođenu ili usvojenu 1. februara 2019. godine ili nakon toga, a isto bi trebalo učiniti i za beneficije za žene upisane 1. februara. Za sve je indeksiran dodatak za njegu druge i naredne djece do 1,5 godine.

Istovremeno, indeksirajte minimalne naknade za brigu o jedinom djetetu mlađem od 1,5 godine samo za godišnji odmor koji je počeo prije 1. januara 2018. i nastavite s plaćanjem za odmore koji su počeli 2018. ili 2019. godine.

Isplata porodiljskih naknada i naknada za njegu djeteta do 1,5 godine

Ove naknade se isplaćuju samo zaposlenima koji rade pod ugovori o radu. Naknade za porodiljsko odsustvo dodjeljuju se ako se zahtjev za nju podnese najkasnije šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva (klauzula 2 člana 12 255-FZ).

Mjesečna naknada briga o djetetu dodjeljuje se ako zahtjev za to slijedi najkasnije šest mjeseci od dana kada dijete navrši godinu i po (tačka 2.1 člana 12 255-FZ).

Porodiljske naknade se mogu isplaćivati ​​za jedno mjesto rada, uzimajući u obzir prihode za 2 obračunske godine na drugim mjestima rada. Moguća je i isplata naknada na svim trenutnim radnim mjestima ako je zaposleni u vrijeme od osigurani slučaj radi na više mjesta i na istom mjestu radio u prethodne dvije kalendarske godine.

Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se na jedno mjesto rada po izboru zaposlenog.

Prosječna zarada za obračun porodiljskih naknada u 2019

Porodiljske naknade i mjesečne naknade za negu djeteta obračunavaju se na osnovu prosječne zarade osiguranika, izračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva, odsustva za negu djeteta, uključujući i za vrijeme rada kod drugih osiguravača (član 14. stav 1. 255-FZ ).

Ako je u ove dvije kalendarske godine, odnosno u jednoj od navedenih godina, osiguranik bio na porodiljskom i (ili) odsustvu za negu djeteta, odgovarajuće kalendarske godine (kalendarska godina), na zahtjev zaposlenog, mogu se zamijeniti prethodne kalendarske godine (kalendarska godina), s tim da će to dovesti do povećanja iznosa naknada (klauzula 1. člana 14. 255-FZ).

Osim toga, iz kalendarskih dana dvije obračunske godine pri obračunu možete isključiti periode bolovanja, porodiljskog odsustva, odsustva za negu djeteta i druge periode u kojima je prosječne zarade, ali nisu bili pripisani tome premije osiguranja u FSS (tačka 3.1 člana 14 255-FZ). Prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade, uključuju sve vrste plaćanja i druge naknade u korist osiguranika za koje se obračunavaju doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (klauzula 2 člana 14 255-FZ). Prosječne dnevne zarade za obračun naknada određuju se dijeljenjem iznosa obračunate zarade sa (Broj kalendarskih dana u 2 godine - Broj dana isključenih perioda), tačka 3.1 člana 14 255-FZ). Prosječna zarada za obračun porodiljskih naknada i naknada za njegu djeteta do 1,5 godine ne može biti manja od minimalne zarade.

Mjesečna naknada za njegu djeteta isplaćuje se u iznosu od 40 posto prosječne zarade osiguranika, ali ne manje od minimalnog iznosa ove naknade utvrđene Saveznim zakonom „O državnim naknadama za građane s djecom“.

Maksimalni iznos naknade

Za svaku obračunsku godinu uzimaju se u obzir zarade u iznosu koji ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (član 14. tačka 3.2. 255-FZ). Podsjetimo, ova vrijednost u 2017. iznosila je 755 hiljada rubalja, u 2018. - 815 hiljada rubalja, au 2019. godini - 865 hiljada rubalja. Prosječna dnevna zarada za obračun porodiljskih i mjesečnih naknada za njegu djeteta ne može biti veća od iznosa utvrđenog dijeljenjem sa 730 zbirom maksimalnih vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (tačka 3.3, član 14 255 od savezni zakon).

Dakle, možete izračunati maksimalan iznos beneficija za standardne slučajeve. Ako porodiljsko odsustvo počinje 2019. godine, traje 140 dana, primanja za 2017. i 2018. godinu su veća ili jednaka maksimalnoj osnovici za doprinose u Fond socijalnog osiguranja. U 2017., maksimalna osnovica je bila 755.000 rubalja, u 2017. - 815.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada za izračun = (755.000 + 815.000): 730 = 2.150,68 rubalja.

Maksimalni iznos porodiljske naknade = 2.150,68 × 140 = 301.095,2 rubalja.

Maksimalni iznos zavisi od trajanja bolovanja. Za bolovanje od 156 dana maksimalna veličina iznosit će 335.506,08 rubalja, a za 194 dana - 417.231,92 rubalja.

Maksimalna mjesečna naknada do 1,5 godine = (40% od 2.150,68) × 30,4 = 26.152,27 rubalja.

Postupak za obračun porodiljskih naknada

1. Za svaku od dvije kalendarske godine uzete za obračun (za osigurane slučajeve koji su se dogodili u 2019. godini, to su obično 2017. i 2018.), izračunavamo iznos razgraničenja koji podliježu doprinosima u Fond socijalnog osiguranja.

2. Posebno upoređujemo iznos za svaku godinu sa maksimalnom osnovicom za obračun premije osiguranja za tu godinu. Na primjer, upoređujemo iznos razgraničenja za 2017. sa 755.000 rubalja, a za 2018. sa 815.000 rubalja. Za svaku godinu uzimamo manji od upoređenih iznosa za obračun.

3. Ako je bilo isključenih perioda u 2 obračunske godine, utvrđujemo ukupan broj kalendarskih dana ovih perioda.

4. Podijelite uzetu u obzir zaradu za 2 godine sa (Broj kalendarskih dana u 2 obračunske godine minus Broj kalendarskih dana isključenih perioda).

5. Rezultirajuća prosječna dnevna zarada ne smije biti manja od dnevne zarade izračunate na osnovu minimalne plate (minimalna plata * 24 / 730). U područjima gdje se primjenjuje regionalni koeficijent, minimalna plata se uzima u obzir uzimajući u obzir ovaj koeficijent. Ista prosječna dnevna zarada ne bi trebala biti veća od vrijednosti izračunate kao zbir maksimalne računovodstvene zarade za 2 godine / 730. Ako se obračun vrši za 2017. i 2018. godinu, onda je ova vrijednost jednaka (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubalja

6. Odredite iznos koji treba platiti: prosječnu dnevnu zaradu množimo sa brojem kalendarskih dana porodiljskog odsustva.

Ako je staž osiguranja kraći od 6 mjeseci, naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uzimajući u obzir regionalni koeficijent za cijeli kalendarski mjesec.

Postupak za obračun naknade za roditeljsko odsustvo preko 1,5 godine

Obračun prosječne zarade vrši se na isti način kao i za porodiljske naknade, vidi tačke 1 do 5.

6. Smatramo 40% prosječne dnevne zarade obračunate u stavu 5.

7. Računamo mjesečni iznos beneficije. Da bismo to učinili, množimo vrijednost izračunatu u koraku 6 sa prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu - 30,4.

8. Upoređujemo obračunati iznos mjesečne naknade sa minimalnim iznosom naknade i isplaćujemo veći od njih.

Minimalna naknada u 2019. iznosi 3.277,45 rubalja za brigu o prvom djetetu i 6.554,89 rubalja za drugo i narednu djecu.

Za nepun mjesec (u mjesecima početka i završetka roditeljskog odsustva za dijete do 1,5 godine) isplaćeni iznos naknade se obračunava na sljedeći način:

Iznos naknade za cijeli mjesec: Broj kalendarskih dana u mjesecu × Broj kalendarskih dana koji se mogu pripisati roditeljskom odsustvu za dijete do 1,5 godine.

Izračunajte pogodnosti u cloud servisu Kontur.Računovodstvo. Za sve imamo (ne zahteva registraciju), a za menadžere i računovođe preduzeća - pun spektar uslužnih mogućnosti. Jednostavno računovodstvo za mala preduzeća, plate, izvještavanje putem interneta, integracija sa bankama, automatizacija rutinskog poslovanja i konsultacije sa našim stručnjacima. Prvih 14 dana rada je besplatno za sve nove korisnike.

22.08.2019

Mjesečne uplate za do 1,5 godine nege primaju osobe koje neposredno brinu o bebi - jedan od roditelja ili drugi rođak.

Bitno je da se odsustvo daje do tri godine života djeteta, a naknade se daju samo do godinu i po.

Nakon tog vremena, roditelj prima mjesečnu naknadu od 50 rubalja.

Od 1. januara 2020. godine predloženo je povećanje naknade sa 1,5 na 3 godine do dnevnica — .

Veličina od 1. januara 2019. po zakonu

Vlada Ruske Federacije postavlja minimalnu granicu beneficija na 1,5 godinu. Indeksira se od 1. februara svake godine.

Bitan! Ako je prosječna mjesečna primanja radnika manja od minimalne zarade, ili je radni staž manji od šest mjeseci, tada se isplata obračunava kao 40% minimalne zarade. Od 1. januara 2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja.

Naknade se isplaćuju sljedećim licima:

• zaposlena majka;
• majka koja je u trudnoći ostala bez posla zbog likvidacije preduzeća, stečaja ili gašenja individualnog preduzetnika.
• neradni roditelji ili staratelji puno vrijeme obuku.
• srodnici koji su preuzeli obavezu brige o djetetu u vezi sa lišenjem ili ograničenjem roditeljskog prava, smrću roditelja djeteta, kao i drugim slučajevima kada se prirodni roditelji ne mogu brinuti o novorođenčetu.

Ako brigu o djeci pruža više članova porodice, samo jedna osoba i dalje prima mjesečnu naknadu do 1,5 godine.

Ko plaća radnike?

Naknade za njegu, kao iu vezi sa trudnoćom i porođajem, zaposlenim građanima isplaćuje Fond socijalnog osiguranja, na osnovu zakonodavstva Ruske Federacije. Štaviše, u ogromnoj većini slučajeva, izdavanje Novac vrši se preko poslodavca, koji djeluje kao posrednik između primaoca sredstava. Direktne prijave FSS-u se rijetko podnose.

Slučajevi podnošenja dokumenata za naknade za njegu do 1,5 godine u Fond socijalnog osiguranja mogu biti povezani sa nesposobnošću poslodavca da plati, za što je potreban dovoljno uvjerljiv razlog.

Gotovo uvijek se radnici prijavljuju na svoje radno mjesto, gdje se naknade isplaćuju svakog mjeseca dok dijete ne navrši 1,5 godinu.

Ocu djeteta

Otac djeteta ima sva prava na beneficije za njegu, kao i majka. Da biste to učinili, dovoljno je kontaktirati poslodavca i podnijeti iste dokumente i prijave o kojima će biti riječi u nastavku.

Čovjek ima pravo na beneficije, čak i ako koristi radna aktivnost kod kuće, ili njegov radni raspored uključuje nepuno radno vrijeme. Najvažnije je da je otac službeno prijavljen na poslu i da se za njega plaćaju sve potrebne premije osiguranja. Takođe je potrebno stvarno učešće u brizi o djeci.

Pored prava na naknade do 1,5 godine, otac može računati i na jednokratnu isplatu po rođenju djeteta.

Bako

Zaposlena baka može ići na roditeljsko odsustvo, a poslodavac to nema pravo odbiti, čak i ako je navršila starosnu dob za penzionisanje.

Međutim, to se može učiniti samo ako majka djeteta, zauzvrat, prestane biti na porodiljskom odsustvu.

Da bi to učinila, baka samo treba da napiše molbu upućenu poslodavcu i dostavi paket potrebnih dokumenata odjelu ljudskih resursa, uključujući i kćer, navodeći da nije primila ove isplate.

Ako je baka već u penziji, tada se isplate obračunavaju na osnovu njenog posljednjeg mjesta rada, penzija se ne uzima u obzir u obračunu.

Kako se obrađuje?

Da bi počeli primati uplate do 1,5 godine, mladi roditelji moraju pripremiti potrebne dokumente i, ovisno o situaciji, dostaviti ih sljedećim organizacijama:

1. Zaposlena osoba treba da se javi na mjesto zaposlenja.
2. Ukoliko se pokaže da je buduća majka lišena posla zbog bankrota firme, a da ne prima naknadu za nezaposlene, treba da se obrati Fondu socijalnog osiguranja.
3. Nezaposleno stanovništvo treba da se obrati socijalnoj zaštiti u mjestu prebivališta.

Zaposleni primaju uplate na dan isplate za nezaposlene, a rokove utvrđuje socijalna služba. Ali, sve uplate se vrše najkasnije do petog dana.

Zakon Ruska Federacija dijeli građane koji imaju pravo na beneficije do 1,5 godine u dvije grupe:

1. Radni. Ovo uključuje one članove porodice koji brinu o djetetu i koji su službeno zaposleni. Dozvoljeno je da odmor podijelite na nekoliko mjeseci, odnosno da majka provede dio godišnjeg odmora sa djetetom, a otac drugi dio.
2. Nezaposlen. Građani koji nisu službeno zaposleni ili uopće ne rade.

Brzo je i besplatno!

Ne samo majka, već i otac (ili staratelji) se mogu prijaviti. Vrijedi uzeti u obzir da pravo na primanje naknada nastaje tek nakon završetka perioda porodiljskog odsustva. One. samo 70 dana nakon rođenja djeteta (86 za komplikovane porođaje ili 110 za višeplodnu trudnoću).

Na to mogu računati i zaposleni i nezaposleni građani.

Procedura za obračun dječijeg dodatka do 1,5 godine u 2015

U 2015. godini procedura obračuna je slična onoj u 2014. godini. Obračun se zasniva na prosječnoj mjesečnoj zaradi žene za dvije godine koje su prethodile nastanku osiguranog slučaja. Dječiji dodatak do 1,5 godine sada ne zavisi od radnog staža i isplaćuje se mjesečno u iznosu od četrdeset posto prosječne mjesečne zarade.

Formula za proračun dječji dodatak u 2015. godini može se predstaviti na sljedeći način: ((prihod-2013+prihod-2014)/730 dana*30,4 dana)*40%. U kalkulaciju nije uključeno vrijeme kada je žena na bolovanju ili na godišnjem odmoru.

Na primjer, prihod žene za 2 godine bio je 450 hiljada rubalja. Shodno tome, majka se može kvalificirati za naknadu u iznosu od 7495,9 rubalja.

Kada se pojavi drugo dijete (ili blizanci), uplate se zbrajaju. Ali ne bi trebalo da prelaze prosečnu mesečnu zaradu.

Minimalni garantovani iznos dečijeg dodatka do 1,5 godine u 2015

Minimalne beneficije su obezbeđene sledećim kategorijama građana:

• nezaposleni;


• individualni preduzetnici;


• lica sa radnim iskustvom do šest mjeseci ili sa platom manjom od minimalne zarade.

Indeksacija minimalnih naknada u 2015. godini proporcionalna je povećanju minimalne zarade. Za 2015. je postavljen na 5965 rubalja. Minimalni državni dodaci do 1,5 godine starosti ove godine će iznositi 2.718,35 rubalja. mjesečno. Kada se brine o drugom djetetu, iznos se udvostručuje na 5436,67 rubalja.

Maksimalni iznos dječijeg dodatka do 1,5 godine u 2015

Zakon takođe postavlja ograničenje visine dječijih dodataka. Obračunava se na osnovu maksimalne zarade od koje poslodavac uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja. U 2015. godini za obračun maksimalnog iznosa naknade za djecu do 1,5 godine u obzir se uzimaju isključivo 2013. i 2014. godina. Tokom ovih perioda, maksimalni iznos oporezivih plaćanja bio je 568 i 624 hiljade rubalja. respektivno. Na osnovu toga, maksimalni iznos dječjeg dodatka u 2015. godini ne može biti veći od 19.855,78 rubalja.

Kako se prijaviti za dječiji dodatak do 1,5 godine

Za zaposlene građane naknade se izdaju na mjestu rada. Da biste dodijelili dječiji dodatak, morate predati kadrovskoj službi (računovodstvo) molbu za roditeljsko odsustvo u slobodnom obliku.

Nakon što poslodavac potpiše odgovarajući nalog, potrebno je napisati izjavu o obračunu isplata. Također ćete morati dostaviti potvrdu očevog poslodavca u kojoj se navodi da nisu primili odgovarajuće isplate.

Nezaposleni građani i preduzetnici apliciraju za beneficije kod organa socijalnog osiguranja.

Dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine je državna socijalna isplata, koja se dodjeljuje od trenutka kada majka djeteta prestane sa porodiljskim odsustvom. Visina naknade utvrđuje se u granicama maksimalne i minimalne vrijednosti, iznos tih vrijednosti indeksira država godišnje

Isplate se vrše na teret Fonda socijalnog osiguranja (SIF), koji se formira od uplata osiguranja ruskih građana. Main pravila koji regulišu ovu vrstu beneficija Savezni zakon br. 81, Savezni zakon br. 255, Savezni zakon br. 256, Savezni zakon br. 418 i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine

Bitan! Naknade za zaposlene građane isplaćuje poslodavac u okviru budžeta preduzeća, a potom mu Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje utrošeni novac.

Saveznim zakonom br. 81 utvrđeno je da svaki roditelj djeteta, njegov staratelj ili član porodice koji je stvarno uključen u skrb ima pravo da podnese zahtjev za socijalnu pomoć „za njegu djeteta do jedne i po godine starosti“. Jedini uslov ovdje je prijenos doprinosa na socijalno osiguranje za podnosioca zahteva za beneficije (dostupnost SNILS-a).

Za mjesečne isplate mogu se prijaviti i zaposleni i oni sa statusom nezaposlenih. Ako je podnosilac zahtjeva za primanje socijalnih davanja službeno zaposlen, može podnijeti zahtjev za beneficije kod poslodavca ili direktno u područno odjeljenje Fonda socijalnog osiguranja. Iznosi socijalnih davanja

Bitan! Ako je podnosilac zahtjeva za primanje socijalne pomoći bio službeno zaposlen na više mjesta, onda se podnosi zahtjev za odabir jednog od mjesta rada. Istovremeno, druga mjesta zaposlenja će morati dostaviti potvrde da nisu prihvatila sličnu prijavu.

Nezaposleni građani i redovni studenti trebaju se obratiti Uredu za poslove (USZN). Social Security Stanovništvo na mjestu registracije.

Pravo na ostvarivanje ove naknade počinje prestankom porodiljskog odsustva. Datum završetka je naveden u bolovanje. To je otprilike 70 dana nakon bebinog rođendana (86 dana ako postoje komplikacije, 110 dana ako postoji višeplodna trudnoća).

Video - Šta je važno znati o roditeljskom odsustvu

Koji dokumenti će biti potrebni

Prije podnošenja zahtjeva odjelu za ljudske resurse na radnom mjestu ili USZN-u, podnosilac zahtjeva za isplatu mora se pobrinuti za prikupljanje paketa dokumenata prema utvrđenoj kontrolnoj listi.

Kontrolna lista dokumenata za podnošenje zahtjeva za mjesečnu naknadu za njegu djeteta do jedne i po godine za zaposlene građane:

Kontrolna lista dokumenata za podnošenje zahtjeva za mjesečnu naknadu za njegu djeteta do jedne i po godine starosti kod organa socijalne zaštite u mjestu prebivališta:

1. Zahtjev za pružanje određene pogodnosti. Primjer zahtjeva za pružanje navedene naknade
2. Izvod sa stranica radne knjižice sa naznakom posljednjeg mjesta službeni rad ili usluge. Može se zamijeniti ovjerenom fotokopijom dokumenta.
3. Ako je podnosilac zahtjeva primala porodiljsku naknadu, tada treba priložiti njen obračun.
4. Kopija naredbe o otpuštanju podnosioca zahtjeva sa posljednjeg službenog mjesta rada ili vojne službe.
5. Potvrda o sastavu porodice. Potvrda o sastavu porodice

Procedura registracije

Trebate podnijeti zahtjev za mjesečnu naknadu za njegu djeteta do godinu i po od prestanka porodiljskog odsustva do šest mjeseci od trenutka kada dijete navrši 1,5 godinu.

Prije svega, morate pripremiti paket dokumenata prema utvrđenoj kontrolnoj listi i predati ih računovodstvu na vašem radnom mjestu ili regionalnom uredu USZN-a.

Sve uplate moraju se obračunati i obračunati u roku od deset dana od dana podnošenja zahtjeva. Poslodavac prenosi novac na dan uplate akontacije ili plate, predstavnici USZN šalju novac poštom ili transferom putem banke. Porodiljske naknade

Minimalni i maksimalni nivo za beneficije u 2020

Minimalni nivo socijalnih davanja za njegu djeteta do 1,5 godine života zavisi prije svega od toga da li je podnosilac zahtjeva zaposlen ili ne.

Za nezaposlene građane minimalni prag za gotovinske isplate indeksiran je 1. februara ove godine. Članovi porodice koji ne rade, odnosno staratelji djeteta koji brinu o djeci, kao i oni koji su u vanrednim situacijama, danas će dobiti:

• 3163,79 rubalja za prvo dijete u porodici;
• 6327,57 rubalja za drugo i svako sljedeće dijete.

Negovatelji koji imaju radna knjižica manje od 2 godine službenog iskustva ili niska plata može se prijaviti za:

• 3795,60 rubalja za prvo dijete;
• 6327,57 rubalja za drugi i svaki sljedeći.

Bitan! Primjenjivo na ove iznose regionalni koeficijenti, zbog građana koji žive u regijama sa teškim uslovima.

Maksimalni iznos socijalnih davanja za građane otpuštene zbog likvidacije preduzeća iznosi 12.655,17 rubalja. Za sve ostale kategorije maksimalni iznos plaćanja ne bi trebao biti veći od 24.536,57 rubalja.

Obračun visine naknada za zaposlene građane

Iznos mjesečnih naknada za zaposlene građane izračunava se po formuli:

• EDV je iznos mjesečnih naknada.
• SDZ – prosječna dnevna zarada. Obračun se uzima za period od prethodne dvije godine.
• 30,4 – prosječan godišnji broj dana u mjesecu.
• 0,4 – 40% vrijednosti SDZ.

Koristeći ovu formulu, možete samostalno izračunati iznos dospjelih naknada. Koraci za izračunavanje iznosa naknade

Bitan! Ako je, nakon obračuna, iznos mjesečnih plaćanja manji od utvrđenog minimuma, tada će građanin koji brine o tome dobiti beneficije na utvrđenom minimalnom nivou.

Nove naknade za brigu o djeci do 1,5 godine rođene 2020

Predsjednik Ruske Federacije V.V. Putin je novi usvojio 28. decembra 2017. godine državno pravo o dječijim dodacima. Ovaj zakon je stupio na snagu u potpunosti pravnu snagu od 1. januara 2020. godine na svim teritorijama Ruske Federacije (Federalni zakon br. 418).

Prema novom zakonu, roditelji ili staratelji prvog djeteta u porodici rođenog 2020. godine imaju pravo na ciljanu mjesečnu socijalnu pomoć u visini regionalnog egzistencijalnog minimuma (oko 10 - 10,5 hiljada rubalja). Osim toga, od 1. januara 2020. roditelji drugog ili sljedećeg djeteta mogu podnijeti zahtjev za mjesečnu isplatu iz neiskorišćenih sredstava. materinski kapital. Potrebni dokumenti da se prijave za porodiljske naknade

U okviru programa usvojen je novi zakon socijalna podrška porodice sa niskim primanjima i porodice u potrebi. To znači da nema svaka porodica pravo na novu naknadu. Da biste se prijavili, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

1. Podnosilac zahtjeva ima stalno prebivalište u Ruskoj Federaciji.
2. Dijete je rođeno najkasnije 01.01.2020.
3. Dijete je državljanin Rusije.
4. Iznos prihoda po osobi u porodici nije veći od regionalnog egzistencijalnog nivoa pomnoženog sa jedan i po puta.

Pravo na novu naknadu ima svaki rođak ili staratelj djeteta koji je stvarno uključen u brigu o djetetu. Za novu socijalnu pomoć treba da se prijavite kod nadležnih organa socijalne zaštite u vašem mjestu prebivališta direktno ili preko najbližeg MFC-a. Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine

Napominjemo da prilikom podnošenja zahtjeva za novu naknadu nakon što dijete napuni šest mjeseci, neće se vršiti isplate za protekli period. Odnosno, naknada će se utvrditi od dana podnošenja zahtjeva. Ako zahtjev zaprime organi socijalnog osiguranja prije nego što beba navrši šest mjeseci, tada će isplate utjecati na cijeli period od trenutka njegovog rođenja.

Ako su gore navedeni uslovi ispunjeni, roditelji drugog ili sljedećeg djeteta imaju pravo na redovne novčane isplate iz neiskorišćenog materinskog kapitala u iznosu regionalnog egzistencijalnog nivoa (oko 10 - 10,5 hiljada rubalja). Prijave za ove isplate treba dostaviti direktno zaposlenima Penzioni fond ili preko najbližeg MFC-a. Uzorak obračuna naknada za brigu o djeci

Primalac naknade biće lice koje ima potvrdu o primanju materinskog kapitala. Zahtjev za isplatu možete podnijeti istovremeno sa zahtjevom za izdavanje samog certifikata.

Sredstva dobijena iz kapitalnog iznosa mogu se trošiti za bilo koju namjenu, a ne samo u oblastima koje propisuje Vlada.

Bitan! Sve navedene uplate se dodjeljuju na period od 1 godine, nakon čega je potrebno ponovo podnijeti zahtjev.

Posljednje ažurirano 23.09.2019

Porodice sa djecom imaju pravo na mjesečnu naknadu od države za njegu djeteta do godinu i po. Ova naknada se isplaćuje i zaposlenima i nezaposlenim licima. Visina uplate zavisi od statusa primaoca - da li je zaposlen ili nezaposlen, kao i od redosleda dece. Ne samo da majka djeteta ima pravo na subvenciju.

Ko ima pravo

Svaki rođak koji direktno brine o djetetu može uzeti roditeljsko odsustvo za dijete do 1,5 godine i dobiti beneficije - ne samo mama ili tata, već na primjer, baka i djed.

Ponekad je isplativije podnijeti zahtjev za naknadu za njegu djeteta za oca ili baku. Na primjer, kada mama ide na posao, a tata nije službeno zaposlen ili je samostalni poduzetnik koji ne uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Ili majka još studira, a isplata od bakine plate će biti veća.

Mogućnost dobijanja beneficija pruža se i za zaposlene građane i za nezaposlene.

Samozaposlena populacija nije izuzetak - individualni poduzetnici, notari i advokati, vodeći privatna praksa. Oni također mogu podnijeti zahtjev za beneficije za brigu o djeci. Istovremeno, poduzetnici koji dobrovoljno uplaćuju doprinose za socijalno osiguranje primat će naknade iz Fonda socijalnog osiguranja, u suprotnom će primati naknade iz socijalnog osiguranja kao nezaposleni.

Jedini izuzetak su majka ili otac djeteta koje je iz bilo kojeg razloga lišeno roditeljskog prava. Oni nemaju pravo na isplate do godinu i po.

Kako dobiti beneficije i raditi

Dok je na porodiljskom odsustvu, žena ima pravo otići na posao prije isteka perioda, na primjer, na zahtjev poslodavca ili na vlastitu inicijativu.

Da biste zadržali beneficije i primali platu, morate se dogovoriti sa svojim poslodavcem da radite skraćeno radno vrijeme ili radite od kuće. Samo u ovom slučaju isplata će se nastaviti do 1,5 godine. Morate navesti svoju odluku u svom pismu ostavke. Pored datuma od kojeg majka planira da nastavi sa radom, ukazuje na željeni radni raspored sa skraćenim radnim vremenom ili sedmični raspored.

Ovdje morate obratiti pažnju na smanjenje radnog vremena. Prema članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno radno vrijeme je trajanje radne sedmice ispod utvrđene norme, odnosno manje od 40 sati sedmično. Međutim, zabranjeno je čisto formalno smanjenje radnog vremena, na primjer za 1 sat sedmično (Definicija vrhovni sud br. 307-KG17-1728).

FSS može smatrati smanjenje radnog dana za malu količinu vremena pokušajem da se zaposleniku obezbijedi dodatne materijalna podrška. Ako se FSS obrati sudu, isplata naknada će biti zaustavljena, a svi nezakonito preneseni iznosi biće vraćeni u budžet fonda.

Za koji period se plaća?

Možete podnijeti zahtjev za plaćanje u bilo koje vrijeme. To ne mora biti učinjeno odmah nakon završetka porodiljskog odsustva. Važno je dostaviti dokumente najkasnije 6 mjeseci, nakon završetka godišnjeg odmora do 1,5 godine, tačnije prije drugog rođendana bebe (klauzula 2.1, član 12 br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). Iznos za cijeli period godišnjeg odmora bit će uplaćen u cijelosti, čak i pored kasnijeg datuma prijave.

Međutim, rokovi plaćanja za različite kategorije građana se razlikuju:

• za službeno zaposlene radnike naknade se isplaćuju od datuma početka roditeljskog odsustva do navršene jedne i po godine života djeteta;
• za nezaposlene građane početak isplate poklapa se sa datumom rođenja djeteta.

Datum početka isplate ne poklapa se uvijek sa početkom mjeseca, što znači da će iznos naknade u prvom mjesecu biti manji od potrebnog mjesečnog iznosa.

Mjesečni iznos naknade

Visina naknade za brigu o djeci se obračunava prema opšte pravilo- 40% prosječne zarade za dvoje prošle godine.

Zakon predviđa maksimalan i minimalni iznos beneficije do 1,5 godine. Ako iznos uplate primljen tokom obračuna premašuje utvrđeni maksimum, tada će majka dobiti isplatu u maksimalno dozvoljenom iznosu.

Ako je primljeni iznos ispod minimalnog, naknada će biti isplaćena u minimalnom iznosu. U svim ostalim slučajevima, plaćanje će biti dodijeljeno u iznosu primljenom prilikom poravnanja.

Maksimalne i minimalne veličine za zaposlene i otpuštene radnike

Za nezaposlene

Procedura izračunavanja

P = SDZ × 30,4 × 40%, gdje je

• P - naknada do 1,5 godine;
• SDZ - prosječna dnevna zarada.

Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se prihodi za prethodne dvije godine. I mislimo tačno na kalendarske godine.

Ako se žena prijavi za beneficije u martu 2019., tada će se za obračun uzeti 2017. i 2018. godina. Za svaku godinu postoji maksimalna osnovica za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja:

• Za 2018. - 815.000 rubalja;
• Za 2017. - 755.000 rubalja.

To znači da ako prihod majke za godinu dana premašuje ove vrijednosti, za obračun naknade će se uzeti vrijednost jednaka maksimalnoj vrijednosti za ovu godinu.

Iznos prihoda se zatim dijeli sa brojem kalendarskih dana u tim periodima. Na primjer, u 2017. i 2018. godini broj kalendarskih dana će biti 731. Ali sljedeći dani su isključeni iz ovog broja:

• privremeni invaliditet;
• otpuštanje sa posla uz zadržavanje plate.

Dešava se da je u obračunskim periodima žena imala niska primanja, na primjer, bila je na porodiljskom odsustvu ili na odsustvu radi nege drugog djeteta. U ovom slučaju, dozvoljena je zamjena obračunskog perioda drugim, odnosno onim godinama u kojima su plaće isplaćene.

Računovođa ne može odabrati nijednu godinu za obračun. Za zamjenu se mogu uzeti samo one godine koje su neposredno prethodile. porodiljsko odsustvo. Odnosno, posljednje dvije godine u kojima je porodilja primala platu prije porodiljskog odsustva.

Na primjer, mlada majka koristi porodiljsko odsustvo 2019. godine. Njemu prethodi odsustvo za negu prvog deteta do 1,5 godine i porodiljsko odsustvo koje pada u 2016. i 2017. Ove periode zamjenjujemo samo sa 2014. i 2015., jer je u to vrijeme žena radila i primala platu. Zamjene se ne mogu vršiti za druge godine.

Primjer izračuna u normalnom slučaju

Kravtsova O.A. Napisao sam molbu za roditeljsko odsustvo za dijete do 1,5 godine od 01.09.2019.

Prvo, izračunajmo prosječnu zaradu Kravcove na osnovu obračunskog perioda 2018. i 2017. godine. Ukupna plata Kravcove u 2017. bila je 540.000 rubalja, u 2017. - 580.000 rubalja.

Ovi iznosi ne prelaze limit, što znači da ih možemo u potpunosti uzeti u obzir prilikom obračuna. IN obračunski period Kravcova je uzela bolovanje, 15 dana u 2017. i 10 dana u 2018. Shodno tome, ove dane isključujemo iz obračuna:

731 - 25 = 706 dana

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu: (540.000 + 580.000) / 706 = 1.586,40 rubalja

Uspoređujemo s maksimalnom dozvoljenom vrijednošću za ovaj indikator:

1.586,40 rubalja i 1.901,37 rubalja

Primljeni iznos ne prelazi maksimum, što znači da ga možemo koristiti za obračun naknada.

Mjesečna isplata za brigu o djeci iznosit će:

1.586,40 x 30,4 x 40% = 19.290,62 rubalja

Primljeni iznos premašuje minimum utvrđen za davanje, ali ne prelazi maksimum, tako da će Kravcovoj biti isplaćeno 19.290,62 rubalja mjesečno. Kravcova će primati ove isplate dok njeno dijete ne napuni godinu i po.

Papirologija

Za zaposlene i nezaposlene, paket dokumenata će biti malo drugačiji.

Zaposlen

Radnici apliciraju za beneficije na svom radnom mjestu. Ako je majka prije trudnoće radila u dvije organizacije, onda je bolje uzeti odsustvo u firmi u kojoj je radila najmanje dvije godine, a plaća je bila veća. Potrebno je da se obratite računovodstvu sa prijavom i uz nju priložite sljedeću dokumentaciju:

• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih;
• kopije potvrda druge djece (ako postoje);
• potvrdu drugog roditelja da nije primao beneficije (ako radi - iz mjesta rada, ako studira - iz mjesta studiranja, ako je nezaposlen - iz socijalnog osiguranja, ako samostalni preduzetnik plaća doprinose - iz Fonda socijalnog osiguranja, ako ne uplati - onda iz socijalnog osiguranja);
• potvrdu da majka nije primala beneficije na drugom poslu (ako radi na drugom mjestu);
• potvrdu o prihodima za prethodne 2 godine (ako je majka u tom periodu radila kod drugog poslodavca).

Računovodstvo će obračunati uplate i obračunati ih na dane plaćanja.

Nezaposlen

Nezaposleni se prijavljuju za socijalno osiguranje (USZN). Prilikom prijave potrebno je da napišete zahtjev za isplatu i uz njega priložite sljedeću dokumentaciju:

• pasoš majke (oca, rođaka);
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta;
• kopije izvoda iz matične knjige rođenih druge djece (ako postoje);
• potvrda drugog roditelja da nije primao ovu beneficiju (sa svog radnog mjesta, studija ili iz službe socijalnog osiguranja);
• uvjerenje sa centra za zapošljavanje da majka ne prima naknadu za nezaposlene;
• radna knjižica;
• detalji za transfer sredstava.

Za majku koja je dobila otkaz zbog likvidacije firme tokom porodiljskog odsustva (porodiljskog odsustva ili do 1,5 godine) moraće da se obrati i organu socijalnog osiguranja. Uz zahtjev za beneficije, pored navedenih dokumenata za nezaposlene građane, potrebno je priložiti:

• nalog za odlazak;
• potvrdu o visini dodijeljene naknade.

USZN će pregledati dokumente u roku od najviše 10 dana i prenijeti pogodnosti na bankovnu karticu ili poštanskom uputnicom.

Treba zapamtiti

• I zaposleni i nezaposleni građani mogu da koriste roditeljsko odsustvo do 1,5 godine i za njega dobijaju beneficije.
• Ne samo majka djeteta, već i ostali rođaci imaju pravo na odštetu.
• Za isplatu morate podnijeti zahtjev svom poslodavcu ako majka (drugi staratelj) službeno radi, ili službi socijalnog osiguranja ako majka ne radi ili radi nezvanično.
• Rok za prijavu je najkasnije 6 mjeseci od dana kada dijete navrši 1,5 godinu.
• Prekid roditeljskog odsustva dovodi do prestanka beneficija. Da biste zadržali plaćanje, morate ići na posao sa skraćenim radnim vremenom ili raditi od kuće.