Dom » Kyivstar » Hitne mjere za poboljšanje položaja žena. Pravna zaštita

Hitne mjere za poboljšanje položaja žena. Pravna zaštita

godine 2000

Za sjednicu Komisije o pitanjima
unapređenje žena
o tački 2. dnevnog reda

O poštovanju radnog zakonodavstva i zaštiti na radu žena
u preduzećima i organizacijama Ruska Federacija
(informativni i referentni materijal)

Formulacija problema. Jedan od glavnih pravaca vladine politike u socijalnoj sferi u toku socio-ekonomskih transformacija u zemlji je poboljšanje položaja žena. U uredbama Vlade Ruske Federacije od 01.08.96. br. 6 „O konceptu poboljšanja položaja žena u Ruskoj Federaciji“, od 29.08.96. br. 1031 „O usvajanju Nacionalnog plana akcije za poboljšanje položaja žena i povećanje njihove uloge u društvu do 2000. godine“, od 26.02.97. br. 222 „O Programu društvenih reformi u Ruskoj Federaciji za period 1996-2000“, razvijen je koncept za poboljšanje položaja žena u Ruskoj Federaciji, formulisani ciljevi i postavljeni odgovarajući zadaci za savezne organe. izvršna vlast, od kojih su najvažniji promicanje poštivanja ženskih prava u jedinstvu sa ljudskim pravima i osnovnim slobodama i osiguranje jednakih prava i jednakih mogućnosti za muškarce i žene (uključujući i u radu), kao i osiguranje zaštite zdravlja žena i kreacija neophodni uslovi da obavljaju svoju majčinsku (reproduktivnu) funkciju. Istovremeno, u cilju uspješnog rješavanja postavljenih zadataka, Vlada je predložila jačanje državnog nadzora i kontrole poštivanja zakona o pravima i garancijama zaposlenih žena.

Za referencu: Rezultati nadzorno-kontrolnih aktivnosti Federalne inspekcije rada pokazuju da je uprkos preduzetim mjerama broj i težina prekršaja koje su počinili poslodavci radnička prava i legitimni interesi žena i dalje ostaju značajni, a generalno, problem poštivanja radnih prava žena ostaje akutan. Uprkos činjenici da je Zakon o radu Ruske Federacije (Glava XI čl. 160-172, čl. 45, 129 i 139) i Federalni zakon Ruske Federacije „O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji“ od jula 17, 1999. br. 181-FZ predviđa određena prava i garancije za zaposlene žene, kao i obaveze poslodavaca (uprave) da se pridržavaju radnog zakonodavstva, pravila zaštite na radu i osiguraju zdrave i sigurnim uslovima radnici, mnogi rukovodioci preduzeća i organizacija i drugi odgovorna licačesto krše radna prava žena i ne obezbjeđuju im radne uslove koji ispunjavaju utvrđene sigurnosne i higijenske zahtjeve. Najtipičnija kršenja radnih prava žena su sljedeća.

U mnogim preduzećima i organizacijama ruralnim područjima, kao i regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja, 36-satna radna sedmica nije uspostavljena za žene sa zaradom koja ostaje ista kao za punu radnu sedmicu. Često su trudnice, kao i žene sa djecom mlađom od tri godine ili samohrane majke sa djetetom mlađim od četrnaest godina ili djetetom sa invaliditetom mlađim od šesnaest godina, nezakonito otpuštene na inicijativu uprave preduzeća i organizacije. Državne naknade za žene sa decom svuda kasne ili se uopšte ne isplaćuju (porođajne naknade, jednokratna naknada za rođenje deteta, mesečna naknada za period roditeljskog odsustva do navršene jedne i po godine života deteta godine, mjesečni dodatak za dijete), kao i naknade (u iznosu od 50 posto minimalne zarade), utvrđene Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 30. maja 1994. godine. br. 1110 „O povećanju iznosa naknada određenim kategorijama građana“. Žene su dužne da rade prekovremeno i vikendom, često bez dodatne plate predviđene radnim zakonodavstvom. Administracije preduzeća i organizacija dozvoljavaju ženama (uključujući trudnice ili one sa djecom mlađom od tri godine) da rade noću. Često, kršeći član 160. Zakona o radu Ruske Federacije („Rad u kojem je zabranjeno korištenje ženskog rada“), poslodavci koriste ženski rad na poslovima koji uključuju teret prilikom ručnog podizanja i pomicanja teških predmeta, koji premašuju maksimalno dozvoljeni standardima, kao i na poslovima sa opasnim uslovima rada. U mnogim preduzećima i organizacijama sa široko rasprostranjenom upotrebom ženskog rada, kršenjem čl. 172 Zakona o radu Ruske Federacije („Služba za žene u preduzećima i organizacijama sa širokom upotrebom ženskog rada“) i SNiP 2.09.04-87 „Upravne i kućne zgrade“: svlačionice, tuševi, toaleti, odmor i Nedostaju ili su nefunkcionalne prostorije za obrok, kao i prostorije za ličnu higijenu žena. U mnogim preduzećima su eliminisane medicinske stanice. Prema procjeni stručnjaka, do 30% radnika (uključujući žene) ne prolazi obavezno ljekarski pregledi. Osim toga, poslodavci također krše opšte norme zakoni o radu i zaštiti rada koji regulišu radne odnose svih radnika, bez obzira na njihov pol i godine. Na primjer, radna prava radnica krše poslodavci zbog široko rasprostranjenog kašnjenja u isplati zarada, kao i naknade štete uzrokovane povredom, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza. Radnicima se ne obezbjeđuje ili im se obezbjeđuje u suprotnosti sa utvrđenim uslovima posebne odjeće, posebne obuće i drugih sredstava ličnu zaštitu, često im se ne daju sapun, sredstva za ispiranje i neutralisanje, mleko i terapeutska i preventivna hrana ili se daju uz kršenje normi i rokova. Ženama se često, kršeći pravila zaštite na radu, dozvoljava da rade bez obuke o bezbjednim radnim praksama, bez instrukcija i bez provjere znanja o zaštiti na radu i sigurnosnim propisima. Kada se žene angažuju na poslovima trajnog karaktera, što je u suprotnosti sa dijelom 2. člana 17. Zakona o radu Ruske Federacije („Trajanje ugovora o radu (ugovor)“), ugovori o radu na određeno vrijeme se često sklapaju sa ili rade bez ikakve formalizacije.

Inspekcije Federalne inspekcije rada o poštivanju zahtjeva zaštite na radu pokazuju da i pored preduzetih mjera stanje uslova i sigurnosti rada u mnogim preduzećima i organizacijama i dalje ostaje nezadovoljavajuće. Istovremeno, zbog fizioloških i drugih karakteristika, žene prvenstveno pate zbog ovih okolnosti. Na primjer, u regiji Kursk, 71.610 žena (uglavnom radnica u industrijskim i poljoprivrednim preduzećima) radi u uslovima koji ne zadovoljavaju sanitarne i higijenske standarde, odnosno: sa povećanim nivoom buke, povećanom prašinom i zagađenjem zraka. U preduzećima Saratovske regije u uvjetima izloženosti štetnim faktori proizvodnje, kršenja dozvoljenih parametara mikroklime i teške fizičke aktivnosti, ukupno radi oko 150 hiljada ljudi, od kojih su trećina žene. Istovremeno, najveća specifična težina profesionalne bolestižene su zapažene u preduzećima i organizacijama poljoprivrede, industrijskog građevinskog materijala, vazduhoplovne industrije i zdravstva. U regiji Čita 18.739 žena zaposleno je u industrijskim, građevinskim, transportnim i komunikacijskim preduzećima, od kojih 771 radi u nepovoljnim uslovima rada. IN poljoprivreda iu transportu u regionu Čita svaka treća žena od svih zaposlenih radi u nepovoljnim uslovima rada, u građevinarstvu - svaka četvrta, u zdravstvu - 4/5 (ili 80%). Visok je udio žena koje rade u opasnim radnim uslovima u elektroprivredi, crnoj metalurgiji, štampariji i industriji brašna. Broj žena zaposlenih u uslovima koji ne zadovoljavaju sanitarno-higijenske standarde u Republici Tatarstan je oko 25 hiljada ljudi (skoro 12% njihovog prosječnog broja). Najnepovoljnija situacija sa uslovima i zaštitom na radu žena i, kao posledica toga, stepenom njihovog povređivanja razvila se u preduzećima i organizacijama agroindustrijskog kompleksa.

Zbog nepostojanja bezbednih uslova rada na radu, žene dobijaju veliki broj povreda (uključujući i smrt). Godine 1996 44,1 hiljada žena pretrpjelo je nesreće na radu 1997. godine. - 41 hiljada, 1998. godine - 35,7 hiljada Prema operativnim podacima Federalne inspekcije rada za 11 mjeseci 1999. godine. Od posljedica nesreća na radu umrle su 304 žene. Uprkos značajnom padu proizvodnje, smrtonosne povrede kod zaposlenih žena blago opadaju, a njen udio u ukupnim smrtnim povredama na radu čak ima tendenciju rasta (1996. - 5,9%, 1997. - 6,3%, 1998. - 6,9%). Godine 1999 fatalne industrijske nesreće među ženama dogodile su se u 74 konstitutivna entiteta Ruske Federacije. Tako je u januaru 1999. godine zbog poplave podzemnog gasovoda i nefunkcionisanja dovodne ventilacije u kotlarnici. akcionarsko društvo Operaterka kotlarnice „Kaluška pješčano-pješčana cigla“ (region Kaluga) L.N. Karaseva umrla je od trovanja ugljičnim monoksidom. i Palatkina L.G. U maju 1999. godine, zbog prijema na rad bez instrukcija i odgovarajuće zaštitne odeće, kao i nedostatka kontrole od strane majstora industrijskog osposobljavanja tokom praktične obuke (u toku rada na strugu) u nastavno-proizvodnim radionicama Nižnje Tagila. Umrla je 16-godišnja učenica prve godine u mašinskoj školi (regija Sverdlovsk), Natalija Savitskaja. Posljednjih godina sve su češći slučajevi namjernih ubistava na radnim mjestima. Dakle, u januaru 1999 Tokom pljačke AOZT-a “Kamennobalkovskoye” (Stavropoljska teritorija), kriminalci su ubili radnika peradi O.I.Edapina, koji je ostao sam dok je dežurao noću u živinarnici udaljenoj od sela. U sferama trgovine i javnog obrazovanja, namjerna ubistva su činila 30% svih industrijskih nesreća sa smrtnim ishodom.

Zakonska regulativa. Ustav Ruske Federacije, Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima, Deklaracija o pravima i slobodama čovjeka i građanina, u skladu sa standardima ljudskih prava i sloboda opštepriznatih od strane međunarodne zajednice, utvrđuje da su ljudska prava i slobode najveću vrijednost i pripadaju mu od rođenja. Svaka osoba treba da ima sva opštepriznata prava i slobode bez ikakve razlike, uključujući i spol. Priznavanje, poštovanje i zaštita ljudskih i građanskih prava i sloboda je odgovornost države (član 2. Ustava Ruske Federacije). U skladu sa stavom 2 čl. 1 Deklaracije o pravima i slobodama čoveka i građanina, koju je usvojio Vrhovni savet RSFSR 22. novembra 1991. godine, opštepriznate međunarodne norme koje se odnose na ljudska prava imaju prednost nad zakonima Ruske Federacije i direktno izazivaju prava i obaveze ruskih državljana. Primat općepriznatih principa i normi međunarodnog prava nad nacionalnim zakonodavstvom sadržan je u dijelu 4. člana 15. Ustava Ruske Federacije. UN su u Bečkoj deklaraciji (1993.) priznale da su “ljudska prava žena i ženske djece neotuđivi, neotuđivi i nedjeljivi dio univerzalnih ljudskih prava”. Diskriminacija žena onemogućava ih da u potpunosti učestvuju u ekonomskom, političkom i građanski život društva i države, narušava princip poštovanja i zaštite ljudskih prava opštepriznatih od strane međunarodne zajednice. Univerzalnu deklaraciju o ljudskim pravima, Međunarodni pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, kao i o građanskim i politička prava Konvencija o eliminaciji svih oblika diskriminacije žena i drugi relevantni međunarodni instrumenti zabranjuju diskriminaciju na osnovu spola.

Prema članu 244. Zakona o radu Ruske Federacije i Ukazima predsjednika Ruske Federacije od 04.05.94. broj 850 od 20. jula 1994. godine. br. 1504, rezolucija Vlade Ruske Federacije od 9. septembra 1999. godine. br. 1035 “O državni nadzor i kontrola poštivanja zakona o radu i zaštiti rada” državni nadzor i kontrolu poštivanja zakona o radu i zaštiti rada (uključujući iu odnosu na žene) u preduzećima i organizacijama vrši Federalni inspektorat rada. U skladu sa čl. 41 i 210 Zakona o upravnim prekršajima RSFSR-a, kršenje zakona Ruske Federacije o radu i zaštiti rada od strane službenika preduzeća, ustanove, organizacije, bez obzira na oblik vlasništva, povlači za sobom izricanje novčane kazne od strane državnog inspektora rada u iznosu do 50 minimalne zarade, a načelnika državne inspekcije rada u subjektu Ruske Federacije - u iznosu do 100 minimalne zarade.

Za referencu: Glavni dokumenti koji regulišu ovo pitanje, pored pomenutih, su:

Konvencije MOR-a: Jednak tretman i mogućnosti za muškarce i žene radnike: Konvencija o radnicima sa porodičnim obavezama (br. 156) i Konvencija o diskriminaciji (zapošljavanje i zanimanje) (br. 111).
Uredba Vlade Ruske Federacije od 8. januara 1996. br. 6 „O konceptu poboljšanja položaja žena u Ruskoj Federaciji“.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. avgusta 1996. br. 1032 „O odobravanju Nacionalnog akcionog plana za poboljšanje položaja žena i povećanje njihove uloge u društvu do 2000. godine“.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. februara 1997. br. 222 „O programu društvenih reformi u Ruskoj Federaciji za period 1996-2000.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. novembra 1997. br. 1409 „O Federalnom ciljnom programu za poboljšanje uslova i sigurnosti rada za 1998-2000.
Kodeks zakona o radu Ruske Federacije (poglavlje XI čl. 160-172, čl. čl. 45, 129 i 139).
Zakonik RSFSR o upravnim prekršajima.
Rezolucija Vrhovnog saveta RSFSR od 1. novembra 1990. br. 298/3-1 „O hitnim merama za poboljšanje položaja žena, porodice, zdravlja majke i deteta u ruralnim oblastima“.
Zakon Ruske Federacije od 19. februara 1993. br. 4521-1 „O državnim garancijama i naknadi za lica koja rade i žive na krajnjem sjeveru i istim područjima.”
Rezolucija Vijeća ministara-Vlade Ruske Federacije od 6. februara 1993. br. 105 „O novim standardima za maksimalno dozvoljeno opterećenje za žene pri ručnom podizanju i premještanju teških predmeta.”
Spisak industrija, profesija, poslova sa teškim i štetnim radnim uslovima u kojima je zabranjeno korišćenje ženskog rada”, koji su odobrili Državni komitet rada SSSR-a i Sveruski centralni savet sindikata 25. jula 1978. br. 240/P10-3 (važeće sa daljim izmjenama i dopunama).
Spisak industrija, radionica, profesija i pozicija sa opasnim radnim uslovima, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan", koji su odobrili Državni komitet rada SSSR-a i Sveruski centralni savet sindikata 25. oktobra 1974. br. 369/P-16 (važeće sa daljnjim izmjenama i dopunama).
Sanitarna pravila i propisi SanPin 2.2.055-96 "Higijenski zahtjevi za radne uslove za žene."
Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 18.12.1998. br. 51 „O davanju saglasnosti na Pravilnik o obezbjeđivanju radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom“.

Glavni razlozi kršenja radnih prava građana (uključujući i žene), industrijske povrede i profesionalne bolesti.

Glavni uzroci kršenja radnih prava građana (uključujući i žena), povreda na radu i profesionalnih bolesti su:

nedostatak efikasnih ekonomskih, organizacionih i pravnih mehanizama koji bi stimulisali želju poslodavaca (uprava preduzeća i organizacija) da se pridržavaju zakona iz ove oblasti radnih odnosa;
zaostajanje zakonska regulativa radni odnosi iz transformacija u ekonomskoj i socijalnoj sferi;
značajno habanje osnovnih proizvodnih sredstava i nizak nivo korišćenih tehnologija;
nezadovoljavajuća organizacija proizvodnje i rada;
nedovoljna opremljenost radnika kolektivnom i individualnom zaštitnom opremom;
nizak nivo stručno osposobljavanje ogromna većina radnika;
omogućavanje radnika da rade bez obuke o bezbjednim radnim praksama, bez instrukcija i provjere znanja o zaštiti na radu i sigurnosnim propisima;
nedostatak usluga zaštite rada u mnogim preduzećima (posebno malim i srednjim preduzećima);
široko rasprostranjeno smanjenje finansiranja i materijalno-tehničke podrške mjerama za poboljšanje uslova i sigurnosti rada;
masivni prekidi u proizvodnji i radna disciplina, kao i pravila zaštite na radu.

Mjere koje preduzima Federalna inspekcija rada u okviru državnog nadzora i kontrole poštivanja propisa o radu i zaštiti na radu žena.

Tokom 5,5 hiljada ciljanih inspekcija poštivanja radnog zakonodavstva i zaštite na radu žena u preduzećima i organizacijama različitih oblika svojine u 1999. godini utvrđeno je i otklonjeno oko 35 hiljada prekršaja. Za gruba kršenja zakona o radu i zaštiti rada (uključujući žene) državni inspektori rada, više od 28 hiljada menadžera i drugih odgovornih radnika organizacija kažnjeno je u iznosu većem od 20 miliona rubalja, a oko 23 hiljade je privedeno disciplinskoj odgovornosti. zvaničnici preduzeća, uključujući oko 1,5 hiljada suspendovanih ili otpuštenih.

Zbog neobezbeđivanja bezbednih uslova rada u navedenom periodu, federalna inspekcija rada obustavila je rad 110 preduzeća, 6,5 hiljada proizvodnih jedinica i oko 100 hiljada komada opreme. 794 proizvodna pogona nisu primljena u rad zbog kršenja standarda zaštite na radu.

Više od 47,7 hiljada radnika suspendovano je sa posla koji nisu prošli obuku i proveru znanja iz oblasti zaštite na radu,

Mjere koje je preduzela Federalna inspekcija rada omogućile su da se osigura zaštita i ponovno uspostavljanje radnih prava mnogih hiljada žena. U skladu sa utvrđenom procedurom, implementaciju vrši federalna inspekcija rada državna kontrola Nastavlja se pridržavanje zakona o radu i zaštiti na radu žena u preduzećima i organizacijama Ruske Federacije.

Mjere koje je potrebno poduzeti za poboljšanje položaja žena u proizvodnji.

Preduzeti mjere usmjerene na ubrzavanje razmatranja i usvajanja nacrta u Državnoj dumi Federalne skupštine Ruske Federacije Zakon o radu Ruske Federacije, koju je uvela Vlada Ruske Federacije.

Razviti i uvesti sistem ekonomskih i organizacionih mjera koje imaju za cilj podsticanje poslodavaca da obezbijede zaposlenje za građane sa porodičnim obavezama, uključujući skraćeno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme i kod kuće, te određene garancije za zaposlene žene.

Usvojiti i staviti na snagu Listu teških poslova i poslova sa opasnim i opasnim uslovima rad na kojem nije dozvoljeno zapošljavanje žena, uključujući one u fertilnoj dobi i trudnice.

Usvojiti i staviti na snagu Proceduru za zapošljavanje žena u reproduktivnoj dobi kada su udaljene od teških poslova i rada sa štetnim i opasnim uslovima rada.

Vrhovni savet RSFSR, pridajući veliki značaj rešavanju porodičnih problema, zaštiti materinstva i detinjstva, uzimajući u obzir posebnu kriznu demografsku situaciju u ruralnim područjima, a u skladu sa odlukama Prvog kongresa narodnih poslanika RSFSR, kao prva faza sveobuhvatnog programa zaštite materinstva i djetinjstva u Republici, odlučuje:

1.1. Trajanje godišnjeg glavnog odmora je najmanje 28 kalendarskih dana.

1.2. Jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez štednje plate.

1.3. Radna sedmica od 36 sati, osim ako nije drugačije predviđeno kraće zakonodavni akti. U ovom slučaju, plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puno trajanje sedmičnog rada (41 sat).

1,4 - 1,5. Izgubljena snaga. - Savezni zakon od 24. avgusta 1995. N 152-FZ.

1.6. Naknada po mjestu rada majke, oca ili staratelja za negu djeteta do navršene tri godine života na mjesečnom nivou u visini minimalne zarade za prvo dijete, uz povećanje naknade za 50 posto za svako naredno dijete.

Za osobe koje žive u područjima i lokalitetima gdje regionalni koeficijenti na plate, iznos beneficija se utvrđuje korišćenjem koeficijenata. Ako u određenom regionu postoje različiti koeficijenti za plate, onda se primenjuju koeficijenti utvrđeni za plate radnika i zaposlenih u neproizvodnim sektorima nacionalne privrede.

1.7. Povećane plate za žene za 30 odsto na poslovima na kojima je, zbog uslova rada, radni dan podeljen na delove (sa pauzom dužim od 2 sata).

1.8. Izgubljena snaga. - Savezni zakon od 24. avgusta 1995. N 152-FZ.

1.9. Trudnice i dojilje dobijaju besplatne prehrambene proizvode proizvedene na farmi. Standarde izdavanja utvrđuje radni kolektiv.

2.1. Od 1. januara 1992. godine uključenje žena mlađih od 35 godina u poslove u biljnoj proizvodnji, stočarstvu, živinarstvu i uzgoju krzna upotrebom pesticida, pesticida i dezinficijensa. Do 1. januara 1992. godine žene bi trebalo da budu uključene u obavljanje ovih poslova samo uz njihov pristanak.

2.2. Od 1. januara 1991. godine korištenje rada trudnica u biljnoj i stočarskoj proizvodnji od momenta utvrđivanja trudnoće. Sačuvaj za njih prosječne zarade na novom radnom mestu za ceo period trudnoće. Da bi se iskoristio rad trudnica, stvoriti specijalizovane prostore u preduzećima. Iskoristite više kućni posao.

2.3. Od 01.01.1991.godine obuka, a od 1.01.1992.godine i prijem zena za traktoriste - mashine, kamiondžije.

3. Otplatiti na teret sredstava domaćinstva zajam dat mladim porodicama za izgradnju sopstvene stambene kuće, najmanje 2 hiljade rubalja pri rođenju prvog deteta, najmanje 3 hiljade rubalja pri rođenju drugog deteta , i najmanje 5 hiljada rubalja pri rođenju trećeg djeteta.

4. Zadužiti Vijeće ministara RSFSR-a, zajedno sa Savezom samostalnih sindikata Rusije i republičkim sektorskim sindikalnim odborima, da do 1. marta 1991. godine pripreme:

4.1. Sistem prioritetnih medicinskih pregleda i poboljšanja zdravlja žena i djece.

4.2. Spisak maksimalno dozvoljenih standarda opterećenja za žene, uzimajući u obzir njihovu dob i adolescente pri ručnom podizanju i premještanju teških predmeta.

4.3. Spisak delatnosti, profesija i poslova sa teškim i štetnim uslovima u kojima je zabranjeno korišćenje radne snage ženama u fertilnoj dobi.

4.4. Predlozi ekonomskih podsticaja za preduzeća koja proizvode kontejnere za pakovanje robe na osnovu maksimalno dozvoljenih opterećenja za žene pri ručnom podizanju i premeštanju teških predmeta.

4.5. Dodatne pogodnosti za peradare, žene uzgajivače povrća koje rade u plastenicima, radnike u ribarstvu i preradi ribe.

4.6. Mjere za ekonomsku odgovornost gazdinstava, disciplinske i finansijske obaveze njihovi rukovodioci za zdravstveno stanje radnika i trudnica, uzimajući u obzir pokazatelje planiranja porodice, pobačaja, mortaliteta novorođenčadi, privremene i trajne profesionalne invalidnosti i druge medicinsko-biološke pokazatelje.

5. Vijeće ministara RSFSR-a, prije 1. juna 1991. godine, rješava pitanje razvoja i uvođenja u proizvodnju posebne odjeće, obuće i druge lične zaštitne opreme za žene koja zadovoljava savremene zahtjeve.

6. Vijeće ministara RSFSR-a, dogovorivši se sa Savezom samostalnih sindikata Rusije i republičkim sektorskim komitetima sindikata, obezbijedi 1991. godine na teret državnih sredstava socijalno osiguranje troškovi povezani sa produženjem trajanja porodiljskog odsustva.

Preostali troškovi neophodni za sprovođenje ove Rezolucije biće pokriveni iz sredstava ekonomska aktivnost preduzeća, organizacije, zadruge i pojedinci, bez obzira na oblik svojine.

7. Zadužiti Vijeće ministara RSFSR-a da do 1. januara 1991. godine podnese Vrhovnom savjetu RSFSR-a prijedloge za uvođenje izmjena važećeg zakonodavstva koje proizilaze iz ove Rezolucije.

8. Kontrolu sprovođenja ove Rezolucije poveriti odborima Vrhovnog saveta RSFSR za ženska pitanja, zaštitu porodice, materinstvo i detinjstvo i društveni razvoj sela, agrarna pitanja i ishranu.

Prvi zamjenik predsjednika

Vrhovni savet RSFSR

Odgovor na pitanje

Zaposleni je dobio disciplinsku kaznu - opomenu, sada mu se ponovo primjenjuje disciplinska kazna Da li postoji hijerarhija disciplinskih sankcija po važnosti? Menadžer ne želi da otpusti radnika!

Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa spisak disciplinskih sankcija - ukor, opomena, otpuštanje. Savezni zakoni, povelje i propisi o disciplini za određene kategorije zaposlenih mogu predvideti i druge disciplinske sankcije (član 5. člana 189. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada se primeni disciplinarna akcija Moraju se uzeti u obzir težina počinjenog djela i okolnosti pod kojima je počinjeno. Radno zakonodavstvo ne sadrži druge kriterijume.

Da li zaposleni treba da plati poslodavcu obrazac koji se izdaje prvi put? radna knjižica ili umetak za to?

Da, trebao bih. U skladu sa paragrafom 47 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225, prilikom izdavanja radne knjižice ili umetnuti zaposleniku, poslodavac mu naplaćuje naknadu, čiji je iznos određen iznosom troškova kupovine obrasca. Računovodstvo zahtijeva naplatu naknada od zaposlenih jer se kupoprodaja radnih knjižica mora odraziti u podacima računovodstvo poput povećanja i smanjenja potraživanja organizacije u skladu sa Dopisom Trezora Ruske Federacije od 18. maja 2005. godine br. 42-2.2-06/63 „O odrazu u računovodstvu transakcija u vezi sa nabavkom radnih knjižica“. Međutim, zaposlenik ne mora uvijek nadoknaditi organizaciji troškove radne knjižice. Ako je knjiga izgubljena kao posljedica prirodne katastrofe ili ako početno punjenje Kadrovski službenik je pokvario obrazac, poslodavac plaća novi obrazac (čl. 34, 48. Pravila).

Može li poslodavac zaposlenima odobriti neplaćeno odsustvo zbog smanjenja obima posla i nedostatka sredstava za plaćanje rada?

Ne, ne može. U skladu sa članom 128. Zakona o radu, odsustvo bez plaće se odobrava zaposlenom na njegov zahtjev. porodične prilike i drugi dobri razlozi. Odlazak o svom trošku na inicijativu poslodavca nije predviđen zakonom. Okolnosti kao što su promjena obima posla, nedostatak sredstava za plate, nedostatak prostorija za rad, obustava proizvodnje, neispravnost mašina ili instrumenata i sl., ne mogu poslužiti kao osnov za odobravanje odsustva bez plaće. Situacija u vašem preduzeću može dovesti do zastoja zbog krivice poslodavca. Da se to spreči, u slučaju proizvodne potrebe dostupan privremeni transfer zaposleni na drugom radnom mjestu u trajanju od najviše 1 mjesec u toku kalendarske godine u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se zastoji ne mogu izbjeći, isplaćuju se prema pravilima člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno u iznosu od 2/3 prosječne plate zaposlenika.

Koji dokumenti regulišu uslove isplate zarada i u kom iznosu se može utvrditi avans?

Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obavezu poslodavca da isplaćuje plaću najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu organizacije, kolektivni ugovor, ugovor o radu. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše posebne uslove za isplatu plata, kao ni veličinu avansa. Prema Uredbi Vijeća ministara SSSR-a od 23. maja 1957. godine br. 566 “O postupku isplate nadnica radnicima za prvu polovinu mjeseca” koja je na snazi u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu. Kod Ruske Federacije, iznos avansa na plate radnika za prvu polovinu mjeseca utvrđuje se sporazumom uprave preduzeća (organizacije) sa sindikalnom organizacijom prilikom zaključivanja kolektivnog ugovora, međutim minimalni iznos navedenog avansa ne smije biti niži od tarifne stope radnika za odrađeno vrijeme. Dakle, pored ispunjavanja zahtjeva člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije o poslodavcu koji isplaćuje platu najmanje 2 puta mjesečno u rokovima utvrđenim internim radnim propisima organizacije, kolektivnim ugovorom, zapošljavanjem ugovora, pri utvrđivanju visine predujma treba uzeti u obzir stvarno odrađeno vrijeme od strane zaposlenog (stvarno obavljeni posao).

Da li je predviđeno za žene koje vježbaju radna aktivnost u ruralnim područjima skraćeno radno vrijeme?

Radno vreme je period u kome je zaposleni u obavezi da obavlja radne obaveze, kao i drugi periodi utvrđeni zakonima i drugim podzakonskim aktima.

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Radno vrijeme je određeno internim pravilnikom o radu (ili rasporedom smjena) i odnosi se na sve zaposlene.

Za pojedine kategorije radnika može biti predviđeno skraćeno radno vrijeme radi zaštite njihovog zdravlja. Postavlja se u veličini:

ne više od 24 sata sedmično - za radnike mlađe od šesnaest godina;

ne više od 35 sati sedmično - za radnike od šesnaest do osamnaest godina;

ne više od 35 sati sedmično - za osobe sa invaliditetom I ili II grupe;

ne više od 36 sati sedmično - za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Rezolucijom Vrhovnog saveta RSFSR od 1. novembra 1990. godine br. 298/3-1 „O hitnim merama za poboljšanje položaja žena, porodice, zdravlja majke i deteta u ruralnim oblastima“ ustanovljena je 36-časovna radna nedelja za žene. rade u ruralnim sredinama, ako zakonski akti ne predviđaju kraću radnu sedmicu za njih. Pravo na skraćeno radno vrijeme imaju sve žene koje rade u organizacijama koje se nalaze u ruralnim sredinama, a ne samo one koje se bave poljoprivrednom proizvodnjom /pismo Državnog komiteta za ekonomiju RSFSR od 12.12.1990.godine br.19-117/. U ovom slučaju, plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puno trajanje sedmičnog rada. Postupak održavanja zarade u skraćenoj radnoj nedelji regulisan je Rezolucijom Prezidijuma Vrhovnog saveta od 25. januara 1991. godine br. 522/1 „O postupku primene Rezolucije Vrhovnog saveta RSFSR od 1. novembra 1990. br. 298/3-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, porodice, majke i djeteta u ruralnim područjima“:

Kada se žene isplaćuju po vremenskom osnovu, obračunavaju se zarade za 36-časovnu radnu nedelju, kao i doplate za skraćeno radno vreme, u skladu sa tarifnim stavovima ili službenim platama predviđenim za ovo radno mesto (poziciju) za normalan rad. sati, uzimajući u obzir utvrđene stalne naknade, doplate i bonuse koji ne uključuju jednokratna priroda;

U slučaju plate po komadu za žene, zarada za 36-satnu radnu sedmicu se obračunava na osnovu trenutnih stopa rada po komadu, doplata i bonusa koji nisu jednokratni, uz doplatu za skraćeno radno vrijeme, na osnovu stvarnog prosječne zarade po satu u posljednja dva kalendarska mjeseca.

Prilikom odlučivanja o tome da li određena teritorija pripada ruralnom području treba polaziti od administrativno-teritorijalne strukture.

Prezidijum Vrhovnog sovjeta RSFSR

Rezolucija

O proceduri prijave

„O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena,

zdravlje porodice, majke i djeteta u ruralnim područjima"

Kako bi se osigurala provedba Rezolucije Vrhovnog vijeća RSFSR-a "O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, porodice, zaštite materinstva i djetinjstva u ruralnim područjima", Predsjedništvo Vrhovnog vijeća RSFSR-a odlučuje:

1. Prilikom rješavanja pitanja u skladu sa stavom 1. Rezolucije Vrhovnog savjeta RSFSR-a o razvrstavanju teritorije u ruralno područje, treba se rukovoditi Pravilnikom o postupku rješavanja pitanja administrativno-teritorijalnog ustrojstva Republike Srpske. RSFSR, odobren Ukazom Prezidijuma Vrhovnog saveta RSFSR od 17. avgusta 1982. godine „O postupku rešavanja pitanja administrativno-teritorijalne strukture RSFSR“.

2. Omogućavanje dodatnog slobodnog dana u skladu sa tačkom 1.2 Odluke vrši se na osnovu zahtjeva žene.

3. U skladu sa tačkom 1.3 Rezolucije, utvrditi sledeću proceduru za održavanje zarade sa skraćenom radnom nedeljom.

Plate se mogu obračunati i po komadu, obračunati prema tarifnim stavovima, izlaznim (proizvodnim) standardima, revidiranim uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme.

U preduzećima i proizvodnji koja neprekidno rade, kao i u preduzećima i proizvodnji koja rade u smjenskom režimu, gdje se zbog uslova proizvodnje svakodnevno ili sedmično trajanje radnog vremena, na zahtev zaposlenog, dozvoljeno je, u dogovoru sa sindikalnim odborom preduzeća, uvesti sumarno evidentiranje radnog vremena.

4. Izgubljena snaga. - Savezni zakon od 24. avgusta 1995. N 152-FZ.

5. Stav više ne važi. - Savezni zakon od 24. avgusta 1995. N 152-FZ.

Preostale troškove preduzeća i organizacija koje se nalaze u ruralnim područjima moraju snositi:

profitabilni - zbog dobiti koja im ostaje na raspolaganju;

niskoprofitna - na teret vanbudžetskog fonda za stabilizaciju privrede u skladu sa čl. 22 Zakona RSFSR "O sistemu državnog budžeta RSFSR u 1991. godini".

6. Savjet ministara RSFSR-a utvrđuje postupak finansiranja aktivnosti neophodnih za sprovođenje ove Rezolucije.

Predsjedavajući

Vrhovni savet RSFSR

B. N. Jeljcin

Državni komitet RSFSR za ekonomiju

Pismo

Rezoluciji Vrhovnog saveta RSFSR

OD 01.11.1990. N 298/3-1

U ime Vijeća ministara RSFSR Državni komitet RSFSR Economics izvještava:

Rezolucija Vrhovnog saveta RSFSR od 1. novembra 1990. N 298/3-1 „O hitnim merama za poboljšanje položaja žena, porodice, zdravlja majke i deteta u seoskim sredinama“ odnosi se na žene koje rade u seoskim sredinama, bez obzira na njihovo prebivalište;

ConsultantPlus: napomena.

O pitanju klasifikacije naselja kao ruralnih naselja, vidi i Savezni zakon od 6. oktobra 2003. N 131-FZ.

sva ruralna naselja uključuju naselja, osim gradova republičke (RSFSR i ASSR), regionalne, regionalne, okružne i okružne potčinjenosti, radnika, odmarališta i dacha naselja, u skladu sa Pravilnikom o postupku za rešavanje pitanja administrativno-teritorijalnog ustrojstva RSFSR, odobren Ukazom Prezidijuma Vrhovnog saveta RSFSR od 17. avgusta 1982. "O postupku rešavanja pitanja administrativno-teritorijalnog ustrojstva RSFSR".

Podpredsjednik

N. F. Samsonov

VRHOVNI SAVET RSFSR

Rezolucija

O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena,

zdravstvena zaštita porodice, majke i djeteta u ruralnim područjima

(uređeno) Savezni zakon od 24. avgusta 1995. N 152-FZ)

Vrhovni savet RSFSR-a, pridajući veliki značaj rešavanju porodičnih problema, zaštiti majčinstva i detinjstva, uzimajući u obzir posebnu kriznu demografsku situaciju u ruralnim područjima, a u skladu sa odlukama Prvog kongresa narodnih poslanika RSFSR, kao prva faza sveobuhvatnog programa zaštite materinstva i djetinjstva u Republici, odlučuje:

1.1. Trajanje godišnjeg glavnog odmora je najmanje 28 kalendarskih dana.

ConsultantPlus: napomena.

Za dodatne slobodne dane za žene koje rade u ruralnim sredinama, vidi i čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije.

1.2. Jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće.

1.3. Radna sedmica od 36 sati, osim ako drugim zakonskim aktima nije predviđena kraća radna sedmica. U ovom slučaju, plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puno trajanje sedmičnog rada (41 sat).

1,4 - 1,5. Izgubljena snaga. - Savezni zakon od 24. avgusta 1995. N 152-FZ.

ConsultantPlus: napomena.

Što se tiče plaćanja mjesečna naknada o brizi o djeci, vidi i članove 13 - 15 Saveznog zakona od 19. maja 1995. N 81-FZ „O državnim beneficijama za građane s djecom“.

Za lica koja žive na područjima i lokalitetima na kojima su utvrđeni regionalni platni koeficijenti, visina naknada utvrđuje se pomoću koeficijenata. Ako u određenom regionu postoje različiti koeficijenti za plate, onda se primenjuju koeficijenti utvrđeni za plate radnika i zaposlenih u neproizvodnim sektorima nacionalne privrede.

1.7. Povećane plate za žene za 30 odsto na poslovima na kojima je, zbog uslova rada, radni dan podeljen na delove (sa pauzom dužim od 2 sata).

1.8. Izgubljena snaga. - Savezni zakon od 24. avgusta 1995. N 152-FZ.

1.9. Trudnice i dojilje dobijaju besplatne prehrambene proizvode proizvedene na farmi. Standarde izdavanja utvrđuje radni kolektiv.

2.2. Od 1. januara 1991. godine korištenje rada trudnica u ratarskoj i stočarskoj proizvodnji od trenutka utvrđivanja trudnoće. Zadrže prosječnu zaradu na novom radnom mjestu za cijeli period trudnoće. Da bi se iskoristio rad trudnica, stvoriti specijalizovane prostore u preduzećima. Iskoristite više kućni posao.

2.3. Od 01.01.1991.godine obuka, a od 1.01.1992.godine i prijem zena za traktoriste - mashine, kamiondžije.

4. Zadužiti Vijeće ministara RSFSR-a, zajedno sa Savezom samostalnih sindikata Rusije i republičkim sektorskim sindikalnim odborima, da do 1. marta 1991. godine pripreme:

4.1. Sistem prioritetnih medicinskih pregleda i poboljšanja zdravlja žena i djece.

4.2. Spisak maksimalno dozvoljenih standarda opterećenja za žene, uzimajući u obzir njihovu dob i adolescente pri ručnom podizanju i premještanju teških predmeta.

4.3. Spisak delatnosti, profesija i poslova sa teškim i štetnim uslovima u kojima je zabranjeno korišćenje radne snage ženama u fertilnoj dobi.

4.5. Dodatne pogodnosti za peradare, žene uzgajivače povrća koje rade u plastenicima, radnike u ribarstvu i preradi ribe.

4.6. Mjere za ekonomsku odgovornost gazdinstava, disciplinsku i materijalnu odgovornost njihovih rukovodilaca za zdravlje radnika i trudnica, uzimajući u obzir pokazatelje planiranja porodice, pobačaja, smrtnosti novorođenčadi, privremene i trajne profesionalne invalidnosti i drugih medicinsko-bioloških pokazatelja.

6. Vijeće ministara RSFSR-a, dogovorivši se sa Savezom samostalnih sindikata Rusije i republičkim sektorskim komitetima sindikata, da 1991. godine, o trošku državnih fondova socijalnog osiguranja, obezbijedi troškove u vezi sa povećanjem trajanja. porodiljskog odsustva.

Preostali troškovi neophodni za sprovođenje ove Odluke snose se na teret privredne delatnosti preduzeća, organizacija, zadruga i pojedinaca, bez obzira na oblik svojine.

7. Zadužiti Vijeće ministara RSFSR-a da do 1. januara 1991. godine podnese Vrhovnom savjetu RSFSR-a prijedloge za uvođenje izmjena važećeg zakonodavstva koje proizilaze iz ove Rezolucije.

8. Kontrolu sprovođenja ove Rezolucije poveriti odborima Vrhovnog saveta RSFSR za ženska pitanja, zaštitu porodice, materinstvo i detinjstvo i društveni razvoj sela, agrarna pitanja i ishranu.

Prvi zamjenik predsjednika

Vrhovni savet RSFSR

Vrhovni sovjet SSSR-a, pridajući veliku važnost rješavanju najhitnijih problema porodice, majčinstva i djetinjstva u kratkom roku, povećavanju socijalne sigurnosti najneimućnijih porodica sa djecom i u skladu sa odlukama Prvog kongresa Narodni poslanici SSSR-a, odlučuju:

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

razviti jedinstven sistem državne beneficije porodice sa decom, uzimajući u obzir tip porodice, njen indeks prihoda i troškova života;

utvrđuje postupak za davanje naknade za privremeni invaliditet lica, brižnačuvanje dece rane godine(do 3 godine), invalidna djeca, u slučaju bolesti majke u periodu kada ne može brinuti o djetetu.

3. Daju pravo Vijeću ministara saveznih i autonomnih republika, oblasnim, regionalnim, okružnim, okružnim i gradskim vijećima narodnih poslanika da utvrđuju, u granicama raspoloživih sredstava, doplatu na sve vrste davanja koja im se pružaju. za aktuelno zakonodavstvo SSSR-a za porodice sa decom, uvesti dodatne vrste beneficija i beneficija u cilju boljeg zadovoljavanja potreba porodica sa decom, pre svega višečlanih, jednoroditeljskih i mladih porodica koje odgajaju decu sa invaliditetom, decu bez roditeljskog staranja.

4. Proširiti na svu djecu – siročad i djecu koja su ostala bez roditeljskog staranja, koja studiraju ili se odgajaju u obrazovnim ustanovama, bez obzira na njihovu vrstu i resornu podređenost, povlastice utvrđene važećim zakonodavstvom za ovu kategoriju djece koja borave u domovima za nezbrinutu djecu i školama – internat. škole

5. Utvrditi da se sredstva prikupljena od roditelja za izdržavanje djece u državnim dječijim ustanovama, kao i državne penzije i naknade koje su im dodijeljene, prenose na lične račune učenika u štedionici.

6. U cilju povećanja efikasnosti lekarskog pregleda trudnica, zaštite njihovog zdravlja i zdravlja novorođene dece, utvrditi da porodiljsko odsustvo u trajanju od pedeset i šest kalendarskih dana pre porođaja (od 1. decembra 1990. godine - sedamdeset kalendarskih dana) i pedeset -šest (u slučaju komplikovanog porođaja ili rođenja dvoje ili više djece - sedamdeset) kalendarskih dana nakon porođaja se računa ukupno i daje ženi u cijelosti, bez obzira na broj dana prije porođaja.

7. Stvoriti povoljne uslove za njegu novorođenčadi i male djece:

1) utvrdi da se dopust za njegu djeteta do navršene 3 godine života u cijelosti ili djelomično daje djetetovoj majci ili, prema ocjeni porodice, njegovom ocu, baki, djedu ili drugim rođacima koji se stvarno brinu o djetetu dijete;

2) obezbijedi radnike čije su žene na porodiljskom odsustvu godišnji odmor na njihov zahtjev tokom ženinog odmora.

8. U cilju stvaranja povoljnih uslova za rad roditelja društvena proizvodnja sa podizanjem dece:

1) uspostavi, na zahtev žena sa decom mlađom od 14 godina (uključujući i one o kojima se staraju), rad sa nepunim radnim vremenom ili radnu nedelju sa nepunim radnim vremenom;

2) održava kontinuirani radni staž za žene za obračun privremene invalidnine u slučaju prestanka ugovora o radu u vezi sa njegom djeteta mlađeg od 14 godina (uključujući i one o kojima se staraju) ili djeteta sa invaliditetom do 16 godina života , podložan prijemu na rad dok dijete ne navrši propisanu dob;

3) proširi beneficije koje se ženama pružaju u vezi sa materinstvom (ograničenje noćnog rada, prekovremeni rad, uključivanje u rad vikendom i službenim putovanjima, obezbjeđenje dodatni praznici, uspostavljanje povlaštenih režima rada i drugih beneficija utvrđenih važećim zakonodavstvom), za očeve koji odgajaju djecu bez majke (u slučaju njene smrti, lišenja roditeljskog prava, dug boravak u zdravstvenoj ustanovi iu drugim slučajevima nedostatka majčinske nege o deci), kao i kod staratelja (staratelja) maloletnih lica;

4) ustanovi za jednog od roditelja (staratelja ili staratelja) koji odgaja dijete sa invaliditetom:

izdavanje potvrde o privremenim nesposobnostima za ceo period sanatorijsko liječenje(uzimajući u obzir vrijeme putovanja) dijete sa invaliditetom mlađe od 16 godina, ako je dostupno medicinski izvještaj o potrebi individualne brige o djetetu;

jedan dodatni slobodan dan mjesečno uz uplatu u visini dnevne zarade iz fondova socijalnog osiguranja.

9. U cilju daljeg poboljšanja uslova rada žena i lica mlađih od osamnaest godina:

1) prepoznaju potrebu stvaranja realnih uslova za korištenje svog rada prvenstveno na poslovima koji odgovaraju njihovom psihofiziološkom i starosne karakteristike, kao i za unapređenje svojih profesionalnih vještina, napredovanje u karijeri i aktivno učešće u svim sferama društva;

2) Vijeće ministara SSSR-a, zajedno sa Svesaveznim centralnim vijećem sindikata, obezbijediće u periodu 1990-1991:

razvoj mera za povećanje interesovanja udruženja, preduzeća, organizacija za racionalno korišćenje rada žena, osoba mlađih od osamnaest godina i osoba sa invaliditetom ograničena radna sposobnost;

razvoj novih standarda za maksimalno dozvoljeno opterećenje za žene i maloljetnike pri ručnom podizanju i pomicanju teških predmeta u skladu sa naučno utemeljenim standardima;

revidirati spiskove delatnosti, zanimanja i poslova sa teškim i opasnim uslovima rada, u kojima je zabranjeno zapošljavanje žena i adolescenata, dodajući im vrste poslova u koje ne bi trebalo da budu uključene žene u fertilnoj dobi;

utvrđivanje sektora nacionalne privrede, proizvodnje i rada, gde noćni radžena nije uzrokovano posebnom potrebom, te shodno tome, uspostavljanje posebnih uslova i postupaka za otpuštanje žena iz noćnih smjena, predviđajući prioritetno oslobađanje od noćnog rada za žene sa djecom mlađom od 14 godina ili djecu sa invaliditetom iz 2009. starost od 16 godina;

izradu kriterijuma za razvrstavanje poslova, uzimajući u obzir psihofiziološke, starosne i druge karakteristike radnika i okvirne liste poslova i zanimanja za njihovu pretežnu zamjenu ženama, maloljetnicima i licima sa ograničenom sposobnošću;

uvođenje oblika statističkog izvještavanja o radu sa posebnom linijom za žene i lica mlađa od osamnaest godina u pogledu zaposlenja, kategorija radnika, oblika organizacije i uslova rada, oboljevanja, povreda i njihovih uzroka.

10. U svrhu upozorenja štetnih efekata o zdravlju žena i djece u uzgoju duhana i pamuka, smatra se potrebnim zadužiti Vijeća ministara saveznih republika da osiguraju razvoj i primjenu bezopasnih tehnologija za sakupljanje i primarnu preradu duhana i pamuka, odgovarajućih oblici organizacije i uslovi rada.

11. Osigurati blagovremeno prebacivanje trudnica na drugi, lakši posao koji eliminiše uticaj štetnih faktora proizvodnje:

1) rukovodioci udruženja, preduzeća, organizacija zajedno sa sindikalnim odborima, organima sanitarne inspekcije i uz učešće ženskih javne organizacije u skladu sa medicinskih zahtjeva uspostaviti radna mjesta i odrediti vrste poslova na koje trudnice mogu biti prebačene ili koje mogu obavljati kod kuće, kao i stvoriti posebne radionice (mjesta) za korištenje njihovog rada ili stvoriti proizvodnju i radionice na zajedničkoj osnovi za ove svrhe;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 152-FZ od 24. avgusta 1995.)

(izvod)

<...>

1.2. Jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće.

1.3. Radna sedmica od 36 sati, osim ako drugim zakonskim aktima nije predviđena kraća radna sedmica. U ovom slučaju plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puno trajanje sedmičnog rada (41 sat).*

*PS. U skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 25. septembra 1992. br. 3543-1, normalno radno vrijeme umjesto 41 sata iznosi 40 sati sedmično (napomena autora).

** Dokument se odnosi na žene koje rade u ruralnim područjima, bez obzira na mjesto stanovanja (pismo Državnog komiteta za ekonomiju RSFSR-a od 12. decembra 1990. br. 19-117) (napomena autora). ____________________________

Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. decembra 2002. br. 877 „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije radnika sa poseban karakter posao"

(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 01.02.2005. br. 49,

od 04.09.2012. br. 882)

U skladu sa članom 100. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

Utvrditi da karakteristike režima radnog vremena i vremena odmora za pojedine kategorije radnika sa posebnom prirodom rada utvrđuju nadležni savezni organi izvršne vlasti u saglasnosti sa Ministarstvom rada i rada. socijalna zaštita Ruske Federacije i Ministarstva zdravlja Ruske Federacije, a u nedostatku odgovarajućeg saveznog izvršnog organa - Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije.

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Specificirano savezne vlasti izvršna vlast da do 1. aprila 2003. godine odobri regulativu pravni akti, definišući karakteristike radnog vremena i vremena odmora takvih radnika.

Predsjedavajući Vlade Ruske Federacije M. Kasyanov

______________________

Naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 22. decembra 2014. br. 1601 „O trajanju radnog vremena (standardni sati nastavnog rada po stopi plate) nastavnog osoblja i o postupku utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavno osoblje, navedeno u ugovor o radu

U skladu sa delom 3 člana 333 Zakona o radu Ruske Federacije (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002, br. 1, član 3; br. 30, član 3014, član 3033; 2003, br. 27, čl. 2004, čl. 3732, čl. 49 6399, čl. 2013; 2326, čl. 2329; br. 23, čl. 2866, čl. 2883; br. 27, čl. 3449, čl. 3454, čl. 3477; br. 30, art. 4037; br. 48, 6165; br. 52, čl. 6986; 2014, br. 14, čl. 1542, čl. 1547, čl. 1548) i podtačka 5.2.71 Pravilnika o Ministarstvu obrazovanja i nauke Ruske Federacije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. juna 2013. br. 466 (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2013., 23, čl. 4386, čl.

1. Utvrditi dužinu radnog vremena (standardni sati nastavnog rada po stopi zarade) nastavnog osoblja u skladu sa Prilogom br. 1 ove naredbe.

2. Donijeti Proceduru za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđenu ugovorom o radu (Prilog br. 2).

3. Priznati nevažećim naredbu Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 24. decembra 2010. br. 2075 „O trajanju radnog vremena (standardni sati nastavnog rada za stopu plate) nastavnih radnika“ (registrovano od strane Ministarstva pravde Ruske Federacije od 4. februara 2011. godine, registarski broj 19709).

Ministar D.V. Livanov

Registrovano od strane Ministarstva pravde Ruske Federacije 25. februara 2015. godine, registarski broj 36204

Dodatak br. 1

po nalogu Ministarstva prosvjete

i nauke Ruske Federacije

Podijeli: