Dom » Mobilni transferi » Prijem radnika sa zamjenika na direktora. Kako pravilno prijaviti imenovanje na poziciju generalnog direktora? Kako premjestiti direktora na drugu poziciju

Prijem radnika sa zamjenika na direktora. Kako pravilno prijaviti imenovanje na poziciju generalnog direktora? Kako premjestiti direktora na drugu poziciju

Imenovati generalnog direktora sljedećim redoslijedom.

Prije zaključenja ugovora o radu sa generalnim direktorom, vlasnik organizacije mora donijeti odluku o njegovom izboru (imenovanju) na funkciju.

Ovu odluku mogu donijeti:

generalnu skupštinu učesnika (akcionara) kompanije, formalizirajući to u zapisnik (na primjer, u LLC - protokol skupština učesnika društva);

upravni odbor (nadzorni odbor) društva (ukoliko je rješavanje ovog pitanja statutom u njegovoj nadležnosti), ozvaniči ga odlukom.

Ovo je predviđeno članom 63. i stavom 3. člana 69. Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ, članom 37. i stavom 1. člana 40. Zakona od 8. februara 1998. godine br. 14-FZ.

Ako organizacija ima samo jednog vlasnika, tada se na osnovu toga imenuje generalni direktor rješenja jedini učesnik (akcionar) (tačka 2 člana 7 i tačka 1 člana 40 Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, tačka 2 člana 2 i član 69 Zakona od 26. decembra 1995. br. 208 -FZ).

Prije zaključivanja sporazuma sa generalnim direktorom provjeriti da li ima povreda u postupku donošenja odluke o njegovom izboru (imenovanju). Odluka mora biti donesena ne samo u skladu sa svim zakonskim zahtjevima, već i pravilno formalizirana (član 40. Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, član 69. Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ ). Da biste provjerili ispravnost odluke, pogledajte statut organizacije. Prije svega, potrebno je provjeriti koji organ je nadležan za izdavanje osnivanja samostalnog poduzetnika izvršni organ, da li je ispoštovana procedura za sazivanje sjednice ili sjednice, da li je ostvaren kvorum neophodan za donošenje odluke, kome je povjereno da u ime organizacije potpiše ugovor o radu sa izabranim generalnim direktorom.

Generalni direktor može imati status individualni preduzetnik. Zakonodavstvo to ne zabranjuje (član 40. Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, član 69. Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ).

Pažnja: ako se za poziciju generalnog direktora prijavljuje osoba koja nije iz redova zaposlenih u organizaciji, uvjerite se da nije u registru diskvalifikovanih osoba (član 32.11. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Da biste to uradili potrebno je da kontaktirate poreska služba With zahtjev(na papiru ili u u elektronskom formatu) (tačka 4. Procedure odobrene naredbom Federalne poreske službe Rusije od 31. decembra 2014. br. ND-7-14/700@). Obrasci zahtjeva u ime pojedinca I iz organizacije prikazano u Administrativni propisi da dostavi podatke iz registra diskvalifikovanih lica, koji je odobren naredbom Ministarstva finansija Rusije od 30. decembra 2014. br. 177n.

Zahtjev se može podnijeti elektronski putem službene web stranice Federalne porezne službe Rusije ili jedinstvenog portala državnih i općinskih službi. Zahtjev na papiru se može podnijeti bilo kome poreska uprava(poštom ili preko predstavnika organizacije).

Informacije sadržane u registru su otvorene i date su u obliku izvoda na obrascu odobrenom Naredbom Federalne poreske službe Rusije od 31. decembra 2014. br. ND-7-14/700@. Ukoliko u registru nema podataka o diskvalifikaciji, izdaje se potvrda da traženi podaci nedostaju.

Morat ćete platiti 100 rubalja za pružanje informacija. (Član 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 3. jula 2014. br. 615).

Zaposlenicima koji su diskvalifikovani zabranjeno je da budu na rukovodećim pozicijama u izvršnom organu organizacije u periodu od šest mjeseci do tri godine (dio 2 člana 3.11 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ako je diskvalifikovani zaposlenik na rukovodećoj poziciji, rad na čelu organizacije značiće nepoštivanje administrativne odluke, što može dovesti do krivična odgovornost(član 315 Krivičnog zakona Ruske Federacije). Ugovor o radu zaključen sa takvim zaposlenikom mora biti raskinut (Član 1. člana 84. Zakona o radu Ruske Federacije).

situacija: Kojim nalogom treba formalizovati imenovanje generalnog direktora AD ili DOO?

Zakon to ne utvrđuje. Da biste izbjegli bilo kakve sporove u budućnosti, ima smisla sastaviti dva dokumenta odjednom:

nalog za preuzimanje dužnosti;

Redoslijed prijema na posao.

Direktor izdaje naredbu o preuzimanju dužnosti u svoje ime. Osnova naloga je odluka učesnika (akcionara) kojima se imenuje direktor. Obrazac za narudžbu nije odobren, pa može biti besplatno.

Ovakav redosled pokazuje da je ispoštovana procedura izbora lica na ovu funkciju: direktora su izabrali učesnici na sednici, odluka učesnika je dokumentovana u zapisniku. Ovaj nalog, zajedno sa odlukom o izboru, biće potrebno dostaviti banci u kojoj je otvoren tekući račun preduzeća, kao i drugim licima kada je potrebno potvrditi ovlašćenja direktora.

Nalog za zapošljavanje (do obrazac broj T-1 ili u samostalno razvijenom obliku) moraju biti popunjeni kako bi se ispunili formalni zahtjevi računovodstvenog zakonodavstva. Za razliku od naredbe o preuzimanju dužnosti, on ne odražava izbornu proceduru, već utvrđuje režim i prirodu rada direktora, te visinu službene plate.

Procedura formalizacije odnosa sa generalnim direktorom, koji je jedini osnivač (učesnik, akcionar), ima svoju .

Ugovor o radu

situacija: Da li je moguće sa generalnim direktorom zaključiti ugovor o radu na period duži od pet godina?

Odgovor na ovo pitanje zavisi od toga kakav je ugovor zaključen sa generalnim direktorom.

Organizacija ima pravo da sa generalnim direktorom zaključi ugovor o radu na određeno i neodređeno vreme. Ovo se objašnjava činjenicom da radno zakonodavstvo predviđa pravo, a ne obavezu, da se sa generalnim direktorom zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. To je navedeno u dijelu 2 člana 59 Zakon o radu RF.

Izuzetak je predviđen samo za slučajeve kada je drugačije utvrđeno saveznim zakonodavstvom (dio 2 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, ovo se odnosi na predsjednika države ili općine obrazovna organizacija visoko obrazovanje, ugovor o radu s kojim se može zaključiti samo na period od najviše pet godina (član 51. dio 14. Zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ). U drugim slučajevima, organizacija ima pravo zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa generalnim direktorom.

Ako organizacija sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme sa generalnim direktorom, njegov rok ne može biti duži od pet godina. U ovom slučaju, određeni period rada u roku od pet godina određen je osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Ovaj postupak proizilazi iz odredaba dijela 1 člana 275 i člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj postupak ispunjava zahtjeve zakona o akcionarskim društvima i DOO (klauzula 1, član 40 Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, član 69. Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ) i potvrđeno je rješenjem Ustavni sud RF od 15. marta 2005. br. 3-P.

Pročitajte više o tome kako, ako je potrebno, produžiti ugovor sa generalnim direktorom ugovor na određeno vrijeme, cm. Kako zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme .

situacija: Ko treba da potpiše ugovor o radu sa generalnim direktorom u ime organizacije?

U ime akcionarsko društvo ugovor o radu sa generalnim direktorom mora potpisati predsjednik upravnog (ili nadzornog odbora). To može biti i lice koje je ovlastilo to upravno tijelo. Ovo je navedeno u stavu 3 člana 69. Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ.

U DOO ugovor o radu u ime organizacije mora potpisati jedna od sljedećih osoba:

predsjedavajući skupštine učesnika ili član društva koji je odlukom skupštine ovlašten;

predsjednik upravnog odbora (nadzornog odbora) društva ili osoba ovlaštena odlukom odbora direktora (nadzornog odbora) ako je rješavanje takvih pitanja statutom upućeno u nadležnost ovih struktura društva .

Ovaj postupak je predviđen stavom 1 člana 40 Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ.

Za druge organizacije ne postoje posebna pravila, tako da ugovor u ime organizacije može potpisati osoba ovlaštena da odlučuje o imenovanju generalnog direktora na funkciju. To može biti i osoba koja vodi relevantno upravno tijelo.

situacija: Da li je potrebno zaključiti ugovor o radu sa generalnim direktorom, koji je jedini osnivač (učesnik, dioničar) organizacije?

Ne, nema potrebe.

Ako je rukovodilac organizacije i njen jedini osnivač (učesnik, akcionar), s njim se ne zaključuje ugovor o radu (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 18. avgusta 2009. br. 22-2-3199) . Argumenti su sljedeći: specifičnosti reguliranja rada menadžera organizacija utvrđene su u poglavlju 43 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, odredbe ovog poglavlja ne odnose se na menadžere koji su jedini osnivači (učesnici, akcionari) organizacija. Ovo jasno proizilazi iz odredbi člana 273. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo se zasniva na nemogućnosti zaključivanja ugovora o radu sa samim sobom, budući da organizacija nema drugih osnivača (učesnika, dioničara).

U ovoj situaciji direktor mora odluka preuzima funkcije jedinog izvršnog organa. U tom slučaju direktor će obavljati poslove upravljanja bez zaključivanja bilo kakvog ugovora, uključujući i ugovor o radu. Preuzimanje funkcije se formalizuje odgovarajućim po nalogu.

Sličan zaključak sadržan je u pismima Rostruda od 6. marta 2013. godine br. 177-6-1 i od 28. decembra 2006. godine br. 2262-6-1.

S obzirom da sa generalnim direktorom - jedinim osnivačem (učesnikom, akcionarom) nije zaključen ugovor o radu, organizacija nije u obavezi da mu obračunava i isplaćuje platu. Ovo proizilazi iz stava 1 člana 135, stava 2 člana 145 Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, organizacija ima pravo na to. Uostalom, nepostojanje ugovora o radu sa generalnim direktorom - jedinim osnivačem (učesnikom, akcionarom) ne dovodi u pitanje postojanje radnih odnosa između njega i organizacije. Prema službenim objašnjenjima, odnosi koji nastaju kao rezultat izbora na funkciju, imenovanja ili potvrđivanja na poziciju okarakterizirani su kao radni odnosi na osnovu ugovora o radu (članovi 16-19 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Konkretno, to znači da navedeni menadžer podliježe obavezi socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom i ima pravo na plaćanje bolovanja u opšta procedura, čak iu odsustvu zatvorenika sa njim opšta pravila ugovor o radu (klauzula 2 objašnjenja odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 8. juna 2010. br. 428n). Zakonitost ovog stava potvrdio je i sud (odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 5. juna 2009. godine br. VAS-6362/09).

Shodno tome, plata takvog generalnog direktora podliježe porezu na dohodak i doprinosima za obavezno socijalno (penziono, zdravstveno) osiguranje i osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti na opći način (član 210. Poreskog zakona Ruske Federacije, čl. 8 Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ, član 20.1 Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ, pismo Ministarstva rada Rusije od 5. maja 2014. br. 17-3 / OOG-330).

Plata generalnog direktora, koji je jedini osnivač (učesnik), može se odrediti u kadrovskoj tabeli ili nalogu.

Historija zapošljavanja

situacija: Koji dokument treba navesti kao osnovu za prijem u radnu knjižicu generalnog direktora kojeg na funkciju bira skupština učesnika (akcionara) organizacije?

Kao osnov za angažovanje generalnog direktora navesti u njegovoj radnoj knjižici:

ili pojedinosti o nalogu za preuzimanje dužnosti generalnog direktora;

ili pojedinosti zapisnika sa skupštine učesnika (akcionara) (odluka jedinog učesnika, zapisnik odbora direktora (nadzornog odbora)) o izboru (imenovanju) generalnog direktora.

Objašnjeno je ovako.

U koloni 4 radne knjižice navodi se datum i broj naloga (uputstva) ili druge odluke o angažovanju radnika (tačka 3.1 Uputstva, odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69) .

Generalni direktor je jedini izvršni organ društva i na funkciju ga bira (imenuje) skupština učesnika (akcionara) organizacije (jedini učesnik, upravni odbor (nadzorni odbor)) na određeno vreme (klauzula 1 člana 40, člana 39 Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, stav 1, 3 člana 69 Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ).

Ugovor između organizacije i generalnog direktora u ime društva potpisuje predsjedavajući skupštine učesnika (akcionara) (jedini učesnik, predsjednik upravnog odbora (nadzornog odbora) ili drugo ovlašteno lice društva). organizacija (stav 2, stav 1, član 40 Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, stav 2, tačka 3, član 69 Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ).

Štaviše, ako je s generalnim direktorom sklopljen ugovor o radu, njegovo zapošljavanje mora biti formalizirano naredbom (uputstvom) (Član 1. člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga generalni direktor izdaje naredbu o preuzimanju dužnosti.

Dakle, za takvog zaposlenika organizacije kao generalnog direktora, kao osnovu za zapošljavanje u radnoj knjižici, možete navesti i detalje naloga za preuzimanje dužnosti i detalje zapisnika sa glavne skupštine učesnika (dioničara). ) organizacije (odluka pojedinačnog učesnika, zapisnik savjeta direktora (nadzornog odbora)) o izboru (imenovanju) generalnog direktora.

Slična pojašnjenja sadržana su u pismu Rostruda od 22. septembra 2010. godine br. 2894-6-1.

situacija: Da li je moguće, prilikom zapošljavanja novog menadžera, kombinovati njegov rad sa odlazećim rukovodiocem radi transfera??

Nema nemoguće.

Odgovornosti menadžera uključuju upravljanje organizacijom, uključujući obavljanje funkcija njenog jedinog izvršnog organa (član 273. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, ne mogu biti dva lidera u organizaciji u isto vrijeme.

Konkretnu proceduru za prijenos ovlasti (slučajeva) u slučaju promjene čelnika organizacije potrebno je unaprijed utvrditi u statutarnim dokumentima same organizacije, opisu posla rukovodioca ili njegovog ugovor o radu (član 57, 274 Zakona o radu Ruske Federacije). Tako, na primjer, u odjeljku „Prava i obaveze zaposlenog” ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije može se uključiti sljedeća klauzula: „U slučaju otkaza ugovora o radu (oba sporazumom stranke i jednostrano) rukovodilac je dužan da u roku od deset radnih dana po prestanku ugovora o radu sa njim prepusti poslove novoimenovanom rukovodiocu (ili licu koje obavlja njegove poslove) na način koji utvrdi osnivač organizacije.”

Obavijest poreznoj upravi

Prilikom promjene generalnog direktora organizacije potrebno je obavijestiti poreznu upravu u roku od tri dana (klauzula 5, član 5 Zakona br. 129-FZ od 8. avgusta 2001. godine). To je zbog činjenice da je generalni direktor osoba koja ima pravo djelovati u ime organizacije bez punomoćja. Podaci o tome nalaze se u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica (podstav "l", stav 1, član 5 Zakona od 8. avgusta 2001. br. 129-FZ). Stoga, prilikom zapošljavanja novog menadžera, ovi podaci moraju biti promijenjeni.

Obavijest o smjeni generalnog direktora treba izdati u formi potpisanog zahtjeva za izmjenu i dopunu Jedinstvenog državnog registra pravnih lica (zahtjev za obrazac br. R14001, odobren naredbom Federalne poreske službe Rusije od 25. januara 2012. br. MMV-7-6/25).

Novi šef organizacije može potpisati takvu izjavu (pismo Federalne poreske službe Rusije od 23. avgusta 2006. br. GV-6-14/846).

situacija: koje posljedice mogu nastati ako organizacija ne obavijesti poreznu upravu o promjeni generalnog direktora?

Poreska uprava može kazniti šefa organizacije. Transakcije koje je sklopio novi generalni direktor (prije unošenja podataka o njemu u Jedinstveni državni registar pravnih lica) mogu se proglasiti nevažećim.

Generalni direktor ima pravo da djeluje u ime organizacije bez punomoćja (klauzula 2 člana 54 Građanskog zakonika Ruske Federacije). U ovom slučaju, podaci o tome moraju biti evidentirani u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica (podstav "l", stav 1, član 5 Zakona od 8. avgusta 2001. br. 129-FZ). Održavanje Jedinstvenog državnog registra pravnih lica povereno je Federalnoj poreskoj službi Rusije (tačka 5.5.6 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. septembra 2004. br. 506). Stoga je organizacija dužna da u roku od tri dana od trenutka kada je novi direktor počeo da obavlja svoje dužnosti u skladu sa nalogom (tačka 5 člana 5 Zakona od 8. avgusta 2001. godine) obavesti poresku upravu o promeni generalnog direktora. br. 129-FZ). Ako informacija o novom generalnom direktoru nije dostavljena (podnesena neblagovremeno), porezni inspektorat može kazniti šefa organizacije sa 5.000 rubalja. (Dio 3 člana 14.25 i član 23.61 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Osim toga, transakcije koje je sklopio novi generalni direktor (prije unošenja podataka o njemu u Jedinstveni državni registar pravnih lica) mogu se proglasiti nevažećim. Ovo se objašnjava na sljedeći način. Organizacija stiče prava za sebe (uključujući sklapanje ugovora) i izvršava odgovornosti preko svojih organa (klauzula 1, član 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Generalni direktor djeluje bez punomoćja u ime organizacije (podstav 1. stav 3. člana 40. Zakona od 8. februara 1998. godine, br. 14-FZ i stav 3. stav 2. člana 69. Zakona o 26. decembar 1995. br. 208-FZ). Generalni direktor čija ovlaštenja nisu pravilno formalizirana (nema podataka o njemu u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica) nema pravo sklapanja transakcija u ime organizacije. Transakcije koje je izvršilo neovlašćeno lice proglašavaju se nevažećim na osnovu člana 168 Civil Code RF. Ovaj pristup potvrđuje arbitražna praksa (vidi, na primjer, odluke Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 24. jula 2007. br. 3259/07, FAS Moskovski okrug od 13. avgusta 2007. godine br. KG-A40 -7913/07).

Nevažeća transakcija ne povlači ništa pravne posledice. Njegovi učesnici će morati jedni drugima vratiti sve što su dobili u okviru transakcije (u naturi ili u gotovini). Takva pravila utvrđena su članom 167. Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Osim toga, ugovorne strane organizacije – obveznici PDV-a – mogu imati problema u vezi sa povraćajem ovog poreza iz budžeta. Činjenica je da račune, koji su osnov za odbitak PDV-a, mora potpisati ili rukovodilac organizacije, ili lica ovlaštena za to po nalogu rukovodioca ili punomoćjem (tačka 6. člana 169. Porezni zakonik Ruske Federacije). Ako je fakturu potpisala neovlašćena osoba, kupac (kupac) neće moći dobiti odbitak PDV-a (klauzula 2 člana 169 Poreskog zakona Ruske Federacije).

situacija: Prestaju li ovlaštenja generalnog direktora zbog isteka ugovora o radu? Odluka osnivača o imenovanju novi termin ili izostaje imenovanje novog generalnog direktora.

Ne, ako nijedna strana ugovora o radu nije tražila takav raskid.

Istek ugovora o radu je osnov za njegov raskid prema klauzuli 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, po isteku ugovora o radu generalnog direktora, radni odnos mora prestati - izdaje se odgovarajući nalog i vrši upis u radna knjižica(Dio 1, 5 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se iz nekog razloga to nije dogodilo, a generalni direktor nastavi raditi, ugovor o radu s njim se pretvara u sporazum zaključen na neodređeno vrijeme (Član 4. dijela 58. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju nestaje mogućnost njegovog prestanka zbog isteka mandata i ugovor nastavlja da važi sve dok učesnici (akcionari) društva ne donesu odluku o izboru novog direktora ili produženju ovlašćenja prethodnog. . Ako se odlukom učesnika odredi novi rukovodilac organizacije, tada se ugovor o radu sa prethodnim može raskinuti na osnovu klauzule 2. dijela 1. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije.

Legitimnost ovog stava potvrđuju sudovi, na primjer, u odluci Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 7. jula 2010. br. VAS-8874/10, rezolucije Federalne antimonopolske službe Volga-Vjatke Okrug od 11. juna 2010. br. A11-7140/2009, Istočnosibirski okrug od 8. jula 2010. br. A33-18690/2009. U odlukama Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 6. marta 2008. br. F04-1353/2008 (1414-A27-16), od 22. novembra 2007. godine br. F04-8027/2007 (40277-A27) 16) dodatno se napominje da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa pravila o automatskom raskidu ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije ako je ugovor na određeno vrijeme.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prelazak na drugi posao je trajna ili privremena promjena u radnoj funkciji zaposlenika i (ili) strukturna jedinica, u kojoj zaposleni radi (ukoliko je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja rad kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem. Premeštaj na drugo radno mesto je dozvoljen samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, osim u slučajevima predviđenim 2. i 3. č. 72.2 Zakon o radu Ruske Federacije. Bilo kakve posebnosti u vidu nemogućnosti prelaska na drugu poziciju generalnog direktora čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži. Osim toga, ako poslodavac generalnog direktora pristane na njegov premještaj, onda je osnov za otkaz ugovora o radu iz čl. Art. 77, 278 Zakona o radu Ruske Federacije sa zaposlenikom će biti odsutan. Prema paragrafima. 3 str. 3 art.

Uzorak naloga o ostavci generalnog direktora

Info

Opcija 1: otpuštanje-zapošljavanje Rukovodilac preduzeća može biti otpušten po istom osnovu kao i ostali zaposleni. Međutim, postupak razrješenja direktora ima neke posebnosti.

Ako prema po volji, tada je otkazni rok za otpuštanje u ovom slučaju najmanje jedan mjesec (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Zahtjev direktora za ostavku na lični zahtjev upućuje se skupštini učesnika (akcionara) društva, upravnom odboru (nadzornom odboru).

Pažnja

Odluku o otkazu ugovora o radu, bez obzira na to ko je inicirao otkaz, u DOO donosi skupština učesnika privrednog društva, a u AD - skupština akcionara ili upravni odbor (nadzorni odbor). Odluka je ozvaničena protokolom. U istom protokolu je dozvoljeno evidentiranje odluka o otkazu ugovora o radu dosadašnjem direktoru i o izboru novog.

Premještanje generalnog direktora na drugu poziciju

S druge strane, tranzicija sa rukovodeće pozicije nije laka, jer mora biti u skladu sa zahtjevima lokalnih propisa o potrebnim procedurama. Stoga je preporučljivo u njima predvidjeti mogućnost takvog prijevoda i tamo propisati proceduru.

U praksi, najpopularniji izlaz iz situacije kada generalni direktor želi da pređe na drugu poziciju u istoj organizaciji jeste otpuštanje, odnosno raskid ugovora o radu sa njim da radi kao rukovodilac i zaključivanje novog. Naravno, ovdje se moraju poštovati rokovi i proceduralna pitanja.

Čini se da je ova opcija jedina ispravna ako generalni direktor radi na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Ali, s obzirom da premeštanje rukovodioca nije izričito zabranjeno zakonom, takođe bi bilo zakonito izdati nalog za premeštaj na osnovu pismene saglasnosti zaposlenog i dodatnog ugovora uz njegov ugovor o radu.

Kako premjestiti direktora na drugu poziciju?

Početna → Računovodstvene konsultacije → Transfer zaposlenog Ažurirano: 05.04.2017. Na čelnike organizacije važe pravila o premeštajima utvrđena radnim zakonodavstvom. Međutim, premeštanje generalnog direktora na drugu poziciju, kao i premeštaj zaposlenih na poziciju menadžera, može imati proceduralne karakteristike koje treba uzeti u obzir. Premeštaj: pojam i vrste Suština premeštaja na drugo radno mesto u skladu sa čl.
72

Zakon o radu Ruske Federacije je jedna od izmjena uslova ugovora o radu sa zaposlenim. To je moguće samo po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, osim u nekim slučajevima određenim zakonom.

Prijevod može izgledati kao (v.

Premještanje generalnog direktora na drugo radno mjesto

Novi generalni direktor stiče ovlašćenja od trenutka kada skupština učesnika donese odluku o njegovom imenovanju na odgovarajuću funkciju. S tim u vezi, novi generalni direktor stupa na dužnost na dan naveden u odluci/zapisniku sa skupštine učesnika društva.
Nakon izbora generalnog direktora i zaključenja ugovora o radu sa njim, novi direktor izdaje nalog o njegovom imenovanju na funkciju i, u skladu sa zakonom, mora u roku od tri dana obavijestiti organ za registraciju o nastalim promjenama. u društvu (tač. „l“, tač. 1. tač. 5. čl. 5 Savezni zakon od 08.08.2001. N 129-FZ „O državnoj registraciji pravnih lica i individualnih preduzetnika“).

Premještanje direktora na drugu poziciju

Bitan

Savezni zakon DOO Član 40. Jedini izvršni organ društva1. Jedini izvršni organ društva (generalnog direktora, predsjednika i dr.) bira skupština učesnika društva na vrijeme utvrđeno statutom društva.

Jedini izvršni organ društva može se birati i ne iz reda njegovih učesnika. Ugovor između društva i lica koje obavlja funkciju jedinog izvršnog organa društva potpisuje lice koje je predsjedavalo sednicom. . generalna skupština učesnici društva kod kojih je izabrano lice za obavljanje funkcije jedinog izvršnog organa društva, odnosno učesnik društva ovlašćen odlukom skupštine učesnika društva.

Da li je moguće prebaciti direktora na drugu poziciju?

Koji se upisi upisuju u radnu knjižicu novog rukovodioca ( Generalni direktor)? Evidencija prijenosa na osnovu naloga? Da li je to tačno, pošto je osnova za zapošljavanje menadžera OSU protokol?5. Pod premeštajem se podrazumeva promena radne funkcije zaposlenog, međutim, kada se premesti rukovodilac (generalni direktor) ne menja se samo radna funkcija, menjaju se uslovi plaćanja, menjaju se karakteristike regulacije njegovog rada, lista. promjene razloga za otkaz, ugovor se mijenja u ugovor na određeno vrijeme, njegove aktivnosti počinju da se regulišu osnivačkim dokumentima kompanije itd.

Zaključci: Po našem mišljenju, premještanje zaposlenog na mjesto šefa organizacije (generalnog direktora) nije apsolutno ispravno sa stanovišta zakonodavstva, jer

Da li je moguće premjestiti generalnog direktora na drugu poziciju?

Ugovor između društva i lica koje obavlja funkcije jedinog izvršnog organa društva u ime društva potpisuje lice koje je predsjedavalo glavnom skupštinom učesnika društva, na kojoj je lice koje obavlja funkciju jedinog izvršnog organa društva. izabran je organ društva, odnosno od strane učesnika u društvu ovlašćenog odlukom skupštine učesnika društva, ili, ako je rješavanje ovih pitanja u nadležnosti odbora direktora (nadzornog odbora) društva. privrednog društva, predsjednika upravnog odbora (nadzornog odbora) društva ili lice ovlašteno odlukom odbora direktora (nadzornog odbora) društva sa ograničenom odgovornošću Postupak prestanka ovlašćenja jedinog izvršnog organa sa njegovim naknadnim prelaskom na drugu funkciju u ovoj organizaciji nije regulisan.

Kako premjestiti direktora na drugu poziciju

Ako je administracija organizacije, morate dobiti pismenu saglasnost zaposlenika za transfer. U praksi se pristanak najčešće formalizira na sljedeći način. Zaposlenik na nalogu za premještaj piše: „Slažem se sa premještajem“. Istovremeno, zaposleni mora biti obaviješten prije izdavanja naloga (čl.
72 i 73 Zakona o radu Ruske Federacije). Unified form obavještenje nije dostavljeno, tako da ga organizacija može izdati slobodnoj formi. Na njemu zaposleni mora u pisanoj formi izraziti svoj pristanak ili neslaganje sa transferom. Ako zaposleni odbije da se prebaci, može biti otpušten: Ako inicijativa za premještaj dolazi od rukovodioca strukturne jedinice, potrebno je pripremiti prijedlog za premještaj. U ovom dokumentu šef odjeljenja mora okarakterisati profesionalne i poslovne kvalitete zaposlenog i obrazložiti razlog premještaja. Na prezentaciji šef organizacije iznosi svoju rezoluciju.

Kako premjestiti direktora na drugu poziciju

Poseban predmet Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva šefa organizacije kao pojedinac, rukovođenje ovom organizacijom u skladu sa zakonom, osnivačkim aktima ovog pravnog lica, njegovim lokalnim propisima, uključujući i obavljanje funkcije jedinog izvršnog organa pravnog lica (član 273.). Generalni direktor organizacije, kao i njen drugi menadžer, također je zaposlenik koji podliježe radnom zakonodavstvu i lokalni akti organizacije.

Ali zbog njihovih specifičnosti, neki aspekti koji se tiču njih su regulisani posebna pravila Poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije „Osebenosti rada menadžera“. Dakle, zaključivanje ugovora o radu sa menadžerom komercijalna organizacija može prethoditi konkursu, izboru ili imenovanju na funkciju itd.

(član 275 Zakona o radu Ruske Federacije).
Pod premještajem se podrazumijeva promjena radne funkcije zaposlenog, ali pri premeštaju rukovodioca ne menja se samo radna funkcija, menjaju se uslovi plaćanja, menjaju se specifičnosti regulacije njegovog rada, menja se spisak osnova za otkaz, menjaju se i uslovi plaćanja. menja ugovor na određeno vreme na neodređeno vreme, njegove delatnosti više nisu regulisane aktima o osnivanju kompanije i sl.. Istovremeno, izdavanjem rano raspuštanje kod generalnog direktora po ugovoru o radu, moći ćete da ga primite na drugu poziciju na opšti način utvrđen radnim zakonodavstvom, bez kršenja radnog zakonodavstva. Više o prelasku direktora pročitajte ovdje: S tim u vezi, potrebno je:

Formalizirati otpuštanje direktora (po dogovoru stranaka, na inicijativu zaposlenika, odlukom vlasnika uz isplatu naknade (članovi 278, 279 Zakona o radu Ruske Federacije)).

Postupak za imenovanje ili izbor generalnog direktora utvrđuje se statutom organizacije. Tamo se, na primjer, može utvrditi da se general imenuje odlukom skupštine učesnika (u zavisnosti od organizaciono-pravnog oblika, to mogu biti osnivači ili dioničari), radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme ili po otvorenog tipa itd.

Poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje dodatne osnove za otpuštanje menadžera (član 278), garancije koje mu se daju nakon otpuštanja (član 279) i daje mu mogućnost prijevremenog otkaza ugovora o radu, uz predujam (najkasnije od mjesec dana) pismeno upozorenje o tome poslodavca ili organizacije vlasnika imovine (član 280). Transfer menadžera Zakon ne govori o transferu menadžera.

Istovremeno, očigledno je da generalni direktor, kao radnik po osnovu ugovora o radu, ima pravo da menja njegove uslove.

Imam još jedno pitanje koje je blisko mom prethodnom pitanju. Odlukom učesnika na poziciju generalnog direktora imenovan je zaposlenik Elpro-Rus doo. Učesnik (njemački državljanin) - jedini osnivač DOO "Elpro-Rus", koje je generalni direktor i vlasnik kompanije Elpro GmbH (Elpro) u Nemačkoj (Elpro-Rus je preduzeće Elpro grupe). Između Učesnika i Zaposlenog zaključen je Ugovor o radu za poziciju Generalnog direktora na određeni datum i na neodređeno vrijeme. Ovaj ugovor reguliše odnos između kompanije i generalnog direktora. Ovaj ugovor utvrđuje sva ovlaštenja za upravljanje i zastupanje Kompanije, dužnosti i odgovornosti itd. Ovaj sporazum je utvrđen na njemački sa ovjerenim prijevodom na ruski jezik i ni na koji način nije povezan s glavnim ugovorom po kojem je zaposlenik primljen u Elpro-Rus LLC. zaposleni je odlukom Učesnika imenovan za generalnog direktora, izdat je nalog za imenovanje, premještaj je ozvaničen Nalogom (nalozi za osoblje), premještaj je prikazan u radnoj knjižici, u ličnoj karti. Ali nije bilo dodatnih Ugovor na osnovu kojeg je zaposlenik primljen u Elpro-Rus doo Moja lična karta odražava ugovor prema kojem je zaposlenik primljen u Elpro-Rus doo na poziciju vođe grupe, a zatim premješten dodatno. dogovor za šefa sektora. Kako mogu da prikažem Ugovor o radu za poziciju generalnog direktora u ličnom kartonu zaposlenog? I da li je bio potreban neki dodatni dokument?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Za početak, napominjemo da ste ranije u svom pitanju broj 783983 naveli da je zaposlenik premješten ne na mjesto direktora organizacije, već na mjesto zamjenika direktora. Rukovodilac organizacije ima poseban status.

Zakonska regulativa ne sadrži jasne instrukcije u vezi premeštaja zaposlenih na funkciju generalnog direktora.

Postupak imenovanja (izbora) generalnog direktora uređuje se Statutom organizacije. Statutom se može predvideti da direktor radi pod uslovima isključivo ugovora o radu na određeno vreme ili može predvideti uslov rada na neodređeno vreme. Istovremeno, potrebno je imati na umu da generalnog direktora na funkciju imenuje na osnovu odluke ili skupština učesnika (osnivači, akcionari), ili predstavnik vlasnika imovine (ako smo govoreći o državnim i opštinskim preduzećima i institucijama).

U praksi možete koristiti dvije opcije za prebacivanje zaposlenika koji već radi u datoj organizaciji na poziciju generalnog direktora:

Opcija 1.Možete prebaciti zaposlenog u okviru iste organizacije. Ova opcija se može koristiti ako zaposleni ima radni odnos na neodređeno vrijeme ( kako razumijemo, ovo je upravo vaš slučaj).

Trenutne kadrovske promjene

Inspektori Državne porezne inspekcije već rade po novim propisima. Koja su prava poslodavci i kadrovi stekli od 22. oktobra i za koje greške vas više neće moći kazniti saznajte u časopisu “Kadrovski poslovi”.
U Zakonu o radu nema nijednog pomena opisa poslova. Ali službenicima za ljudske resurse jednostavno je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu "Kadrovski poslovi" pronaći ćete najnovije opis posla za kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.
Provjerite relevantnost vašeg PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Pročitajte koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati u časopisu “Kadrovski poslovi”.
U časopisu Personnel Business pronaći ćete aktualan plan o tome kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se susreću četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.
Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, saznat ćete iz članka.

Umro je generalni direktor kompanije. Upravni odbor preduzeća je između zamenika izabrao novog generalnog direktora (tj. on je već radnik našeg preduzeća), ali je imenovan na period od 3 meseca. Kako pravilno prijaviti imenovanje na poziciju generalnog direktora? Da li je ispravno izdati privremeni transfer za ovu poziciju na period od 3 mjeseca? Ili će se imenovanje na funkciju vršiti razrješenjem sa mjesta zamjenika generalnog direktora i prijemom na mjesto generalnog direktora?

Odgovori

Razmatrajući Vaše pitanje, možemo reći da zakonska regulativa ne sadrži jasne instrukcije u vezi premeštaja zaposlenih na funkciju generalnog direktora.

U praksi možete koristiti dvije opcije za prebacivanje zaposlenika koji već radi u datoj organizaciji na poziciju generalnog direktora:

1 opcija. Možete prebaciti zaposlenog u okviru iste organizacije. Ova opcija se može koristiti ako zaposleni ima ostaje neodređeno radnih odnosa.

Bez obzira ko inicira premještaj, osnov za izdavanje naloga su izmjene ugovora o radu (dopunski ugovor). U dodatnom ugovoru uz ugovor o radu zapišite niz karakteristika i to:

uslov o odgovornosti za osiguranje zaštite povjerljivosti informacija;

Zatim, na osnovu zaključenog dodatni dogovor izdati nalog za premještaj prema jedinstvenom obrascu broj T-5 i izvršiti upis o premještaju u radnu knjižicu.

Opcija 2. Ako uslovi ugovora o radu s generalnim direktorom pretpostavljaju radni odnos na određeno vrijeme (ne više od 5 godina), tada možete formalizirati imenovanje zaposlenika na poziciju generalnog direktora zaposlenika u dvije faze : razrješenje sa ranije obavljane funkcije zamjenika direktora, zatim prijem na funkciju generalnog direktora.

Odnosno, potrebno je da radniku raskinete ugovor o radu. Osnov za otkaz može biti ili želja zaposlenog ili dogovor stranaka, a potrebno je isplatiti i sve naknade zaposleniku za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Dalje, potrebno je provesti cjelokupnu proceduru prijema službenika na poziciju generalnog direktora na opšti način. Odnosno, na osnovu doneta odluka vlasnika organizacije potrebno je zaključiti ugovor o radu sa generalnim direktorom. Prema zakonu, može biti hitno ili na neodređeno vrijeme. Ovo se objašnjava činjenicom da radno zakonodavstvo predviđa pravo, a ne obavezu sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa rukovodiocem.

Ako organizacija sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme sa menadžerom, onda njegov rok ne može biti duži od pet godina. U ovom slučaju, određeni period rada u roku od pet godina određen je osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka.

Izdati nalog za prijem generalnog direktora u radni odnos na jedinstvenom obrascu broj T-1. Prva naredba generalnog direktora treba da bude nalog za preuzimanje dužnosti. Obično postoji formulacija: „U skladu sa odlukom akcionara (učesnika), počinjem da obavljam svoje dužnosti tog i tog datuma.“

Uzimajući u obzir obje opcije, s naše tačke gledišta, bolje je koristiti drugu opciju (pošto je mandat šefa, po pravilu, ograničen prema Povelji). Shodno tome, promijenit će se i period radnog odnosa premještenog zaposlenika. Međutim, Zakon o radu predviđa transformaciju samo ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme, a ne obrnuto. Stoga se ne preporučuje mijenjanje roka ugovora o radu utvrđivanjem u dodatnom ugovoru.

Bilješka:

Također treba napomenuti da ako ne namjeravate otići ovog zaposlenog za poziciju generalnog direktora, ali želite samo privremeno postaviti službenika na ovu poziciju, a zatim zaposliti novog radnika, onda bi bilo sasvim prihvatljivo dogovoriti privremeni premještaj sa ovim zaposlenikom, nakon čega će se on vratiti na svoju poziciju.

Ili ga postaviti na radno mjesto direktora na nepuno radno vrijeme, zaključivši drugi ugovor o radu sa zaposlenikom na period od 3 mjeseca za mjesto direktora. Osnova za zaključivanje ugovora biće odluke osnivača (skupština akcionara ili učesnika, upravni odbor), a ugovor o radu u ime organizacije sa podnosiocem prijave će potpisati lice koje predsedava skupštinom, gde ova osoba je imenovan na funkciju direktora ili drugog lica za to ovlašćeno odlukom učesnika (akcionara) ili predsednika Upravnog odbora, ako je odluku o imenovanju direktora u skladu sa Statutom ovlašćeno Upravni odbor.

Detalji u materijalima sistema:

Odgovor: Kako se prijaviti za posao generalnog direktora

Izbor na funkciju generalnog direktora

Izvršni direktor organizacije ima dvostruki status. On je i zaposlenik koji je u radnom odnosu sa organizacijom i jedini izvršni organ organizacije (,). Kao lider, on rješava sva ekonomska i upravljačka pitanja organizacije. Kao zaposlenik, dužan sam djelovati u okviru i pridržavati se.

Prije zaključenja ugovora o radu sa generalnim direktorom, vlasnik organizacije mora donijeti odluku o njegovom izboru (imenovanju) na funkciju.

Ovu odluku mogu donijeti:

generalnu skupštinu učesnika (akcionara) kompanije, dokumentujući to zapisnikom (na primjer, u LLC-u - generalna skupština učesnika kompanije);

upravni odbor (nadzorni odbor) društva (ukoliko je rješavanje ovog pitanja statutom u njegovoj nadležnosti), ozvaniči ga odlukom.

Prije zaključivanja sporazuma sa generalnim direktorom provjeriti da li ima povreda u postupku donošenja odluke o njegovom izboru (imenovanju). Odluka mora biti ne samo donesena u skladu sa svim zakonskim zahtjevima, već i ispravno izvršena (,). Da biste provjerili ispravnost odluke, pogledajte statut organizacije. Prije svega, potrebno je provjeriti koji organ je nadležan za pitanje formiranja jedinog izvršnog organa, da li je ispoštovana procedura za sazivanje sjednice ili sjednice, da li je kvorum potreban za donošenje odluke i ko povjereno mu je da u ime organizacije potpiše ugovor o radu sa izabranim generalnim direktorom.

Ugovor o radu sa generalnim direktorom

Ugovor o radu sa rukovodiocem organizacije ima niz karakteristika, i to:

može se zaključiti na period utvrđen osnivačkim dokumentima organizacije, sporazumom stranaka ili normama federalnog zakonodavstva, ali ne duže od pet godina (član , Zakon o radu Ruske Federacije);

može predvideti probni period do šest meseci (). Probni rad se može uspostaviti samo ako je generalni direktor imenovan, a ne izabran na funkciju konkursom ();

Nalog za imenovanje generalnog direktora

Izdajte nalog za zapošljavanje generalnog direktora koristeći jedinstveni () ili . Prva naredba generalnog direktora treba da bude nalog za preuzimanje dužnosti. Obično postoji formulacija: „U skladu sa odlukom akcionara (učesnika), počinjem da obavljam svoje dužnosti tog i tog datuma.“

Obavijest inspektorata o promjeni generalnog direktora

Ako dođe do promjene generalnog direktora organizacije, potrebno je obavijestiti poreznu upravu () u roku od tri radna dana. To je zbog činjenice da je generalni direktor osoba koja ima pravo djelovati u ime organizacije bez punomoćja. Podaci o tome nalaze se u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica (). Stoga, prilikom zapošljavanja novog menadžera, ovi podaci moraju biti promijenjeni.

Da biste to učinili, pošaljite obavještenje na odobrenu adresu. Novi šef organizacije () može potpisati takvu izjavu. I pored toga što se ovim pismom komentariše postupak popunjavanja ranije važećeg obrasca, njegovi zaključci su i danas aktuelni, jer utiču na odredbe za koje nije bilo izmjene.

Ivan Shklovets

zamjenik načelnika Federalna služba o radu i zapošljavanju

Odgovor: Kako prevesti zaposlenog na stalni rad u istoj organizaciji

Dokumentacija prijevoda

Ako transfer inicira zaposlenik, on piše. Ako je administracija organizacije, morate dobiti pismenu saglasnost zaposlenika za transfer. U praksi se pristanak najčešće formalizira na sljedeći način. Zaposlenik na nalogu za premještaj piše: „Slažem se sa premještajem“. U isto vrijeme, zaposlenik mora biti obaviješten prije izdavanja naloga (član i Zakon o radu Ruske Federacije). Ne postoji jedinstveni oblik obavještenja, tako da ga organizacija može izdati. Na njemu zaposleni mora u pisanoj formi izraziti svoju saglasnost ili neslaganje sa transferom. Ako zaposleni odbije da se prebaci, može biti otpušten:

Ako inicijativa za transfer dolazi od rukovodioca strukturne jedinice, morate se pripremiti. U ovom dokumentu šef odjeljenja mora okarakterisati profesionalne i poslovne kvalitete zaposlenog i obrazložiti razlog premještaja. Na prezentaciji šef organizacije iznosi svoju rezoluciju.

Bez obzira na to ko inicira premještaj, osnov za izdavanje naloga za premještaj prema (), odobrenom, odnosno prema su izmjene ugovora o radu. Sačiniti izmjene ugovora o radu u obliku čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije).

Takođe, prilikom premještaja potrebno je obratiti pažnju na rok trajanja zaključenog ugovora i prirodu budućeg odnosa, jer u nekim slučajevima ustupljeni transfer može biti povezan sa promjenom roka ugovora o radu. Tako, na primjer, ako je trenutni odnos na određeno vrijeme, a za novo radno mjesto - na neodređeno vrijeme, tada će možda biti potrebno ne samo premjestiti zaposlenika na novo radno mjesto, već i formalizirati promjenu vrste ugovora o radu. Takva potreba može se pojaviti i u situaciji, na primjer, kada je trenutni odnos zaključen na neodređeno vrijeme, ali je za novo radno mjesto potreban ugovor o radu na određeno vrijeme (npr. u slučaju prelaska na radno mjesto generalnog direktora). direktora, čiji mandat može biti ograničen statutom organizacije). Budući da će, u opštem slučaju, prelazak zaposlenog na novo radno mesto ako je potrebno promeniti prirodu odnosa (rok ugovora o radu) treba da se formalizuje ne kao premeštaj, već kao otpuštanje sa naknadno zapošljavanje Opis posla kadrovskog službenika - 2020: trenutni zahtjevi i funkcionalnost
U Zakonu o radu nema nijednog pomena opisa poslova. Ali službenicima za ljudske resurse jednostavno je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu „Kadovski poslovi“ pronaći ćete najnoviji opis posla kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.

Provjerite relevantnost vašeg PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Pročitajte koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati u časopisu “Kadrovski poslovi”.

U časopisu Personnel Business pronaći ćete aktualan plan o tome kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se susreću četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.

Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, saznat ćete iz članka.

Svaka kompanija doživljava kadrovske promjene. Nijanse registracije zavise od položaja, formata organizacije, sadržaja statutarnih dokumenata preduzeća i zakonodavstva zemlje. Često se vođenje poslovanja povjerava iskusnoj osobi koja obavlja upravljačke funkcije u kompaniji, a odbijenom šefu se nudi neko drugo mjesto ili se s njim u potpunosti raskida radni odnos. Posebne poteškoće nastaju pri premještaju direktora na mjesto generalnog direktora, koji je istovremeno i rukovodilac i zaposleni po ugovoru o radu. Da bi se izbjegle zakonske povrede, potrebno je poznavati proceduru imenovanja glavnog izvršnog organa, nijanse prestanka ili promjene radnog zadatka kustosa i njegovog nasljednika.

Karakteristike pozicije

Izvršni direktor je najviši organ upravljanja u privrednom društvu ili struktura vlade. Obavlja funkciju upravljanja i jedini je izvršni organ, rukovodi privrednim i proizvodnim dijelom preduzeća i snosi finansijsku odgovornost za resurse preduzeća. Ovaj menadžer zastupa interese DOO (DD) bez punomoći u drugim organizacijama, obavlja transakcije u njegovo ime, vrši izmjene u kadrovskom rasporedu i odobrava ga, izdaje naloge koje zaposleni moraju slijediti. Odluke ovog šefa uvijek trebaju biti uravnotežene, jer je on odgovoran za rezultate poslovanja kompanije i sigurnost njene materijalne baze.

Danas je ova pozicija prilično tražena i visoko plaćena. Ali u isto vrijeme, nivo odgovornosti ovog menadžera je odgovarajući.

Određivanje novog šefa

U većini slučajeva, DOO i JSC učesnici biraju kandidata među najvišim predstavnicima svoje organizacije, na primjer, direktora, zamjenika, glavnog računovođu, i formaliziraju to premještanjem zaposlenika na mjesto generalnog direktora. Ovo je prilično zgodno, jer je osoba svjesna posebnosti preduzeća i, najvjerovatnije, ima svoju viziju za rješavanje brojnih pitanja. Ponekad društvo pozove osobu izvana. Lice koje ispunjava sve uslove akcionara nudi se da preuzme odgovornost menadžera. Zauzimanje pozicije se vrši ili transferom, ili ima mehanizam „otpuštanje-prijem“. Glavna stvar je odabrati pravu opciju dizajna okvira. Da biste razumjeli sve zamršenosti stvari, morate znati standardne faze imenovanja menadžera.

Procedura za prijavu radnog odnosa

Prije razmatranja kandidata za mjesto jedinog menadžera, morate poslati zahtjev Federalnoj poreznoj službi i saznati da li je ta osoba navedena u Registru diskvalifikovanih osoba. Ako preskočite ovaj korak, tada će kompanija pri prvoj inspekciji morati platiti do 100 hiljada rubalja. kao novčana kazna. To može učiniti bilo koji dioničar ili sama organizacija. Ova usluga je prilično jeftina: 100 rubalja.

Standardnim imenovanjem osobe na poziciju generalnog direktora, na sjednici odbora direktora ili članova društva (organ upravljanja je određen Statutom), donosi se odluka o odobravanju kandidature koja se razmatra. Ovaj konačni zaključak je zabilježen u zapisniku sa sastanka, čiji je primjer dat u nastavku.

Protokol br. 2
skupština učesnika Azimut doo
Grad Jekaterinburg
Prisutni: Egorov Aleksandar Stepanovič - udio u odobrenom kapitalu 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - udio u odobrenom kapitalu 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - udio u odobrenom kapitalu -pi-ta-le 30%.

Izabrati Viktora Aleksandroviča Yudina (pasoš/serija, broj dokumenta, ko i kada je izdao) na funkciju generalnog direktora od 20. juna 2018. godine na period od 5 godina.

Ovlastiti Egorova Aleksandra Stepanoviča da u ime kompanije Azimut LLC sa Yudinom Viktorom Aleksandrovičem preuzme ugovor o radu.

Viktoru Aleksandroviču Yudinu povjerena je dužnost zastupanja organa re-gi-stri-ru-y u utvrđenom Rok za registraciju dokumenata u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica u vezi sa promjenom generalnog direktora DOO "Azimut" .

Bystrin Stanislav Sergeevich (potpis)
Shcheglova Anna Viktorovna (potpis)

Ako postoji samo jedan učesnik u DOO ili AD, imenovanje je navedeno u Odluci.

Rješenje #2
jedini učesnik Azimut doo
Grad Jekaterinburg
Jedini učesnik Azimut LLC Egorov Aleksandar Stepanovič
U vezi sa razrješenjem generalnog direktora Azimut doo, Viktora Vladimiroviča Petrova, koji stupa na snagu 12. maja 2018. godine, da u potpunosti živi od 13. maja 2018. godine. mo-chiya g-ne-ral-no-go di-rek-to- ra na sebi.
Egorov Aleksandar Stepanovič (potpis)

Nakon što odobreni kandidat dobije službeni status prvog lica kompanije, nastupa faza upoznavanja sa svima regulatorni dokumenti, koji regulišu njegova prava i obaveze kao zaposlenog u kompaniji (ovo uključuje Interna pravila, Pravilnik o naknadama itd., Statut preduzeća). Ovo se povjerava učesniku sastanka kome se povjerava potpisivanje ugovora između poslodavca i novog menadžera.
Ako kandidat radi u organizaciji kao direktor, onda je prikladan prelazak na poziciju generalnog direktora. Kako formalizirati ove promjene navedeno je u dosijeu osoblja i Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj šef nije samo izvršni organ, već i zaposlenik organizacije koji potpada pod djelokrug radnog zakonodavstva (dio 6, član 11 Zakona o radu Ruske Federacije), koji jasno navodi okolnosti koje služe kao osnova za raskid odnosa između poslodavca i zaposlenog i premještaj Ne postoji radno mjesto, tako da nema potrebe za otpuštanjem. Premještanje radnika na poziciju generalnog direktora — ovo nije ništa drugo do promjena njegove radne funkcije unutar iste organizacije. Radi se na osnovu pisanog sporazuma obe strane (1. deo člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Zatim morate potpisati dodatni ugovor uz postojeći ugovor o radu. I na kraju, ovaj službenik treba da izvrši upis u radnu knjižicu (u skladu sa Pravilnikom o vođenju i čuvanju radnih knjižica) u roku od nedelju dana na osnovu Naredbe (ili Odluke) rukovodioca.
Premještaj direktora na mjesto generalnog direktora podrazumijeva održavanje skupštine dioničara, u zapisniku o kojoj se evidentira odluka:

Primer zapisnika sa skupštine učesnika kompanije:
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Standard"
Zapisnik sa skupštine učesnika društva
Predsjedavajući - Ivanov I.I.
Sekretar - Petrova G.P.
Prisutno: 8 osoba (spisak u prilogu)
Dnevni red:
O izboru A.A.Frolova, koji trenutno obavlja funkciju komercijalnog direktora kompanije, na poziciju generalnog direktora kompanije, putem premeštaja. Poruka predsjednika Upravnog odbora kompanije Ivanov I.I.
1. Slušao:
I. I. Ivanova, predsednik Upravnog odbora kompanije - „Predlažem da se razmotri za izbor na poziciju generalnog direktora kompanije kandidatura Aleksandra Aleksejeviča Frolova, rođenog 1968. godine, pasoš (podaci o dokumentu), sa prebivalištem u Moskvi, Lenjinski prospekt, 36, ap 134 Kryukov K.M. više obrazovanje(pravo), ima dovoljno upravljačkog iskustva. Od 2008. godine do danas uspješno obavlja poslove komercijalnog direktora kompanije. Prema Statutu kompanije, predlažem da se izabere A.A. na poziciju generalnog direktora preduzeća i ozvaničiti nastavak radnog odnosa sa njim po redosledu prelaska sa pozicije komercijalnog direktora."
Zvučnici:
Komarov V.D., član društva, podržao je kandidaturu A.A.Frolova, opisao ga je kao dobrog organizatora, savjesnog radnika i uspješnog vođu.
Belkin V.I., član društva, naglasio je da je dobro upoznat sa radom A.A. u periodu svog vođenja komercijalne službe kompanije podržao je predlog da se izabere A.A. na poziciju generalnog direktora kompanije.
Riješeno:
Izabrati A.A.Frolova pasoš (detalji o dokumentu) sa prebivalištem: Moskva, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, na funkciju generalnog direktora preduzeća i ozvaničiti nastavak radnog odnosa sa njim po redosledu premeštaja sa pozicije komercijalnog direktora od 08.06.2010.
Predsjedavajući Potpis I.I. Ivanov
Sekretar Potpis G.P. Petrova
Pročitao sam protokol: Potpis A.A

Nakon toga slijedi izdavanje naredbe:

Naredba br. 7
prilikom preuzimanja funkcije generalnog direktora
Moskva
Od 10. juna 2010. godine, na osnovu odluke skupštine učesnika privrednog društva (Zapisnik br. 5 od 06.06.2010.) počinje da obavlja poslove generalnog direktora Standard doo.
Generalni direktor (potpis) A.A

Regulisanje odnosa između stranaka

Potrebno je razumjeti razliku u papirologiji u slučaju imenovanja osobe prilikom prijema i premještaja već zaposlenog radnika. U prvom slučaju sa šefom se potpisuje ugovor o radu. Predsjedavajući skupštine dioničara ili odbor direktora (u zavisnosti od formata organa upravljanja) ima ovlaštenje da sprovede ovaj postupak. Ovo također može učiniti ovlašteno lice, koju biraju njeni učesnici tokom sastanka.
Prilikom potpisivanja ovog dokumenta treba uzeti u obzir neke tačke:

ugovor mora biti na određeno vrijeme, mora biti naznačen period na koji se bira menadžer;

ako je potrebno, obezbjeđuje se i novi načelnik uslovno(do šest mjeseci), čak i ako je njegova kandidatura izabrana na osnovu konkursa;

klauzula o finansijske obaveze nije primjereno, jer generalni direktor, kao glavni rukovodilac, to već snosi pred organizacijom.

Nalog za stupanje na radno mjesto ispisuje se na obrascu broj T-1 (sastavlja se za radnike koji započnu rad u preduzeću na osnovu ugovora o radu). U tom slučaju direktor mora potpisati dva puta: u koloni „Poslodavac“ i gdje „Pročitao sam nalog“. Ovaj dokument pripremljen i potpisan u roku od tri dana od početka rada na poziciji.
Tada kadrovski službenik ima sedmicu od dana imenovanja rukovodioca da izvrši odgovarajući upis u radnu knjižicu. Osnova je nalog o imenovanju. Ako ga nema, onda se upisuje odluka sastanka učesnika ili upravnog odbora. Potrebno je da se upisi u protokol (odluku) poklapaju od reči do reči sa tekstom u radnoj knjižici.
Takođe je obavezno izdavanje lične karte za rukovodioca u T-2 obrascu. U tom slučaju je potrebno izvršiti izmjene na kartici sa uzorcima potpisa u banci i obavijestiti Federalnu poreznu službu o promjeni identiteta direktora. Da bi to učinio, mora napisati zahtjev (obrazac br. P14001) u roku od tri dana. U suprotnom, postoji puna mogućnost plaćanja kazne od 5.000 rubalja. Nema potrebe prijavljivati promjene nadležnim organima za čelik. Ova odgovornost je u potpunosti na Federalnoj poreskoj službi.
Prilikom prelaska na poziciju generalnog direktora, dodatni ugovor uz postojeći ugovor o radu je dokument kojim se uređuju sve promjene. Na kraju krajeva, zaposlenik ostaje kod istog poslodavca, ali se mijenja samo njegova radna funkcija.

Pravila pratećih dokumenata

Premještanje zaposlenih unutar kompanije je uobičajeno. I uvijek morate potpisati dodatni ugovor kada je riječ o promjenama radnih funkcija, čak i ako se promijeni naziv radnog mjesta. Ovaj dokument ukazuje na sporazum između strana. Prema čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer može promijeniti položaj bilo kojeg zaposlenika po svom nahođenju. Jedino da o tome mora obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed i dobiti njegovu saglasnost (ovo može biti izjava potonjeg, potpis na nalogu, ali mora biti u pisanoj formi). Ako je prelazak direktora na poziciju generalnog direktora planiran za manje od mjesec dana, onda nema potrebe da se izdržava gore navedeni rok (tačka 2 člana 72 Zakona o radu). Poruka o novinama u ugovoru o radu mora da naznači razlog za buduća kretanja u slobodnom tekstu, na primer, „promene se vrše zbog smanjenja odeljenja (zatvaranje filijale, reorganizacija preduzeća i sl.)“. Posebnu pažnju treba obratiti na datume. Datum stupanja na funkciju u dokumentu mora biti kasniji od pristanka zaposlenog.
Prilikom prelaska na funkciju generalnog direktora, dodatnim ugovorom se uređuju odnosi između strana, uzimajući u obzir sve promjene. Sadrži podatke o nazivu dokumenta, poslodavcu i datumu dodjele ovlaštenja. Vrlo je važan dio koji sadrži sve novine vezane za promjenu položaja. U ugovoru o radu, klauzule koje će se mijenjati i tekst koji odražava nove uslove rada napisani su doslovno. To može uključivati naziv radnog mjesta, raspored rada, platu i uslove za obavljanje dužnosti. Odanost zaposlenika poslodavcu i vjerovatnoća konfliktnih situacija ovisit će o tome koliko pažljivo se prilagode.
Ako je nalogom za premještaj na funkciju generalnog direktora predviđen dug period (više od mjesec dana), tada službenik kadrovske službe (ili druga ovlaštena osoba kompanije), kao iu prvom slučaju, mora izvršiti potrebne promjene u ličnu kartu zaposlenog u T-obrazcu 2 iu njegovoj radnoj knjižici.

Dodjela novih funkcija

Jedan od zaposlenih od kojeg se često traži da preuzme ovlasti je glavni računovođa preduzeća, posebno ako je broj zaposlenih u DOO (DD) mali. Ovo vam omogućava da optimizujete rad kompanije i kontrolišete sve proces proizvodnje. Ove promjene se mogu ozvaničiti premještajem glavnog računovođe na poziciju generalnog direktora po navedenoj proceduri, ali bi bilo ispravnije da se on razriješi (po dogovoru stranaka ili na lični zahtjev), a zatim ponovo zaposli, jer sa šefom ovom nivou mora biti potpisan ugovor na određeno vrijeme. Ova tačka se mora uzeti u obzir prilikom formalizacije radnih odnosa.

Ograničeni period obaveze

Ponekad postoje situacije kada se odgovornosti menadžera moraju dodijeliti drugom zaposleniku na određeni vremenski period, na primjer, za vrijeme godišnjeg odmora menadžera. U tom slučaju se izdaje privremeni premještaj na poziciju generalnog direktora. Prvo, morate pogledati statut poduzeća i vidjeti koje radnje ovaj dokument predviđa u ovoj situaciji. Pogodan kandidat za obavezno razmatra se na skupštini akcionara, a pozitivna odluka se upisuje u zapisnik, koji služi kao osnov za izdavanje naloga. Od momenta važenja posljednjeg dokumenta, zamjenik samostalno odlučuje i potpisuje sve poslovne papire na osnovu punomoćja koja mu je izdata za vrijeme privremenog rukovođenja.

Promjena ovlaštenja zaposlenog radnika

Ako zaposlenik obavlja funkcije menadžera paralelno sa svojim glavnim obavezama (sa skraćenim radnim vremenom), a mjesto šefa treba učiniti glavnim i jedinim, onda se postavlja pitanje kako prenijeti gen. direktora od honorarnog do glavnog mjesta rada. Postoji mišljenje da je u takvoj situaciji ispravno otpustiti osobu, raskinuvši postojeći ugovor o radu, a zatim ponovo zaposliti, potpisujući novi ugovor. Ali takva tehnika neće biti sasvim ispravna u odnosu na izvođača i čak će narušiti neke pravne norme. Nedostaci ovog dizajna su sljedeći:

Zaposleni će biti u obavezi da podnese izjavu kojom traži da ga otpusti na lični zahtev ili sporazumom stranaka i, shodno tome, da sa njim raskine ugovor o radu. Ali on nema nameru da prestane da obavlja svoju funkciju u ovoj organizaciji, on želi da mesto generalnog direktora postane glavno mesto rada.

Za izbor vođe potrebna je odluka kolegijalnog organa; No, ispostavilo se da je ova kandidatura već odobrena, a sa izabranom osobom već je potpisan ugovor o radu, samo na nepuno radno vrijeme. Odnosno, sastanak ne predviđa odobrenje identiteta novog upravnika, što znači da nema razloga za sazivanje učesnika DOO (DD), jer ne mogu potpisati ugovor kojim se na novi način uređuju radni odnosi prema konstitutivnim dokumentima.

U slučaju otpuštanja radnika, moraju se izvršiti sva plaćanja, uključujući i dio neiskorištenog godišnjeg odmora. Ako se osoba zaposli, počinje novo odbrojavanje do potrebnog odmora. To znači da se krši pravo na očuvanje zdravlja i vraćanje vitalnosti, na poboljšanje kvaliteta i standarda života. Prema Međunarodna konvencija Organizacije rada br. 132, potpisivanje ugovora o odricanju od odsustva ili novčane naknade za nekorišćenje smatra se nevažećim i općenito je zabranjeno, osim u slučajevima uzrokovanim otpuštanjem zaposlenog. Ali zaposlenik nema nameru da napusti ovu organizaciju.

Prilikom imenovanja osobe na poziciju generalnog direktora, banka će morati dostaviti novu prateću dokumentaciju, a dok ih institucija provjerava, rješavanje svih finansijskih pitanja poslodavca će biti obustavljeno.

Stoga bi najbolja i ispravna opcija bila formalizirati premještanje generalnog direktora sa posla sa skraćenim radnim vremenom na njegovo glavno mjesto rada na osnovu njegove prijave. Ovaj dokument će poslužiti kao osnova za izdavanje naloga za transfer i dodatnog ugovora uz glavni ugovor o radu. Potpisuje ga predsjedavajući sjednice na kojoj je odobrena kandidatura načelnika. Prema članu 72. Zakona o radu Ruske Federacije, radi se o promeni radne funkcije zaposlenog kod istog poslodavca, tačnije, o promeni uslova rada. Sve promjene u tom pogledu moraju biti unesene u pisanoj formi.

Otpuštanje šefa

Kada funkcije menadžera prestanu, osoba ili traži drugi posao ili joj se nudi da ostane i obavlja druge dužnosti. Na primjer, prilično je uobičajeno prebacivanje generalnog direktora na mjesto zamjenika direktora, jer je iskustvo menadžera često vrlo dragocjeno za organizaciju. Ako kompanija nije zainteresovana za zaposlenog, onda se on otpušta. Hajde da razmotrimo obe opcije.
Za razrešenje predstavnika izvršnog organa, odluka učesnika DOO (DD) nije uvek potrebna. Tako, na primjer, nema potrebe za dodatnim sastankom učesnika organizacije ako osoba želi da napusti položaj svojom voljom ili mu ističe ugovor. Ako ugovoreni period istekne, a dioničari se iz nekog razloga ne mogu sastati, postoje 2 opcije:
2. Menadžer ima pravo da prenese ovlašćenja (sva ili neka) na drugog zaposlenog u kompaniji na osnovu punomoćja. Obim funkcija i period na koji su dodijeljene navedeni su u dokumentu.
Za razrešenje, generalni direktor mora da napiše izjavu svojom voljom. Tada ga novi direktor, po njegovom nalogu, imenuje na drugu funkciju (razmatra se, na primjer, opcija premještaja generalnog direktora na mjesto zamjenika direktora). Ali to možete učiniti jednostavnije: otpustiti menadžera, a da mu platite novčanu naknadu za to neiskorišćen odmor. To se mora učiniti na dan otpuštanja ili najkasnije narednog dana kada je zaposlenik tražio isplatu. Također je moguće omogućiti odsustvo uz naknadni otkaz. U ovom slučaju, novčana naknada za planirani odmor nije predviđena.
Ali ako postoji potreba da se određeni menadžer smijeni s njegove pozicije ranije nego što se očekivalo, to se može učiniti pod sljedećim okolnostima:

ako prestanak rada lica na ovoj poziciji postane odluka skupštine akcionara;

u slučaju službeno proglašenog i priznatog legalno bankrot organizacije;

ako u procesu rada rukovodilac donosi nepromišljene odluke koje rezultiraju štetom po preduzeće;

ako šef ne poštuje uslove ugovora o radu.

Transfer menadžera na drugu poziciju

U pravilu, sa glavnim službeni potpisuje se ugovor na određeno vrijeme, po isteku kojeg prestaje obavljati svoje funkcije. U nizu slučajeva, kolegijalni organ mu nudi drugu radnu funkciju u kompaniji. Ovo se formalizira prelaskom generalnog direktora na drugu poziciju. Često je stečeno iskustvo korisno za zamjenika direktora, zbog čega se njegove dužnosti nude razriješenom zaposleniku. To se može učiniti na uobičajena dva načina: prvi je otpuštanje i zapošljavanje, drugi je izdavanje transfera. Za prestanak ovlaštenja potrebno je ispuniti sve uslove (prema članu 72. Zakona o radu Ruske Federacije), a to su: izjava zaposlenog, saglasnost stranaka, odluka kolegijalnog organa, zapisnik sastanak. Prilikom premještaja generalnog direktora na drugu poziciju, on mora napisati prijavu poslodavcu (on je entiteta koju zastupaju osnivači) sa zahtjevom za oduzimanje ovlaštenja u vezi sa dodjelom nove radne funkcije (transfer). Ako se osnivači slažu, oni udovoljavaju zahtjevu lica i istovremeno imenuju novog predstavnika izvršnog organa. Posljednjeg dana rada dosadašnji direktor potpisuje nalog za podnošenje ostavke, a novi generalni direktor ga naredbom imenuje narednog dana na novu funkciju.
Formulacija u konstitutivni dokumenti: ako je tamo naznačeno da nadležnost izvršnog organa obuhvata prijem i otpuštanje radnika, onda će kolegijalni organ izvršiti premještaj generala. direktor ne može biti imenovan na drugu funkciju, jer to nije u njegovoj nadležnosti. Jedino što on čini je: razrješava dužnosti dosadašnjeg rukovodioca i dodjeljuje ih novom odlukom na skupštini (na osnovu zapisnika). U ovom slučaju, nalog o imenovanju razriješenog radnika na novu funkciju donosi novi generalni direktor. U prvom stavu u njemu stoji “razrješenje dužnosti...” (ni u kom slučaju “razrješenje s posla”), a u drugom “imenovanje na funkciju...”. U radnoj knjižici se upisuju odgovarajući upisi: „razriješen dužnosti... zbog premještaja (član 1. člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije), osnova za to je zapisnik sa sastanka i redoslijed zakazivanje.

Generalni direktor je osoba sa širokim spektrom ovlasti i dobro je ako su njegove dužnosti dodijeljene kvalifikovanom stručnjaku, pa je direktor dobra opcija za rješavanje upravljačkih problema. A poznavanje specifičnosti premještanja direktora na poziciju generalnog direktora omogućit će vam da pronađete optimalan način za formalizaciju radnih odnosa između menadžmenta i osoblja.

Podijeli: