Otpuštanje vojnog osoblja zbog povrede ili bolesti. Uputstvo o postupku otpuštanja i davanja beneficija, garancija i naknada Šta je organizacioni kadrovski događaj

Analiza žalbi vojnih lica u vezi sa zaštitom njihovih prava i interesa sudovima i vojnom tužilaštvu u vezi sa organizacionim i kadrovskim mjerama ukazuje na potrebu detaljnijeg objašnjenja ovog koncepta. Organizacione i kadrovske mjere su skup mjera koje su predviđene aktuelnim rusko zakonodavstvo a sprovode se kroz procese reorganizacije ili likvidacije.

Funkcije organizacionih i kadrovskih mjera

Organizacione i kadrovske aktivnosti provode se u cilju unapređenja organizacijske strukture, usled čega se menja služba i službeni status zaposlenih u pojedinim institucijama. Rezultat je promjena strukture osoblja. Dakle, oni mogu promijeniti:

• broj osoblja;
• broj naslova;
• broj specijalnosti ili plata.

O obavljanju organizacionih i kadrovskih poslova u vojnih jedinica takođe može ukazivati ​​na promjenu u konstitutivnim konceptima, u kojima se pozicije ne mijenjaju. Shodno tome, ako se radno mjesto (ime) zadrži, a službeno mjesto i platni razred ne smanje, onda nema organizacionih i kadrovskih mjera za zaposlenog koji ga obavlja. Ako se smanji, dolazi do promjene službenog položaja ili tarifnog iznosa, organizacionih i kadrovskih mjera.

Razrješenje zbog organizacionih i kadrovskih mjera

U skladu sa odredbama čl. 51 Savezni zakon „O vojnu dužnost i služenje vojnog roka" od 28. marta 1998. N 53-FZ predviđa otpuštanje vojnog osoblja zbog organizacionih i kadrovskih mjera. To je osnov za prijevremeni prestanak njihovog funkcionalne odgovornostičesto biraju ona vojna lica koja ne žele da nastave služenje u oružanim snagama, ne čekajući završetak ugovora, jer organizacione i kadrovske mjere pružaju niz prednosti.

Potonji uključuju pravo na primanje stambene prostorije, kao i druga prava i broj socijalne garancije. Istovremeno, vođenje organizacionih i kadrovskih aktivnosti u vojnim jedinicama ili vojnim ustanovama nije dovoljno standardizovano za zakonodavnom nivou, što dovodi do kontroverzne prakse.

Dakle, koncept organizacijskih i kadrovskih mjera koje se odnose na promjenu službenog i službenog statusa vojske uključuje sljedeće mjere:

• likvidaciju organa vojnog komandovanja, formacija, vojnih jedinica ili organizacija;
• re organizacione događaje;
• preraspoređivanje jedinice;
• premještanje na drugu poziciju i promjene osoblja, uključujući i eliminaciju vojnih položaja.

U ovu kategoriju spada i skup aktivnosti koje se sprovode nakon objavljivanja novih ili izmjena postojećih propisa kojima se uređuje postupak zamjene vojnih i civili vojnim položajima.

Prema postojećoj praksi koja je trenutno na snazi, organizacione i kadrovske mjere koje omogućavaju vojnom licu da napusti službu su one mjere koje pogoršavaju njegovu situaciju (npr. promjena visine službene plate, degradiranje u činu predviđeno za specifična pozicija).

Pored toga, kategorija organizaciono-kadrovskih mjera uključuje i kadrovske promjene prema kojima vojnik iz objektivnih razloga ne može popuniti novouvedena radna mjesta (na primjer, zbog značajnih promjena u specijalnosti, obrazovnom profilu ili zahtjevima vještina potrebnih za popunjavanje nova pozicija).

Ako se za radno mjesto koje se zamjenjuje poveća kadrovska kategorija, promijeni naziv, ali se sačuvaju dosadašnje funkcije, poveća plata ili redovni vojni čin, osnov za razrješenje iz čl. 51 Federalni zakon "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi" od 28. marta 1998. N 53-FZ br.

Pravna pomoć prilikom organizacionih i kadrovskih aktivnosti

Zakonsko regulisanje ovog procesa vrši se u skladu sa odredbama Zakon o radu RF i niz industrijskih zakona. Na primjer, ponašanje pripadnika oružanih snaga precizirano je Pravilnikom o postupku donošenja vojna služba.

Međutim, otpuštanje zbog organizacionih i kadrovskih mjera provodi se u skladu sa opšta pravila– nakon izdavanja odgovarajuće naredbe, usklađenost sa potrebnim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije i industrijskih propisa. Istovremeno, mnogi zaposleni koji iz tog razloga daju otkaz često se suočavaju sa značajnim problemima i često ih je nemoguće riješiti bez angažovanja iskusnih pravnika.

Kategorija odnosa koji se razmatra dovodi do prilično ozbiljnih pravnih i materijalnih posljedica za državu općenito i za konkretna vojna lica. Međutim, uprkos tome, realizacija organizacionih i kadrovskih aktivnosti još uvijek nije na odgovarajući način uređena na zakonodavnom nivou. To dovodi do brojnih problema. Da biste ih eliminisali, kontaktirajte kompaniju Legal Solution Company.

Iskusni advokati su dobro upućeni u ovu kategoriju odnosa i već su dobili više od deset predmeta. Mi ćemo kreirati optimalne i efikasno rešenje, nudeći najracionalniju opciju. Istovremeno, cijena naših usluga ostaje na pristupačnom nivou.

Zdravo. Ja sam stariji poručnik, trenutno na službi u marinci, imam bolest koja me sprečava u daljem služenju u marinci (osteohondroza lumbosakralne kičme), oboljenje je stečeno u...

Kako se možete vratiti u vojsku putem suda?

Dobar dan ja sam rezervni oficir, u aprilu 2010. godine sam otpušten iz organizacionih razloga iz redova Oružanih snaga Rusije, isplaćena mi je plata do jula 2009. godine, da li je nepotpuna isplata osnov za povratak u Oružane snage Rusije?

Da li se plaća isplatiti u roku od godinu dana od momenta brisanja dijela sa spiskova?

Dobar dan 10. decembra isključen sam sa spiskova jedinice zbog organizacionih kadrovskih događaja (tačka a, član 51. Saveznog zakona br. 53. Kalendarski staž je 12 godina 27 dana. Da li imam! pravo na isplatu u toku godine hvala.

11. decembar 2018, 10:48, pitanje br. 2194822 Ogorodnikov Evgenij, Saratov

Povrat preplaćenih iznosa penzije

Zdravo, moje ime je Valery. Moje pitanje je da sam prije penzionisanja služio vojsku Daleki istok na poziciji načelnika službe raketnog i artiljerijskog naoružanja (u daljem tekstu RAV) dobio je čin višeg zastavnika...

4. decembar 2018., 18:28, pitanje br. 2188026 Valerij Aleksandrovič, Kalač

Postoji li mogućnost uračunavanja radnog staža pri otkazu po Opštem pravilniku o radu?

Zdravo. Imam pitanje. Otpušten sam iz organizacionih razloga 2012. godine. Morao sam da radim u civilu oko 1"5 godina. Onda sam ponovo vraćen na posao. Da li postoji takvo pravo da se može računati radni staž za...

Mogu li dobiti boračke naknade u Čeboksariju ako me otpuste zbog nesreće?

Mogu li dobiti boračke kartice u Čeboksariju ako sam otpušten zbog organizacionih i kadrovskih događaja? Služio sam u Astrahanskoj oblasti, gde sam dobio veteranske sertifikate. Preseljen u Čeboksari. Imam 60 godina, rezervni potpukovnik.

Da li je moguće ostvariti penziju po otkazu?

Služim na brodu. U martu je zbog zdravstvenih razloga otpisan sastav legure. Zbog nedostatka položaja i zdravstvenih stanja, odlučio je da podnese ostavku iz Oružanih snaga Ruske Federacije. U junu sam napisao ostavku iz organizacionih razloga...

Da li imam hipoteku i od kada?

Služio sam od 2005. godine. Prvi ugovor sam potpisao, računajući vojni rok od tri godine. Otišao na poslovno putovanje. Potpisao sam drugi ugovor 2008. i ponovo otišao, trošeći većinu službe na službenim putovanjima zbog činjenice da moram pisati izvještaj za hipoteku...

Koje isplate dospijevaju nakon otpuštanja u skladu sa OSHM?

Dajem ostavku na vojnu službu zbog organizacionih i kadrovskih mjera. 11,5 godina radnog staža. Na koje isplate imam pravo?

Nije dozvoljeno napuštanje službenog puta

Poštovani, ja sam vojnik po ugovoru, trenutno sam na službenom putu do otprilike maja ove godine. Naša jedinica je obavljala organizacione i kadrovske aktivnosti i ja sam podneo ostavku, oni su je prihvatili i odobrili i...

08. februar 2018., 10:09, pitanje br. 1900328 Ilya, Nižnji Novgorod

289 Cijena
pitanje

problem je riješen

Da li su organizacijske i kadrovske mjere primjenjive u mom slučaju?

Zdravo, ja sam vojnik po ugovoru. Usmeno sam obaviješten da moje mjesto više ne popunjavaju vojnici po ugovoru i da ga sada mogu popuniti samo vojni vojnici. Reci mi da je ovo organizaciono osoblje...

09. januar 2018., 19:27, pitanje br. 1865869 Igor K, Ekaterinburg

Novčana obaveza vojnog lica po smanjenju prema Generalštabu

Ja sam komandir voda, privremeno vršilac dužnosti starešine čete, podnosim ostavku zbog organizacionih kadrovskih dešavanja. Hoću li nositi finansijske obaveze prilikom otpuštanja, ako sam potpisao dokumente?

Prilikom obavljanja organizacionih i kadrovskih poslova vezanih za promjene u organizacionoj strukturi, od određenog datuma uvodi se novi kadrovski raspored (u novo izdanje) uzimajući u obzir nastale promjene (smanjenje, preimenovanje, preraspodjela). Da li je potrebno u naredbi kojom se odobrava i uvodi ovaj kadrovski raspored kao nevažeći prethodni? Ili će biti dovoljno da se pozovemo na činjenicu da je odobreni ShR u novom izdanju?

Odgovori

O sebi: Služim u Oružanim snagama Rusije. Više od 10 godina radnog staža. Početkom avgusta 2011 stavljen na raspolaganje, u vezi sa BZU, napisao sam izveštaj o primopredaji poslova i položaja u septembru. Natjerali su me da odmah prođem IVC i utvrdili da je sposoban. Planiram dati ostavku zbog zaštite na radu. Trenutno nemam službeni ili trajni smještaj. Živim sa svojom porodicom u iznajmljenom stanu, prijavljen na jedinicu. Godine 2003 Prepoznali su me da mi je potreban smještaj i stavljen sam na listu čekanja u jedinici. Stojim na listi čekanja za službeni smještaj.

Organizaciona kadrovska događanja u Oružanim snagama Ruske Federacije

U skladu sa direktivom načelnika Generalštaba Oružanih snaga RF od __.__.__ br. ___ i na osnovu st. “a” klauzula 2 čl. 51 Savezni zakon„O vojnoj dužnosti i služenju vojnog roka“, stav 1 čl. 23 Saveznog zakona „O statusu vojnih lica“, tražim Vaš zahtjev za prijevremeno otpuštanje ja iz vojnog roka za organizacione i kadrovske događaje.

U skladu sa čl. 13. Pravilnika o postupku služenja vojnog roka, u cilju rješavanja pitanja daljeg služenja vojnog roka, molim da se ___ stavi na raspolaganje komandantu vojne jedinice.

Organizaciono kadrovske mjere otpuštanja

Za početak ću objasniti šta uključuje koncept „Organizacione i kadrovske mjere”. Koncept "Organizacionih i kadrovskih mjera" najbolje je objašnjen u podstavu "a" stava 4 člana 34 "Pravilnika o postupku služenja vojnog roka" odobrenog Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 16. septembra 1999. br. 1237 “Pitanja vojne službe”. Da rezimiramo, prema ovu odredbu, organizaciono-kadrovskim događajem smatraju se organizacione mjere za ukidanje ili reorganizaciju pojedinih pozicija, odnosno promjene u bilo kojoj komponenti osoblja, odnosno njegovog sastava, organizacione strukture, broja osoblja, broja radnih mjesta, kao i vojnih činova. , vojna specijalnost, službene plate vojnog osoblja.

Organizacioni i kadrovski događaji u Oružanim snagama Ruske Federacije

Posjetioci legalni savjet postavio 266 pitanja na temu "". U prosjeku se odgovor na pitanje pojavljuje u roku od 15 minuta, a na pitanje garantujemo najmanje dva odgovora koji će početi stizati u roku od 5 minuta!

U vezi sa sprovođenjem organizacionih i kadrovskih mjera, ugovor o radu NSB 06804 od 13. juna 2006. godine sa Vama će biti raskinut na osnovu člana 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije 18. marta 2013. godine, uz odredbu garancije i obeštećenja 19.08.2014

Tokom OSHM-a, na osnovu Direktive br. 00 Ministarstva odbrane Ruske Federacije, vojna komanda garnizona je uklonjena iz sastava Ratne mornarice Ministarstva odbrane Ruske Federacije i uključena u Regionalnu direkciju za Vojna policija za istok 22.07.2013

Dobar dan, zbog organizacionih i kadrovskih mera sam u službi 7 godina (kalendarski). , za koje savezni zakoni 20.01.2013

Zdravo.

Preporuke za provođenje organizacionih i kadrovskih mjera kod smanjenja broja zaposlenih

Razrješenje iz čl. 2. čl. 81 Zakon o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije) s pravom se smatra jednim od najsloženijih i radno intenzivnih. Da bi se zakonito i kompetentno izvršio otkaz „zbog smanjenja“, potrebno je besprijekorno proći sve korake ovog postupka.

Smanjenje broja zaposlenih je silazna kvantitativna promjena među zaposlenima s punim radnim vremenom. Ovakva promjena može nastati na osnovu profesionalnih principa i kvalifikacija radnika.

Pravna osnova Da biste smanjili osoblje, na primjer, promijenite strukturu organizacije.

Naredba Vijeća ministara Republike Krim „O odobravanju strukture i osoblja“ (član 25. Zakona Republike Kazahstan 5-ZRK) Naredba vladina agencija o uvođenju strukture i kadrova Naredba državne agencije o smanjenju radnih mjesta Napomena! Moguće je kombinirati obje narudžbe u jednu. Preporučuje se da se u roku od 5 radnih dana od dana donošenja naredbe o organizacionim i kadrovskim mjerama koje podrazumijevaju djelimično ili potpuno smanjenje radnih mjesta u državnom organu, sačini: - spisak radnih mjesta državnih službenika koja podliježu smanjenju; - plan za obavljanje organizacionih i kadrovskih aktivnosti 1. FAZA Pravna osnova

FAZA 2 Obavijest o smanjenju Obavještenje o mogućem raskidu ugovora o djelu sa državnim službenicima Izabrani sindikalni organ ovog državnog organa Lično obavještenje državnih službenika uz potpis Služba za zapošljavanje najkasnije 2 mjeseca prije smanjenja odgovarajućeg službeničkog mjesta Član 38. Federalni zakon 79-FZ, stav 2 člana 25 Zakona Ruske Federacije, dio 2, član 31 Federalni zakon 79-FZ

FAZA 3 Pisana ponuda slobodnih radnih mjesta 3.1. Ako postoje upražnjena radna mjesta u državnom organu (dio 5 člana 31 Federalnog zakona 79-FZ) Odluka državnog službenika, formalizovana u obliku pismenog odbijanja predložene pozicije (dio 6 člana 31 Federalnog zakona 79-FZ) Razrješenje državnog službenika i isplata mu naknade (dio 3.1, član 37 Saveznog zakona 79-FZ) Pismena saglasnost na predloženi položaj Imenovanje na drugu poziciju (klauzula 4, dio 2, član 22 Federalnog zakona 79 -FZ) Napomena: Ako postoji više kandidata za jedno radno mjesto i radi postizanja objektivnosti prilikom donošenja odluka, predstavnik poslodavca može provesti vanrednu certifikaciju (3. dio, član 31. Federalnog zakona 79-FZ)

FAZA 3 Pisana ponuda slobodnih radnih mjesta 3.2. Ako nema slobodnih radnih mjesta u vladinoj agenciji (dio 5. člana 31. Federalnog zakona 79-FZ, pravila 822), uručite državnom službeniku obavještenje o ponudi slobodnih radnih mjesta s priloženom listom ovih slobodnih radnih mjesta. najkasnije 25 dana prije dana predstojećeg razrješenja zbog smanjenja (tačka 4. Pravila 822) Konkursi za upražnjena radna mjesta u drugim državnim organima, uklj. preko saveznog državnog informacionog sistema „Savezni portal rukovodećih kadrova“ najkasnije 30 dana pre dana predstojećeg razrešenja državnog službenika (tačka 2. Pravila 822) Kadrovska služba državnog organa u kome se obavljaju organizaciono-kadrovski poslovi out Uzorak 1 (str. 13) Uzorak 2 (stranica 14)

FAZA 3 Pisana ponuda slobodnih radnih mjesta 3.2. U nedostatku upražnjenih radnih mesta u državnom organu (Nastavak) Zahteva od državnog službenika da u roku od 2 radna dana od dana upoznavanja sa obaveštenjem o ponudi državnom službeniku o upražnjenim radnim mestima u drugim organima vlasti (tačka 5. Pravila 822). ) Kadrovska služba državnog organa u kojoj se vrše organizacione i kadrovske mjere Pismeno odbijanje ponuđenog radnog mjesta Razrješenje državnog službenika i isplata naknade njemu Pismeni zahtjev za slanje upitnika državnim organima Kadrovska služba šalje dopis državnim organima

FAZA 3 Pisana ponuda slobodnih radnih mjesta 3.2. Ukoliko u organu vlasti nema slobodnih radnih mjesta (Nastavak) Donosi službeniku informacije dobijene od državnih organa o upražnjenim radnim mjestima Šalje dopis državnim organima o razmatranju kandidata za zamjenu upražnjeno mjesto sa prilogom upitnika državnog službenika najkasnije u roku od 2 radna dana od dana prijema prijave (tačka 6. Pravila 822) Kadrovska služba organa državne uprave u kojoj se obavljaju organizaciono-kadrovski poslovi u roku od 1 radnog dana od dana prijema prijave. dan prijema informacije (klauzula 8 Pravila 822 ) Poziv na intervju Intervju sa državnim službenikom Odbijanje da se uzme u obzir kandidat Razmatranje drugog upražnjenog radnog mjesta Vidi stranu 12

FAZA 3 Pisana ponuda slobodnih radnih mjesta 3.2. Ukoliko u državnom organu nema slobodnih radnih mjesta (Nastavak), Kadrovska služba saopštava državnom službeniku podatke o rezultatima razgovora uz potpis u roku od 1 radnog dana od dana prijema informacije (tačka 10. Pravila 822). odluka koju donosi predstavnik poslodavca državnog organa na osnovu rezultata razgovora sa državnim službenikom, dostavlja se državnom organu koji je uputio zahtjev za upražnjena radna mjesta najkasnije u roku od 3 dana od dana obavljenog razgovora (tačka 10. Pravilo 822) Odluka o upražnjenom radnom mestu državnom službeniku Premeštaj državnog službenika uz njegovu saglasnost u državni organ Odbijanje da se državnom službeniku obezbedi upražnjeno radno mesto Razmatranje drugog upražnjenog radnog mesta.

Otpuštanje preostalih lica koja nisu predložena za popunu drugih radnih mjesta u državnoj službi zbog nepostojanja ili na osnovu rezultata vanredne certifikacije FAZA 5 Napomena: Predstavnik poslodavca, uz pismenu saglasnost državnog službenika, mora pravo da sa njim raskine ugovor o djelu prije isteka 2 mjeseca isplatom dodatna kompenzacija u visini zadržane plate, koja se obračunava srazmjerno vremenu preostalom prije isteka otkaznog roka za otpuštanje (dio 7, član 31 Federalnog zakona 79-FZ).

Skraćenice: 1Savezni zakon 79-FZ-Federalni zakon iz Federalnog zakona “O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” 2Zakon Ruske Federacije Zakon Ruske Federacije iz “O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” 3Pravila 822- Pravila za zapošljavanje državnog službenika u slučaju nepostojanja upražnjenih radnih mjesta u organu vlasti, u kojem se radna mjesta u državnoj službi smanjuju, ili državnom organu na koji su prenijete funkcije ukinutog državnog organa, upražnjeno položaj državne državne službe u drugim državnim organima (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od datuma) 4Zakon Republike Kazahstan 5-ZRKZakon Republike Krim iz ZRK-a „O sistemu izvršnim organima državna vlast Republika Krim" 5 državni službenik-državni službenik 6 državna služba-državna državna služba

Ukoliko je predstavnik poslodavca državnog organa ili lice koje on ovlasti spreman da razmotri kandidaturu državnog službenika za popunu upražnjenog radnog mjesta, u odgovoru se navodi i podatak o mjestu, datumu i vremenu razgovora. odgovor o spremnosti za razmatranje kandidature državnog službenika na konkurs za upražnjeno radno mjesto od strane Kadrovske službe državnog organa, najkasnije u roku od 3 radna dana od dana prijema dopisa organa državne uprave u kojem se vrši organizaciona i kadrovska aktivnosti obavlja, šalje putem sredstava komunikacije: (tačka 7. Pravila 822) odbijanje razmatranja njegove kandidature sa obrazloženjem razloga, ili