Šta je položaj opštinske službe? Koja je razlika u nazivu opštinskih pozicija i pozicija opštinskih službi? Ova Uredba se primjenjuje na osobe koje zauzimaju položaje u upravi ruralnog naselja Voroninskoye koji nisu povezani sa

Zakon br. 25-FZ to utvrđuje pozicija opštinske službe – položaj u organu lokalne samouprave, aparatu izborna komisija općina, koji se obrazuje u skladu sa statutom opštine, sa utvrđenim zadatkom radi obezbjeđivanja vršenja ovlašćenja organa lokalne samouprave, izborne komisije opštine ili lica na opštinskoj funkciji.

Svaki subjekat Ruske Federacije, svojim zakonom, odobrava registar radnih mjesta općinskih službi u subjektu (vidi dodatak Zakona Nižnji Novgorod region od 3. avgusta 2007. br. 99-Z „O opštinskoj službi u oblasti Nižnji Novgorod“). Nadalje, u skladu sa ovim zakonom, radna mjesta u opštinskim službama osnivaju opštine pravni akti. Prilikom sastavljanja i odobravanja kadrovskog rasporeda organa lokalne samouprave ili aparata izborne komisije koriste se nazivi radnih mjesta općinskih službi predviđenih u registru radnih mjesta općinskih službi u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

Navedeni registar je lista zvanja opštinskih službenika, razvrstana po organima lokalne samouprave, opštinskim izbornim komisijama, grupama i funkcionalnim karakteristikama radnih mesta, utvrđena uzimajući u obzir istorijske i druge lokalne tradicije.

Zakon br. 25-FZ sadrži klasifikacija poslova opštinska služba. Podijeljeni su u sljedeće grupe:

1) rukovodeći položaj u opštinskoj službi;

2) glavna radna mesta opštinske službe;

3) rukovodeći položaj u opštinskoj službi;

4) rukovodeći položaj u opštinskoj službi;

5) niži položaji u opštinskoj službi.

Razvijanje odredbi federalnog zakonodavstva, akata konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i opština uključuju u grupu višim pozicijama opštinska služba prvog zamenika i zamenika načelnika mesne uprave, načelnik mesne uprave, koji nije načelnik mesne uprave, a obavlja funkciju po ugovoru, prvi zamenik i zamenici načelnika mesne uprave, glava kontrolno tijelo, načelnici teritorijalnih uprava. Nivo predsjedavajućeg izborne komisije Moskovske regije im je jednak, iako se radi o općinskoj funkciji, a ne o funkciji općinske službe.

grupa glavne pozicije su načelnici odbora, odjeljenja i sličnih samostalnih strukturnih odjeljenja organa lokalne samouprave.

Grupa vodećim pozicijamačine savjetnici, pomoćnici načelnika opština i mjesnih uprava, njihovi sekretari i pomoćnici za štampu, kao i načelnici odjeljenja, odjeljenja u komisijama i odjeljenjima, glavni računovođa, njegovi zamjenici i dr.

Grupa višim pozicijama obuhvata načelnika sektora, službe, grupe, biro u okviru odeljenja, komisiju, načelnika i vodeće specijaliste uprave, pravne savetnike, zamenika načelnika teritorijalnog odeljenja opštinske uprave, sistem administrator GAS "Izbori" MO.


Za grupu juniorske pozicije obuhvata specijaliste prve i druge kategorije uprave opštine, odjeljenja, odbora, uprave, aparata predstavničkog tijela opštine, kao i specijaliste teritorijalne uprave.

Zakon subjekta Ruske Federacije, u skladu sa klasifikacijom ovih radnih mjesta, utvrđuje standardne kvalifikacijske zahtjeve za popunjavanje radnih mjesta u komunalnoj službi u odnosu na nivo stručno obrazovanje, staž u opštinskoj službi ( državna služba) ili radno iskustvo u specijalnosti, stručna znanja i vještine potrebne za obavljanje poslova. Nadalje, na osnovu i u razvoju zakona konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, opštinskim pravnim aktima utvrđuju se odgovarajući kvalifikacijski zahtjevi.

Nisu sva lica koja rade u organima lokalne samouprave opštinski službenici. Na primjer, vozač garaže, kuhar u kantini, čistač, domar u lokalnoj administraciji - svi su zaposleni po ugovoru o radu, ali se ne pojavljuju u registru općinskih radnih mjesta.

U skladu sa Zakonom br. 25-FZ, Zakon subjekta također može predvidjeti razredne činove opštinskih službenika i uspostavio proceduru za njihovo raspoređivanje, zadržavanje tokom premještaja i otpuštanja (vidi, na primjer, član 8.1 Zakona Nižnjenovgorodske oblasti od 3. avgusta 2007. br. 99-Z „O komunalnoj službi u regiji Nižnji Novgorod ”).

1. Radna mjesta u općinskim službama podijeljena su u kategorije i grupe.

2. Radna mjesta u općinskim službama podijeljena su u sljedeće kategorije:

1) rukovodioci - radna mesta načelnika opštinskih uprava i njihovih zamenika, mesta zamenika načelnika opštinskih uprava, mesta načelnika organa lokalna uprava, formirana u skladu sa statutima opština i njihovih zamenika, pozicija načelnika organa opštinske uprave i njihovih zamenika, mesta rukovodilaca opštinskih uprava, pozicija načelnika strukturnih jedinica u Veću narodnih poslanika opštinskog entiteta, mesta načelnika opštinskih uprava strukturnih jedinica i njihovih zamjenika u organima lokalne uprave formiranim u skladu sa statutima opština, zamjenjuju se određenom periodu ovlaštenja ili bez ograničenja trajanja;

2) pomoćnici (savetnici) - radna mesta koja se osnivaju radi neposrednog obezbeđenja vršenja ovlašćenja lica na opštinskoj funkciji, a zamenjuju ih opštinski službenici na određeno vreme, ograničeno mandatom navedenog lica;

3) specijalisti - radna mjesta obrazovana za stručnu, kao i organizacionu, informatičku, dokumentaciju, finansijsku, privrednu, ekonomsku i drugu podršku vršenja ovlaštenja organa lokalne uprave, izborne komisije opštine, koja se zamjenjuju bez ograničenja mandata. .

3. Radna mjesta u općinskim službama podijeljena su u sljedeće grupe:

  • viši položaji u opštinskoj službi;
  • glavne pozicije opštinske službe;
  • rukovodeće pozicije u opštinskoj službi;
  • viši položaji opštinskih službi;
  • pozicije mlađih opštinskih službi.

7. Radna mesta opštinskih službenika utvrđuju se opštinskim pravnim aktima u skladu sa Registrom radnih mesta opštinskih službi u Moskovskoj oblasti, odobrenim ovim zakonom.

8. Odnos radnih mjesta u općinskim službama i pozicija u vladi državna služba Moskovska oblast, uzimajući u obzir kvalifikacijske uslove za relevantna radna mesta u opštinskoj službi i položaje državne državne službe Moskovske oblasti, uspostavlja korespondenciju grupe radnih mesta u opštinskim službama sa jednom od grupa položaja u državi. predviđena državna služba Moskovske oblasti (u daljem tekstu - grupe položaja državne službe).


Vratite se na

Prema radnoj funkciji, to je rad na radnom mjestu u skladu sa strukom, specijalnošću, sa naznakom kvalifikacija; specifičan tip posao koji je dodeljen zaposlenom.

Radno mesto opštinske službe je položaj u organu, aparatu izborne komisije opštinske formacije, koji se obrazuje u skladu sa statutom opštinske formacije, sa utvrđenim obimom odgovornosti za obezbeđenje izvršavanja ovlašćenja opštinske formacije. organ lokalne uprave, izborna komisija opštinske formacije ili lice na opštinskoj funkciji. Takva radna mjesta utvrđuju se opštinskim pravnim aktima u skladu sa registrom radnih mjesta općinskih službi u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije, odobrenim zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Sistem opštinskih pravnih akata uključuje i povelju o formiranju opštine koja ima veća snaga, podzakonski i drugi pravni akti predstavničkog organa opštine i pravni akti načelnika opštine, lokalne uprave i drugih organa lokalne samouprave i funkcionera lokalne samouprave, predviđeni statutom opštine.

– izabrani organ lokalne samouprave koji ima pravo da zastupa interese stanovništva i u njegovo ime donosi odluke koje važe na teritoriji opštine. Poseban status predstavničkih tijela lokalne samouprave prvenstveno se vezuje za njihov izbor. Takvo tijelo je, po pravilu, gradska duma ili vijeće poslanika.

Nazivi radnih mjesta u općinskim službama, predviđeni u registru radnih mjesta, koriste se pri sastavljanju kadrovskog rasporeda organa lokalne uprave, aparata izborne komisije općinske formacije (član 6. Zakona br. 25-FZ) .

Kvalifikacioni uslovi za stepen stručne spreme, radni staž u opštinskoj službi (državna služba) ili radno iskustvo u specijalnosti, stručna znanja i veštine neophodne za obavljanje službenih dužnosti utvrđuju se opštinskim pravnim aktima za kategorije i grupe radnih mesta. Osim toga, ovisno o usklađenosti nivoa stručno osposobljavanje opštinski službenici koji ispunjavaju uslove za radna mjesta, zaposlenima se dodjeljuju razredni činovi.

Grupe radnih mjesta utvrđuju se čl. 8 Zakona br. 25-FZ - najviši, glavni, vodeći, stariji i mlađi. Kategorije i klasni činovi opštinskih službi utvrđuju se zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Koristeći primjer Zakona moskovske oblasti br. 137/2007-OZ „O komunalnoj službi u moskovskoj oblasti“ (u daljem tekstu Zakon br. 137/2007-OZ), razmotrit ćemo koje se kategorije i klasni rangovi uspostavljaju za opštinske službenike Moskovske oblasti.

Dakle, postoje sledeće kategorije zaposlenih:

Rukovodioci su radna mjesta načelnika opštinskih uprava i njihovih zamjenika, načelnika organa lokalne samouprave i njihovih zamjenika i dr. Dijele se na najviše, glavne i rukovodeće grupe opštinskih službi;
pomoćnici (savjetnici) - radna mjesta koja se osnivaju radi neposrednog obezbjeđenja vršenja ovlašćenja lica na opštinskoj funkciji, koje zamjenjuju opštinski službenici na određeno vrijeme, ograničeno mandatom navedenog lica. Oni čine vodeću grupu pozicija opštinskih službi;

Specijalisti su radna mjesta obrazovana za stručnu, kao i organizacionu, informatičku, dokumentaciju, finansijsku, privrednu, ekonomsku i drugu podršku vršenju ovlaštenja organa lokalne samouprave, izborne komisije opštine, koja se zamjenjuju neograničeno. Dijeli se na vodeće, starije i mlađa grupa pozicije u opštinskoj službi.

Zakoni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije također upoređuju grupe radnih mjesta u općinskim službama i grupe državnih pozicija građanski subjekt RF. Dakle, najviše i glavne grupe opštinske službe odgovaraju glavnoj grupi državne službe.

Registar opštinskih službi, odobreno zakonom br. 137/2007-OZ, na primjer, za opštinsku službu u opštinskoj upravi utvrđuju se sljedeći nazivi radnih mjesta.

Viši položaji – načelnik opštinske uprave;
glavna radna mesta - prvi zamenik/zamenik načelnika opštinske uprave, prvi zamenik/zamenik načelnika opštinske uprave, načelnik organa opštinske uprave, upravnik opštinske uprave, prvi zamenik načelnika lokalne samouprave, zamenik predsednika kontrole i računovodstveni organ, šef odjeljenja, zamjenik načelnika odjeljenja;
rukovodeća mjesta - zamjenik predsjednika komisije, zamjenik načelnika odjeljenja, zamjenik načelnika odjeljenja; šef odjeljenja u sastavu komisije, uprava, zamjenik načelnika odjeljenja u sastavu komisije, uprava; šef sektora kao dio komisije, menadžment, odjel.

Kategorija “pomoćnici (savjetnici)” su radna mjesta koja se popune na određeno vrijeme. To uključuje rukovodeća mjesta u opštinskoj službi – savjetnik načelnika opštine, sekretar za štampu načelnika opštine, pomoćnik načelnika opštine.

Vodeća pozicija – konsultant;
viši položaji - Glavni specijalista, vodeći specijalista;
mlađe pozicije – specijalista 1. kategorije, specijalista 2. kategorije, specijalista.

Ako je lice u službi općinske uprave kategorije „specijalista“ glavni računovođa ili njegov zamjenik, dozvoljeno je dvostruko zvanje radnog mjesta.

U skladu sa čl. 8 Zakona br. 137/2007-OZ, opštinskim službenicima moskovske regije dodjeljuju se sljedeći razredni činovi:

Na najvišim položajima u opštinskoj službi - čin "stvarnog opštinskog savetnika Moskovske oblasti" 1., 2. i 3. klase;
na glavnim pozicijama - „opštinski odbornik Moskovske oblasti“ 1., 2. i 3. klase;
popunjavanje vodećih pozicija - „savjetnik opštinske službe Moskovske oblasti“ 1., 2. i 3. klase;
popunjavanje viših pozicija - „viši pomoćnik opštinske službe Moskovske oblasti“ 1., 2. i 3. klase;
popunjavanje mlađih pozicija - „referent opštinske službe Moskovske oblasti“ 1., 2. i 3. klase.

Za zaposlene u Moskvi, period boravka u razredu je od jedne do dvije godine. Zvanja se dodjeljuju na osnovu rezultata kvalifikacionog ispita. Izuzetak su zaposleni koji obavljaju poslove u kategorijama „rukovodioci“ najviše grupe radnih mjesta, „pomoćnici (savjetnici)“ na određeni mandat: dodjeljuju im se razredni činovi bez polaganja kvalifikacionih ispita.

Pokušavam da shvatim Art. 64.1 Da li su opštinski službenici i položaji opštinskih službi ista stvar? Ili postoji razlika? I kako ih razlikovati jedno od drugog

Odgovori

Odgovor na pitanje:

To su različiti koncepti.

Opštinski službenici su lica na radnim mestima u opštinskim službama uključena u relevantni registar radnih mesta u opštini. U Moskvi je takav registar odobren moskovskim Zakonom br. 50 od 22. oktobra 2008. u istom zakonu, član 1. definiše položaje opštinske službe:

Funkcija opštinske službe - radno mesto u organu lokalne uprave opštinske formacije (u daljem tekstu - organ lokalne samouprave), aparaturu izborne komisije opštinske formacije (u daljem tekstu - opštinski organ), predviđeno statutom opštine. formiranje, sa utvrđenim zadatkom za obezbjeđivanje izvršavanja ovlašćenja organa lokalne samouprave, organa opštine ili lica na opštinskoj funkciji i odgovornosti za vršenje ovih ovlašćenja.

Osobe na opštinskim funkcijama- zamenici predstavničkih tela, članovi drugih izabranih organa lokalne samouprave, izabrani zvaničnici lokalne samouprave u gradu Moskvi, članovi izbornih komisija koje rade na stalnoj osnovi i imaju prava pravno lice, sa pravom glasa.

Sličan pristup je u Zakonu Moskovske oblasti od 24. jula 2007. N 137/2007-OZ, koji u čl. 1 ukazuje da se ovaj zakon ne odnosi na lica koja obavljaju opštinske funkcije ( poslanici, članovi izabranog organa lokalne samouprave, izabrani funkcioneri lokalne samouprave, članovi izborne komisije opštinskog entiteta sa pravom glasa, predsednici kontrolnih i računovodstvenih organa opštinskih subjekata), ustanovljen poveljom općinske formacije Moskovske regije u skladu sa zakonodavstvom Ruska Federacija i zakonodavstvo moskovske regije, kako bi ostvarili vlastita ovlaštenja za rješavanje problema lokalnog značaja, radi neposrednog vršenja ovlašćenja organa lokalne samouprave i opštinske vlasti na stalnoj osnovi, smjenjuje se kao rezultat opštinskih izbora, kao i zamjenjuje na osnovu odluke predstavničkog ili drugog izabranog organa lokalne samouprave ili opštinskog organa.

Poruku o zaključenju radnog ili građanskog ugovora sa bivšim zaposlenim morate poslati u roku od 10 dana od dana njegovog zaključenja. Poruka je sastavljena uzimajući u obzir zahtjeve odobrenih. Dakle, poruka bi trebala biti:

  • izdati na memorandumu organizacije;
  • potpisan od strane rukovodioca ili drugog ovlašćenog radnika sa pravom potpisivanja ugovora o radu na strani poslodavca;
  • ovjerena pečatom organizacije ili kadrovska služba.

U samoj poruci morate navesti:

  • prezime, ime, patronimija zaposlenog, uključujući i ranije podatke ako su promijenjeni;
  • dan, mjesec, godina i mjesto rođenja zaposlenog;
  • radno mjesto koje je zaposlenik obavljao neposredno prije otpuštanja iz državne ili opštinske službe, prema informacijama iz radna knjižica;
  • puni naziv organizacije poslodavca, kao i skraćeni naziv ako postoji.

U zavisnosti od vrste ugovora zaključenog sa bivšim zaposlenim, u poruci treba navesti i niz drugih podataka.

U slučaju zaključka ugovor o radu Ovo:

  • datum i broj naloga za zapošljavanje;
  • datum zaključenja ugovora o radu i period na koji je zaključen, datum početka rada, kao i trajanje ugovora;
  • naziv radnog mjesta uposlenika u skladu sa kadrovskim rasporedom, kao i strukturna podjela ako iko;
  • radne obaveze i glavna područja dodijeljenog posla.

U slučaju sklapanja građanskog ugovora to je:

  • datum i broj ugovora;
  • rok trajanja ugovora, datum početka i završetka rada ili pružanja usluga;
  • predmet ugovora sa kratak opis rad ili usluga, kao i njegov rezultat;
  • trošak radova ili usluga po ugovoru.

Ova procedura je predviđena usvojenim Pravilima.

Potrebno je prijaviti zaposlenje bivših općinskih ili državnih službenika, čak i ako nova djelatnost radnika nije vezana za poslovne obaveze koju je obavljao na svom mestu dužnosti. Odnosno, priroda predstojećeg posla nije bitna sama činjenica zaključivanja ugovora o radu ili građanskog prava sa bivšim zaposlenim. Na to ukazuju i sudovi, vidi npr. odluke.

Pažnja: neobavještavanje o prijemu u radni odnos bivšeg državnog ili općinskog službenika ili sklapanju građanskog ugovora sa njima je kažnjivo (,).

Istovremeno, opšti rok zastarelosti za privođenje pravdi za prekršaje u pogledu prijave zapošljavanja bivših državnih službenika je 6 godina (). To primjećuju i sudovi, vidi, na primjer, odluke.

Treba napomenuti da bivši državni službenik, obično rukovodilac organizacije kao a izvršni. Drugi zaposleni, na primjer stručnjak za ljudske resurse, može se smatrati odgovornim samo ako je obaveza poštovanja antikorupcijskih zakona izričito predviđena njegovim ugovorom o radu ili opisom posla ().

Savjet: Postoji način da se organizacija zaštiti od kazni zbog situacije koja je uglavnom raširena komercijalne organizacije kada specijalista kadrovske službe zbog rijetkih slučajeva prijema bivših radnika jednostavno zaboravi na potrebu takvog obavještenja i propusti rok od 10 dana za prijavu zaključenja ugovora o radu ili građanskopravnog odnosa ili se uopće ne javi.

Kako biste izbjegli dosadne kazne, uvedite pravilo: pri zapošljavanju novih radnika obavezno hajde da ih popunimo posebna izjava, pri čemu pridošlica samostalno ukazuje da li je u državnoj ili opštinskoj službi ili, naprotiv,.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravlja

Materijal iz kadrovskog sistema
Gotova rješenja za kadrovske usluge na vip.1kadry.ru
Datum kopije: 03.02.2016

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Stručnjak za HR sistem


U Zakonu o radu nema nijednog pomena opisa poslova. Ali službenicima za ljudske resurse jednostavno je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu "Kadrovski poslovi" pronaći ćete najnovije opis posla za kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.


  • Provjerite relevantnost vašeg PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Pročitajte koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati u časopisu “Kadrovski poslovi”.

  • U časopisu Personnel Business pronaći ćete aktualan plan o tome kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se susreću četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.

  • Spremite se, Ministarstvo rada to ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, saznat ćete iz članka.
    •

    Klasifikacija pozicija prema regionalnom zakonodavstvu zasniva se na razlikovanju pojmova „opštinski položaj“ i „pozicija opštinske službe“.

    Opštinski položaj je položaj predviđen statutom opštinskog entiteta u skladu sa zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, sa utvrđenim ovlašćenjima za rešavanje pitanja od lokalnog značaja i odgovornosti za vršenje ovih ovlašćenja, kao i položaj u organima lokalne samouprave formiranim u skladu sa statutom opštinskog lica, sa utvrđenim obimom nadležnosti za vršenje i davanje ovlašćenja ovog tela lokalne samouprave i odgovornosti za obavljanje ovih poslova.

    Položaj komunalne službe - radna pozicija opštinskih organa sa punim radnim vremenom sa utvrđenim opsegom odgovornosti, plate i odgovornosti za obavljanje ovih poslova. Kadrovski raspored za radna mjesta u opštinskim službama utvrđuje načelnik općinskog tijela u skladu sa strukturom utvrđenom Statutom općinskog tijela.

    Ove pozicije su klasifikovane u tri kategorije: “A”, “B”, “C”. Kriterijum za podelu pozicija u tri kategorije je stepen bliskosti ovlašćenja pojedinih funkcija sa ovlašćenjima organa lokalne samouprave opština.

    Radna mjesta kategorije “A” (u daljem tekstu: općinska radna mjesta) osnivaju se za neposredno izvršavanje ovlašćenja organa lokalne samouprave. Aktivnosti na ovim pozicijama najbliže su nadležnostima nadležnih organa lokalne samouprave. Ovlašćenja zaposlenih na opštinskim funkcijama često su identična ovlašćenjima organa lokalne samouprave i opština u celini, a njihov sadržaj se poklapa sa njima. TO Opštinska radna mjesta obuhvataju funkcije načelnika općinskog tijela, izabranog načelnika uprave sela, seoskog vijeća, naselja i zamjenika predstavničkog tijela koji je na toj funkciji stalno.

    U kategoriju „A“ spada i pozicija zamenika predstavničkog tela, ali se o tome mora posebno raspravljati, jer je status opštinskog službenika nespojiv ni sa jednim zameničkim mandatom, ovo pravilo ne važi samo za načelnike opština . Sistematsko tumačenje normi zakonodavstva o opštinskoj službi omogućava nam da otklonimo kontradikciju između dva gore navedena pravila: naizgled paradoksalan zaključak: opštinski službenici ne mogu biti poslanici zbog nespojivosti njihovih pozicija sa poslaničkim mandatom, a zamenici lokalna predstavnička tijela mogu biti određenim uslovima opštinskih službenika. Međutim, to se odnosi samo na one pozicije unutar predstavničkog tijela koje se, prvo, stalno popunjavaju, a drugo, osiguravaju direktno vršenje ovlasti predstavničkog tijela (oslobođeni poslanici koji rade na pozicijama predsjedavajućeg Dume, njegovi zamjenici, predsjednici njegovih stalnih komisija i sl.). Istovremeno, pravilo o potrebi popunjavanja ovih pozicija Dume samo sa poslanicima mora biti sadržano u statutu opštine, propisima Dume i drugim dokumentima.

    Kategorije “B” i “C” su položaji u opštinskim službama. U kategoriji “B” radna mjesta se uspostavljaju radi neposrednog obezbjeđivanja vršenja ovlašćenja lica koja obavljaju funkcije u kategoriji “A”. TO To uključuje radna mjesta pomoćnika načelnika opštine, savjetnika (konsultanta) načelnika opštine, sekretara za štampu načelnika opštine. Dodjela ovih pozicija u posebnu kategoriju je zbog poseban karakter odnosi između službenika koji ih zapošljavaju i načelnika opštine: zakon se zasniva na pravu načelnika da na te funkcije postavlja ljude koji su mu zbog određenih okolnosti potrebni. Novopridošli načelnik je slobodan u izboru kadrova za imenovana radna mjesta, budući da je općinska služba na pozicijama kategorije “B” ograničena na period na koji se imenuju ili biraju načelnici opština. Odlaskom dosadašnjeg rukovodioca prestaje i mandat zaposlenima na poslovima kategorije „B“.

    Radna mjesta i kategorije “B” se uspostavljaju radi obezbjeđivanja vršenja ovlašćenja organa lokalne samouprave. To su sve ostale pozicije koje ne spadaju u kategorije “A” i “B”. Podijeljeni su u pet tipova:

    • 1. rukovodeća radna mjesta - zamjenik načelnika opštine, upravnik uprave, načelnik okružne uprave u gradu;
    • 2. glavna radna mesta - načelnik odeljenja, odeljenja, službe, predsednik odbora, načelnik uprave sela, seoskog veća, naselja;
    • 3. rukovodeća radna mjesta - zamjenik načelnika odjeljenja, odjeljenja, službe, zamjenik predsjednika komisije, načelnik (rukovodilac) odjeljenja (sektora) u okviru odjeljenja, odbora, odjeljenja, savjetnik (konsultant), sekretar za štampu;
    • 4. rukovodeća radna mjesta - pomoćnik, glavni specijalista, vodeći specijalista;
    • 5. mlađe pozicije - specijalisti kategorije 1, 2, jednostavno specijalisti. općinska kvalifikacija upražnjeno mjesto

    Radna mjesta u kategoriji „B” razlikuju se od pozicija u kategoriji „B” i po tome što građanin stupa u komunalnu službu pod uslovima ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme, odnosno ugovora o radu na određeno vrijeme ne duže od 5 godina. Ako je ugovor zaključen na duži period, onda se sa pravne tačke gledišta smatra neograničenim.

    Ova klasifikacija utiče na kvalifikacijske zahtjeve kandidata:

    • 1. Nivo stručne spreme, uzimajući u obzir grupu opštinskih pozicija u opštinskoj službi.
    • 2. Staž i radno iskustvo u specijalnosti.
    • 3. Visok nivo poznavanja Ustava Ruske Federacije, savezni zakoni, povelje subjekata federacije, regionalni zakoni, povelje opština i lokalni propisi.

    Značaj uslova za kvalifikaciju je da se oni sprovode kako se razvijaju uputstva za opštinske službenike. Raspoređivanje određenih opštinskih pozicija različitim grupama vrši se statutom opštine i drugim lokalnim jedinicama pravila u skladu sa registrom opštinskih službenika opštinskih službenika.

    Registar opštinskih položaja opštinskih službenika - predstavlja listu opštinskih pozicija opštinske službe po kategorijama i grupama, registar je uvek odobren zakonom subjekta Ruske Federacije. Na osnovu registra, svaki načelnik opštinske formacije, osim ako statutom opštinske formacije nije drugačije određeno, odobrava listu opštinskih funkcija opštinske službe odgovarajuće opštinske formacije.

    Podijeli: