Da li je poslodavac dužan da zaposleniku dostavi kopije LNA? Zaposlenik je tražio kopije dokumenata – da li da ih izdaju ili ne? Poslodavac je dužan da bivšem radniku dostavi dokumente.

Odobren je lokalni akt “Pravilnik o odsustvu” pozivamo zaposlenog da se upozna sa Pravilnikom; Imamo li pravo zaposleniku dati kopije takvih dokumenata ako napiše zahtjev za kopiju na ruke?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Da, jeste.

Poslodavac je dužan da ga izda zaposlenom na poslu najkasnije tri radna dana od dana podnošenja (). Treba napomenuti da obaveza poslodavca da zaposleniku dostavi kopije LNA nije jednoznačna ( pogledajte prilog za odgovor u nastavku). Međutim, manje je rizično za poslodavca da zaposleniku dostavi kopiju. Nema rizika ako poslodavac zaposleniku da kopiju LNA.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

Ugovor o radu

O Naredba o uvođenju lokalnih propisa pročitajte više ovdje.

Zaposlenik je tražio kopije svih naredbi i lokalnih akata. Šta treba dati, a šta se može zadržati

  1. U kom obliku treba izdati dokumente u kojima se pominju drugi zaposleni?
  2. Kako motivirati odbijanje izdavanja kopije lokalnog akta
  3. Koliko sudova smatra da je moguće ne izdati ličnu kartu?

Izdajte kadrovsku tabelu, raspored odmora i satnice u obliku izvoda. Zaposleni ima pravo da dobije informacije samo o sebi. Osim toga, postoje dokumenti koji se ne mogu izdati uprkos zahtjevu zaposlenika.

Ima radnika koji poslodavce zasipaju zahtjevima za kopije kadrovska dokumenta. Štaviše, zaposleni nisu ograničeni na naloge za prijem i premještanje. Traže naloge za stvaranje jedinice, imenovanje upravnika, punu kadrovsku tabelu i sve lokalni akti. Odvojite vrijeme da udovoljite svim zahtjevima zaposlenih. Prvo, procijenite da li je traženi dokument relevantan za njega. Ako se spominju drugi zaposleni, izdajte izvod. Kopije lokalnih akata se ne mogu izdavati. Sudovi takvo odbijanje priznaju kao zakonito. Član 62 Zakona o radu Ruske Federacije spominje lična dokumenta zaposlenog. Na njih se lokalni zakon ne odnosi. Dovoljno je da poslodavac upozna zaposlenog sa tim.

Ako je zaposlenik upoznat sa lokalnim aktom, nije potrebno izdati kopiju

Zaposleni traži kopije PVTR-a ili pravilnika ako planira da dokaže da mu je poslodavac nezakonito oduzeo bonus, godišnji odmor ili naknadu. Ali sud će biti skeptičan prema ispisu sa korporativne web stranice. Stoga je potrebna ovjerena kopija dokumenta.

Ako poslodavac ne dostavi kopiju akta, zaposleni će osporiti odbijanje na sudu. U takvim sporovima sudovi zauzimaju suprotne stavove.

Stav 1: nije potrebno donositi lokalni akt. Neki sudovi su na strani poslodavca. Njihov položaj:
— poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlenog sa lokalnim propisima;
- izdaju svoje primjerke čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije ne obavezuje;
— lokalni akt nije vezan za obavljanje određene radne funkcije;
- potrebno je izdati dokumente koji sadrže lična informacija o zaposlenom.

Imate pravo odbiti ako je zaposlenik zatražio kopiju regulatornog akta, a ne lokalnog. Na primjer, nalog vladine agencije ili odjela. Poslodavac nema nikakve veze sa takvim dokumentima. Odbijanje izdavanja ovjerene kopije će biti zakonito (žalbena odluka Sverdlovskog regionalni sud od 10. marta 2015. godine u predmetu broj 33-3588/2014).

Pozicija 2: mora se izdati lokalni akt. Drugi sudovi podržavaju radnike i obavezuju poslodavce da izdaju kopije lokalnih akata. Prema sudovima, radnje se odnose na rad i zaposleni ima pravo da ih zahtijeva u skladu sa čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ponekad poslodavac nema potpis zaposlenog na listu upoznavanja sa lokalnim aktima. onda:
— pozvati zaposlenog da pročita dokumente i potpiše;
— izdati ovjerenu kopiju akta uz potpis.

U ovom slučaju, zaposlenik neće imati razloga da optuži poslodavca za kršenje prava (žalbene presude Regionalnog suda Kirov od 10. jula 2012. u predmetu br. 33-2094, Gradski sud u Sankt Peterburgu od 17. septembra 2015. br. 33-14839/2015).

Usmjerite pažnju suda na lokalne akte koje poslodavac nije odobrio ili izradio. Stoga je Gradski sud u Sankt Peterburgu odbio tužbu zaposlenika u vezi s nepostojećim dokumentima. Obrazloženje - rješenje će biti nemoguće izvršiti (rešenje žalbe od 13.10.2014. godine broj 33-16422/2014).

Da li je potrebno zaposleniku dati kopiju lokalnog akta, %

Zaposleni ima pravo zahtijevati kopije materijala interne istrage

Drugi razlog zašto zaposleni traži kopije je taj što planira osporiti disciplinsku kaznu. Cilj zaposlenika je pronaći nedosljednosti u materijalima poslodavca i dokazati da:
— prekršio proceduru;
- propušteni rokovi;
- otpušten bez razloga itd.

Zahtjev može podnijeti sadašnji ili otpušteni zaposlenik. Dajte kopije bez obzira na status zaposlenog. Član 62. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se i na bivše zaposlene (žalbena odluka suda Hanti-Mansijsk Autonomni okrug od 20. marta 2012. godine broj 33-1303/2012).

Između ostalog:

I zaposlenik i njegov zastupnik mogu zatražiti kopije. Ima pravo da preuzme dokumente preko punomoćnika (žalbene presude Vrhovnog suda Republike Saha (Jakutija) od 23. decembra 2013. godine br. 33-4897/2013, od 3. februara 2014. godine u predmetu br. 33-312 /14).

Ako se kopije ne dostave, poslodavac će snositi administrativnu odgovornost prema klauzuli 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (odluka Stavropoljskog regionalni sud od 24. februara 2016. godine u predmetu broj 7a-218/2016). Kazna za takav prekršaj po kompaniji iznosi do 50 hiljada rubalja. A bivši radnik će takođe tražiti i moralnu štetu (žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Baškortostan od 24. novembra 2015. u predmetu br. 33-20682/15).

O Časopis za upoznavanje sa lokalnim propisima pročitajte više na linku.

Poslodavac nije u obavezi da radniku nediskriminatorno izdaje dokumenta. Donesite odluku na osnovu toga da li je dokument direktno vezan za njegov rad ili ne.

Ono što ne morate dati. Neki zahtjevi se odnose na dokumentaciju o mehanizmima i tehničkim uređajima poslodavca. Tako je u jednom slučaju službenik koji je otpušten zbog izostanka zatražio foto i video dokaz o svom odsustvu s posla. Također su mu bile potrebne informacije o uređaju za fiksiranje i podaci o tome ko ga je koristio.

Sud je odbio zaposlenog zbog:
— elektronski dokazi (fotografije, video zapisi) nemaju karakteristike koje bi ih kvalifikovale kao dokumente u vezi sa radom;
— tražena dokumenta su osnov za donošenje interne kadrovske odluke poslodavca o otkazu. Istovremeno, zaposleni je dobio kopiju naloga o disciplinskoj kazni;
— informacije o tehničkim uređajima, postupku njihove upotrebe i propisima odgovorna lica- Ovo je podatak koji pripada isključivo poslodavcu. Oni se ne odnose na radnu aktivnost zaposlenog (žalbena odluka Okružnog suda u Krasnojarsku od 3. juna 2015. br. 33-5753/2015). Dakle, poslodavac nije u obavezi da otkrije koja oprema mu pomaže da kontroliše disciplinu u kompaniji.

Šta treba dati. Ako se dokument odnosi na aktivnosti zaposlenog u kompaniji, izdajte ga. Ima pravo da dobije, na primjer, kopije naloga za naplatu, izvještaja o inspekciji, objašnjenje, opis posla. U suprotnom će se sukob razviti u suđenje. Završiće se u korist zaposlenog (žalbena presuda Moskovskog gradskog suda od 16. februara 2015. br. 33-4721/2015).

Zaposleni se može predomisliti da dobije kopiju. Onda neka napiše izjavu. U jednom slučaju, zbog zahtjeva, sud je odbio zahtjev zaposlenika za moralni hazard za kasnu isporuku kopija. Kompanija je zadržala novac (kazaciona presuda Okružnog suda u Smolensku od 25. oktobra 2011. u predmetu br. 33-3411).

interes Pitajte

Hoće li Državna porezna inspekcija kazniti za odbijanje izdavanja kopije lokalnog akta?

Mišljenja inspektora po ovom pitanju, ali i sudova, bila su podijeljena. Dakle, poslodavac ima mogućnost da ospori nalog kojim je bio dužan da izda kopiju.

Ako zaposlenik ne dobije kopiju dokumenta, može se obratiti Državnoj poreznoj inspekciji. Kontrolori imaju različite stavove prema odbijanju poslodavaca. Neki smatraju da su zakonite, jer poslodavac nije dužan davati lokalne propise. Potrebno je samo da se upoznate sa njima (žalbena presuda Okružnog suda u Habarovsku od 11. februara 2015. u predmetu br. 33-888/2015).

Ali postoje inspektori koji obavezuju poslodavca da dostavi kopije internih dokumenata. Osnova - Art. 62 Zakona o radu Ruske Federacije. Takav nalog se može osporiti pozivanjem na istu normu. Govori samo o ličnim dokumentima zaposlenog. Lokalni akti se ne pominju (rešenje Okružnog suda u Arhangelsku od 22. maja 2014. br. 4a-148, žalbena odluka Okružnog suda u Krasnojarsku od 24. novembra 2014. u predmetu br. 33-11074/2014).

Da biste izbjegli otkrivanje nepotrebnih informacija, dajte zaposleniku izjavu

Izvod će sačuvati lične podatke drugih zaposlenih i ne možete biti optuženi za nemotivisano odbijanje.

Ako zaposleni traži kopiju dokumenta iz čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, sud će udovoljiti njegovom zahtjevu. U drugim slučajevima, odbijanje se može opravdati činjenicom da dokument sadrži lične podatke drugih zaposlenih. Neki sudovi prihvataju ovo objašnjenje (presude Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 30. marta 2015. br. 33-4412/2015, Irkutskog regionalnog suda od 25. avgusta 2015. br. 33-7240/2015).

Ali argument o sigurnosti informacija ne garantuje pobjedu na sudu. Postoje sudovi koji smatraju da je potrebno izdati izvod iz kadrovskog rasporeda ili radnog vremena (odluke Okružnog suda u Habarovsku od 22. aprila 2015. br. 33-2410/2015, od 19. decembra 2014. br. 33-8008 /2014, Vrhovni sud Republike Saha (Jakutija) od 14.10.2015. br. 33-3515/15). Stoga je bolje da to učinite odmah nakon što primite prijavu zaposlenog (presuda Moskovskog gradskog suda od 18. februara 2015. br. 33-1277/2015).

interes Pitajte

Da li poslodavac treba da izda dokumente koji sadrže poslovnu tajnu?

Ne, ne moram. Objasnite odbijanje poseban karakter informacije.

Zaposleni može tražiti kopije dokumenata iz čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije i još više. Ali postoje i ograničenja:
— zakon zabranjuje pravljenje kopija dokumenta;
— dokument sadrži državnu, poslovnu ili službenu tajnu;
— dokument sadrži povjerljive informacije koje se tiču ​​trećih lica.

U takvim slučajevima, sudovi smatraju da je odbijanje zakonito (kazaciona presuda Okružnog suda Kirov od 28. juna 2011. godine u predmetu br. 33-2172). Ako dokument nije poslovna tajna, sud će vas obavezati da izdate kopiju, a inspektor će kazniti, na primjer, kadrovskog direktora (rešenja Moskovskog gradskog suda od 22. decembra 2010. u predmetu br. 33-40113, Okružni sud Stavropolj od 2. oktobra, 2015 u predmetu br. 33-6746/2015, odluka Sverdlovskog regionalnog suda od 14. oktobra 2014. u predmetu br. 72-787/2014).

Radnici periodično traže razne dokumente sa svog radnog mjesta (kako finansijske tako i kadrovske): neki za dobijanje kredita, neki za dobijanje vize, neki za razne gotovinske isplate, neki za potvrdu radnog iskustva. Po pravilu svi idu u računovodstvo po ove dokumente.

UPOZORAVAMO UPRAVNIKA

Ako zaposlenik koji poslodavac je odbio da dostavi kopije neophodno dokumenata ili izdao ih sa zakašnjenjemžalite se inspekciji rada, može vas kazniti Dio 1, čl. 5.27, čl. 23.12 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

  • organizacija - 30.000-50.000 rubalja;
  • njegov menadžer (preduzetnik) - za 1000-5000 rubalja.

Novčana kazna može biti izrečena i kada lokalni propisi organizacije, na primjer, interni propisi o radu, predviđaju da se kopije dokumenata u vezi sa radom izdaju uz naknadu. Uostalom, to je u suprotnosti sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva. Rešenje Moskovskog gradskog suda od 29. avgusta 2011. godine br. 4a-1743/11.

Prikupili smo zbirku pisama sa pitanjima u vezi izdavanja potvrda i drugih dokumenata sa radnog mjesta. I odlučili smo odgovoriti na najzanimljivije od njih. Ali prvo se prisjetimo općih odredbi.

Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan obezbijediti besplatno u roku od 3 radna dana od dana kada zaposleni podnese pismenu molbu, izdati mu dokumente (ili kopije) u vezi sa radom Art. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, Na primjer:

  • kopije naloga o prijemu u radni odnos, o premeštaju na drugo radno mesto, o otpuštanju sa posla;
  • izvode iz radne knjižice;
  • potvrde o zaradama, obračunatim i stvarno uplaćenim doprinosima za osiguranje u Fond PIO, period rada sa ovog poslodavca.

Međutim, ova lista nije zatvorena. Ovo uključuje sve “radne” dokumente koji se odnose na određenog zaposlenika, na primjer: naredbe za uklanjanje disciplinarna akcija, bonusi, dokumenti o polaganju obaveznih sertifikata, izveštaji o nezgodama Odluka Moskovskog gradskog suda od 26. maja 2011. br. 33-15759, raspored smjena i Odluka Vrhovnog suda Republike Karelije od 23. avgusta 2011. godine br. 21-163/2011 itd.

Pređimo sada na odgovaranje na pitanja.

Zaposleni koji su dali otkaz takođe imaju pravo da dobiju “radna” dokumenta

A.V. Smolnikova, Sankt Peterburg

Dobili smo pismo poštom sa izjavom jedne uposlenice koja je dala otkaz prije nekoliko mjeseci. Traži da mu se dostave ovjerene kopije naloga o prijemu i otkazu, kao i kopija ugovora o radu, iako mu je kopija ustupljena, o čemu imamo zabilješku. U saopštenju se ne navodi zašto su mu ova dokumenta potrebna. Možemo li ga odbiti, pošto više ne radi za nas? Ako nije, da li je moguće i njemu poslati tražena dokumenta poštom?

: U ovom trenutku, u odnosu na bivše zaposlene, poslodavac je zakonski obavezan da na njihov zahtjev izdaje samo potvrde o plaćama Dodatak br. 1 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. januara 2011. br. 4n za obračun naknada socijalnog osiguranja klauzula 3, dio 2, čl. 4.1 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi sa materinstvom“.

Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže da se kopije radnih dokumenata izdaju samo zaposlenima, odnosno onima koji su članovi osoblja u trenutku traženja kopija. radnih odnosa kod ovog poslodavca. Stoga se nameće logičan zaključak: zaposlenik, bez obzira na to koliko je davno dao otkaz, ima pravo da dobije takve dokumente od svog bivšeg poslodavca.

Evo kako popuniti potvrde o platama za obračun naknada za socijalno osiguranje:

Suprotan pristup doveo bi do rasprostranjenog kršenja prava zaposlenih koji su otišli prije nekog vremena. Na primjer, oni ne bi imali pravo da dobiju potvrdu o prosječnoj zaradi za posljednja 3 mjeseca od posljednjeg mjesta rada, pa stoga ne bi mogli da se prijave kao nezaposleni i primaju naknade. Dio 2, čl. 3 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“.

Osim toga, nije uzalud većina kadrovskih dokumenata propisano da se čuvaju 75 godina ili čak neograničeno. odjeljak 8 Lista standardnih arhivskih dokumenata upravljanja... odobrena. Naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. avgusta 2010. br. 558. Ovo je učinjeno, između ostalog, kako bi radnik, bez obzira na vrijeme otpuštanja, mogao dobiti dokumente koji se odnose na njega sa svog prethodnog radnog mjesta.

Rostrud također potvrđuje našu poziciju.

Iz autoritativnih izvora

Šef Pravni odjel Federalna služba o radu i zapošljavanju

“ Zaista, čl. 62 Zakon o radu Ruska Federacija ne navodi status zaposlenog (bivši ili sadašnji). Dakle, zaposleni koji više nije u radnom odnosu kod poslodavca može podnijeti pismeni zahtjev bivšem poslodavcu za kopije dokumenata u vezi sa radom, ako su mu te kopije potrebne za ostvarivanje svojih prava i legitimnih interesa. U takvoj situaciji poslodavac nema dovoljno pravne osnove odbiti da dostavi kopije potrebnih dokumenata.”

Dakle, ne možete odbiti bivši uposlenik u izdavanju dokumenata koje je on tražio. Sve su one direktno vezane za njegov dosadašnji rad, a on nije dužan u prijavi objašnjavati zašto su mu ovi primjerci potrebni. Ništa protivzakonito nema ni u tome što on, između ostalog, traži kopiju ugovora o radu. Na kraju krajeva, mogao je jednostavno izgubiti svoju prethodno primljenu kopiju tokom proteklog vremena.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava zaposlenika u broju zahtjeva za kopije njegovih dokumenata. Kopije dokumenata možete jednostavno poslati poštom. Odluka Okružnog suda u Lipetsku od 18. aprila 2011. br. 33-1070/2011 sa vrednim pismom sa opisom sadržaja i računom, tako da imate dokaz o slanju.

Zaposleni može zatražiti kopije lokalnih akata

UREDU. Šebina, Nahodka

Naš zaposlenik je napisao izjavu „na po volji“, a nekoliko dana kasnije zatražio je u pisanoj formi kopije naredbe o bonusima zaposlenih za 2010. godinu, kao i internog pravilnika o radu i kolektivni ugovor. Da mu damo sve ovo?

: Prvo, pozabavimo se narudžbom bonusa. Zaposlenom morate dati izvod iz njega, koji će odražavati informacije koje se tiču ​​samo njega lično. U suprotnom, ako mu date kopiju naloga u cijelosti, ispostavit će se da ste lične podatke drugih zaposlenika bez njihovog pristanka prenijeli trećoj strani. A to je zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije Art. 88 Zakon o radu Ruske Federacije; Odluka Okružnog suda u Permu od 16. marta 2011. br. 33-2419.

Sada u vezi sa internim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom. U čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije ne navodi kopije kojih dokumenata je poslodavac dužan izdati zaposlenima. Upoznali smo se osuda, u kojem se navodi da poslodavac nije u obavezi da zaposleniku dostavi lokalne propise, jer zaposleni mora biti upoznat sa njima na potpisu Odluka Regionalnog suda Lipetsk od 05.04.2011. br. 33-1154/2011.. Ali odlučili smo saznati mišljenje stručnjaka iz Rostruda o ovom pitanju.

Iz autoritativnih izvora

“ Član 62 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje približnu (otvorenu) listu izdatih dokumenata. Jedini uslov za njihovo izdavanje je da dokumenti moraju biti vezani za posao ovog zaposlenog.

Moguće je da će zaposleniku trebati kopije lokalnih propisa (posebno internih propisa), na primjer, da brani svoje interese na sudu. I u ovom slučaju poslodavac neće imati dovoljno osnova da odbije da zaposleniku dostavi kopije takvih dokumenata.

Činjenica da je zaposlenik bio upoznat sa lokalom pravila, ne utiče na pravo zaposlenika da traži njihove kopije radi zaštite svojih interesa.”


Rostrud

Ispada da zaposleni ima pravo zahtijevati kopije ovih lokalnih akata. Međutim, postoje i lokalni zakoni koji se ne odnose jasno na sve radnike. To je, na primjer, Pravilnik o ogranku organizacije.

Zahtjev za dokumentaciju mora doći od samog zaposlenog.

NE. Busagina, Moskva

U organizaciju je došao muž uposlenice koja je na porodiljskom odsustvu i podnio zahtjev da mu da kopiju njenog radnog kartona. Štaviše, prijavu nije potpisala sama zaposlenica, već njen suprug, a on nema njeno punomoćje. Da mu damo potrebnu kopiju?

: Ne treba. Iz Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da samo zaposlenik ima pravo zahtijevati izdavanje kopija dokumenata koji se odnose na njegov rad. Dakle, neka suprug zaposlene donese izjavu koju je ona sama potpisala, kao i pismeno punomoćje klauzula 1 čl. 185 Građanskog zakonika Ruske Federacije od nje da dobije kopiju radne knjižice. Nema potrebe da se ovjerava kod notara. I neka muž zapamti da uzme svoj pasoš kako bi se potvrdio njegov identitet.

U 2-NDFL certifikatu nema tajni

P.V. Manyashina, Chelyabinsk

Radim u računovodstvu jednog odbrambenog preduzeća. Naši zaposlenici nas povremeno kontaktiraju za 2-NDFL certifikate. Ali činjenica je da imamo instrukcije menadžmenta da nikome ne dajemo nikakve informacije, kako (citiram) “treće strane ne bi postale svjesne tajnih informacija koje otkrivaju resornu pripadnost organizacije”. Moramo sve odbiti, ali čini mi se da je to protivzakonito. Ja sam u pravu?

: Da, 100% ste u pravu. Primanje radne dokumentacije od poslodavca je bezuslovno pravo zaposlenog Art. 62 Zakona o radu Ruske Federacije. Ne može se ograničiti nikakvim resornim aktima. Osim toga, takozvane tajne informacije se otkrivaju kad god organizacija podnosi različite vrste izvještaja ili sklapa ugovore.

Inače, pored Zakona o radu Ruske Federacije, u Porezni kod takođe fiksiran klauzula 3 čl. 230 Poreski zakon Ruske Federacije obaveza poslodavca kao poreskog agenta da izda potvrdu 2-NDFL na zahtjev pojedinca odobreno Naredbom Federalne poreske službe Rusije od 17. novembra 2010. br. MMV-7-3/611@. Poreznici su već objasnili da poreski agent nema pravo odbiti izdavanje takve potvrde poreskom obvezniku i Pismo Federalne poreske službe Rusije za Moskvu od 24. februara 2011. godine br. 20-14/3/16873. Međutim, Porezni zakonik Ruske Federacije ne predviđa konkretne rokove za izdavanje potvrde, niti odgovornost za odbijanje izdavanja. Ali sve je to utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije i Zakonom o upravnim prekršajima, respektivno. Art. 62 Zakona o radu Ruske Federacije; Dio 1, čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Poslodavac nije dužan da izda referencu

D.V. Antsiferova, Moskva

Uposlenik koji je otpušten prije šest mjeseci zbog smanjenja broja zaposlenih došao nam je sa pisanom molbom za izdavanje preporuke. Kaže da ga je konačno pronašao novi posao, ali od vas traže referencu sa vašeg prethodnog radnog mjesta. Rekao sam njegovom bivšem šefu o tome, ali on ne želi ni da čuje za njega, a kamoli da mu napiše izjavu. On je rekao da organizacija nije u obavezi da to izda. Istina je?

: Da. O pitanju izdavanja preporuke odlučuje poslodavac. Uostalom, na osnovu značenja čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da zaposleniku dostavi kopije onih „radnih“ dokumenata koji su mu potrebni za ostvarivanje određenih prava, u ovom slučaju, za novi posao. A referenca nije jedan od dokumenata koji su po zakonu potrebni prilikom konkurisanja za posao. Art. 65 Zakona o radu Ruske Federacije.

Iako je Moskovski gradski sud nedavno u jednom sličnom sporu naznačio da poslodavac može biti obavezan da zaposleniku izda pismo preporuke ako je obavezan dokument za prijavu za posao, učešće na konkursu Odluka Moskovskog gradskog suda od 28. aprila 2011. br. 33-12625. I isti sud je naveo da su karakteristike dokumenti koji se odnose na rad. Međutim, poslodavac nije dužan da zaposlenima obezbjeđuje samo to pozitivne karakteristike I Odluka Moskovskog gradskog suda od 28. oktobra 2010. br. 33-33920. Odnosno, uz veliku želju i upornost, zaposleni može postići izdavanje preporuke, ali pitanje je kakav će sadržaj imati.

Ali razmislimo čisto ljudski: zašto ugrožavati uređaj bivši uposlenik za novi posao? Nigdje ne piše da je neposredni rukovodilac taj koji mora potpisati referencu. Neka ga potpiše, recimo, zamjenik direktora preduzeća ili glavni računovođa.

Otpuštanje: koje dokumente izdati zaposleniku

Prilikom otpuštanja radnika, poslodavac, pored radne knjižice, mora predati i niz dokumenata. Neki od njih se izdaju na zahtjev otpuštenog radnika, a neki se moraju izdati. U ovom članku ćemo vam reći kako se bezbolno rastati od zaposlenika i izbjeći potraživanja.

Postupak otpuštanja radnika na lični zahtjev počinje od momenta podnošenja pismene prijave. Zaposlenik mora da napiše prijavu dve nedelje pre datuma otpuštanja, osim ako zakonom nije utvrđen drugačiji rok (član 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Rok se računa od narednog dana od dana podnošenja prijave.

Na osnovu zahtjeva poslodavac izdaje nalog za otkaz ugovora o radu (Obrazac br. T-8 ili T-8a). Zaposlenik stavlja svoj potpis na nalog u koloni „Pročitao sam naredbu“ (2. dio člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na zahtjev radnika koji daje otkaz, poslodavac je dužan izdati ovjerenu kopiju naloga.

Pored radne knjižice, poslodavac izdaje i isprave o plaći i stažu zaposlenog.

Historija zapošljavanja

Problem radna knjižica Poslodavac je dužan posljednjeg radnog dana zaposlenog (dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

U radnoj knjižici mora biti navedeno:

  • serijski broj otpusnice;
  • datum otpuštanja;
  • razlog za otpuštanje, pozivajući se na Zakon o radu Ruske Federacije. Na primjer, ovako: „Ugovor o radu je otkazan na inicijativu zaposlenog, čl. 3. čl. Zakon o radu Ruske Federacije";
  • naziv dokumenta na osnovu kojeg se vrši upis, broj i datum dokumenta. Na primjer, naredba br. 267 od 05.11.2017.

Upis u radnu knjižicu mora biti ovjeren pečatom i potpisima otpuštenog radnika i radnika koji je popunio radnu knjižicu (član 35. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225).

Potvrde o zaradi

Poslodavac je dužan da otpuštenom radniku na dan otkaza izda potvrdu o visini zarade za dvije kalendarske godine. Ova obaveza je naložena društvu, klauzula 3, dio 2, čl. 4.1 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Potvrda će biti korisna zaposleniku na novom radnom mjestu ako se, na primjer, razboli. Potvrda mora biti popunjena u obrascu odobrenom Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. aprila 2013. br. 182n.

Na zahtjev zaposlenog, potrebno mu je izdati potvrdu o plati za posljednja tri mjeseca. Sa takvom potvrdom, zaposlenik se može prijaviti službi za zapošljavanje (klauzula 2 člana 3 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1).

U praksi je takođe uobičajeno da se otpuštenim radnicima izda potvrda na obrascu 2-NDFL. Koristeći takvu potvrdu, novi poslodavac će posebno moći utvrditi pravo zaposlenika na odbitke. Na primjer, ako prihod prelazi utvrđenu granicu, zaposleni nema pravo na dječije odbitke. Ako poslodavac nije izdao potvrdu 2-NDFL, zaposlenik ima pravo to zatražiti u pisanoj formi (član 3. člana 230. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Personalizirane računovodstvene informacije

Prilikom otpuštanja zaposlenog, poslodavac mu mora dostaviti lične računovodstvene podatke (klauzula 4, član 11 Federalnog zakona br. 27-FZ od 1. aprila 1996.).

Navedeni podaci sadržani su u sljedećim izvještajnim obrascima:

  • SZV-M;
  • SZV-STAZH (izdaje se od 2017.);
  • odeljak 3 obračuna premija osiguranja (važi od 2017. godine);
  • odjeljak 6 obrasca RSV-1 Penzionog fonda (ako su potrebni podaci za periode prije 2017. godine).

Informacije se daju u obliku izvoda iz navedenih obrazaca. Potpuni obrazac se ne može izdati otpuštenom radniku, jer sadrži lične podatke drugih zaposlenih. Naravno, ako firma zapošljava samo jednu osobu, navedene obrasce možete izdati direktno, propisno ovjerene.

Napominjemo da zakon ne predviđa izdavanje računovodstvenih podataka na osnovu pisanog zahtjeva. Dakle, ovo je direktna odgovornost poslodavca. Poslodavac je dužan da uz radnu knjižicu dostavi podatke o uračunatim doprinosima i stažu.

Zakonodavstvo ne precizira period za koji se moraju izdati personalizirani računovodstveni podaci. Dakle, poslodavac sam određuje period.

Zakonodavstvo ne predviđa odgovornost za nedostavljanje računovodstvenih informacija. Ali zaposlenik može otići na sud i možda dobiti slučaj.

Ostali dokumenti

Zaposleni ima pravo da od poslodavca dobije dokumenta koja se direktno odnose na njegove radne funkcije. Da bi to uradio, zaposlenik koji daje otkaz treba da podnese prijavu sa spiskom neophodna dokumenta. Poslodavac je, zauzvrat, dužan da dostavi ovjerene kopije traženih dokumenata (dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Konkretno, zaposleniku mogu biti potrebne kopije naloga o zapošljavanju i otpuštanju, premeštaju ili kombinovanju itd.

Nedostavljanje traženih kopija može se smatrati kao upravni prekršaj(Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). To će rezultirati kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja po organizaciji.

Service Expert Standard

Rogacheva E.A.

Pitanje: Zbog odsustva zaposlenog bez dobri razlozi na poslu u toku radnog dana, njegov neposredni šef odjeljenja je sačinio zapisnik i dopis o činjenici krivičnog djela disciplinski prekršaj, tada je izdata potvrda o odsustvu radnika. Od radnika koji se vratio je zatraženo da dostavi pismena objašnjenja u vezi sa svojim odsustvom. Zauzvrat, zaposlenik zahtijeva da se upozna sa izvještajem i dopisima šefa odjela. Da li je poslodavac dužan da zaposlenom dostavi izvještaj i dopis šefa odjeljenja, kao i druga dokumenta o privođenju radnika na disciplinsku odgovornost na uvid?

odgovor: Uzimajući u obzir dvosmislenu poziciju sudova, preporučujemo poslodavcu da kopije predmetnih dokumenata dostavi zaposleniku na uvid na njegov zahtjev.

Obrazloženje: U skladu sa Rezolucijom Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. N 2 “O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije" odsustvovanje zaposlenog s posla, odnosno odsustvovanje sa posla bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (bez obzira na njegovo trajanje), kao i njegovo odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata u red u toku radnog dana (smjena) smatra se izostankom.
Podstav “a”, stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje mogućnost otpuštanja zaposlenika u slučaju odsustva. Prema dijelu 3 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje prema st. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije je vrsta disciplinske sankcije. Kako bi zaposleniku pružio mogućnost da navede razloge svog odsustva s radnog mjesta prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radno zakonodavstvo ne sadrži odredbe kojima je propisana obaveza poslodavca da izdaje isprave o privođenju radnika na disciplinsku odgovornost (izvještaji, dopisnici i druga dokumenta), kao ni odredbe kojima se reguliše nedvosmislen odgovor na ovo pitanje. Takođe nema zvaničnih pojašnjenja o ovom pitanju.
Istovremeno, važeći zakon predviđa mogućnost izdavanja kopija dokumenata u vezi sa radom u skladu sa čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije.
U skladu sa dijelom 1. čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan, najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja ove prijave, izdati radniku radnu knjižicu radi njegovog obaveznog socijalno osiguranje (osiguranje), kopije dokumenata u vezi sa radom (kopije naloga za zapošljavanje, naloga za premještaj na drugo radno mjesto, naredba o otkazu; izvod iz radne knjižice; potvrda o plaći, obračunatim i stvarno uplaćenim doprinosima za osiguranje za obavezno penzijsko osiguranje, period rada kod ovog poslodavca i dr.). Kopije dokumenata u vezi sa radom moraju biti propisno ovjerene i besplatno dostavljene zaposleniku. Shodno tome, dokumenti koje je poslodavac dužan izdati zaposlenom moraju se odnositi na njegov rad.
Istovremeno, čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje iscrpan spisak dokumenata, obaveza izdavanja kojih je zaposlenom dodijeljena poslodavcu.
Sudska praksa po ovom pitanju je dvosmislena;
Tako se, prema stavu pojedinih sudova, izvještaji i dopisnici, kao i drugi dokumenti (materijali) istrage disciplinskog prekršaja ne odnose na dokumente koji se direktno odnose na rad zaposlenog, već sadrže podatke o prisustvu ili odsustvu disciplinski prekršaj (Odluka Okružnog suda u Lipecku od 18. januara 2010. N 33-66/2010). Takođe, prilikom razmatranja sličnih sporova, sudovi ističu da predmetna isprava ne spada u kategoriju isprava, čije je izdavanje obaveza poslodavca u skladu sa čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije (Žalbena odluka Okružnog suda u Čeljabinsku od 25. septembra 2014. u predmetu br. 11-10216/2014).
Istovremeno, o pitanju koje se razmatra, drugi sud je objasnio da su dokumenti o privođenju radnika disciplinskoj odgovornosti direktno vezani za njegovu radnu aktivnost i učinak. poslovne obaveze, odbijanje njihovog izdavanja ometa ostvarivanje prava na zaštitu od neopravdanog disciplinskog postupka. Neodrživa je tvrdnja da je zaposleni imao pravo da se upozna sa potrebnim dokumentima u svom ličnom dosijeu, jer činjenica da je upoznat sa dokumentom ne oslobađa poslodavca obaveze da zaposlenom dostavi uredno ovjerenu kopiju istog ( Odluka Okružnog suda u Sverdlovsku od 14. oktobra 2014. godine u predmetu br. 72-787/2014).
S obzirom na dvosmislen stav sudova, pitanje izdavanja izvještaja i dopis, kao i druge akte o privođenju radnika disciplinskoj odgovornosti odlučuje poslodavac po sopstvenom nahođenju na osnovu konkretne situacije.
Međutim, po našem mišljenju, poslodavac bi i dalje trebao zaposlenom dati kopije predmetnih dokumenata na uvid na njegov zahtjev, jer će u slučaju spora u ovom slučaju poslodavac u svakom slučaju biti dužan dostaviti dokumentaciju nadležni organ ili sud.

Puni tekst čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima. Novo aktuelno izdanje sa dodacima za 2020. Pravni savjet o članu 62 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac je dužan da, na pismeni zahtjev zaposlenog, najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja ovog zahtjeva, izda zaposlenom radnu knjižicu za potrebe njegovog obaveznog socijalnog osiguranja (osiguranja), kopije dokumenata koji se odnose na na rad (kopije naloga za prijem u radni odnos, naloga za premeštaj na drugo radno mesto, nalog o otpuštanju sa posla; izvod iz radne knjižice; potvrda o plati, obračunatim i stvarno uplaćenim doprinosima za osiguranje za obavezno penzijsko osiguranje, period rada kod ovog poslodavca itd.). Kopije dokumenata u vezi sa radom moraju biti propisno ovjerene i besplatno dostavljene zaposleniku.
Dio je izgubio snagu 6. oktobra 2006. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Zaposleni je dužan najkasnije u roku od tri radna dana od dana prijema radne knjižice od organa koji vrši prinudnu socijalno osiguranje(osiguranje), vratite ga poslodavcu.

Komentar na član 62 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 62. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obavezu poslodavca da radniku, na pismeni zahtjev potonjeg, izda radnu knjižicu u svrhu njegovog obaveznog socijalnog osiguranja (osiguranja), kao i kopije dokumenata. vezano za posao.

Pravo zaposlenika predviđeno komentarisanim člankom odnosi se na sve vrste dokumenata koji mogu sadržavati podatke o njegovom radna aktivnost kod ovog poslodavca.

Ranije je Zakonom o radu iz 1971. utvrđena obaveza poslodavca da radniku izda radnu knjižicu na dan otpuštanja (član 39) i potvrdu o radu u odgovarajućoj organizaciji sa naznakom specijalnosti, kvalifikacija, položaja, vremena rada i veličine. plate(v. 40).

Komentirani članak sadrži spisak dokumenata koji se odnose na posao, čije kopije podliježu izdavanju. To su, na primjer, kopije naloga za prijem u radni odnos, naloga za premještaj na drugo radno mjesto, naredbe za otpuštanje sa rada, izvoda iz radne knjižice, uvjerenja o plaći.

Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ, ova lista je dopunjena potvrdom o obračunatim i stvarno uplaćenim doprinosima za osiguranje za obavezno penzijsko osiguranje. Pravo na dobijanje ovog dokumenta uslovljeno je pravom zaposlenog da od poslodavca nesmetano dobija informacije o obračunu premija osiguranja i vrši kontrolu njihovog prenosa u budžet. Penzioni fond Rusija, predviđena čl. 15 Federalni zakon "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji".

Zaposleni obavještava poslodavca o potrebi dobijanja kopija dokumenata ili potvrda, izvoda u obliku pismene prijave.

Radno zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za sadržaj takve izjave. Međutim, u prijavi zaposlenik treba da naznači specifične vrste dokumente, čije kopije mu se moraju izdati, kao i opravdati odgovarajući zahtjev pozivanjem na čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kopije dokumenata u vezi sa radom moraju biti propisno ovjerene i besplatno dostavljene zaposleniku.

U stavu 1. Uredbe Prezidijuma Oružanih snaga SSSR-a od 4. avgusta 1983. N 9779-10 „O postupku izdavanja i overe kopija dokumenata koji se odnose na prava građana od strane preduzeća, institucija i organizacija” stoji uspostavio tu državu i javna preduzeća, ustanove i organizacije, na zahtjev građana, izdaju kopije dokumenata koji potiču iz ovih preduzeća, ustanova i organizacija, ako su te kopije neophodne za rješavanje pitanja koja se odnose na prava i legitimne interese građana koji su im se obratili. Kopije dokumenata se izdaju na memorandumu preduzeća, ustanova i organizacija.

Kopije dokumenata su ovjerene u skladu sa standardima GOST R 6.30-2003 "Jedinstveni sistemi dokumentacije. Jedinstveni sistem organizacione i administrativne dokumentacije. Zahtjevi za pripremu dokumenata."

Rok u kome je poslodavac dužan da zaposlenom, na njegov zahtev, dostavi kopije dokumenata u vezi sa radom ne može biti duži od tri dana od dana podnošenja odgovarajuće prijave.

Pored kopija dokumenata, poslodavac je dužan da radniku u roku od tri radna dana izda i radnu knjižicu radi njegovog obaveznog socijalnog osiguranja (osiguranja).

Ova odredba je uvedena u komentarisani član Saveznim zakonom od 21. jula 2014. N 216-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavni akti Ruske Federacije i priznavanje nevažećih određenih zakonodavnih akata (odredbi zakonodavnih akata) Ruske Federacije u vezi sa usvajanjem saveznih zakona „O penzijama iz osiguranja“ i „O fondovskim penzijama“. U skladu sa istim saveznim zakonom, komentarisani član dopunjen je delom 4. kojim se zaposlenima nameće obaveza, najkasnije tri radna dana od dana prijema radne knjižice od organa koji sprovodi obavezno socijalno osiguranje. (osiguranje), da ga vrati poslodavcu.

2. U slučaju neizvršavanja obaveze iz čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost na osnovu čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ako na dan otpuštanja zaposlenog nije moguće izdati radnu knjižicu zbog odsutnosti zaposlenog ili odbijanja da primi radnu knjižicu na ruke, poslodavac zaposleniku šalje obavijest o potrebi da se javi za radnu knjižicu ili da se dogovori da ga pošaljete poštom. Poslodavac se od dana slanja obavještenja oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Kašnjenje od strane poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom, upis u radnu knjižicu neispravnog ili neispravnog u skladu sa zakonodavstvom formulacije razloga za otpuštanje radnika po osnovu mogu se smatrati uskraćivanjem zaposlenog mogućnosti za rad i, kao posljedicom, gubitkom moguće zarade.

Obaveza poslodavca da dostavi kopije određenih dokumenata na zahtjev radnika predviđena je i drugim članovima Zakona o radu Ruske Federacije.

Tako je, na primjer, poslodavac u skladu sa zahtjevom radnika dužan da mu dostavi uredno ovjerenu kopiju naredbe (uputstva) o prijemu u radni odnos.

Da bi se isključila odgovornost poslodavca za neizvršenje obaveze iz čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, zbog krivice zaposlenog, na primjer, zbog njegovog odsutnosti ili odbijanja da primi kopije dokumenata, poslodavac bi trebao poslati zaposleniku obavijest o potrebi da se pojavi ili pristane da pošalje ih poštom.

Poslodavac se od dana slanja opomene oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju kopija radnih dokumenata zaposlenom.

Još jedan komentar na čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Zakonodavac ne povezuje obavezu poslodavca da zaposlenom dostavi kopije radnih dokumenata sa stvarnom potrebom zaposlenog za tim kopijama. Stoga su zahtjevi poslodavca da zaposlenik podnese relevantne zahtjeve ili predstavke trećih lica nezakoniti. Dovoljna je pismena izjava zaposlenog sa spiskom kopija dokumenata čije izdavanje on zahteva. Kopije dokumenata u vezi sa radom moraju biti propisno ovjerene i besplatno dostavljene zaposleniku.

2. Opća procedura izdavanje i ovjera kopija dokumenata koje poslodavac daje zaposleniku regulirano je Uredbom Prezidijuma Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 4. avgusta 1983. N 9779-X „O postupku izdavanja i ovjere od strane preduzeća, institucija i organizacije kopija dokumenata koji se odnose na prava građana.” Kopije dokumenata se izdaju na memorandumu poslodavca.

Na isti način, poslodavci mogu izdati kopije dokumenata koje posjeduju, a koji potiču iz drugih organizacija od kojih je teško ili nemoguće direktno dobiti kopije ovih dokumenata. U slučajevima kada su dokumenti rađeni na obrascima, detalji obrazaca se reprodukuju prilikom izrade kopija.

Tačnost kopije dokumenta potvrđuje se potpisom rukovodioca ili ovlašćenog predstavnika službeni i pečat. Na kopiji je naznačen datum izdavanja i napomena da poslodavac posjeduje originalni dokument.

Zabranjeno je svjedočiti o ispravnosti kopija pasoša, zamjenskih dokumenata, partijskih, sindikalnih, vojnih knjižica, poslaničkih legitimacija, službenih isprava, kao i drugih dokumenata čije kopiranje nije dozvoljeno. Kopije dokumenata sa nejasnim tekstom, brisanjem, dopunama i drugim nespecificiranim ispravkama ne podliježu ovjeri.

3. Članom koji se komentariše utvrđuje se okvirni spisak dokumenata čije je kopije poslodavac dužan izdati zaposlenom; jedino zakonsko ograničenje ove liste je naznaka da dokumenti moraju biti vezani za rad ovog radnika. Postavlja se pitanje da li poslodavac ima mogućnost da odbije da dostavi kopiju određenog dokumenta (dokumenata), i ako ima, po kom osnovu?

Uzimajući u obzir gore navedene propise, poslodavac može odbiti izdavanje kopija dokumenta ako:

zahvaljujući aktuelno zakonodavstvo Zabranjeno je kopiranje određenih dokumenata;

dokument ima nejasan tekst, brisanja, dopune i druge neprecizirane ispravke;

dokument sadrži podatke koji predstavljaju državnu, poslovnu ili službenu tajnu;

dokument sadrži povjerljive informacije koje se tiču ​​trećih lica, uključujući druge zaposlene.

4. Kako proizilazi iz 1. dela komentarisanog člana, poslodavac je dužan da izda potrebne kopije najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja pismene prijave. Kada radnik na daljinu podnese zahtjev za izdavanje uredno ovjerenih kopija dokumenata u vezi sa radom, poslodavac mora poslati udaljeni radnik ove kopije preporučenom poštom sa potvrdom ili, ako je navedeno u prijavi, na obrascu elektronski dokument(vidi član 312.1 Zakona o radu i komentar na njega).

5. Obaveza da se zaposlenom daju kopije dokumenata u vezi sa radom formulisana je zakonom i stoga je vanugovorna javnopravna obaveza. Krivično neispunjenje ove obaveze poslodavca je osnov za privođenje javnopravnoj (upravnoj) odgovornosti (član 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima sa komentarima), bez obzira da li je postojao izraz volje (izjava, pritužba) zaposlenika o ovome.

6. O obavezi poslodavca da prilikom otpuštanja zaposlenog obezbijedi radnu knjižicu i kopije radnih dokumenata, vidi čl. 84.1 TC i komentar na njega.

Konsultacije i komentari pravnika o zakonodavnom sistemu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost dostavljenih informacija, možete se posavjetovati s pravnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije se održavaju besplatno od 9:00 do 21:00 svakog dana po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.

Podijeli: