Da li novčana nagrada. Finansijski podsticaji za rad
Novčana forma predstavlja najefikasnije oruđe kojim je organizacija u mogućnosti da utiče na osoblje. radna aktivnost fizički i moralni napor.
Postoje oprečne procjene o količini novca potrebnog za strategiju aktivacije radne snage. Neki smatraju da su nematerijalne potrebe ljudi od najveće važnosti, dok zagovornici drugih teorija
dokazati da nagrade u u gotovini nužno dovesti do povećane motivacije. I, na kraju krajeva, niko ne može poreći ulogu materijalnog faktora
formiranje i zadovoljenje potreba zaposlenih.
U svakom slučaju, očigledno je da je novčana naknada osoblja od najveće važnosti. Metode uticaja na radnu aktivnost osoblja zasnovane na korišćenju novčane naknade koriste se veoma dugo i to u svim zemljama sveta. Uska veza između naknade koju zaposleni prima i
efektivnost njegovih aktivnosti donosi dividende i zaposlenima i kompaniji.
Zaposleni dobija priliku da zaradi više novca
dobar rad, kao i mjerila za procjenu vaše efikasnosti. Kompanija
dobija motivisane zaposlene: ljudi pokušavaju da urade više da bi zaradili novac
više, a one koji ne mogu da izdrže konkurenciju zamjenjuju novi zaposleni sa
odgovarajuću filozofiju. Nemoguće je izgraditi strategiju za aktiviranje kadrovskih aktivnosti bez korištenja novčanih poticaja. Novac je glavna pogodnost kojom raspolaže poslodavac i koja može motivisati ljude da rade. Pritom treba imati na umu da se novac ne može smatrati univerzalnim sredstvom za zadovoljenje potreba, poticajem od apsolutnog značaja, te da se problem intenziviranja rada ne može riješiti samo uz njegovu pomoć. Povećanje gotovinskih isplata ne dovodi automatski do povećanja aktivnosti i povećanja rezultata rada, iako kašnjenja i smanjenja ovih isplata gotovo neizbježno dovode do nezadovoljstva radom i smanjenja radnog učinka; neblagovremenost ili nedostatak nagrade utječu na ponašanje intenzivnije nego na njihovo primanje.
Novčane nagrade treba da budu strogo diferencirane. Novčane naknade zaposlenima treba da odražavaju što je moguće preciznije doprinose svakog zaposlenog i da direktno zavise od toga koliko je aktivno i efikasno radio; jednaka raspodjela novčanih nagrada je neefikasna.
Želja za novcem može motivirati (na određeno vrijeme) svakog čovjeka.
Novac nema suštinsku vrednost, nije krajnje dobro; oni su samo sredstvo za sticanje drugih materijalnih koristi. Ljude zanima ne toliko apsolutni iznos novca koji dobijaju, koliko novčana nagrada u poređenju sa drugim ljudima.
Postoje mnoge potrebe koje se ne mogu zadovoljiti novcem. U takvim slučajevima, menadžer mora tražiti druge poticaje da ih zadovolji.
Mogu se razlikovati sljedeće vrste novčanih nagrada:
Plata, koja predstavlja minimum obavezni obrazac
novčana naknada za osoblje. Ovo je zagarantovana osnovna naknada, u
koje zaposleni može očekivati u zamjenu za svoje radne radnje.
Postoji mnogo različitih načina da se izračunaju njegove specifične dimenzije (sistemi
naknada): vremenski, po komadu, individualna na osnovu rezultata, uzimajući u obzir
koeficijenti tarifne i kvalifikacione mreže. Optimalno, po svoj prilici,
postojaće sistem nagrađivanja koji:
a) pažljivo razvijen uzimajući u obzir potrebe kompanije i njenih zaposlenih;
b) na osnovu odgovornosti na svim nivoima rukovodilaca i činova
zaposleni;
c) postavlja temelje za diferencijaciju plata;
d) razvija, uvodi i održava uz učešće predstavnika rada
tim.
Mogu se dodijeliti dodaci (dodatna plaćanja) na osnovna gotovinska plaćanja
zaposlenih po osnovu: radnog staža, ličnih zasluga prema preduzeću, za rad
noću, praznicima, prekovremeno, dodatno za nastup,
dužnosti, kombinacije zanimanja, teških uslova rada i po drugim osnovama i:
veličine koje određuje menadžment organizacije.
Konvencionalno se mogu smatrati dodatnim elementom plate,
koji se nalazi između tarifa trenutnog sistema plata i bonusa.
Bonusi koji se dodjeljuju na osnovu učinka zaposlenika su obično
na određenoj frekvenciji.
Bonusi moraju biti strogo personalizirani oblik naknade i
predstavljaju osnovni metod diferencijacije plata, odnosno direktno
ovise o radnim pokazateljima i rezultatima određenog zaposlenika. Nagrada ne bi trebala
obračunati: na osnovu rezultata rada koji su obavezni i obuhvaćeni pod
plate i naknade; iz razloga koji nisu vezani za posao. Male veličine, ali
česti i široki bonusi zaposlenih postaju uobičajeni
doplata i smanjen je podsticajni efekat. Ovo takođe mogu biti bonusi za
lojalnost kompaniji, koju dobijaju zaposleni koji su radili u organizaciji
određeno vrijeme. Takvi bonusi se mogu isplaćivati i specijalistima
čiji je odlazak veoma nepoželjan za kompaniju.
Učešće u dobiti organizacije nije direktno obezbeđeno zaposlenima.
Uvijek. Učešće podrazumijeva da visina novčane nagrade zavisi od
tekuću dobit (ili pravo na udio u dobiti). Ovo stvara odnos veličine
dodatne novčane nagrade iz rezultata rada ne samo
određenog zaposlenika, ali i organizacije u cjelini.
Učešće u akcijskom kapitalu radnih kolektiva je veoma
rasprostranjena U ovom slučaju, odnos između uspjeha organizacije i
dodatna novčana primanja zaposlenog se direktno manifestuju kroz
dividende na dionice.
Nematerijalni podsticaji kao alat za kreiranje sistema motivacije
Nematerijalne (nefinansijske) nagrade su sve metode
nisu direktno vezane za plate, za koje kompanije koriste
naknade svojih zaposlenih za Dobar posao i povećanje njihove motivacije i
posvećenost kompaniji.
Trenutno ne postoji opšteprihvaćena klasifikacija nematerijalnih dobara
nagrade. Svaka organizacija samostalno razvija i primjenjuje
za nju najprihvatljivije metode nematerijalnog podsticaja.
zahvalnost. Prije svega, to su osnovne pohvale zaposlenima za njihov rad.
Mnoge kompanije, posebno velike, prevazilaze samo verbalne pohvale.
Najčešći oblici prepoznavanja pojedinca uključuju sljedeće:
1. stručno i kvalifikaciono unapređenje;
2. nagrade, vrijedni pokloni organizacije; određene parking prostore
za automobile; posebni članci objavljeni u štampi;
3. napomene na oglasnoj tabli;
4. fotografije radnika na posterima, štandovima; specijalni zadaci;
značke časti koje se dodeljuju u prisustvu kolega zaposlenog;
5. izjava zahvalnosti;
Priznanje je važno ne samo za zaposlenog pojedinca, već i za tim.
Priznanje daje grupi zaposlenih priliku da se osjećaju posebno uključeni u uspjeh organizacije.
Sa stanovišta stimulisanja zaposlenih da povećaju svoju aktivnost, veoma su važni različiti oblici ličnog priznanja od strane neposrednog rukovodioca.
Najčešći oblici ličnog priznanja zaposlenih od strane nadređenih su: izražavanje zahvalnosti za dobro obavljen posao;
pismo koje je direktor poslao kući zaposlenog u kojem se izražava zahvalnost; čestitke poslane kući zaposleniku povodom njegovog rođendana ili
okruglih datuma rada, uz izraz zahvalnosti za rad.
Osim službenog priznanja, koriste se i nezvanična, koja se priznaju za češće poticanje. Oblici neslužbenog priznavanja uključuju:
večeri, javne večere; putovanja, posjete drugim organizacijama; mali pokloni; dodatnih slobodnih dana. Posebna vrsta neformalnog prepoznavanja je svakodnevno prepoznavanje. Njegova suština je da zaposlenik izražava zahvalnost svom kolegi. Praksa pokazuje da ljudi visoko cijene takvo lično priznanje od strane kolega, iako ovaj oblik priznanja nije uvijek uobičajen u organizacijama.
Oporezivanje podsticajnih naknada (isplata)
A.V. Danilenkov,
Doktor prava, Sankt Peterburg
1. Sistem nagrađivanja
Uključivanje ili neuključivanje vrijednosti vrijednog poklona (uključujući i novčanu nagradu) u poreznu osnovicu prema jedinstvenom socijalni porez ili porez na dohodak zavisi od sistema plata.
U objašnjenjima poreske vlasti Prilikom opisa sistema nagrađivanja, donedavno se obično pozivalo na čl. 129 Zakon o radu Ruska Federacija(Kodeks rada Ruske Federacije) (sa izmjenama i dopunama od 9. maja 2005. N 45-FZ), prema kojem se naknada podrazumijeva kao sistem odnosa povezanih s osiguranjem uspostavljanja i provedbe plaćanja od strane poslodavca zaposlenima za njihov rad u skladu sa zakonima i drugim propisima pravni akti, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni pravila i ugovora o radu.
Trenutno ispod plate(naknada zaposlenih) podrazumeva se naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci kompenzacione prirode, uključujući i za rad u uslovima odstupanja od uobičajenih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, i druge isplate naknada) i stimulativne isplate (doplate i stimulativni dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate).
Tendencija proširenja granica sistema nagrađivanja kroz stimulativne isplate (nagrade) koje se ne odnose na obavljanje radnih funkcija također je zabilježena u stavu 5.1. Metodološke preporuke u skladu sa procedurom za obračun i plaćanje jedinstvenog socijalnog poreza, odobrenom naredbom Ministarstva poreza Rusije od 05.07.2002. Porezi Rusije od 23.01.2004. N BG-3-05/38@), gde se isplate i druge naknade vrše u korist zaposlenih, a ne za rezultate radne aktivnosti, na primer, iznosi nagrada, poklona, premija za učešće u sportskim takmičenjima, smotrama, takmičenjima, za aktivno učešće u javnom radu i sl. priznato je kao predmet oporezivanja jedinstvenom socijalnom taksom. ako su ti zaposleni ugovorom o radu (ugovorom) povezani sa poreskim obveznikom.
Istovremeno, čak i tokom perioda važenja veoma nesavršenih gore navedenih Metodoloških preporuka, teritorijalni organi Ministarstva poreza Rusije nastojali su da obezbede doslednost i doslednost u određivanju kriterijuma za ekonomsku opravdanost troškova - koncepta koja ima univerzalnije i „poresko intenzivnije“ značenje u odnosu na čisto lokalnu instituciju podsticajnih isplata. Istovremeno, bilo je moguće izbjeći detaljan popis svih mogućih vrsta i podvrsta poticajnih isplata. Tako je u pismu Odeljenja za poresku administraciju Rusije za grad Sankt Peterburg od 24. novembra 2003. godine N 02-05/24139 objašnjeno sledeće: „Uzimajući u obzir da za potrebe poreza na dobit bilo koja razgraničenja zaposlenima koji se odnose na radno vreme ili uslove rada, organizacija ima pravo da uzme u obzir troškove koji umanjuju poresku osnovicu, bonuse za visok proizvodni učinak, koji su navedeni u gore navedenom normativnom aktu i uključeni u ugovor o radu zaključen sa određenim Bonusi zaposlenima posvećenim. praznici ili godišnjice, ne može se uzeti u obzir kao smanjenje poreska osnovica za porez na dohodak, jer se ne odnose na naknade vezane za radno vrijeme ili uslove rada." Ovakav pristup se čini ispravnim, zasnovanim na zakonu.
Istina, nemotivisana visoka učestalost stimulativnih isplata, na primjer, želja poslodavca da pokaže svoju uključenost u sve vrste "crvenih dana" kalendara, može odigrati okrutnu šalu na samog poslodavca. Prema drugom dijelu čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije, udio plata isplaćenih u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20% ukupan iznos plate. Prekoračenje ovog limita zbog podsticajnih isplata poreski organ može označiti kao nepoštenje poreskog obveznika koji izbjegava plaćanje jedinstvenog socijalnog poreza.
U praksi se ponekad javljaju situacije u kojima se iznosi stimulativnih naknada ne mogu pripisati troškovima koji se odnose na naknade, već ostaju podložni jedinstvenom socijalnom porezu. Da bi se spriječio ovakav razvoj događaja, savjetuje se da poreski obveznik, ako postoji bilo kakva sumnja u ekonomsku opravdanost (sa stanovišta postupka obračuna i plaćanja poreza na dohodak) odgovarajućih plaćanja, unaprijed zatraži pojašnjenje od poreskom organu, odnosno za formiranje namenskih fondova za ove namene [str. 22 čl. 270 Porezni kod Ruska Federacija (TC RF)]. Naravno da postoji rizik dvostruko oporezivanje(istovremeno - jedinstveni socijalni porez i porez na dobit) treba smatrati hipotetičkim. Uostalom, prema stavu 3 čl. 236 Poreskog zakona Ruske Federacije, u vezi sa podsticajnim isplatama, jedinstveni socijalni porez i porez na dohodak su prilično jasno diferencirani na osnovu obračuna i plaćanja. Međutim, mogućnost primjene mjera porezne odgovornosti za grubo kršenje pravila računovodstva prihoda i rashoda i objekata oporezivanja (član 120 Poreskog zakona Ruske Federacije) ili administrativne odgovornosti za grubo kršenje pravila računovodstva računovodstvo i prezentacije finansijski izvještaji(Član 15.11 Kodeksa Ruske Federacije dana upravni prekršaji) još uvijek se ne može potcijeniti.
2. Oblici stimulativne naknade (isplate)
Sa tačke gledišta poreske posledice oblik naknade (u novcu ili u naturi) nije bitan, osim individualne karakteristike u postupku obračuna i plaćanja poreza na dohodak građana (član 211 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Sudska i arbitražna praksa ide putem priznavanja vrijednih poklona u novcu u okviru radnog odnosa uz supsidijarnu primjenu odredaba građanskog i poreskog zakonodavstva [čl. 11 Poreski zakonik Ruske Federacije, čl. 128, stav 1, čl. 572 Civil Code Ruska Federacija (Građanski zakonik Ruske Federacije)]. Prema čl. 128 Građanskog zakonika Ruske Federacije na objekte Ljudska prava uključuju stvari uključujući novac i vrijednosne papire, druga imovina, uključujući imovinska prava; radovi i usluge; informacije; rezultate intelektualna aktivnost, uključujući ekskluzivna prava na njih (intelektualno vlasništvo); nematerijalne koristi. Kao što je posebno navedeno od strane Federalne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga u rezoluciji od 13. februara 2006. godine u predmetu br. A05-13852/2005-19, novac može biti predmet poklona, te stoga, kada davanje poklona zaposlenima u vidu novčanih isplata, ovi iznosi ne podležu oporezivanju u skladu sa stavom 28. čl. 217 Poreski zakon Ruske Federacije.
Slično pravni položaj dato je i u pismu Ministarstva finansija Rusije od 8. jula 2004. N 03-05-06/176.
U skladu sa dijelom četiri čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo nagraditi zaposlenog za savestan i efikasan rad. Štaviše, kao bitan uslov ugovor o radu Zakonodavac spominje samo uslove naknade (uključujući veličinu tarifne stope ili službenu platu zaposlenog, dodatne isplate, dodatke i stimulativne isplate) (11. dio člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Na osnovu doslovnog tumačenja ove norme kao bitni uslovi rad mora obezbijediti isključivo novčane oblike plaćanja. Prema drugom dijelu čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije u skladu sa kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu na pismeni zahtjev zaposlenog naknada se može izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim ugovorima Ruska Federacija. U ovom slučaju, učešće zarada isplaćenih u nenovčanom obliku ne može biti veće od 20% ukupne zarade.
Na osnovu navedenog, po našem mišljenju, vrijedan poklon u naturi ne može se smatrati elementom sistema nagrađivanja i ne predstavlja predmet oporezivanja jedinstvenim socijalnim porezom, jer:
Ugovor o poklonu pretpostavlja besplatnost. Dakle, prema stavu 1 čl. 572 Građanskog zakonika Ruske Federacije, na osnovu ugovora o poklonu, jedna strana (donator) besplatno prenosi ili se obavezuje da drugom licu (obdareniku) prenese stvar u svojinu ili imovinsko pravo(potraživanje) prema sebi ili prema trećem licu ili ga oslobađa ili se obavezuje da će ga osloboditi imovinske obaveze prema sebi ili prema trećem licu. Ako postoji protuprijenos stvari ili prava ili protuobaveze, ugovor se ne priznaje kao donacija. Ugovor o radu predviđa protuodredbe u vidu obaveza zaposlenika da lično obavlja određenu radnu funkciju i da poštuje interne propise o radu koji su na snazi u organizaciji (član 56. Zakona o radu Ruske Federacije). Odeljenje za poresku i carinsku tarifnu politiku Ministarstva finansija Rusije, u pismu od 08.07.2004. N 03-05-06/176, dozvoljava primenu odredaba Građanskog zakonika Ruske Federacije, normalizujući ugovor o poklonu, na stimulativne isplate (naknade) u okviru radnih odnosa (poglavlje 32 Građanskog zakonika Ruske Federacije);
Primjena praga nenovčanih plaćanja na vrijedan poklon u skladu sa drugim dijelom čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije neopravdano bi ograničilo pravo poslodavca da zaposleniku pruži vrijedan poklon čija vrijednost prelazi 20% ukupne plate.
Određene sumnje izaziva i mogućnost svrstavanja neredovnih bonusa (novčanih poklona) koji nisu vezani za postizanje određenih proizvodnih pokazatelja i nisu predviđeni lokalnim zakonskim aktima poslodavca kao elemente naknade. Ovo se objašnjava činjenicom da se vrijedan poklon definira kao jedna od vrsta poticaja za zaposlene savjestan rad (zajedno sa bonusom, počasna diploma, zahvalnost i nominaciju za zvanje najboljeg u struci - prvi dio čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema četvrtom dijelu čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije za priznavanje posebne naknade nagrada za rad neophodno je da nosi dvostruko semantičko i normativno vrijednosno opterećenje kao čin odobravanja od strane poslodavca koji je ne samo savjestan, već i efikasan rad zaposlenik. Vrijedan poklon služi kao mjera procjene poslodavca efikasnost rada zaposlenog, već samo usaglašenost potonjeg sa radnim mjestom, kao i stepen usklađenosti radnika primaoca sa propisima o internom radu. Budući da je savjesno obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenog koje su mu dodijeljene ugovorom o radu samo po sebi uključeno u odgovornosti zaposlenika (stav 1. dijela drugog člana 21. Zakona o radu Ruske Federacije), osiguravajući pravo zaposlenika na dobijanje vrednog poklona u ugovoru o radu teško se može smatrati uspostavljajućim elementom sistema zarada.
Razmotrimo pristupe poreskom „razgraničenju“ bonusa, poklona i drugih sličnih plaćanja (naknada) između poreza na dohodak, jedinstvenog socijalnog poreza i drugih poreskih davanja, manje-više utvrđenih u praksi sudskog i resornog provođenja zakona.
3. Oporezivanje
3.1. Porez na prihod
Da bi se trošak bonusa (u gotovini ili u naturi) uključio kao rashode koji se odnose na plate, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:
1) pravo zaposlenog (uključujući i rukovodioca) na primanje podsticaja mora biti zasnovano na ugovoru o radu (ugovoru) i/ili kolektivni ugovor. Ovaj stav je posebno izražen u pismima Ministarstva poreza Rusije od 20.03.2003. N 05-1-11/127-K269 „O jedinstvenom socijalnom porezu“, Odeljenje poreske uprave Rusije za Moskvu od 24.02.2003 N 28-11/11043, Odeljenje Poreske uprave Rusije za Moskvu od 24.02.2003 N 28-11/11043 Rusija za grad Sankt Peterburg od 24. novembra 2003 N 02-05 /24139. Na primer, u pismu Odeljenja poreske uprave Rusije za grad Sankt Peterburg objašnjava se sledeće: „Ako ugovor o radu zaključen sa određenim zaposlenim ne uključuje određene obračune predviđene gore navedenim dokumentima (kolektivni sporazuma i (ili) lokalnih propisa), ili na njih nema pozivanja, onda se takva razgraničenja ne mogu uzeti u obzir za potrebe poreza na dobit.”
Osim toga, preporučljivo je naznačiti i u ugovoru o radu (ugovoru) i/ili kolektivnom ugovoru specifična veličina podsticajna isplata (vidi rješenje Federalne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 19. juna 2006. godine u predmetu br. A56-25980/2005). Da bi stimulativne isplate bile „sistematičnije“, ne bi bilo suvišno propisati odgovarajuću vrstu poticaja u takvom lokalnom regulatornom aktu kao što su interni propisi o radu organizacije (četvrti dio članka 189. Zakona o radu Ruske Federacije) ;
2) podsticaji se ne isplaćuju iz namenskih fondova ili ciljanih prihoda (klauzula 22 člana 270 Poreskog zakonika Ruske Federacije; rešenje Federalne antimonopolske službe Severozapadnog okruga od 19. juna 2006. godine u slučaju br. A56-25980/2005);
3) stimulativne nagrade (isplate) moraju biti stimulativne prirode;
4) podsticajne nagrade moraju imati za cilj ostvarivanje prihoda (ekonomska opravdanost nagrade) (tačka 2 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije). Tako, rješenje Federalne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 24. aprila 2006. godine u predmetu broj A13-9766/2005-23 navodi da se ekonomska opravdanost troškova poreskog obveznika utvrđuje ne na osnovu stvarnog prijema poreskog obveznika. prihoda od njega u određenom periodu, već po fokusu ovih troškova na ostvarivanje prihoda. Ranije, u skladu sa klauzulom 5.6 Metodoloških preporuka za primjenu Poglavlja 25 „Porez na dohodak organizacija“, Drugi dio Poreskog zakonika Ruske Federacije, odobrenog naredbom Ministarstva poreza Rusije od 20. decembra, 2002 N BG-3-02/729 (prestao je na snazi na osnovu naredbe Federalne poreske službe Rusije od 21. aprila 2005. N SAE-3-02/173), propisano je da se troškovi ne uzimaju u obzir u smanjenju oporezivog prihoda ako nisu dokumentovani i nisu ekonomski opravdani i/ili bili povezane sa aktivnostima za koje se ne primaju prihodi.
3.2. Jedinstveni socijalni porez
Prema stavu 3 čl. 236 Poreskog zakonika Ruske Federacije, poticajne isplate za rad (bez obzira na oblik u kojem se pružaju) ne priznaju se kao predmet oporezivanja ako:
Za organizacije poreskih obveznika, takve uplate se ne klasifikuju kao rashodi koji umanjuju porez na dobit u tekućem izveštajnom (poreskom) periodu;
Poreskim obveznicima – individualnim preduzetnicima ili fizičkim licima ove uplate se ne umanjuju za porez na dohodak fizičkih lica u tekućem izveštajnom (poreskom) periodu.
Stav poreskih organa je sljedeći: ako su poticajni materijalni grantovi uključeni u sistem nagrađivanja poslodavca, onda bi se oni trebali odnositi na isplate i druge naknade koje obračunavaju porezni obveznici (poslodavci) u korist pojedinaca za rad i građanski ugovori, čiji je predmet obavljanje poslova, pružanje usluga (osim isplaćenih naknada individualni preduzetnici), koji čini predmet oporezivanja jedinstvenog socijalnog poreza u skladu sa stavom 1. čl. 236 Poreski zakon Ruske Federacije.
U slučaju ispunjenja uslova za oporezivanje iznosa ovakvih podsticajnih isplata i naknada jedinstvenim socijalnim porezom, smatra se da su ispunjeni uslovi za njihovo pripisivanje rashodima u vezi sa naknadama za potrebe obračuna i plaćanja poreza na dohodak. isto vrijeme.
Polemična verzija tumačenja norme iz čl. 3. čl., koja je ranije postojala u praksi odnosa između poreskih organa i poreskih obveznika. 236 Poreskog zakona Ruske Federacije dopušta (sa stanovišta poreskih obveznika) mogućnost alternativnog oporezivanja iznosa stimulativne naknade za rad: bilo jedinstvenim socijalnim porezom ili porezom na dobit.
Trenutno je ovo pitanje izgubilo svoju diskusiju zbog objavljivanja zvaničnog pojašnjenja Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, navedenog u paragrafu 3 informativnog pisma od 14. marta 2006. N 106. slučaj je sledeći: u poreskom periodu privredno društvo je prilikom obavljanja poslova predviđenih ugovorom o radu isplaćivalo bonuse zaposlenima za proizvodne rezultate. Prema stavu 2 čl. 255 Poreskog zakonika Ruske Federacije, ova plaćanja se klasifikuju kao troškovi rada, koji umanjuju poresku osnovicu poreza na dohodak. Preduzeće je, umesto da za ove izdatke umanji poresku osnovicu poreza na dobit, za njihov iznos umanjilo poresku osnovicu za jedinstveni društveni porez, smatrajući da je čl. 236 Poreskog zakona Ruske Federacije daje pravo na takav izbor. Podržao je Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije arbitražni sud, koji je prilikom rješavanja konkretnog poreskog spora naveo da je norma utvrđena tačkom 3. čl. 236 Poreskog zakona Ruske Federacije, znači da ako postoje odgovarajuće norme u Poglavlju 25 Poreskog zakonika Ruske Federacije, poreski obveznik nema pravo isključiti iznose koji su zakonom klasifikovani kao rashodi koji umanjuju poresku osnovicu za porez na dohodak iz poreske osnovice za jedinstveni socijalni porez.
3.3. Premije osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje
Na osnovu stava 2 čl. 10 Savezni zakon od 15. decembra 2001. N 167-FZ "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", predmet oporezivanja doprinosa za osiguranje za obavezno penzijsko osiguranje i osnova za njihov obračun su predmet oporezivanja i poreska osnovica za jedinstveno socijalno osiguranje. porez utvrđen Poglavljem 24 Poreskog zakona Ruske Federacije.
3.4. Doprinosi za osiguranje za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti
Prema klauzuli 3 Pravila za obračun, obračun i trošenje sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. marta 2000. N 184, premije osiguranja se obračunavaju na obračunate plate iz svih razloga (prihod) radnici (uključujući slobodne, sezonske, privremene, sa nepunim radnim vremenom), lica osuđena na kaznu zatvora i angažovana na rad od strane osiguravača, au odgovarajućim slučajevima - za iznos naknade po ugovoru o građanskom pravu.
Dakle, budući da u ovom slučaju zakonodavac koristi „krovnu“ definiciju „prihoda“, koja obuhvata bilo koji imovinski grantovi, tada će se stimulativna isplata, bez obzira na njenu vrstu i namjenu, uračunavati u osnovicu za obračun premija osiguranja.
3.5. Porez na dohodak fizičkih lica
U skladu sa stavom 28. čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, prihod koji ne prelazi 4.000 rubalja ne podliježe oporezivanju (oslobođen od oporezivanja), uključujući u obliku vrijednosti poklona koje porezni obveznik primi od organizacija ili pojedinačnih poduzetnika.
Ako je poklon dat u naturi, datum prijema prihoda će biti trenutak prenosa poklona (podtačka 2, tačka 1, član 223 Poreskog zakona Ruske Federacije). Prema stavu 2 čl. 223 Poreskog zakonika Ruske Federacije, kada prima prihod u obliku plaće, datum stvarnog prijema takvog prihoda od strane poreskog obveznika je posljednji dan u mjesecu za koji mu je obračunat prihod za radne obaveze obavljene u skladu sa ugovor o radu (ugovor).
Iz navedenih normi proizilazi da je čl. 223 Poreskog zakona Ruske Federacije podliježe primjeni ako je poklon uključen u sistem plaća.
Na osnovu tačke 4. čl. 237 Poreskog zakona Ruske Federacije, prilikom izračunavanja poreske osnovice, plaćanja i druge naknade u naturi u obliku dobara (rad, usluga) uzimaju se u obzir kao trošak ovih dobara (rad, usluga) na dan njihovog plaćanja, izračunatog na osnovu njihovih tržišnih cijena (tarifa), i kada vladina regulativa cijene (tarife) za ovu robu (radove, usluge) - na osnovu državno regulisanih maloprodajnih cijena. U ovom slučaju trošak dobara (radova, usluga) uključuje odgovarajući iznos PDV-a, a za akcizne proizvode - odgovarajući iznos akcize.
U zaključku, treba napomenuti da odluka o uključivanju ili neuvrštavanju stimulativnih naknada u sistem nagrađivanja treba da ostane na stranama ugovora o radu – zaposlenom i poslodavcu. Općenito dozvoljeni način regulacije (tipa: „dozvoljeno je sve što nije zabranjeno“), naravno, ne odnosi se na javnopravne (pa i porezne) odnose. U tom smislu, pravni stav Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, sadržan u stavu 3 informativnog pisma od 14. marta 2006. godine, broj 106, ne dozvoljava pogrešno tumačenje. Međutim, odgovarajući poreski režim je skoro uvek posledica ekonomske politike koju bira poreski obveznik. S tim u vezi, čini se neprihvatljivim objektivno pripisivanje poslodavcu ciljeva i motiva za obezbjeđivanje stimulativne naknade, kao i ocjenjivanje sistema nagrađivanja poreskog obveznika isključivo sa stanovišta njegovog namjernog nepoštenja kao poreskog obveznika.
Za nastavno osoblje obezbjeđuje se godišnje novčane naknade za savjestan rad i uzorno obavljanje službene dužnosti (u daljem tekstu: naknada) u visini do jedne službene plate. Art. 57 Zakon Ukrajine “O obrazovanju” od 23.05.91. br. 1060-XII.
Uslovi takvog plaćanja su regulisani Postupak za obezbjeđivanje godišnje novčane naknade nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u državnom i opštinskom vlasništvu za savjestan rad i uzorno obavljanje službenih dužnosti, odobren Rešenjem Kabineta ministara od 5. juna 2000. godine broj 898.(Dalje - Red № 898 ).
Dakle, hajde da pričamo o ovoj stimulativnoj isplati, naglašavajući glavne tačke.
Kome se isplaćuje novčana nagrada?
Osim toga, u Pravila može se specificirati o vremenu(datum) isplate naknade, na primjer, imajte na umu da se ova isplata vrši na Dan prosvjetnog radnika ili na kraju kalendarske godine.
Da li je moguće isplatiti naknadu u ratama na godinu dana? Na primjer, dato finansijske mogućnosti ustanova, platiti jednom u iznosu manjem od službene plate, a naknadno, ako su raspoloživa sredstva, platiti drugi put (do pune plate)? Po ovom pitanju, stručnjaci iz Ministarstva socijalne politike u dopis od 26.06.2015.godine br.7748/0-14-16/1 objašnjeno: isplata novčane nagrade proporcionalno odrađenom vremenu ili dva puta godišnje može se održati samo pod uslovom da ovo obezbeđeno Pravila obrazovne ustanove. U drugim slučajevima, on Naredba br. 898 ne dozvoljava ovo.
Isplata novčane naknade otpuštenim i novoprimljenim radnicima
Kao sto znas, sve nijanse isplate naknade su navedene u posebnom Pravila . Stoga, formiranje takvih Pozicija, preporučljivo bi bilo predvidjeti postupak isplate naknade u slučaju otpuštanja zaposlenog.
Ako u takvom Pravilaće naznačiti da ako zaposlenik bude otpušten prije isplate novčane naknade, zadržava pravo na primanje naknade, tada institucija biće u obavezi da plati naknada nakon otpuštanja.
Ako se utvrdi da nakon otpuštanja radnik gubi pravo na novčanu naknadu, onda će otpušteni radnik dobiti takvu naknadu nije plačeno.
Osim toga, treba imati na umu da ako je naknada obračunata prije datuma otkaza, obrazovna ustanova je dužna da je isplati zaposleniku na dan otpuštanja u skladu sa Art. 116 Zakonik zakona o radu Ukrajine od 10. decembra 1971. godine
Što se tiče mogućnosti isplate godišnje naknade zaposlenima koji su nedavno počeli da obavljaju svoje radne obaveze, napominjemo sljedeće.
Zbog Naredba br. 898 Ne postoje ograničenja u pogledu isplate novčane naknade zaposlenima koji su radili u obrazovnoj ustanovi kraće od godinu dana, a onda je potrebno riješiti i pitanje obezbjeđivanja ili neisplate navedene isplate. Pravila o takvom plaćanju.
Konkretno, u tekstu Odredbe možete naznačiti koliko dugo nastavnik treba da radi u ustanovi da bi ostvario pravo na isplatu novčane naknade (šest mjeseci, 9 mjeseci itd.). Ili naznačiti da se novčana naknada za nastavno osoblje koje je radilo nepunu kalendarsku godinu isplaćuje, na primjer, u iznosu od 1/12 godišnje naknade za svaki puni kalendarski mjesec rada na nastavničkom mjestu.
Sve ovo će omogućiti da se u budućnosti izbjegnu radni sporovi ako se nezadovoljni zaposleni obrati sudu sa tužbom za nezakonito neisplatu naknade ili isplatu u cijelosti.
Što se tiče zaposlenih angažovanih tokom godine prelaska, njihovo „isplativo“ iskustvo može uključivati prethodni rad u nastavi u drugoj obrazovnoj ustanovi.
Novčana naknada pri obračunu bolovanja i naknade za godišnji odmor
Prema p.p. "b" str. 4 Postupak za obračun prosječne plate, odobren Rešenjem Kabineta ministara od 05.02.95. br. 100, paušalne isplate se ne uzimaju u obzir V obračun naknade za godišnji odmor. A novčana nagrada je godišnja, što znači, naravno predstavlja jednokratnu uplatu i jednokratne je prirode. Dakle, takva isplata nije uključena u obračun prosječne plate u svim slučajevima njenog očuvanja, posebno za plaćanje vremena godišnjeg odmora.
Zauzvrat prilikom obračuna bolovanja godišnju novčanu nagradu treba uzeti u obzir. To je ono što on kaže P. 3 Procedura za obračun prosječne plate (prihoda, novčana osiguranja) za obračun isplata po prinudnoj državi socijalno osiguranje, odobren Rezolucijom Kabineta ministara od 26. septembra 2001. br. 1266. Prema ovoj normi, obračun prosječne zarade za isplatu za vrijeme nesposobnosti uključuje sve uplate koje su uključene u osnovicu za naplatu jedinstvenog socijalnog doprinosa. A ova osnovica uključuje i jednokratna plaćanja, posebno godišnje novčane naknade. Izuzetak u ovoj situaciji postojat će samo slučaj kada mjesec u kojem se obračunava novčana naknada nije u potpunosti odrađen iz opravdanog razloga (privremena nesposobnost za rad, odsustvo zbog trudnoće i porođaja, odsustvo radi nege djeteta do star tri godine i šest godina starosti medicinski izvještaj, odsustvo bez plaće). Štaviše, ako se mjesec ne radi prema dobri razlozi djelimično, naknada je uključena u obračun prosječne zarade u cijelosti.
zaključak: Nastavniku opšteobrazovne ustanove koji radi na svom matičnom mestu rada sa nepunim radnim vremenom obezbeđuje se godišnja novčana naknada za savestan rad i primerno obavljanje službenih dužnosti. u visini službene plate uzimajući u obzir utvrđena povećanja. Isplata naknade „pridošlicama“ u iznosu manjem od službene plate (na primjer, srazmjerno vremenu rada u ustanovi) dozvoljena je samo ako u relevantnom Pravila obrazovna institucija obezbjeđuje takvu normu.
Određeno plaćanje nije uzeto u obzir prilikom obračuna prosječne plate platiti godišnji odmor I uključuje u obračunu prosječne zarade za isplata za period privremene spriječenosti za rad(porodiljke).
Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2015. N 414
"O državnoj novčanoj nagradi za otkrivanje mineralnih nalazišta"
Vlada Ruske Federacije odlučuje:
1. Donijeti priložena Pravila za isplatu državnih novčanih nagrada za otkrivanje nalazišta minerala.
2. Utvrditi da isplatu državne novčane nagrade za otkriće ranije nepoznatog nalazišta minerala (sa izuzetkom ležišta običnih minerala) (u daljem tekstu: državna nagrada) vrši Federalna agencija za korišćenje podzemnih voda. na teret budžetskih izdvajanja predviđenih za realizaciju aktivnosti državnog programa Ruske Federacije „Reprodukcija“ i korišćenje prirodnih resursa.
3. Utvrditi da se državna nagrada po jednom otkrivenom do sada nepoznatom nalazištu minerala (izuzev ležišta običnih minerala), čije se rezerve minerala vode u bilansu stanja države, isplaćuje jednokratno i iznosi:
9.000.000 rubalja za otkrivanje jedinstvenog nalazišta minerala;
5.000.000 rubalja za otkrivanje velikog nalazišta minerala;
500.000 rubalja za otkrivanje srednjeg, malog ležišta minerala ili nalazišta minerala za koje nije utvrđena kategorija na osnovu veličine (volumena) mineralnih rezervi.
Utvrđivanje kategorija ležišta prema veličini (zapremini) mineralnih rezervi vrši se u skladu sa Prilogom br. 2 Pravilnika o državnoj kontroli mineralnih rezervi, geološkim, ekonomskim i ekološkim podacima o podzemnim površinama koje su date na korištenje, dana utvrđivanje iznosa i postupka naplate naknada za njegovu provedbu, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. februara 2005. N 69 „O državnom pregledu mineralnih rezervi, geoloških, ekonomskih i ekoloških podataka o podzemnim parcelama koje su date na korištenje , iznos i postupak naplate naknade za njegovo sprovođenje.”
4. Utvrditi da se državna naknada isplaćuje pojedincima koji su učestvovali u finansiranju savezni budžet, na teret republičkog budžeta RSFSR-a i dijela koji je činio sindikalni budžet državni budžet SSSR, otkriće do tada nepoznatog nalazišta minerala (sa izuzetkom ležišta uobičajenih minerala), čije se rezerve minerala stavljaju na državni bilans, sa resornom oznakom za otkrivanje do tada nepoznatog nalazišta minerala, bez obzira njihovog kasnijeg mjesta rada i zanimanja, sa izuzetkom zvaničnici, koji su po službenoj dužnosti obavljali samo generalno rukovođenje radovima, usljed čega je otkriveno do sada nepoznato nalazište minerala.
5. Utvrditi da se državna naknada koja se isplaćuje jednom licu iz stava 4. ove odluke utvrđuje kao količnik dijeljenja iznosa državne naknade utvrđene stavom 3. ove odluke sa brojem lica iz stava 4. ove odluke.
6. Odrediti sljedeće rokove za podnošenje zahtjeva za isplatu državne naknade:
a) u odnosu na lica koja su otkrila do 1. januara 2015. godine nepoznato nalazište minerala - do 1. maja 2019. godine;
b) u odnosu na lica koja su nakon 1. januara 2015. godine otkrila ranije nepoznato nalazište minerala - 3 godine od dana stavljanja rezervi minerala u državni bilans.
7. Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. oktobra 2007. N 646 „O postupku isplate i visini podsticaja i državne novčane naknade predviđene članom 34. Zakona Ruske Federacije „O podzemlju“ (Prikupljeno Zakonodavstvo Ruske Federacije, 2007, N 42, čl. 5047).
Pravila
isplata državne novčane nagrade za otkriće nalazišta minerala
(odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2015. N 414)
1. Ovim pravilnikom utvrđuje se postupak isplate državne novčane nagrade za otkriće do sada nepoznatog nalazišta minerala (sa izuzetkom ležišta običnih minerala), čije se mineralne rezerve stavljaju u državni bilans (u daljem tekstu: depozit, državna nagrada).
2. Pojedinac, koji je učestvovao u otkrivanju depozita koji se finansira iz saveznog budžeta, iz republičkog budžeta RSFSR i iz budžeta Saveza državnog budžeta SSSR-a i ima pravo na primanje državne naknade (u daljem tekstu: podnosilac zahtjeva) , podnosi teritorijalni organ Sljedeće dokumente izdaje Federalna agencija za korišćenje podzemnih voda na lokaciji identifikovanog nalazišta:
a) zahtjev za isplatu državne naknade njemu, navodeći njegovo prezime, ime, patronime, mjesto stanovanja, period rada (uključujući i na osnovu građanskog ugovora) u organizaciji koja je izvodila geološko istražne radove u podzemlje u kojem je otkriveno nalazište minerala, bankovni detalji račun na koji se sredstva prenose ako se donese odluka o isplati državne naknade;
b) kopiju ličnog dokumenta podnosioca zahtjeva;
c) izvod iz radna knjižica, koji sadrži podatke o radu podnosioca zahtjeva u organizaciji koja je izvodila geološke istražne radove u podzemnom području gdje je otkriveno nalazište minerala, ili kopiju relevantnog građanskopravnog ugovora;
d) kopiju isprave o dodjeli resornog obilježja za otkrivanje ležišta.
3. Podnosilac prijave može dostaviti dokumente iz stava 2. ovih Pravila u obrascu elektronski dokument koristeći poboljšane kvalifikovane elektronski potpis u skladu sa zahtjevima Federalnog zakona "O elektronskom potpisu".
4. Teritorijalni organi Federalne agencije za korišćenje podzemnih voda u roku od najviše 3 meseca od dana prijema dokumenata iz stava 2. ovog pravilnika:
a) pregleda dostavljenu dokumentaciju;
b) formira i pojašnjava spiskove lica koja konkurišu za državnu naknadu;
c) priprema i šalje Federalnoj agenciji za korišćenje podzemnih voda prijedloge o isplati i visini državne naknade;
d) dostaviti podnosiocu prijave informaciju o odbijanju razmatranja dokumenata sa naznakom razloga odbijanja.
5. Osnov za odbijanje razmatranja dokumenata je neusaglašenost dostavljenih dokumenata sa zahtjevima iz stava 2. ovog pravilnika, kao i nepouzdanost podataka sadržanih u njima.
Informacija o odbijanju razmatranja dokumenata dostavlja se podnosiocu zahtjeva u roku od 5 radnih dana od dana donošenja takve odluke.
6. Na osnovu rezultata razmatranja dostavljenih dokumenata, teritorijalni organi Federalne agencije za korišćenje podzemnih voda šalju Federalnoj agenciji za korišćenje podzemnih voda:
a) dopis potpisan od strane rukovodioca teritorijalnog organa Savezne agencije za korišćenje podzemnih voda sa zaključkom o isplati i visini državne naknade i prilogom dokumenata iz stava 2. ovog pravilnika;
b) kopiju zaključka državni ispit mineralne rezerve.
7. Federalna agencija za korišćenje podzemnih voda razmatra materijale koje dostavlja teritorijalni organ u skladu sa stavom 6. ovog pravilnika u roku od 30 radnih dana od dana njihovog prijema u Agenciju.
Na osnovu rezultata razmatranja dostavljenih materijala, Federalna agencija za korišćenje podzemnih voda donosi odluku o isplati državne naknade ili odbijanju plaćanja.
8. Odluku o odbijanju isplate državne naknade donosi Federalna agencija za korišćenje podzemnih voda u sledećim slučajevima:
a) podnosilac prijave je dao lažne podatke o sebi;
b) je podnosiocu zahtjeva prethodno isplaćena državna naknada za otkrivanje istog depozita;
c) podnosilac prijave nije jedno od lica koja imaju pravo na državnu naknadu.
9. Federalna agencija za korišćenje podzemnih voda obavještava teritorijalne organe Federalne agencije za korišćenje zemljišta o doneta odluka u roku od 7 radnih dana.
10. Teritorijalni organ Federalne agencije za korišćenje podzemnih voda obavještava podnosioca zahtjeva o donošenju odluke o isplati državne naknade ili odbijanju plaćanja u roku od 7 radnih dana od dana prijema rješenja Federalne agencije za korišćenje zemljišta.
11. Federalna agencija za korišćenje podzemnih voda, nakon isteka roka iz stava 7. ovog pravilnika, sačinjava i odobrava spisak lica kojima se plaća državna naknada u narednoj finansijskoj godini, koji sadrži sledeće podatke:
a) prezime, ime, patronim (ako postoji) podnosioca prijave;
b) pojedinosti o ličnom dokumentu podnosioca zahtjeva;
c) podatke o dokumentu o dodjeli resornog obilježja za otkrivanje ležišta;
d) iznos državne naknade koju treba isplatiti podnosiocu zahtjeva.
12. Isplata državne naknade vrši se najkasnije do 1. maja finansijske godine, nakon godine u kojoj ističu rokovi predviđeni stavom 6. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2015. N 414 „O državnoj novčanoj nagradi za otkrivanje nalazišta minerala“.
Podsticajna novčana nagrada za identifikaciju nalazišta minerala je ukinuta. Osim toga, sada se državna novčana nagrada isplaćuje samo za otvaranje na teret budžetska sredstva prethodno nepoznato nalazište minerala (osim ležišta uobičajenih minerala). Riječ je o sredstvima iz saveznog budžeta, republičkog budžeta RSFSR-a i dijelu državnog budžeta SSSR-a koji je činio savezni budžet.
S tim u vezi, ustanovljeno je nova narudžba isplata državne novčane naknade.
Sada visina naknade zavisi od kategorije otkrivenog depozita. Tako se za jedinstveni depozit plaća 9 miliona rubalja, za veliki - 5 miliona rubalja, za ostatak - 0,5 miliona rubalja. Naknadu plaća Rosnedra za 1 otkriveni depozit jednokratno.
Građani koji se prijavljuju za nagradu moraju imati resorne oznake za otkrivanje ranije nepoznatog depozita. Istovremeno, njihovo kasnije radno mjesto i zanimanje nisu bitni (osim za neke službenike). Naknada se isplaćuje srazmjerno broju građana koji su učestvovali u otkrivanju terena.
Da bi dobio nagradu, pojedinac se mora podnijeti teritorijalnom tijelu Rosnedre na lokaciji identificiranog depozita Potrebni dokumenti(dato). Ovo uključuje odgovarajuću izjavu. Utvrđen je rok za njegovo podnošenje. Dokumenti se mogu dostaviti i u obliku elektronskog dokumenta uz korištenje poboljšanog kvalifikovanog elektronskog potpisa.
Teritorijalni organ sastavlja spiskove kandidata i šalje ih Rosnedri. Agencija odlučuje da li će isplatiti naknadu ili će je odbiti. Takođe formira i odobrava spisak lica kojima se isplaćuje naknada u narednoj finansijskoj godini.
Naknada se isplaćuje najkasnije do 1. maja finansijske godine koja slijedi godinu u kojoj ističe rok za podnošenje zahtjeva za njenu isplatu.
Dosadašnji postupak isplate naknade više ne važi.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2015. N 414 „O državnoj novčanoj nagradi za otkrivanje nalazišta minerala“
Ova odluka stupa na snagu 7 dana od dana zvaničnog objavljivanja
Zaposleni u vidu plata i bonusa u zavisnosti od količine i kvaliteta posla. Kod provizijskog nagrađivanja trgovaca, naknada zavisi od gotovinskog prometa, od novčanog prihoda od prodaje robe.
Ekonomija i pravo: rječnik-priručnik. - M.: Univerzitet i škola. L. P. Kurakov, V. L. Kurakov, A. L. Kurakov. 2004 .
Pogledajte šta je “NOVČANA NAGRADA” u drugim rječnicima:
Materijalni poticaj Rječnik ruskih sinonima ... Rečnik sinonima
novčana nagrada- 'podsticaj' Syn: materijalni poticaj... Tezaurus ruskog poslovnog vokabulara
novčana nagrada- Naknada u gotovini. Teme: računovodstvo... Vodič za tehnički prevodilac
NAKNADE, nagrade, up. (knjiga). 1. samo jedinice Radnja pod Ch. nagrada i nagrada. 2. Plaćanje za rad. Novčana nagrada. Naknada u naturi. Ušakovljev rečnik objašnjenja. D.N. Ushakov. 1935 1940 ... Ushakov's Explantatory Dictionary
- (vidi GOTOVINU NAGRADU) ... Enciklopedijski rečnik ekonomije i prava
Pogled materijalna podrška vojnog osoblja koje je ustanovila država. D.d. regulisano Federalnim zakonom Ruske Federacije od 27. maja 1998. godine br. 76 Federalnim zakonom o statusu vojnog osoblja i drugim propisima. Ustanovljen je krug lica koja imaju pravo na D.D. Sastav D.d. sadrži… Enciklopedija pravnika
Novčana isplata zaposlenima u vidu plata i bonusa u zavisnosti od količine i kvaliteta rada. Prilikom nagrađivanja prodavača na proviziju, naknada zavisi od gotovinskog prometa, od novčanih prihoda... ... Ekonomski rječnik
NAGRADA, I, sri. 1. vidi nagradu. 2. Plaćanje za rad, za uslugu. Unovčiti. Ozhegov rečnik objašnjenja. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 … Ozhegov's Explantatory Dictionary
NAGRADA, GOTOVINA Odličan računovodstveni rječnik
NAGRADA, GOTOVINA-novčana nagrada... Veliki ekonomski rječnik
Knjige
- , Pink Daniel. Mnogi menadžeri vjeruju u to Najbolji način motivisanje zaposlenog za postizanje visokih rezultata podrazumeva novčane nagrade, bonuse za rezultate ili druge „šargarepe“. Uostalom, ljudi...
- Vozi. Šta nas zaista motiviše Daniel Pink. Mnogi menadžeri su uvjereni da je najbolji način motiviranja zaposlenika da postigne visoke rezultate kroz novčane nagrade, bonuse za učinak ili druge šargarepe. Uostalom, ljudi...