Da li je moguće prihvatiti ženu sa nepunim radnim vremenom koja je na porodiljskom odsustvu u svom glavnom mjestu? Da li je moguće raditi na porodiljskom odsustvu? Rad sa skraćenim radnim vremenom tokom porodiljskog odsustva.

Kako se prijaviti za roditeljsko odsustvo sa nepunim radnim vremenom

Postoje 2 vrste porodiljskog odsustva: za trudnoću i porođaj (u daljem tekstu - porodiljsko odsustvo) i za negu djeteta mlađeg od 3 godine (u daljem tekstu - UZR). Trebalo bi da znate da zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju svako pravo da dobiju garancije i obeštećenje koje su obezbeđene aktuelno zakonodavstvo(Dio 2 člana 287 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovo pravilo važi i za trajanje godišnjeg odmora. Dakle, zakon se može primijeniti na porodiljsko odsustvo po analogiji sa zahtjevima za istovremeno boravak godišnji odmor na svim mjestima rada (član 286 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, odsustvo po UzR može iskoristiti svaki zaposleni koji se stvarno brine o svom djetetu, uključujući i vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom. To znači da je rukovodilac poslodavca (ili individualni preduzetnik) dužan da obezbedi ovaj odmor kada se zaposleni prijavi.

Registracija odsustva sa nepunim radnim vremenom po BiR-u

Kako je navedeno u čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo za rad i zapošljavanje pruža se na zahtjev zaposlenika na osnovu bolovanja. Uzorak obrasca možete zatražiti od kadrovske službe vašeg poslodavca ili predlažemo da se s njim upoznate na našoj web stranici:

Potvrda o nesposobnosti za rad priložena uz prijavu izdaje se u propisanom roku u skladu sa članom 46 naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije „Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad“ od 29. juna 2011. godine br. 624n.

Zaposleni može da dostavi na posao sa nepunim radnim vremenom kopije bolovanja ovjerene za glavno mjesto rada (klauzula 17 dopisa FSS od 28.10.2011. br. 14-03-18/15-12956) - služiće kao osnov za zakonitost njenog odsustva sa radnog mesta zbog nepunog radnog vremena tokom odsustva BiR.

Ali da biste dobili B&R beneficije, potrebna vam je originalna potvrda o bolovanju za svakog poslodavca. Štaviše, ovi listovi moraju sadržavati oznaku koja karakterizira mjesto rada: „Poluradno“ ili „Primarno“ (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne znate svoja prava?

Podnošenje zahtjeva za roditeljsko odsustvo sa nepunim radnim vremenom

UzR odsustvo izdaje zaposleni u skladu sa čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije na osnovu zahtjeva podnesenog poslodavcu. Za radnike sa nepunim radnim vremenom, takav odmor mora obezbijediti svaki poslodavac.

U ovom slučaju, jedan od roditelja i srodnika djeteta može koristiti ovo odsustvo u cijelosti ili u dijelovima. Odsustvo obezbjeđuju svi poslodavci do trećeg rođendana djeteta. Prilikom kontaktiranja menadžera sa zahtjevom za UzR odsustvo, zaposleni mora dostaviti dokument koji potvrđuje da drugi roditelj ne koristi navedenu vrstu odsustva (dio 6, član 13 Zakona o obaveznom socijalnom osiguranju... od decembra 29, 2006 br. 255-FZ) .

Osobenosti registracije i isplate beneficija pri radu kod više osiguravača

Prijavu i isplatu naknada za BiR i UzR vrši osiguravajuća kuća na mjestu zaposlenja zaposlenog (1. dio, član 13. Zakona br. 255-FZ). Štaviše, ako je zaposlenik u trenutku nastanka dotičnog slučaja osiguranja radio kod 2, 3 ili više poslodavaca, moguće su sljedeće opcije:

1. Ako je u prethodne 2 godine bila zaposlena kod istih osiguravača, isplate naknada po BIR-u vrši svaki od njih (tj. svaki u cijelosti uplaćuje dospjeli iznos), a naknade po UzR obračunava i isplaćuje samo jedan - u izbor osiguranika (2. dio člana 13. Zakona br. 255-FZ).
2. Ako nije radila kod njih u protekle 2 godine, ali je bila zaposlena kod drugih osiguravača, tada se osiguranik po svom izboru obraća jednom od svojih prethodnih poslodavaca radi prijave i isplate porodiljskih i njege (član 13. dio 2.1. Zakon br. 255-FZ). Istovremeno, ona će morati poslodavcu koji će isplaćivati ​​beneficiju dostaviti potvrdu da druga preduzeća u kojima radi sa skraćenim radnim vremenom ne isplaćuju takve naknade (član 13. dijela 5.1 i 7. Zakona br. 255- FZ).
3. Ako je radila za ove i druge poslodavce u prethodne 2 godine, tada su moguće sljedeće opcije:

• beneficije za trudnoću, prema dijelu 2 čl. 13 Zakona br. 255-FZ, dodjeljuju i isplaćuju svi poslodavci na osnovu obračuna prosječne zarade tokom rada (svaki u cijelosti), a isplate nege vrši samo jedan od njih po izboru osiguranika;
• obje naknade isplaćuje jedan od poslodavaca na bilo kojem posljednjem radnom mjestu zaposlenog po njegovom izboru (dio 2.1, član 13. Zakona br. 255-FZ).

Međutim, zaposleni neće moći dva puta da aplicira za primanje i naknade za zapošljavanje kod istog poslodavca ako je kod njega bila zaposlena i na glavnom radnom mjestu i na nepuno radno vrijeme prema čl. 60.2 Zakon o radu Ruske Federacije. To je zbog činjenice da se prihod od ovog poslodavca isplaćuje u obliku jednog plate, zabranjena su dvostruka obračunavanja naknada.

Porodiljsko odsustvo i nepuno radno vrijeme

Kao što je navedeno u dijelu 3 čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, dok je na odsustvu u Uzbekistanu, porodilja može nastaviti raditi na pola radnog vremena radni dan ili kućni posao. Poslodavac nema pravo to spriječiti. Ovo se odnosi na svakog poslodavca ako je zaposlenica prije porodiljskog odsustva kombinirala rad na više mjesta odjednom. Odnosno, zaposleni može podnijeti zahtjev za povratak na posao, bez prekida porodiljskog odsustva, bilo kom poslodavcu (pa i onom kod kojeg radi na pola radnog vremena). Zadržava se pravo na primanje beneficija za njegu dok dijete ne navrši 1,5 godinu (dio 2, član 11.1 Zakona br. 255-FZ).

Pravo na porodiljsko odsustvo po opštem osnovu imaju radnici zaposleni sa nepunim radnim vremenom kod više poslodavaca. Oni se mogu prijaviti za isplatu beneficija po B&R ili UzR svakom poslodavcu ili jednom od njih po svom izboru, u zavisnosti od toga da li su kod njih radili ili ne 2 posljednjih godina prije takvih osigurani slučaj poput trudnoće ili porođaja.

Radno zakonodavstvo ne zabranjuje zaposlenom da radi na više mjesta. U jednoj organizaciji je naveden kao stalno zaposlen na puno radno vrijeme, au drugim kao honorarni radnik. Povremeni rad može biti i interni, kada zaposleni ima dva radna mjesta u jednoj organizaciji.

U ovom članku ćemo pogledati karakteristike brige o djeci i beneficije za radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Da li je potrebno porodiljsko odsustvo do 1,5 godine na neglavnom poslu?

Pitanja u vezi sa roditeljskim odsustvom regulisana su članom 256 Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da je poslodavac dužan da ga dostavi na zahtjev zaposlenog. Istovremeno, ne postoje posebne klauzule o tome da li je žena zaposlena na neodređeno ili nepuno radno vrijeme. Dakle, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na odlazak.

Ako je žena podnijela odgovarajući zahtjev, onda je uprava preduzeća dužna izdati dokumente za odsustvo. Nije bitno da li je dekorisana na glavnom mestu.

Poslodavac je dužan da zaposlenoj obezbijedi porodiljsko odsustvo, bez obzira da li prima dječiji dodatak.

Osim toga, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo da vrijeme odmora koji mu je omogućeno koristi na isti način kao i stalno zaposleni. To znači da nije potrebno koristiti cijelo vrijeme dok dijete ne navrši tri godine života. Odmor se može iskoristiti u dijelovima, ili ga možete napustiti ranije.

Za vrijeme odsustva zaposlenog koji radi nepuno radno vrijeme u organizaciji, njegovo mjesto se zadržava. Ako se žena prijavila za porodiljsko odsustvo, onda je poslodavac ne može otpustiti (pročitajte o otkazu dok je na porodiljskom odsustvu). Izuzetak je likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti pojedinačnog preduzetnika. U ostalim slučajevima ugovor o radu može biti otkazan samo na zahtjev same zaposlene.

Zaposleni može po sopstvenom nahođenju ostvariti pravo na roditeljsko odsustvo do tri godine. Nije u obavezi da ga prijavi za sva mjesta rada.

Sa unutrašnjim poravnanjem

Interni honorarni rad je obavljanje poslova na više mjesta, ali u istoj organizaciji. Zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor na jednom mestu, a da nastavi da radi na drugom. Ali Za izračunavanje iznosa naknada uzimaju se u obzir sva razgraničenja(tj. za sve pozicije).

Naknada se isplaćuje prema glavnom položaju. Ako se zaposlenik prijavi na porodiljsko odsustvo za oba mjesta odjednom, onda u nalogu za radno mjesto sa nepunim radnim vremenom poslodavac unosi klauzulu „Bez dodjele beneficija“. I kao osnova se unose detalji naloga za glavnu poziciju.

Za zajednički smještaj ne morate dati informaciju da drugi roditelj ne prima beneficije. Ali to se radi samo u slučajevima kada se uplate ne vrše. Ovaj uslov je sadržan u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 1012n od 23.12.2009.

Sa spoljnim poravnanjem

Ako osoba radi u nekoliko preduzeća, onda se na jednom mjestu smatra stalnim zaposlenim, a na drugom - vanjskim radnikom na nepuno radno vrijeme. Osoba ima pravo da bira gdje će samostalno otići na odmor, uključujući i mjesto koje nije primarno ().

fond socijalno osiguranje c ukazuje da u takvoj situaciji U kompletu dokumenata mora biti i potvrda iz drugog mjesta u kojoj se navodi da se beneficije tamo ne obračunavaju.

U ovom slučaju, iznos naknade se obračunava od zarade u organizaciji u kojoj će biti isplaćena. Prihodi ostvareni u drugoj organizaciji u kojoj zaposleni nastavlja raditi se ne uzimaju u obzir. Upravo tako FSS tumači odredbe člana 13. Zakona br. 255-FZ (vidi pismo od 14. decembra 2010. godine br. 02-03-17/05-13765, tabele 11, 12 i 13).

Prihodi od drugih poslodavaca uzimaju se u obzir samo ako su ostvareni u dvije kalendarske godine koje su prethodile zasnivanju radnog odnosa, a radni odnosi prekinut sa njima.

Kako se pravilno prijaviti?

1. Procedura za podnošenje zahtjeva za roditeljsko odsustvo počinje tako što žena piše zahtjev upućen upravniku. U njemu je važno navesti da ona traži da joj se to obezbijedi dok dijete ne napuni 3 godine. Zakon o radu predviđa upravo takav period porodiljskog odsustva. Naravno, žena ima pravo koristiti samo dio ovog perioda, na primjer do 1,5 godine. Ali u ovom slučaju ona jednostavno odlazi na posao ranije. Razgovarali smo o tome šta je porodiljsko odsustvo do 3 godine.

   Često poslodavci insistiraju da zaposleni prvo napiše jednu molbu za odsustvo do 1,5 godine, a zatim drugu do 3 godine. Da, to se može učiniti. Ali o tome odlučuje sama zaposlenica. Nemoguće ju je natjerati da naznači period osim 3 godine.

   Kod internog rada sa nepunim radnim vremenom, u slučaju da je službenica odlučila da ode na porodiljsko odsustvo sa oba radnog mjesta, dovoljno je podnijeti samo jednu prijavu. Zaposleni kadrovska služba pripremiće dva seta dokumenata – po jedan za svako mjesto. Ako je vanjska radnica sa nepunim radnim vremenom, onda treba napisati posebnu prijavu za svako preduzeće.

2. Sljedeći korak je izdavanje naloga za davanje odsustva na obrascu T-6. Označava period koji je žena navela u prijavi, maksimalno - dok dijete ne napuni 3 godine. Naredbu potpisuje rukovodilac organizacije. Zaposleni takođe potpisuje. To znači da je bio upoznat sa dokumentom.
3. Zatim, HR predstavnik unosi podatke u ličnu karticu. Vrsta odsustva je označena kao „Nega o deci”. Kao osnovu pišu „Narudžba br. ... od ...“.
4. Pored prijave, zaposleni podnosi i druga dokumenta:
   • izvod iz matične knjige rođenih djeteta (kopija);
   • da se drugi roditelj nije prijavio za beneficije za sebe;
   • potvrdu o odsustvu isplate plate na drugom mjestu rada;
   • Potvrda o prihodima sa ranijih mjesta rada će takođe biti potrebna ako je žena radila u drugim organizacijama tokom obračunskog perioda (2 kalendarske godine koje su prethodile odsustvu) i otišla tamo.

Općenito, procedura je slična i za glavnog zaposlenika i za radnika sa skraćenim radnim vremenom. Može se razlikovati samo set dokumenata.

Više o podnošenju zahtjeva za odsustvo za negu djeteta do 1,5 i 3 godine možete saznati i pročitati kako pravilno napisati i podnijeti zahtjev.

Kako se plaća pauza do 1,5 godine za interne i eksterne radnike sa skraćenim radnim vremenom?

Povlastica se izdaje samo za jedno mjesto rada. Gde tačno određuje sam zaposleni. Iznos plaćanja je odobren u opšta procedura, ali uzimajući u obzir takve karakteristike.

1. Za internog radnika sa nepunim radnim vremenom, u obzir se uzimaju sva obračunavanja u ovom preduzeću. To znači da se uplate vrše samo za jednu poziciju, ali se prihodi uzimaju u obzir i za ovu i za drugu poziciju.
2. Za vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom visina naknade utvrđuje se na osnovu prihoda koje je zaposlenik ostvario u organizaciji u kojoj je odlučio da prima beneficije. Ovaj zahtjev je sadržan u članu 13. Federalnog zakona br. 255-FZ. Osim toga, trebat će vam potvrda koja potvrđuje da pogodnost nije dodijeljena drugoj organizaciji.
3. Za vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom koji je u posljednje dvije godine prije odlaska na odsustvo radio u drugim organizacijama iz kojih je otišao, u obzir se uzimaju prihodi ostvareni u tim organizacijama.

Dakle, odsustvo se može uzeti i na jednom mjestu i na svim, ali se može ostvariti samo jedna naknada.

Nakon što ste odabrali mjesto gdje namjeravate primati naknadu za vrijeme godišnjeg odmora, morate tamo podnijeti zahtjev za beneficije.

Ako je prosječna mjesečna primanja zaposlenog manja od minimalne zarade, tada na osnovu čl. 11.2 i Federalnog zakona br. 255-FZ i st. 11.1 i 23 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 375 od 15. juna 2007. godine, naknade se obračunavaju u iznosu od 40% ovog iznosa. To kaže član 14 (dio 1.1) Zakona br. 255-FZ.

U ovom slučaju, u svakom slučaju, dodatak za njegu djeteta ne može biti manji od utvrđenog iznosa. Art. 15 Savezni zakon od 19. maja 1995. br. 81-FZ. U 2019. to je 3.277,45 rubalja za brigu o prvom djetetu i 6.554,89 za brigu o drugoj djeci.

Naknade za brigu o djeci se zadržavaju ako žena radi u jednom od radnih mjesta pod uslovima. Ova odredba sadržana je u čl. 11.1 (dio 2) i čl. 13 Zakona br. 255-FZ i čl. 256 (dio 3) Zakona o radu.

Za interne radnike sa skraćenim radnim vremenom važno je da ukupno trajanje radno vrijeme nije prelazilo uobičajeni radni dan. Vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom može nastaviti raditi na svojoj glavnoj lokaciji sa skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju, pravo na primanje uplata se ne gubi.

Na radnom mjestu sa skraćenim radnim vremenom ne možete raditi više od četiri sata dnevno. Izuzetak je ako je zaposlenik ovih dana slobodan na svom glavnom radnom mjestu. To je utvrđeno čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rani povratak na posao i podnošenje prijave

Zakon vam dozvoljava da prekinete odmor prije nego što dijete napuni tri godine. Posebna uputstva u normativni pravni akti ne za radnike sa skraćenim radnim vremenom. Stoga, oni također mogu otići na posao ranije od datuma navedenog u dokumentima o odmoru. Da biste to uradili potrebno je da podnesete prijavu.

Zakon ne određuje rok u kojem se ovaj dokument mora dostaviti. Ali često preduzeće prihvata lokalni akti gdje se takve informacije nalaze. Stoga je potrebno ovo uzeti u obzir.

Najvažnije je to radno mjesto u svakom slučaju dostavljene zaposleniku. Međutim, ako prekrši interna pravila, na primjer, ne ide na posao na određeni dan, onda poslodavac ima pravo protiv njega poduzeti disciplinske mjere, do i uključujući otkaz.

Pročitajte više o prijavi prijevremenog odsustva sa godišnjeg odmora, pa ćete naučiti kako pravilno napisati i podnijeti zahtjev za prekid godišnjeg odmora.

Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo da se prijavi bez obzira da li je stalno zaposlen ili radi sa skraćenim radnim vremenom. Svoje pravo možete ostvariti na jednom mjestu ili na svim njima odjednom. Izbor vrši sam zaposleni. Pogodnosti se mogu ostvariti samo za jednu poziciju.

Radnik sa nepunim radnim vremenom zadržava svoje mjesto ne može dobiti otkaz za vrijeme porodiljskog odsustva.

Takođe, poslodavac nema pravo prinuditi zaposlenu na odsustvo ako je odlučila da nastavi da obavlja svoje poslove.

Često se javljaju situacije kada su osobi potrebni dodatni prihodi. U tu svrhu možete dobiti posao. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom odlazi, postavlja se pitanje gdje će se primati uplate i dokumentacija koja je potrebna za to. Zatim, razmatramo šta žena sa nepunim radnim vremenom ima pravo da traži kada ide na porodiljsko odsustvo.

Povremeni rad i njegove karakteristike

Potrebno je shvatiti da je honorarni rad službeni posao radna aktivnost u slobodno vrijeme od glavnog posla, ne više od 4 sata dnevno. Istovremeno, važno je ispoštovati svako radno mjesto i u potpunosti obavljati dodijeljene poslove. Dodatni posao možete dobiti bilo u sopstvenoj kompaniji zaključenjem dodatni dogovor, i drugi. Prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, u ovim slučajevima poslodavci snose sve iste obaveze prema zaposleniku kao i u uobičajenom radnom odnosu.

Ne treba brkati sa radom na pola radnog vremena. Kombinacija je moguća samo sa glavnim poslodavcem, uz zaključivanje jednog ugovora. Zaposlenik obavlja više funkcija istovremeno, primajući jednu platu.

Dobivanje porodiljskog odsustva kao radnica sa nepunim radnim vremenom

U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom relevantne su sve obaveze poslodavca prema trudnici koje mu nameće Zakon o radu Ruske Federacije. Ne može biti otpuštena, otpuštena, ostavljena bez plaćanja ili joj se ne može dozvoliti da ode na odmor. Žena ima pravo da prima uplate od oba preduzeća (glavnog i dodatnog), ili da nastavi da radi sa skraćenim radnim vremenom porodiljsko odsustvo.

Situacija da trudnica nastavi da radi i dok je na bolovanju na svom glavnom radnom mjestu nije neuobičajena. Razlozi zbog kojih žene nastavljaju da rade sa skraćenim radnim vremenom dok idu na porodiljsko odsustvo su:

• dodatna sredstva za izdržavanje novorođenčeta;
• priliku rast karijere i poboljšanje;
• psihoemocionalno oslobađanje od svakodnevne rutine;
• kontinuirano usavršavanje profesionalnih vještina.

Mora se imati na umu da je porodiljsko odsustvo porodiljsko odsustvo, nakon kojeg počinje roditeljsko odsustvo. Radnica sa nepunim radnim vremenom ima pravo na porodiljsko odsustvo na više mjesta rada na kojima je zaposlenik sklopio ugovor o radu (osim ako privatnom situacijom nije drugačije određeno). Plaćanje za čuvanje djece (do 1,5 godine) može se izvršiti samo na jednom mjestu po vašem izboru.

Vreme porodiljskog odsustva

Prije odlaska morate odrediti koji će poslodavac isplaćivati ​​naknade u budućnosti. Zavisi ko je tačno prebacio sredstva za zaposlenog u vanbudžetske fondove. Moguće situacije su:

• službeni radnik - više od dvije godine u nekoliko preduzeća. Porodiljsko odsustvo sa nepunim radnim vremenom će se plaćati sa svakog radnog mjesta;
• Trudnica radi istovremeno u nekoliko firmi, ali u svakoj manje od godinu dana. U tom slučaju, morat ćete odabrati jednog od trenutnih poslodavaca, koji će naknadno biti odgovoran za obračun naknada;

Također je moguće kontaktirati bivši poslodavac, ako od otkaza nije prošlo više od mjesec dana.

Nakon prijema bolovanja, zaposleni ima rok od šest mjeseci da dostavi dokumentaciju za isplatu.

Ako žena nije bila službeno zaposlena, nema pravo na isplatu.

Ako nema zdravstvenih kontraindikacija, žena odlazi na porodiljsko od 30. sedmice trudnoće. Ukupno trajanje porodiljskog odsustva je 140 dana (70 dana prije porođaja i 70 dana poslije). U slučaju višeplodne trudnoće ili komplikacija tokom gestacije, lekar produžava bolovanje (maksimalno - do 194 dana).

Evidentiranje isplata radnika sa nepunim radnim vremenom

Ako ste u isto vrijeme na porodiljskom odsustvu, potrebno je unaprijed srediti papirologiju. Za ovo vam je potrebno:

Naknada za porodiljsko odsustvo se obračunava u roku od 10 dana od dana prijema bolovanja od žene. Sredstva se prenose sledećeg dana isplate u preduzeću. Iznos se uplaćuje jednokratno, jednom uplatom.

Poslodavac može odbiti beneficije samo ako je dostavljen lažni potvrda o bolovanju ili ako je preduzeće likvidirano.

Situacije nastaju kada uprava odlaže transfer sredstava, a zahtjevi trudnice se ignorišu. Morat ćete prikupiti dokumente koji potvrđuju aktivnosti u kompaniji, sastaviti pisana žalba. Trebalo bi biti upućeno upravniku i sadržavati upućivanje na čl. 236. i 237. Zakona o radu. Nakon toga trebate kontaktirati FSS i inspekcija rada. Možete se žaliti tužilaštvu ili sudu, ali najčešće do toga ne dođe.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ima pravo na sledeće isplate:

• porodiljsko odsustvo Izračunato na osnovu zarade za prethodne dvije godine. Ukupna vrijednost se dijeli sa 730 dana (ukupan broj dana za period), odnosno 731 ako je jedan od obračunskih perioda bio prijestupna godina. Rezultat je iznos prosječnog prihoda koji se množi sa 140 (broj dana može biti veći). Dakle, minimalni iznos porodiljskog odsustva iznosi 43.675,80 rubalja, a maksimalni je 282.493 rubalja;
• plaćanje za ranu registraciju. Obavezno za one koje su se javile u antenatalnu ambulantu prije 12 sedmica trudnoće. Iznos od 628,47 prenosi se jednokratno sa jednog radnog mjesta;
• paušalni iznos za rođenje djeteta u iznosu od 16.759,09 po djetetu;
• odsustvo za njegu. Iznosi 40% prosječne zarade (primljene od jednog od poslodavaca);
• inovacija – plaćanje za 1 dijete. Njegova veličina zavisi od dnevnica specifična regija. Istovremeno, porodični prihodi moraju biti manji od ove vrijednosti, koja se uzima u obzir pri dodjeli beneficija.

Za vojsku su predviđena posebna sredstva. Supruge vojnih obveznika tokom trudnoće imaju pravo na 26.539,76 rubalja. Glavni uslov je da period trudnoće mora biti najmanje 180 dana. Tokom perioda službe supružnika, supruga ima pravo na mjesečnu pomoć u iznosu od 11.74,18 rubalja, koja se isplaćuje od rođenja djeteta do njegove navršene 3 godine života.

Pravila za obračun porodiljskih naknada za radnicu sa nepunim radnim vremenom

Osnovica za obračun za utvrđivanje porodiljskog odsustva radnicima sa nepunim radnim vremenom uključuje:

• plata, bonusi, putni dodaci;
• novčana pomoć, ako je njen iznos veći od 4 hiljade rubalja;
• kompenzacija za neiskorišćen odmor I tako dalje.

Sredstva primljena na bolovanju, razne beneficije, uplate za rođenje djeteta koje su premašile 50 hiljada rubalja i ona koja se ne oporezuju ne uzimaju se u obzir prilikom izračunavanja.

Zarada se zbraja i dijeli sa brojem kalendarskih dana (za dvije godine). Istovremeno, postoje periodi koje je potrebno isključiti, a to su:

• privremeni invaliditet;
• odsustvo radi zapošljavanja i rada, radi nege deteta;
• period u kojem premije osiguranja nisu odbijeni za zaposlenog (privremeno otpuštanje s posla).

Neplaćeno odsustvo se ne mora isključiti iz obračuna;

Prilikom obračuna porodiljskih naknada, žena ima mogućnost da obračunsku godinu (ili dvije) zamijeni bilo kojom prethodnom. Ovo pravilo važi za one koje su bile na porodiljskom odsustvu pre početka nove trudnoće. Zamjena godina će vam pomoći da dobijete velika količina nego sa uobičajenim proračunom.

Država predviđa ograničenja porodiljskih naknada. Minimalni iznos jednako 51.380,38 rubalja, maksimalno - 282.495,15 rubalja. Kod komplikovanih trudnoća i teških porođaja one su nešto veće. Za žene koje rade sa skraćenim radnim vremenom, ove vrijednosti se evidentiraju za svako radno mjesto.

Primjer obračuna porodiljskih naknada za radnicu sa nepunim radnim vremenom

Primjer 1.

Trudnica radi na pola radnog vremena u tri firme. Radno iskustvo u svakom je preko 2 godine. Nakon što je dobio bolovanje, zaposleni je podatke odnio svim poslodavcima. Njeni prihodi u prethodne dvije godine su bili:

Računovodstvo svake kompanije izvršilo je potrebne kalkulacije. Tako je utvrđen iznos prosječne naknade rada po danu i pomnožen sa zbirom dana bolovanja. Kao rezultat toga, iznos uplata je bio:

• u 1 kompaniji - 76.945,2 rubalja;
• u 2 - 36.479,4 rubalja;
• na 3 - 36.095,9 rubalja.

Prema zakonu, trudnica će dobiti 76.945,2+36.479,4+36.095,9 = 149.520,5 rubalja.

Primjer 2.

Žena je radila u preduzeću broj 1 2016-2017. Plata za navedeni period iznosila je 484.000 rubalja. Istovremeno je radila u preduzeću broj 2, gde je dobila 387.000 rubalja. Od 2018. godine otišla je na porodiljsko odsustvo dok je radila u preduzeću broj 3. Bolovanje joj je obračunato na posljednjem radnom mjestu, ali uzimajući u obzir prihode iz prethodnih godina. Da bi to učinili, zaposlenici računovodstvenog odjela podijelili su iznos svih sredstava s brojem radnih dana i pomnožili sa 140: (484.000+387.000)/710*140=173.351,60 rubalja. – iznos novčanih sredstava zbog odlaska zaposlene na porodiljsko odsustvo.

Žene koje rade sa skraćenim radnim vremenom zabrinute su zbog pitanja primanja porodiljskih naknada. Zakon je povoljan za trudnice i dozvoljava im da primaju gotovina kako sa glavnog tako i sa dodatnih mjesta rada. Osim toga, sve kompanije snose jednaku odgovornost prema svojim zaposlenima u okviru zakona o radu. Rad kod nekoliko poslodavaca po ugovoru o radu omogućava ženi da dobije povećane naknade za porodiljsko odsustvo, što je korisno za buduću majku.

Mnogi ljudi u zemlji žele da povećaju svoje prihode. U ovom slučaju, jedna od opcija je skraćeno radno vrijeme. Zakon daje mogućnost kombinovanja više poslova tokom obavljanja poslova određeno stanje. Sastoji se od obavljanja poslova u slobodno vrijeme, osim glavnog posla. Ovo pitanje zabrinjava i žene na porodiljskom odsustvu koje primaju naknade koje im ne dozvoljavaju da pokriju sve troškove za dijete. Šta zakon kaže o tome? Kako se formalizuje takav rad, kao i kako radnici sa nepunim radnim vremenom idu na porodiljsko odsustvo? Pogledajmo to u članku.

Uzimanje porodiljskog odsustva sa posla sa nepunim radnim vremenom

Zaposlenik koji radi nepuno radno vrijeme ima slična prava zajedno sa glavnim osobljem. Ovo pravilo važi ako je uposlenica trudna. Dakle, uposlenica koja službeno radi ima pravo na porodiljsko odsustvo. Za odlazak na porodiljsko odsustvo potrebno je popuniti sva dokumenta i napisati molbu. Procedura u 2018. godini se ne razlikuje od one predviđene za osnovno osoblje. Štaviše, odsustvo je omogućeno za više poslova istovremeno. Porodiljsko odsustvo za rad sa nepunim radnim vremenom izdaje se u skladu sa odredbama čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li se porodiljsko plaća honorarno?

Isplata porodiljskog odsustva sa nepunim radnim vremenom vrši se na isti način kao i glavno mjesto, bez obzira da li je eksterno ili interno. Međutim, u ovom slučaju to biste trebali uopće znati službeni rad Prilikom potpisivanja ugovora o radu plaća se samo porodiljsko odsustvo. Poslodavac plaća bolovanje zbog privremene nesposobnosti zbog predstojećeg porođaja. Porodiljske naknade isplaćuju se isključivo za jedno radno mjesto koje zaposlenica odabere – najčešće za glavno.

Povratak na posao nakon porodiljskog odsustva na pola radnog vremena

Nakon što uposlenica ode na porodiljsko odsustvo, dodjeljuje joj se radno mjesto – glavno i dodatno. Čak i ako je zaključen ugovor na određeno vrijeme, a žena je trudna ili je na odsustvu radi nege djeteta, produžava se na njen zahtjev dok ga ona ne napusti. Ovo je regulisano čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Budući da su prava radnika sa nepunim radnim vremenom jednaka glavnim zaposlenima, možete se vratiti sa porodiljskog odsustva na dva ili više poslova istovremeno. Istovremeno, takav proces mora biti formaliziran u skladu sa standardima predviđenim za glavno osoblje.

Da li je moguće raditi nepuno radno vrijeme dok ste na porodiljskom odsustvu?

Rad sa nepunim radnim vremenom na porodiljskom odsustvu regulisan je čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Moguće je biti na takvom odsustvu i istovremeno raditi na pola radnog vremena, uključujući i kod kuće. Istovremeno, žena nastavlja da prima beneficije predviđene za dijete. Po punoj stopi, žena gubi naknadu i prima samo platu koja joj pripada. Na osnovu ovoga, zakon ne zabranjuje boravak na porodiljskom odsustvu i rad sa nepunim radnim vremenom u to vrijeme.

Da li je moguće dobiti još jedan honorarni posao dok ste na porodiljskom odsustvu?

Ako žena nema zdravstvenih problema, nalazi se na porodiljskom odsustvu i u tom periodu namjerava da nađe posao sa nepunim radnim vremenom, onda zakon pruža takvu mogućnost. Glavni uslov u ovom slučaju je ispunjavanje određenih zahtjeva:

• Navođenje u ugovoru činjenice da radi kao radnik sa nepunim radnim vremenom;
• Nema potrebe za predstavljanjem radne knjižice;
• Privremeni standardi utvrđeni zakonom ne mogu se prekoračiti;
• Obračun zarada na osnovu odrađenog vremena ili obima rada, drugih osnova navedenih u ugovoru.

Osim toga, dok ste na porodiljskom odsustvu i rade sa nepunim radnim vremenom, postoji još jedan dodatni uslov, koji se najčešće navodi u ugovoru. Povezan je sa razlogom za otpuštanje, gdje se radni odnos može prekinuti kada se zaposlenik javi da se prijavi za poziciju na glavnom radnom mjestu.

Da li je moguće raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom dok ste na porodiljskom odsustvu?

Žene, dok su na porodiljskom odsustvu, prihvataju identične uslove nepunog radnog vremena kao i svi ostali zaposleni. Prema čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo da radi 4-satni radni dan, odnosno pola norme. Ako zaposleni radi punu smjenu, potrebno je smanjiti broj radnih dana. To znači da ukupan broj sati mjesečno mora biti jednak polovini norme predviđene za rad glavnog radnika na ovoj poziciji.

Rad sa skraćenim radnim vremenom na porodiljskom odsustvu - kako se prijaviti

Moguće je prijaviti honorarni rad na opštim osnovama predviđenim u poglavlju. 41.44 Kod. Redoslijed je sljedeći:

• Napišite molbu za evidentiranje vašeg zahtjeva za rad na određeno vrijeme;
• Zaključite ugovor, u kojem će se navesti i informacije o radu sa skraćenim radnim vremenom;
• Izdati nalog u vezi prijema.

Dakle, zakon štiti prava trudnica i onih na porodiljskom odsustvu. Dakle, kada se zaposle, njihova prava ostaju opšte odredbe, uključujući slučajeve sa skraćenim radnim vremenom. Mogu i na porodiljsko odsustvo, računajući da će dobiti odgovarajuće naknade.

11.11.2019

Porodično pravo > Porodiljsko odsustvo > Da li je moguće raditi drugi posao dok ste na porodiljskom odsustvu?

Država daje ženi pravo da odgaja dijete do 3 godine života bez odlaska na posao.

U ovom slučaju, radno mjesto je rezervisano, radni staž se uračunava u radno iskustvo, a prvih 1,5 godina bebinog života prima 40% prosječne zarade. Drugih 1,5 godina majka može računati na 50 rubalja mjesečno dok ne napusti porodiljsko odsustvo.

Budući da je “državna podrška” više nego skromna, mnoge žene zanima da li je moguće raditi na porodiljskom odsustvu?

Država dozvoljava mladoj majci da ne koristi svo porodiljsko odsustvo (prenatalno i postnatalno bolovanje) i da prekine porodiljsko odsustvo u bilo kom trenutku, po sopstvenom nahođenju.

Ona ima pravo:

1. Povratak na posao nakon isteka bolovanja zbog trudnoće i porođaja. Ovdje nije potrebno posebno dokumentaciju izlazak jer porodiljsko odsustvo nije započeto. Žena jednostavno ide na posao, kao da se „vraća sa bolovanja“ zbog bilo kakve bolesti.
2. Idite na posao, odustajte od porodiljskog odsustva do 1,5 godine. Ovdje možete raditi uz zadržavanje beneficija ili bez njihovog primanja.
3. Idite na posao ne iskoristivši priliku da budete kod kuće sa bebom sve 3 godine.

S druge strane, poslodavac ne može pozvati radnicu da se vrati sa porodiljskog odsustva, ma koliko hitna bila “proizvodna potreba”.

Rad na bolovanju zbog porodiljskog odsustva

U antenatalnoj ambulanti budućoj majci bolovanje za trudnoću i porođaj se izdaje u 30. sedmici trudnoće. Od ovog trenutka ona možda neće ići na posao 140 dana (sa "klasičnim" rođenjem).

Ovo vrijeme će platiti država njihovog fonda socijalnog osiguranja. Ako je ženi isplativije raditi, onda to može raditi kao i obično, bez porodiljskog odsustva.

Nakon rođenja djeteta i žena ima pravo da ide na posao prije kraja porodiljsko odsustvo, ali je tu potrebna dobra volja poslodavca.

Bolovanje se plaća po osnovu korišćenja dana nesposobnosti za rad.

Kako ići na posao prije nego što dijete napuni 1,5 godine?

Budući da poslodavac postavlja (ili angažuje) radnika na određeno vrijeme kada uposlenica odlazi na porodiljsko odsustvo, tada rani izlazak sa porodiljskog odsustva povlači za sobom njegov premještaj ili otkaz.

Zaposleni na određeno vreme popunjava prijavu za prijem u radni odnos za vreme porodiljskog odsustva zaposlene na neodređeno vreme. Njen neplanirani izlazak zahteva vreme da osmisli i organizuje ovaj trenutak.

Ako žena odluči da prekine porodiljsko odsustvo prije nego što beba navrši 1,5 godinu, tada mora:

1. Obavijestite poslodavca o svojoj odluci.
2. Napišite molbu za prekid porodiljskog odsustva u obrascu „Pitam vas“.
3. Sačekajte odluku poslodavca. Ako je odgovor pozitivan, sačekajte nalog za prekid porodiljskog odsustva.
4. Počnite sa radom od datuma navedenog u narudžbi.

Kako raditi na porodiljskom odsustvu i održavati beneficije?

Biti kod kuće sa djetetom je zakonsko pravo žene, ali ne i njena odgovornost.. Postoji nekoliko mogućnosti za početak rada ranije.

Art. 13 zakona o beneficijama vam omogućava da primate državnu korist za brigu o djetetu, ako staratelj (ne uvijek majka) ide na posao na skraćeno vrijeme.

Rad sa nepunim radnim vremenom je radni dan kraći od 8 sati ili sedmica kraća od 40 radnih sati. Izuzetak su profesije sa „skraćenim“ danima (na primjer, nastavnici).

Za njih se rad sa nepunim radnim vremenom obračunava uzimajući u obzir norme radnog vremena propisane za ovu vrstu djelatnosti.

Da bi se prijavila za posao sa skraćenim radnim vremenom, žena mora:

• podnijeti zahtjev službeniku za ljudske resurse upućen poslodavcu sa zahtjevom za odlazak;
• sign dodatni dogovor na nepuno radno vrijeme (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije), koji je sastavljen u vezi sa postojećim ugovorom o radu.

U praksi je bolje unaprijed dogovoriti svoj izlazak i odgovarajući raspored rada. To može biti ili raspored sa kraćim radnim danom ili raspored sa cijelim danom, ali manje slobodnih dana u sedmici.

Plate se obračunavaju na osnovu stvarno proizvedenih proizvoda (ako je plaćanje po komadu) ili proporcionalno odrađenom vremenu.

Rad sa pola radnog vremena na porodiljskom odsustvu

Da li je moguće raditi nepuno radno vrijeme dok ste na porodiljskom odsustvu?

Pravni aspekti rada sa skraćenim radnim vremenom tokom porodiljskog odsustva:

• porodiljske naknade se obračunavaju od svakog poslodavca, pod uslovom da prije porodiljskog odsustva radite na dva (ili više) mjesta;
• ako je žena kombinovala rad tokom perioda za koji se obračunava iznos naknade (2 prethodne godine), tada prosječne zarade Da bi se to izračunalo, uzima se iz glavnog mjesta rada.

Kako bi radila sa skraćenim radnim vremenom i ne bi izgubila pravo na beneficije, žena može dobiti posao kod trećeg poslodavca po ugovoru bez upisa u radnu knjižicu.

Kako legalno zaraditi dodatni novac dok ste na porodiljskom odsustvu?

Da li je moguće raditi drugi posao dok ste na porodiljskom odsustvu i zadržati državni dječiji dodatak? Postoji nekoliko načina da legalno zaradite novac dok ste na porodiljskom odsustvu.

Radite od kuće

Rad od kuće dostupan je porodiljama u kancelarijskim ili kreativnim profesijama, računovođama i ručno rađenim zanatlijama.

Postoji nekoliko opcija za zaradu:

• dodatni dogovor sa glavnim poslodavcima za nepuno radno vrijeme kod kuće;
• rad po građanskom ugovoru sa glavnim ili trećim poslodavcem;
• rad po jednokratnom ugovoru;
• izrada obrta i prodaja bez službene registracije djelatnosti.

Sve gore navedene mogućnosti zarade garantuju održavanje beneficija za njegu do 1,5 godine.

Zaposlenje na daljinu

Rad na daljinu ili slobodnjak je pristupačan način zarade za ženu na porodiljskom odsustvu.

Postoje posebne stranice za mlade majke koje nude pomoć u dobijanju posla na daljinu.

Aktivnosti:

• rad sa tekstovima;
• moderiranje grupa na društvenim mrežama mreže;
• razvoj dizajna web stranica;
• završetak diplomskog i kursnog rada;
• računovodstvo, pravne usluge.

Kako ne prekršiti zakone o radu kada radite sa skraćenim radnim vremenom dok ste na porodiljskom odsustvu?

Dakle, mlada majka ima zakonsku mogućnost da kombinuje honorarni posao sa brigom o deci i zadrži socijalne beneficije.

Da li je moguće raditi nepuno radno vrijeme dok ste na porodiljskom odsustvu?

Dok je na porodiljskom odsustvu, svaka žena ima zakonsko pravo da radi kao službenik sa nepunim radnim vremenom. Glavni uslov za zadržavanje glavnog posla je rad na određeno vrijeme. S druge strane, postoji mnogo nijansi kojih biste trebali zapamtiti kako se vaša prava ne bi povrijedila.

Kada mogu ići na posao?

Općenito, porodiljsko odsustvo je podijeljeno u dvije faze:

1. Bolovanje za trudnoću i porođaj. U normalnim uslovima, počinje u 30. sedmici trudnoće i traje otprilike dva mjeseca (70 dana) prije i isto toliko nakon rođenja. Tokom ovog perioda, prema po volji možete nastaviti sa radom do trenutka rođenja i nakon njega (po povratku iz porodilišta i uz usmeno odobrenje nadzornog ljekara).
2. Odmor za brigu o djetetu. Sastoji se od dvije faze - dok dijete ne napuni 3 godine i dok dijete ne napuni 6 godina. Prva faza se pruža svima na općoj osnovi, druga - samo prema indikacijama pedijatra, ako je djetetu potrebna posebna njega. U oba perioda možete raditi skraćeno radno vrijeme.

Gdje možete raditi na porodiljskom odsustvu?

Pravni rad tokom porodiljskog odsustva može biti u matičnom mestu ili u drugim preduzećima. Možda i ti budeš individualni preduzetnik, ako vas glavna pozicija koju imate ne ograničava u ovom pravu. Na primjer, ako ste državni službenik, nećete moći obavljati nikakve druge aktivnosti osim naučne, kreativne ili službene nastave.

Ako planirate da radite u svom glavnom radnom mestu, možete u potpunosti da uzmete porodiljsko odsustvo ili da se dogovorite sa poslodavcem o nepunim radnim vremenom. Ako je u Vašem mjestu zaposlena druga osoba, imate pravo zahtijevati da se vratite na trenutnu poziciju (obavještavanjem poslodavca dvije sedmice unaprijed) ili se prijavite (po želji) kao honorarni radnik za bilo koje drugo radno mjesto, ali samo na pola radnog vremena.

Kada ste zaposleni sa nepunim radnim vremenom u drugom preduzeću (organizaciji), zakonski se možete prijaviti za rad samo na pola radnog vremena (tj. manje od osnovne stope ili manje od 40 sati sedmično). Tada ćete zadržati svoje glavno mjesto i poziciju.

Bilješka

Pod takvim uslovima možete raditi ne samo na radnom mjestu, već i kod kuće, ako poslodavac pristane da vam pruži mogućnost rada na daljinu.

Broj kombinovanih pozicija može biti neograničen.

Međutim, ako vaše glavne poslovne obaveze uključuju interakciju sa štetne materije ili rad u opasnim uslovima, nećete moći obavljati slične aktivnosti kao honorarni radnik.

Trebam li obavijestiti o započinjanju posla sa skraćenim radnim vremenom?

Nema potrebe da obavještavate svog glavnog poslodavca o početku rada kao honorarni radnik u drugoj kompaniji. Ako on sam sazna za ovo i pokuša da vas otpusti iz tog razloga, možete slobodno tužiti.

Izuzetak su situacije kada je vaš odnos sa poslodavcem formalizovan građanskopravnim ugovorom (ugovaračkim ugovorom) ili ugovor na određeno vrijeme, čiji datum isteka pada na period porodiljskog odsustva (važno je zapamtiti da je tokom porodiljskog odsustva otkaz u svakom slučaju nezakonit).

UTII - vrste aktivnosti i OKVED kodovi- legalni savjet

Novo zaposlenje morate prijaviti službama socijalna zaštita(socijalno osiguranje) i Penzioni fond. U tom slučaju potrebno je obavijestiti nadležne organe kao prilikom podnošenja zahtjeva novi posao, a pri odlasku (rad od kuće) na staru poziciju. Za potvrdu rada sa skraćenim radnim vremenom dostavlja se potvrda poslodavca koja odgovara radnom mjestu.

Obavijest je potrebna jer ostvarujete dodatni prihod.

Ovo je veoma važno ako vam se u Ruskoj Federaciji isplaćuju socijalna davanja za negu deteta do 1,5 godine (u Ukrajini do 3 godine), kao i ako ste primalac pomoći kao porodica sa niskim primanjima ili npr. , subvencije za javna komunalna preduzeća. Nakon što se potvrdi činjenica o zaposlenju sa nepunim radnim vremenom, naknade vam se neće prestati isplaćivati.

Kako se prijaviti za nepuno radno vrijeme dok ste na porodiljskom odsustvu

Posebni upisi o boravku na porodiljskom odsustvu se ne unose u radnu knjižicu i vi ste, zapravo, stalno zaposleno lice. Stoga se porodiljsko odsustvo sa nepunim radnim vremenom formalizira na uobičajen način.

Prijava na pola radnog vremena

Da biste radili sa skraćenim radnim vremenom dok ste na porodiljskom odsustvu, morate dostaviti sljedeća dokumenta:

• prijava za poziciju;
• kopije pasoša i PIB-a;
• kopije dokumenata o obrazovanju;
• izvod iz radne knjižice.

Jer po zakonu historija zapošljavanja mora se čuvati kod glavnog poslodavca kada se prijavljujete za posao sa skraćenim radnim vremenom, nije potrebno dostaviti ga, međutim, od vas se može tražiti da dostavite kopiju dodatka sa zadnjim unosom.

Prilikom konkurisanja za posao, potrebno je da priložite ugovor o radu. Potonji bi trebao sadržavati sljedeće informacije:

• naziv i broj dokumenta;
• datum potpisivanja;
• predmet ugovora;
• prava i obaveze stranaka;
• uslovi naknade;
• mjesto rada (adresa preduzeća, odjeljenja);
• raspored rada ili opterećenje;
• postupak raskida i rok važenja;
• adrese i detalji stranaka;
• druge neophodne uslove.

U praksi, obrazac ugovora za zaposlene sa nepunim radnim vremenom se ne razlikuje od uobičajenog. Međutim, mora biti označeno „na bazi skraćenog radnog vremena“ i naznačena je dužina radne sedmice. Trajanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom često se određuje na zahtjev stranaka, ali obično ne prelazi 1 godinu.

Kako se prijaviti za rad na daljinu

Službeni rad od kuće za majke na porodiljskom odsustvu dokumentuje se i ugovorom o radu. Slično je označeno i „na osnovu nepunog radnog vremena“, međutim, mjesto rada navedeno u ugovoru mora se nalaziti izvan teritorije poslodavca (adresa preduzeća, ureda organizacije ili odjela).

Uopšteno govoreći, ne treba specificirati određeno radno mjesto, jer će u suprotnom dokument pravno dobiti snagu standardnog ugovora o radu. To pak znači da, ako poslodavac želi, lako možete dobiti otkaz zbog izostanka, jer vas redovan ugovor o radu u kojem je naznačeno mjesto rada obavezuje da se redovno javljate na radno mjesto.

Rad na daljinu kao honorarni radnik na porodiljskom odsustvu može se dogovoriti bez direktnog kontakta sa novim poslodavcem. U ovom slučaju dokumenti su ovjereni elektronski potpis obje strane.

Obavezni uslov ugovora o radu za rad na daljinu je navođenje formata i rasporeda podnošenja izvještaja.

Da li je moguće raditi na pola radnog vremena neformalno?

Razmišljajući o mogućnostima zarade na porodiljskom odsustvu, mnoge žene biraju nezvanična primanja tako što će dobiti novi posao uz zadržavanje prethodnog. U ovom slučaju, službeni poslodavac i dalje nema pravo da vas otpusti, ali sa stanovišta zakona postajete osoba koja krije svoja primanja i ne plaća poreze, što prijeti velikim kaznama.

Ilegalan rad za majke na porodiljskom odsustvu je takođe vrlo često povezan sa prevarom. Možda nećete dobiti obećanu platu, gubite vrijeme koje vam je dodijeljeno za vaše dijete.

Osim toga, lišavate se dodatnog osiguranja, jer ako budete otpušteni sa glavnog mjesta rada (ovo je moguće isključivo zbog potpune likvidacije preduzeća), kada ste zvanično prijavljeni na posao sa nepunim radnim vremenom, biti u obavezi da zauzme stalnu poziciju. Također, rad u sjeni neće vam omogućiti da primate beneficije kao što su otpremnine i naknade za godišnji odmor u slučaju smanjenja broja zaposlenih ili otpuštanja, koje radnici sa nepunim radnim vremenom dobijaju pod jednakim uslovima kao i glavni zaposleni.

Govoreći o tome da li je moguće raditi nepuno radno vrijeme na porodiljskom odsustvu, treba napomenuti da takva mogućnost postoji ne samo za majke, već i za svakog člana porodice koji ima pravo na porodiljsko odsustvo (otac, baka ili djed).

Rad na pola radnog vremena i porodiljsko odsustvo

Dok ste na porodiljskom odsustvu, imate priliku da dobijete privremeni posao kako biste ostvarili dodatni prihod. Da bi izvršila ovaj proces, žena se može zaposliti u drugoj službi kao vanjski radnik na određeno vrijeme. U ovom slučaju, zakonodavstvo utvrđuje neke karakteristike koje će vam ova publikacija pomoći da razmotrite.

Uzimanje porodiljskog odsustva sa posla sa nepunim radnim vremenom

Art. 60.1, 282 Kod predviđa mogućnost da svaki zaposleni obavlja više radnih funkcija i za različite poslodavce. To znači da osoba može potpisivati ​​ugovore o radu i obavljati funkcije koje su mu dodijeljene u slobodno vrijeme. glavni posao vrijeme za određenu nagradu.

Stoga, ako trudna radnica sa nepunim radnim vremenom treba da ode na porodiljsko odsustvo, ovaj postupak se mora u skladu s tim formalizirati. Treba imati na umu da je naznačeni proces na radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom formaliziran na isti način kao i na prvom mjestu rada zaposlenika.

Da biste to učinili, također morate sastaviti prijavu upućenu poslodavcu, koji je prisutan Potrebni dokumenti i izdati nalog uprave.

Da li se porodiljsko plaća kada se radi na pola radnog vremena?

Porodiljsko odsustvo sa nepunim radnim vremenom isplaćuje se sljedećim redoslijedom:

• Žena prijavljena na klinici mora svakom poslodavcu dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad, popunjenu i izdatu od medicinske organizacije;
• U nekim slučajevima, od zaposlenog se može tražiti da napiše zahtjev za takvo odsustvo. Objašnjenje za to je sljedeće: žena na porodiljskom odsustvu nastavlja da radi, a bolovanje daje kasnije, u ovom slučaju plaća se samo vrijeme koje će stvarno biti na porodiljskom odsustvu;
• Naknada se obračunava na osnovu radnog vremena u organizaciji (uzimaju se 2 godine koje prethode događaju), prosječne plate zaposlenog i dužine predviđenog godišnjeg odmora.

Takođe, takva uposlenica ima mogućnost da prima sve beneficije samo od 1 poslodavca, ali će pored izdatog bolovanja morati da priloži potvrdu na utvrđenom obrascu o visini plaće.

Povratak na posao nakon porodiljskog odsustva na pola radnog vremena

Žena koja ide na takav odmor zadržava svoj položaj bez obzira radi li kod glavnog poslodavca ili ne. Čak i ako je sa takvom radnicom zaključen ugovor na određeno vrijeme, a isti u tom trenutku ističe odmah, na zahtjev zainteresovanog lica produžava se do kraja trudnoće i dok je na porodiljskom odsustvu. (član 261. Kodeksa).

Budući da vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom ima jednaka prava sa ostalim zaposlenima u organizaciji, povratak podređenog na posao nakon utvrđenog godišnjeg odmora moguć je kod jednog poslodavca ili kod nekoliko odjednom. Prilikom implementacije ovog procesa treba se pridržavati standardnih normi za prijavu odlaska zaposlenog, koji se sastoji od pisanja izjave i izdavanja naloga poslodavca.

Norms Art. 256 zakoni daju prilično jasan odgovor na ovo pitanje. Žena koja se porodila na takvom odsustvu može raditi skraćeno radno vrijeme ili raditi od kuće. Ova odredba omogućava ovom zaposlenom da zadrži pravo na primanje pripadajućeg dodatka za brigu o djeci.

Ako želi da radi puno radno vrijeme, moći će da prima samo platu i izgubiće mogućnost primanja državnih beneficija.
Kodeks više ne postavlja nikakva ograničenja u pogledu toga gdje i kako žena na porodiljskom odsustvu može raditi.

Iz ovoga proizilazi da zakon dozvoljava mladim majkama da se prijave na rad sa nepunim radnim vremenom u bilo koje vrijeme, uključujući i vrijeme na porodiljskom odsustvu.

Da li je moguće dobiti još jedan honorarni posao dok ste na porodiljskom odsustvu?

Kao što je ranije navedeno, moguće je raditi skraćeno radno vrijeme tokom porodiljskog odsustva kod drugog poslodavca. Kada je osoba imala samo jedno radno mjesto, niko mu ne zabranjuje da ozvaniči radne odnose u drugoj organizaciji. Ovo pravilo se odnosi na one radnike koji su na roditeljskom odsustvu. Glavna stvar je da se pridržavate sljedećih zahtjeva prilikom prijave za zapošljavanje:

• Ugovor o radu mora naznačiti da je zapošljavanje izvršeno na pola radnog vremena;
• Nije potrebna radna evidencija;
• Ne možete raditi duže od roka utvrđenog zakonom;
• Obračun plata zavisi od količine odrađenog vremena, obima rada ili drugog indikatora koji je utvrdilo preduzeće;
• Druga važna tačka biće uspostavljanje dodatnog uslova za raskid radnog odnosa - pojavljivanje osobe za koju ovo djelo postaće glavni.

Da li je moguće raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom dok ste na porodiljskom odsustvu?

Art. 284 TK Rusija je utvrdila maksimalno trajanje takvog rada - 1⁄2 mjesečne norme, unaprijed određene za određene kategorije zaposlenih. U ovom slučaju dnevnim ograničenjem rada smatra se 4 sata.

Treba imati na umu da skraćeno radno vrijeme podrazumijeva smanjenje vremena provedenog u obavljanju radnih obaveza. Dakle, žena na porodiljskom odsustvu može raditi ili sa skraćenjem radnog vremena po danu, ili sa smanjenjem radnog vremena mjesečno.

O takvim nijansama se razgovara direktno sa poslodavcem.

Rad sa skraćenim radnim vremenom na porodiljskom odsustvu - kako se prijaviti

Registracija radnog odnosa između radnice na porodiljskom odsustvu i šefa vrši se po opštem postupku, uzimajući u obzir utvrđene odredbe. Ch. 41, 44 Kodeksa. To znači preduzimanje radnji kao što su:

• Žalba zainteresovana osoba poslodavcu uz odgovarajuću prijavu i obezbjeđenje dokumenata;
• Zaključivanje ugovora o radu. U tekstu dokumenta mora biti naznačena činjenica da je podređena na porodiljskom odsustvu, a takođe treba navesti odgovarajuće uslove službe za takve zaposlene;
• Izdavanje naredbe o prijemu u radni odnos sa nepunim radnim vremenom.

Kako naplatiti alimentaciju u fiksnom iznosu?

Zakonodavstvo u potpunosti štiti prava trudnica, kao i žena koje rade na porodiljskom odsustvu. Dakle, želja nekih žena da rade sa skraćenim radnim vremenom tokom porodiljskog odsustva ni na koji način nije ograničena zakonskim normama.

Ako imate pitanja, konsultujte se sa advokatom. Svoje pitanje možete poslati u donjem obrascu, u prozoru za online konsultante u donjem desnom uglu ekrana, ili pozvati na brojeve (24 sata dnevno, 7 dana u nedelji):( 1

Rad sa skraćenim radnim vremenom tokom porodiljskog odsustva

Za vrijeme porodiljskog odsustva mlade majke primaju naknade za negu djeteta. Često iznosi novca koji se isplaćuju ženama nisu dovoljni da pokriju troškove bebe.

S tim u vezi, postoji potreba da se dobije novi posao, ali da se istovremeno zadrži prethodni.

To se može učiniti sklapanjem dodatnog ugovora o radu uz uslov rada na nepuno radno vrijeme.

Osobine rada žena na “poziciji” i mladih majki

U skladu sa važećim radnim zakonodavstvom, trudnice imaju niz pogodnosti prilikom obavljanja radnih funkcija.

Najvažnije uključuju sljedeće:

• prelazak na "laki" rad (član 254 Zakona o radu Ruske Federacije);
• odsustvo probnog perioda prilikom zapošljavanja (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zabrana uključivanja trudnice u prekovremeni rad i obavljanje radnih funkcija noću, vikendom i praznicima;
• nemogućnost otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije;
• obezbeđivanje porodiljskog odsustva, kao i odsustva za negu deteta.

Dakle, zakonodavac nastoji stvoriti povoljne uslove za rad trudnice.

S tim u vezi postavlja se pitanje: da li je obavljanje posla sa nepunim radnim vremenom na porodiljskom odsustvu na poseban način regulisano?

Pružanje odsustva radi zaposlenja i nege djeteta

Posebna vrsta odmora je porodiljsko odsustvo.

Zaposlenom se daje na osnovu lične izjave, kao i potvrde o nesposobnosti za rad.

Primjer primjene:

Forma modela:

Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo

U skladu sa čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije njegovo trajanje prema opšte pravilo je 70 dana prije rođenja i isto toliko nakon rođenja djeteta.

Zakon o radu Ruske Federacije

U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti, na primjer, ako postoji višeplodna trudnoća ili je bio komplikovan porod.

Za sve vreme dok je zaposlena na godišnjem odmoru, isplaćuju joj se naknade.

Odsustvo za njegu djeteta obezbjeđuje se u skladu sa članom 256. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za ovaj period zaposleni zadržava radno mjesto.

Na mom glavnom poslu

Gore navedene obaveze poslodavca su u potpunosti ispunjene na glavnom mjestu rada.

Obavezu poslodavca da osigura punu usklađenost sa zahtjevima radnog zakonodavstva ne utiče činjenica da zaposleni ima vanjski posao.

U isto vrijeme

Na dodatnom radnom mjestu zaposleni zadržava sve iste pogodnosti koje su predviđene važećim radnim zakonodavstvom.

Posebno je zanimljiv obračun porodiljskih naknada.

Ovdje je moguće nekoliko situacija:

• Žena radi za dva ili više poslodavaca. Prethodne dvije kalendarske godine kod njih je obavljala radne funkcije. U tom slučaju zaposleni može tražiti porodiljsku naknadu za sva mjesta rada. Novac se obračunava od zarade za svakog od njih.
• Zaposleni obavlja radnu funkciju kod dva ili više poslodavaca, ali kod njih nije radio u prethodne dvije kalendarske godine. U ovoj situaciji ona može tražiti beneficije samo od jednog poslodavca. Njen izbor je. Ukupan iznos naknade se obračunava na osnovu visine prihoda za prethodne 2 kalendarske godine.
• Zaposlenica je sklopila ugovore o radu sa dva ili više poslodavaca, ali je u prethodne 2 kalendarske godine obavljala radne funkcije i kod njih i u drugim organizacijama. U ovom slučaju, izbor ostaje na samoj ženi. Ili će primati beneficije za svako mjesto rada, ili za ukupan iznos prihoda koji je ostvarila tokom 2 godine, ali za jedno mjesto obavljanja svoje radne funkcije.

Eksterni honorarni radnici

Kod eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom moguće su različite opcije za obračun porodiljskih naknada.

Zauzvrat, svaki poslodavac takvom zaposleniku daje poseban odmor.

Uz njega prilaže i potvrdu o bolovanju, može biti original ili kopija.

Ako se naknade obračunavaju na dodatnom radnom mjestu, od zaposlenog će se tražiti original.

U slučaju da se, u skladu sa važećim zakonima, može prijaviti za odsustvo samo na mjestu eksternog rada sa nepunim radnim vremenom, dovoljno je uz zahtjev priložiti kopiju potvrde o bolovanju.

Treba napomenuti da se naknade za brigu o djeci isplaćuju isključivo na glavnom mjestu rada.

Interni honorarni radnici

Kod internog rada sa skraćenim radnim vremenom nema potrebe da primate dva ili više bolovanje.

Naknada će se obračunavati na osnovu prosječne mjesečne zarade za prethodne dvije kalendarske godine.

Nastavak rada sa nepunim radnim vremenom tokom porodiljskog i porodiljskog odsustva

Pogledajmo tri najtipičnije situacije.

Primjer 1:

Marina radi kao advokat u građevinskoj firmi Marino doo, a takođe i kao spoljni honorarni advokat za individualnog preduzetnika A.P. Petrova. U 30. sedmici trudnoće dobila je potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Međutim, Marina ne želi na porodiljsko odsustvo. To je njeno pravo.

Ona neće moći da prima beneficije. Ova sredstva se isplaćuju kao naknada od osiguranja. Ako žena nastavi da radi na svom glavnom ili dodatnom mjestu zaposlenja, onda se ne smatra da je došlo do osiguranog slučaja.

Primjer 2:

Računovođa Victoria radi interno u Ivolga OJSC. Za vreme porodiljskog odsustva odlučuje da radi sa skraćenim radnim vremenom.

U ovom slučaju registracija nije potrebna dodatna dokumenta. Zaposleni ima pravo da prima novac za plate i beneficije za negu deteta.

Primjer 3:

Učiteljica Oksana odlučila je da dobije posao sa skraćenim radnim vremenom u opštinskoj obrazovnoj ustanovi Srednjoj školi br. 51 u Jekaterinburgu. Ona je na porodiljskom odsustvu i ima glavno radno mjesto. Oksana je sklopila ugovor o radu bez upisa u radnu knjižicu.

Ona ima pravo da prima sredstva kao honorarne naknade i plate.

Zakonodavac ne zabranjuje trudnicama i mladim majkama odlazak na posao ili nastavak radnih aktivnosti.

Nasuprot tome, zakoni o radu obezbjeđuju samo prava. Samo radnici sami mogu riješiti ovaj problem.

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoje posebna pravila posvećena radu sa nepunim radnim vremenom za ovu kategoriju osoba.

Poštivanje ovih pravila je obavezno za poslodavca.

Ograničenja

Glavna ograničenja se odnose na dužinu radnog dana.

Žena na porodiljskom odsustvu ne obavlja nikakvu djelatnost na svom glavnom radnom mjestu.

Međutim, to ne znači da ona može raditi puno radno vrijeme.

Zakonodavac ograničava standardno radno vrijeme (0,5 mjesečne norme). Dakle, ako je za glavno mjesto rada norma 40 sati, onda za rad sa nepunim radnim vremenom trajanje ne bi trebalo biti duže od 20 sati.

Raspored rada i odmora

Raspored rada i odmora utvrđuje se u skladu sa ugovorom o radu koji sklapaju zaposleni i poslodavac.

Između ostalog, poslodavac je u obavezi da se pridržava pravila u vezi sa pitanjem koliko sati sedmično može raditi radnik sa nepunim radnim vremenom.

Trebam li obavijestiti svog primarnog poslodavca?

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo da ne obavijesti svog poslodavca o dodatnom ugovoru o radu.

Osim toga, može odbiti da u svoju radnu knjižicu izvrši upis o radu sa nepunim radnim vremenom.

Dakle, žena ima pravo da se zaposli u drugoj organizaciji za vrijeme porodiljskog odsustva, a o tome ne mora obavijestiti upravu na svom glavnom radnom mjestu.

Oni mogu sklopiti ugovor na određeno vrijeme dok su na posebnom odsustvu.

Bilješka

Zakonodavac je za njih predvidio niz radnih beneficija koje mora obezbijediti poslodavac.

Da li je moguće raditi nepuno radno vrijeme dok ste na porodiljskom odsustvu?

Vrlo često mlade majke čak i ne traže samo razne poslove na pola radnog vremena prije porodiljskog odsustva, već počnu kombinirati dva posla tokom porodiljskog odsustva. U tom slučaju moguće je pronaći novi posao sa fleksibilnijim rasporedom i odgovarajućim uslovima.

Ali u isto vrijeme, žena možda želi zadržati svoj prethodni glavni posao. U ovom slučaju, idealna opcija je kombiniranje dvije pozicije u isto vrijeme. U ovom slučaju, u svakom slučaju, ugovor o radu je obavezan da sebi obezbedi kompletan spisak socijalnih garancija.

Karakteristike pružanja porodiljskog odsustva

Ukupno trajanje bolovanja: 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon. Žena može biti duže na bolovanju ako je imala problematičan porod ili je trudnoća bila teška.

Samo roditeljsko odsustvo obezbjeđuje se do 3. godine života djeteta. Takođe im se može dozvoliti da budu na porodiljskom odsustvu duže, ako je potrebno. medicinske indikacije doktori koji gledaju dijete.

Za obezbeđivanje takvog odsustva potrebno je napisati prijavu za njegovo davanje po isteku bolovanja. Ovo moramo odmah odrediti važna tačka kao opcija ovog odmora.

Na primjer, ako žena ne koristi bolovanje, ne može. Drugim riječima, nakon što dođe rok, ne može nastaviti s radom, a onda ne može uzeti porodiljsko odsustvo ako to ne želi. Ovo se odnosi i na glavne i na dodatne radove.

Predujam kao postotak od plate prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U svakom slučaju, glavno mjesto rada ostaje zaposleniku, bez obzira na prisustvo bilo kakvog dodatnog posla ili rada sa skraćenim radnim vremenom.

Nijanse obračuna naknada

Poslodavac je dužan da se pridržava apsolutno svih zakonskih normi koje se odnose na žene koje rade na nepuno radno vrijeme. Poštivanje svih zakonskih zahtjeva je obavezno za poslodavca.

Istovremeno, veoma mu je važno da obrati pažnju na racionalizaciju isplata. U ovoj situaciji uočljive su određene nijanse ovisno o svakoj konkretnoj situaciji:

• Više od 2 godine zaposlenik službeno kombinuje nekoliko poslova. U ovom slučaju, na svakoj poziciji ima pravo da računa na isplatu beneficija. Iznosi će biti izračunati na osnovu prosječne zarade za posljednju kalendarsku godinu;
• žena radi na više poslova, ali nije radila 2 godine. Tada ona sama može da bira gde bi joj bilo bolje da prima beneficije. Ali ona može primiti uplatu samo na jednom mjestu, a ne svuda odjednom.

Pročitajte o temi: Odsustvo za višedjetne roditelje Zakona o radu Ruske Federacije 2018

Za vanjske radnike sa nepunim radnim vremenom, procedura podnošenja zahtjeva za takvo odsustvo je standardna kao i za stalno zaposlene - potrebno je napisati zahtjev. U tom slučaju, poslodavac je dužan da ga obezbijedi za potpuno isti period kao i na glavnom poslu.

Istovremeno, žena mora dostaviti i dokument sa svog glavnog radnog mjesta u kojem se navodi da će tamo biti omogućeno odsustvo određenom periodu. Poslodavac ne može obezbijediti manje dana nego na glavnom poslu.

Također morate odmah razmisliti o dizajnu samog bolovanja. Ako zaposlenik jednostavno uzima redovno odsustvo sa dodatnog radnog mjesta, tada će biti dovoljno da samo dostavi kopiju bolovanja sa svog glavnog mjesta rada.

Ako zahtijeva i isplatu naknada, onda će i dalje biti potrebno dostaviti original. Moguće je obračunati gotovinske isplate samo ako se dostavi službena potvrda o bolovanju u kojoj se navodi organizacija kojoj je upućena (koja će isplaćivati ​​naknadu).

Dječiji dodatak se obično isplaćuje samo na glavnom mjestu rada. Dodatna plaćanja možete dobiti samo u svim organizacijama u kojima je zaposlenik radio više od 2 godine.

Ako rad sa nepunim radnim vremenom za vrijeme roditeljskog odsustva podrazumijeva internu kombinaciju dva radna mjesta, onda u ovom slučaju, naravno, nema potrebe za uzimanjem dva odvojena bolovanja, čak i ako se naknade dospijevaju za oba posla.

Dovoljno je dati jedan primjerak bolovanja i napisati izjavu. U ovom slučaju, oni bi trebali biti automatski osigurani na oba posla;

Zamke pri radu na porodiljskom odsustvu

Svaki čovek teži da zaradi više novca za sebe i svoju porodicu. Ovo posebno važi ako je u porodici malo dete.

Ali ponekad su mlade majke toliko željne zarade da neke ne uzimaju u obzir zakonodavne nijanse. Rezultat je da je za to vrijeme izgubljeno mnogo više nego što je zarađeno.

Zato je toliko važno temeljito poznavati sve zamke radnog zakonodavstva kako biste u početku jednostavno sve izračunali i odabrali najuspješniju i najprofitabilniju opciju.