Pravilnik o obuci iz zaštite rada i provjeri znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlene u organizaciji (približan obrazac). Prema dijelu 2 člana 212 Zakon o radu U Ruskoj Federaciji poslodavac je dužan da obezbijedi obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i da provjeri poznavanje zahtjeva zaštite rada.

Algoritam za obavljanje ovih aktivnosti opisan je u Rezoluciji Ministarstva rada i socijalnog razvoja Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizacijama.”

Za organizovanje obuke o zaštiti na radu i provjeru znanja poslodavac može izraditi i odobriti lokalni podzakonski akt – Pravilnik o obuci o zaštiti na radu i provjeri znanja o zahtjevima zaštite na radu.

Okvirni obrazac Pravilnika o osposobljavanju za zaštitu na radu i provjeri znanja zahtjeva zaštite na radu može imati sljedeće dijelove:

1. Opšte odredbe.

2. Postupak za obuku iz oblasti zaštite na radu.

2.1 Sprovođenje instrukcija o zaštiti rada.

2.2.Obuka zaposlenih radnika.

2.3.Obuka menadžera i specijalista.

3. Provjera znanja o zahtjevima zaštite rada.

4. Završne odredbe.

Uzorak obrasca Pravilnika

ODOBRENO

Naredbom od 00.00.0000

uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela

primarna sindikalna organizacija,

broj protokola od 00.00.0000

Naziv kompanije

POZICIJA

O obuci o zaštiti na radu

i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu

1. Opšte odredbe

1.1 Pravilnik o obuci za zaštitu rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlene u organizaciji izrađuje se kako bi se osigurale preventivne mjere za smanjenje. industrijske povrede i industrijskih bolesti i utvrđuje postupak obavezne obuke o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za sve zaposlene, uključujući i rukovodioce.

1.2 Uredba je izrađena na osnovu Zakona o radu Ruska Federacija, Naredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije 1/29 od 13. januara 2003. godine „O odobravanju postupka za obuku iz oblasti zaštite rada i proveru znanja iz oblasti zaštite na radu zahtjevi za zaposlene u organizaciji”, GOST 12.0.004-2015. Međudržavni standard. Sistem standarda zaštite na radu. “Organizacija obuke iz zaštite na radu. Opšte odredbe" (zajedno sa "Programima obuke o zaštiti na radu") (stupio na snagu Naredbom Rosstandarta od 06.09.2016. N 600-st).

1.3. Ova odredba je obavezna za izvršenje od strane menadžera i zaposlenih u organizaciji.

1.4 Ova odredba ne zamjenjuje posebne zahtjeve za obuku, obuku i provjeru znanja radnika. ustanovile vlasti državni nadzor i kontrolu. Uporedo sa obukom iz zaštite rada i provjerom znanja o zahtjevima zaštite na radu, koja se sprovodi u skladu sa ovim pravilnikom, može se vršiti obuka i certificiranje zaposlenih u organizaciji iz drugih oblasti zaštite na radu. organizovao organi državna kontrola i nadzor i savezne vlasti izvršna vlast. Obuka i certifikacija zaposlenih u organizaciji iz drugih oblasti zaštite na radu (zaštita na radu, električna sigurnost i dr.) u organizaciji državnih organa kontrole i nadzora, saveznih organa izvršne vlasti, sprovode se na način koji su odobrili ti organi.

1.5. Svi zaposleni u organizaciji, uključujući i rukovodioce, podliježu obuci za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu u skladu sa ovim Pravilnikom.

1.6 Radnici koji imaju kvalifikaciju inženjera (specijaliste) za sigurnost tehnoloških procesa ili proizvodnje ili zaštite rada, tehnosfere, kao i radnici koji imaju kontinuirano radno iskustvo u oblasti zaštite na radu najmanje 5 godina. ne prolaze obuku iz oblasti zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu.

2.Procedura za obuku o zaštiti na radu

2.1. Provođenje brifinga o zaštiti na radu

2.1.1. Za sva primljena lica, kao i za zaposlene premeštene na drugo radno mesto, sprovode se uputstva o zaštiti na radu.

2.1.2. Sva angažovana lica, kao i radnici upućeni u organizaciju i zaposleni u trećim organizacijama koji obavljaju poslove u za to predviđenom prostoru, studenti obrazovnih ustanova relevantnih nivoa, koji studiraju u organizaciji industrijska praksa, i druge osobe uključene u proizvodne aktivnosti organizacije su u na propisan način uvodni brifing, koji sprovodi specijalista zaštite na radu ili zaposleni kome su ove dužnosti dodeljene po nalogu poslodavca (ili lica koje on ovlasti).

Uvodni brifing o zaštiti rada provodi se u birou za zaštitu rada (posebno opremljenoj prostoriji) uz korištenje modernih tehnička sredstva obuka i vizuelna pomagala, posteri, modeli, filmovi, itd.)

Uvodna obuka o zaštiti rada provodi se prema programu koji je odobrila organizacija, razvijenom na osnovu zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije.

2.1.3 Pored uvodne obuke o zaštiti rada,

početni brifing na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani brifinzi.

Inicijalni upis na radnom mjestu, ponovljeni, vanredni i ciljani savjeti sprovodi neposredni rukovodilac rada, koji je na propisan način prošao obuku iz zaštite na radu i provjerio poznavanje zahtjeva zaštite na radu.

Provođenje brifinga o zaštiti na radu uključuje upoznavanje radnika sa postojećim opasnim ili štetnim faktori proizvodnje, studija o zahtjevima zaštite rada sadržanih u lokalnim propisima organizacije, uputstvima o zaštiti rada, tehničkim, operativnu dokumentaciju, kao i korištenje sigurnih metoda i tehnika za izvođenje radova.

Instruktaža o zaštiti na radu završava se usmenom ocjenom zaposlenika stečenih znanja i vještina u bezbednim radnim praksama od strane osobe koja vodi brifing.

Sprovođenje svih vrsta instruktaža se registruje u odgovarajućim evidencijama referisanja (u utvrđenim slučajevima - u radnoj dozvoli) sa naznakom potpisa lica koje se upućuje i potpisom instruktora, kao i datuma održavanja brifinga.

2.1.4. Inicijalna obuka na radnom mjestu provodi se prije početka samostalnog rada:

Sa svim novoprimljenim radnicima, uključujući i zaposlene koji rade pod uslovima ugovor o radu, zaključen na period do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici sa nepunim radnim vremenom), kao i kod kuće (kućni radnici) korištenjem materijala, alata i mehanizama koje dodjeljuje poslodavca ili ih je kupio o svom trošku;

sa zaposlenima organizacije premještenim u skladu sa utvrđenom procedurom iz druge strukturne jedinice ili zaposlenima kojima je povjereno obavljanje poslova koji su za njih novi;

Sa upućenim radnicima trećih organizacija, studentima obrazovnih institucija odgovarajućih nivoa, na praktičnu obuku ( praktične lekcije), i druge osobe uključene u proizvodne aktivnosti organizacije.

Inicijalnu obuku na radnom mjestu sprovode rukovodioci strukturne podjele organizacije prema programima izrađenim i odobrenim u skladu sa utvrđenom procedurom u skladu sa zahtjevima zakonskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, lokalnim propisima organizacije, uputstvima o zaštiti na radu, tehničkom i operativnom dokumentacijom.

Radnici koji nisu uključeni u rad, održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravku opreme, upotrebu elektrificiranog ili drugog alata, skladištenje i upotrebu sirovina i materijala mogu biti oslobođeni početne obuke na radnom mjestu. Spisak zanimanja i radnih mjesta zaposlenih koji su izuzeti od inicijalne obuke na radnom mjestu odobrava poslodavac.

2.1.5. Svi zaposleni navedeni u tački 2.1.4. ove procedure prolaze kroz ponovljenu obuku najmanje jednom u šest mjeseci prema programima koji su izrađeni za izvođenje inicijalne obuke na radnom mjestu. 2.1.6. Neplanirani brifing se provodi:

kada se donose novi ili izmijenjeni zakonski i drugi podzakonski akti koji sadrže zahtjeve za zaštitu na radu, kao i uputstva o zaštiti na radu;

Prilikom promjene tehnoloških procesa, zamjene ili nadogradnje opreme, uređaja, alata i drugih faktora koji utiču na sigurnost rada;

Ako zaposleni krše zahtjeve zaštite na radu, ako ti prekršaji stvaraju realnu prijetnju ozbiljnim posljedicama (industrijska nesreća, nesreća itd.);

Na zahtjev zvaničnici organi državnog nadzora i kontrole;

Za vreme pauze u radu (za rad sa opasnim i (ili) opasnim uslovima- više od 30 kalendarskih dana, a za ostale radove - duže od dva mjeseca);

Odlukom rukovodioca organizacije (ili njegovog ovlašćenog lica).

2.1.7. Ciljani brifing koji se obavljaju prilikom obavljanja jednokratnih poslova, prilikom otklanjanja posljedica nesreća, elementarnih nepogoda i radova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola ili druga posebna isprava, kao i prilikom održavanja masovnih priredbi u organizaciji.

2.2.Obuka zaposlenih radnika

2.2.1. . Rukovodilac organizacije (ili lice koje on ovlasti) dužan je da u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos organizuje obuku o bezbjednim metodama i tehnikama obavljanja poslova za sva lica koja stupaju na posao, kao i lica premještena na drugo radno mjesto.

Obuka iz bezbjednosti na radu sprovodi se tokom osposobljavanja radnika u strukovnim zanimanjima, prekvalifikacije i osposobljavanja za druga stručna zanimanja.

2.2.2. Rukovodilac organizacije (ili lice koje on ovlasti) obezbeđuje da se lica koja su zaposlena u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada osposobe za bezbedne metode i tehnike za obavljanje poslova uz obuku na radnom mestu i polaganje ispita, proces radna aktivnost— provođenje periodične obuke o zaštiti rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu. Radnici u strukovnim zanimanjima koji su novi na ovim poslovima ili koji su imali pauzu u zanimanju (vrsti posla) duže od godinu dana prolaze obuku i provjeru poznavanja uslova zaštite na radu u roku od prvih mjesec dana nakon raspoređenja na ove poslove. poslovi.

2.2.3. Proceduru, oblik, učestalost i trajanje obuke o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za radnike profesionalnih zanimanja utvrđuje rukovodilac organizacije (ili njegovo ovlašteno lice) u skladu sa regulatornim standardima. pravni akti regulisanje bezbednosti specifične vrste radi

2.2.4. Rukovodilac organizacije (ili lice koje on ovlasti) organizuje periodičnu, najmanje jednom godišnje, obuku službenika za pružanje prve pomoći žrtvama. Novoprimljeni radnici prolaze obuku za pružanje prve pomoći žrtvi u roku koji odredi poslodavac (ili lice koje on ovlasti), a najkasnije u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos.

2.3.Obuka menadžera i specijalista

2.3.1. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze posebnu obuku iz oblasti zaštite na radu u iznosu od poslovne obaveze prilikom stupanja na posao tokom prvog mjeseca, zatim po potrebi, a najmanje jednom u tri godine.

Novoimenovanim rukovodiocima i stručnjacima organizacije omogućen je samostalan rad nakon što ih neposredni poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) upozna sa poslovima, uključujući zaštitu rada, sa lokalnim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji. pravila uređuje postupak organizovanja rada na zaštiti rada, uslove rada u objektima koji su im povereni (strukturni delovi organizacije).

2.3.2. Obuku iz zaštite na radu za rukovodioce i stručnjake provodi prema relevantnim programima zaštite na radu direktno sama organizacija ili obrazovne institucije stručno obrazovanje, centara za obuku i druge institucije i organizacije uključene u obrazovne aktivnosti, sa kojima su zaključeni relevantni ugovori.

Programi obuke o zaštiti na radu pružaju teorijsku (znanje) i praktičnu (proizvodna - vještine i sposobnosti) obuku.

Obuku iz zaštite na radu obezbjeđuju:

Rukovodioci organizacija, zamenici rukovodilaca organizacija nadležnih za poslove zaštite na radu, zamenici glavnog inženjera za zaštitu rada, rukovodioci, specijalisti, inženjersko-tehnički radnici koji organizuju, rukovode i izvode poslove na radnim mestima i u proizvodnim odeljenjima, kao i kontrolu i tehnički nadzor izvođenja radova:

Specijalisti službi zaštite na radu, zaposleni kojima poslodavac organizacije povjerava poslove organizacije rada na zaštiti rada - članovi komisija (komisija) za zaštitu na radu, ovlaštena (povjerena) lica za zaštitu rada sindikata i drugi predstavnici tijela ovlaštena od strane zaposlenih

Članovi komisija za proveru poznavanja uslova zaštite na radu.

Rukovodioci i stručnjaci organizacije mogu proći obuku iz oblasti zaštite rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu u samoj organizaciji koja ima komisiju za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada.

2.3.3 Odjeljenje za zaštitu rada izrađuje uzorne nastavne planove i programe o zaštiti na radu za zaposlene u organizaciji, uključujući proučavanje međuindustrijskih pravila i pravila. standardna uputstva o zaštiti rada, drugi podzakonski akti koji sadrže uslove zaštite na radu.

Obuka iz zaštite na radu za rukovodioce i stručnjake u organizaciji sprovodi se prema programima obuke o zaštiti na radu koji su izrađeni na osnovu uzoraka nastavnih planova i programa i programa obuke iz zaštite na radu koje odobrava rukovodilac organizacije.

2.3.4. U procesu obuke o zaštiti na radu za rukovodioce i specijaliste održavaju se predavanja, seminari, intervjui, individualne ili grupne konsultacije, poslovne igre i dr., elementi samostalno učenje programi bezbednosti i zdravlja na radu, modularni i kompjuterski programi, kao i učenje na daljinu.

2.3.5. Obuku iz zaštite na radu za rukovodioce i specijaliste sprovode specijalisti koji su završili obuku iz disciplina „zaštita na radu“, „bezbednost tehnosfere“, „bezbednost života“, „bezbednost tehnoloških procesa i proizvodnje“, kao i zaposleni u radnoj snazi. službe zaštite organizacija sa odgovarajućim kvalifikacijama i iskustvom u radu u oblasti zaštite na radu.

Obuka o zaštiti na radu za rukovodioce i stručnjake organizacija sprovodi se uz unapređenje njihovih kvalifikacija u svojoj specijalnosti.

3.Provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu

3.1 Provjera teorijskih znanja o zahtjevima zaštite rada i praktičnim vještinama bezbedan rad radnike u strukovnim zanimanjima obavljaju neposredni rukovodioci u obimu poznavanja zahtjeva pravila i uputstava o zaštiti na radu, a po potrebi i u mjeri poznavanja dodatnih posebnih zahtjeva zaštite i zaštite na radu.

3.2. Rukovodioci i stručnjaci organizacije prolaze redovnu provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada najmanje jednom u tri godine.

3.3. Vanredna provjera znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenih u organizaciji, bez obzira na datum prethodnog testiranja, provodi se:

Prilikom uvođenja novih ili izmjena i dopuna postojećih zakonskih i drugih podzakonskih akata koji sadrže uslove zaštite na radu. Istovremeno se provjerava poznavanje samo ovih zakonskih i podzakonskih akata;

Prilikom puštanja u rad nove opreme i promjena u tehnološkim procesima koji zahtijevaju dodatna znanja o sigurnosti radnika. U tom slučaju se provjerava poznavanje zahtjeva zaštite rada u vezi sa relevantnim promjenama;

Pri raspoređivanju ili premještaju radnika na drugo radno mjesto, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatna znanja o zaštiti na radu (prije nego što počnu obavljati svoje poslove);

Na zahtjev zvaničnika državna inspekcija rad. drugi organi državnog nadzora i kontrole, kao i savezni organi izvršne vlasti i izvršni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, organi lokalna uprava, kao i poslodavac (ili lice koje on ovlasti) prilikom utvrđivanja povreda uslova zaštite na radu i nedovoljnog poznavanja uslova bezbednosti i zdravlja na radu;

Nakon što su se desile nezgode, kao i kada se utvrde ponovljene povrede od strane zaposlenih u organizaciji zahtjeva regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;

Ako postoji prekid u radu na ovoj poziciji duže od jedne godine.

Obim i postupak vanredne provere poznavanja uslova zaštite na radu utvrđuje strana koja je pokreće.

3.4. Za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizaciji, po nalogu (uputstvu) rukovodioca organizacije, obrazuje se komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu, koju čine najmanje tri osobe koje su prošle obuku u zaštitu rada i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada na propisan način.

Komisiju za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija čine rukovodilac organizacije i rukovodioci strukturnih odjeljenja, specijalisti službi zaštite na radu, glavni specijalisti (tehnolog, mehaničar, energetičar i dr.). U radu komisije mogu učestvovati predstavnici izabranog sindikalnog organa koji zastupaju interese zaposlenih u ovoj organizaciji, uključujući ovlašćena (povjerena) lica za zaštitu rada sindikata.

Komisije za provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada organizacije čine rukovodioci organizacije i njihovih strukturnih odjela i specijalisti iz odjeljenja za zaštitu rada. glavni specijalisti (tehnolog, mehaničar, energetičar i dr.) i, po dogovoru, stručnjaci iz državnih organa kontrole i nadzora nad poštovanjem radnog zakonodavstva. U radu komisije mogu učestvovati predstavnici izabranog sindikalnog organa koji zastupaju interese zaposlenih u organizaciji, uključujući i ovlašćena (povjerena) lica za zaštitu rada sindikalnog organa.

Komisiju za provjeru znanja iz uslova zaštite na radu čine predsjednik, zamjenik(i), sekretar i članovi komisije.

3.5. Provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih, uključujući i rukovodioce, vrši se u skladu sa podzakonskim aktima o zaštiti rada, za čije je osiguranje i poštovanje zahtjeva njihova odgovornost, uzimajući u obzir njihove radne obaveze i prirodu proizvodnih aktivnosti. . Zaposleni se obavještava o predstojećoj provjeri znanja zaštite na radu, vremenu i mjestu najkasnije 2 sedmice unaprijed.

3.6. Rezultati provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizaciji dokumentuju se protokolom na propisanom obrascu.

3.7. Zaposlenom koji je uspešno položio proveru poznavanja uslova zaštite na radu izdaje se uverenje koje potpisuje predsednik komisije za proveru znanja o zahtevima zaštite na radu, overeno pečatom organizacije koja je sprovela obuku iz oblasti zaštite na radu i proveru rada. poznavanje uslova zaštite na radu.

3.8. Zaposlenik, ne verified poznavanje uslova zaštite na radu tokom obuke, mora da se podvrgne drugoj provjeri znanja u roku od mjesec dana.

O pitanju usklađenosti pozicija koje zauzimaju rukovodioci i stručnjaci koji nisu položili test poznavanja zahtjeva zaštite rada po drugi put odlučuje rukovodilac organizacije. Do uspjeha ponovo provjeriti treba da budu uklonjeni sa svojih službenih dužnosti.

4. Završne odredbe

4.1. Odgovornost za organizaciju i blagovremenost obuke, za kvalitet obuke iz oblasti zaštite na radu i sprovođenje odobrenih programa zaštite na radu snosi rukovodilac organizacije na način utvrđeno zakonom Ruska Federacija.

4.2.. Kontrolu nad blagovremenom provjerom znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizaciji vrši odjel za zaštitu rada organizacije.

Skinuti Približna forma Odredbe „O obuci za zaštitu rada i provjeri znanja o zahtjevima zaštite na radu“ nalaze se u odjeljku

Članak o obuci zaštite na radu treba nastaviti...

Ako su vam informacije bile korisne, ostavite komentare i podijelite link do ovog članka na svojim društvenim mrežama. Hvala ti!

Naredba Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor
od 29.01.2007.godine br.37

„O postupku obuke i sertifikacije zaposlenih u organizacijama pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor“

U skladu savezni zakoni„O industrijska sigurnost opasni proizvodni objekti" od 21. jula 1997. br. 116-FZ (Zbirka zakona Ruske Federacije, 1997., br. 30, čl. 3588), "O zaštiti okruženje" od 10. januara 2002. br. 7-FZ (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002, br. 2, član 133), "O elektroprivredi" od 26. marta 2003. br. 35-FZ (Sabrani zakoni o Ruska Federacija, 2003, br. 13, čl. 1177), „O sigurnosti hidrauličnih konstrukcija“ od 21. jula 1997. br. 117-FZ (Zbornik zakona Ruske Federacije, 1997., br. 3589), “O upotrebi atomska energija" od 21. novembra 1995. br. 170-FZ (Zbirka zakona Ruske Federacije, 27. novembra 1995., br. 48, član 4552), rezolucije Vlade Ruske Federacije "O razgraničenju nadležnosti federalnih organi izvršne vlasti u oblasti osiguravanja biološke i hemijske sigurnosti Ruske Federacije " od 16. maja 2005. br. radna mjesta radnika nuklearnih energetskih objekata koji moraju dobiti dozvole od Federalnog nadzora Rusije za nuklearnu i radijacijsku sigurnost za ispravno obavljanje poslova u oblasti upotrebe atomske energije" od 3. marta 1997. br. 240 (Sabrano zakonodavstvo Rusije). Federacija, 1997, br. 10, čl. 1180) Naređujem:

1. Odobre:

Pravilnik o organizaciji rada na obuci i certificiranju stručnjaka iz organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor;

Pravilnik o organizaciji obuke i provjere znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor.

2. Dostaviti, u skladu sa utvrđenom procedurom, Pravilnik o organizaciji rada na obuci i sertifikaciji specijalista iz organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor i Pravilnik o organizaciji obuke i testiranja poznavanje radnih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor za registraciju pri Ministarstvu pravde Ruske Federacije.

Pravilnik o organizaciji obuke i provjere znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor

(odobreno naredbom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor od 29.01.2007. godine broj 37)

I. Opće odredbe

1. Pravilnik o organizaciji obuke i provjere znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor (u daljem tekstu: Pravilnik) izrađen je uzimajući u obzir društveni značaj obezbjeđenja stanja zaštite. vitalnih interesa pojedinca i društva od unutrašnjih prijetnji koje se odnose na osiguranje industrijske, ekološke, energetske sigurnosti, sigurnosti hidrauličnih objekata i sigurnosti u korištenju nuklearne energije (u daljem tekstu sigurnost).

2. Ovim Pravilnikom utvrđuju se zahtjevi koji se uzimaju u obzir prilikom organizovanja i izvođenja obuke i provjere znanja o bezbjednosti radnika u glavnim profesijama organizacija (bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva ovih organizacija) koje obavljaju građevinarstvo, rad, proširenje, rekonstrukciju, tehničko preopremanje, konzervaciju i likvidaciju opasnog proizvodnog objekta; elektroenergetski objekat; objekat u kojem se rade električne, toplotne instalacije i mreže, hidraulički objekti, nuklearno-energetski objekat (u daljem tekstu: objekat), proizvodnja, ugradnja, podešavanje, održavanje i popravka tehničkih uređaja (mašina i opreme) koji se koriste u objektima, transport opasnih materija.

3. Ako se za pojedine kategorije radnika osnovnih zanimanja podzakonskim aktima utvrđuju dodatni zahtjevi za obuku i kontrolu znanja o bezbjednosti, onda se primjenjuju i zahtjevi predviđeni ovim podzakonskim aktima.

4. Provjera znanja radnika osnovnih zanimanja iz oblasti bezbjednosti vrši se u okviru zahtjeva kvalifikacije, kao iu okviru zahtjeva proizvodnih uputstava, odnosno uputstava za datu profesiju.

Osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima;

Poboljšanje kvalifikacija radnika.

Osposobljavanje novoprimljenih radnika za osnovna zanimanja vrši se u organizacijama (ustanovama) koje realizuju programe stručnog osposobljavanja, dodatnog stručnog obrazovanja, početnog stručnog obrazovanja, u skladu sa licencom za pravo obavljanja obrazovne djelatnosti.

Programe stručnog osposobljavanja radnika osnovnih zanimanja izrađuju organizacije (ustanove) koje realizuju ove programe u skladu sa kvalifikacionim uslovima za svaku kategoriju određene profesije i utvrđenim periodom obuke. Programi stručnog osposobljavanja pružaju teorijsku i industrijsku obuku.

8. Programi stručnog osposobljavanja koordiniraju se sa Federalnom službom za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor ili njenim teritorijalnim organima. Spisak osnovnih zanimanja radnika, čiji programi obuke moraju biti usaglašeni sa Federalnom službom za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor, odobrava Federalna služba za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor.

9. Individualna teorijska obuka novoprimljenih radnika u glavnim strukama nije dozvoljena. Teorijska i industrijska obuka se izvodi u grupi za obuku.

10. Industrijska obuka se izvodi na obrazovnim objektima (laboratorije za obuku, radionice, gradilišta, radionice, simulatori, poligoni i dr.), čija oprema osigurava kvalitetno razvijanje praktičnih vještina polaznika. Industrijsko osposobljavanje se izvodi pod vodstvom nastavnika, majstora industrijskog osposobljavanja ili visokokvalifikovanog radnika.

11. Na kraju obuke održava se završni ispit za provjeru teorijskih znanja i praktičnih vještina polaznika. Na osnovu rezultata ispita, na osnovu protokola kvalifikacione komisije, studentu se dodjeljuje kvalifikacija (zvanje), zvanje i izdaje se uvjerenje. Licima koja su završila obuku i uspješno položila ispite na propisan način za obavljanje konkretnih poslova na gradilištu, pored uvjerenja, izdaje se i odgovarajuće uvjerenje za prijem na ove radove. Komisija za kvalifikaciju obrazuje se naredbom rukovodioca organizacije koja sprovodi obuku. Kvalifikaciona komisija, po dogovoru, uključuje predstavnike teritorijalni organ Federalna služba za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor. U kvalifikacionu komisiju nisu uključena lica koja su sprovela obuku.

Za specijaliste sa višom i srednjom stručnom spremom koji rade u strukovnim specijalnostima, teorijski kurs iz odgovarajuće specijalnosti potvrđen diplomom u okviru programa obuke za novoprimljene radnike računa se kao teorijski studij, a na- praksa na poslu se računa kao praktični kurs.

12. Prekvalifikacija (prekvalifikacija) radnika u osnovna zanimanja organizuje se u cilju ovladavanja novim zanimanjima od strane otpuštenih radnika koji se ne mogu koristiti u postojećim zanimanjima, kao i lica koja su izrazila želju za promjenom zanimanja.

13. Osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima organizuje se u cilju sticanja novog zanimanja sa početnim ili višim stepenom stručne spreme.

14. Postupak osposobljavanja predviđen za pripremu novoprimljenih radnika u glavnim zanimanjima odnosi se na prekvalifikaciju (prekvalifikaciju), kao i obuku radnika u drugim (srodnim) zanimanjima. Izradu i odobravanje programa osposobljavanja za prekvalifikaciju (prekvalifikaciju), kao i osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima, sprovode organizacije iz stava 7. ovog pravilnika, u skladu sa programima obuke za novoprimljene radnike. . Vremenski okvir za završetak programa prekvalifikacije (prekvalifikacije), kao i osposobljavanje radnika u drugim (srodnim) zanimanjima, može se smanjiti, ali ne za više od polovine perioda obuke za novoprimljene radnike.

15. Napredna obuka radnika ima za cilj unapređenje njihovog stručnog znanja, sposobnosti, vještina i povećanje osposobljenosti u postojećim zanimanjima. Napredna obuka se izvodi u obrazovne institucije u skladu sa licencom za pravo obavljanja obrazovne djelatnosti.

16. Stručno osposobljavanje radnika obavljaju specijalisti (nastavnici, majstori industrijskog osposobljavanja), kojima je rad u organizaciji koja vrši stručno osposobljavanje radnika glavni posao. Nastavnici i majstori industrijskog osposobljavanja moraju imati poznavanje osnova pedagogije, odgovarajuće obrazovanje i praktično iskustvo, te biti certificirani u skladu sa Pravilnikom o organizaciji rada za obuku i certificiranje specijalista iz organizacija pod nadzorom Federalne službe za Ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor u skladu sa specijalizacijom (predmet koji predaje).

17. U organizacijama koje pružaju stručno osposobljavanje radnika razvija se i dokumentuje sistem kvaliteta koji odgovara oblasti delatnosti, prirodi i obimu obavljenog posla i skupu mera za obezbeđivanje funkcionisanja sistema kvaliteta. Za informisanje potrošača usluga u oblasti stručnog osposobljavanja radnika o organizacijama koje pružaju usluge visokog kvaliteta, vrši se akreditacija ovih organizacija.

Neplanirano.

Izrada programa sigurnosnih brifinga i registracija njihovih rezultata vrši se na način utvrđen u organizaciji pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor.

20. Uvodna obuka iz bezbjednosti provodi se sa svim novoprimljenim radnicima, bez obzira na radno iskustvo u ovoj struci, radnici na određeno vrijeme, poslovni putnici, studenti koji dolaze na obuku ili praktičnu obuku. Uvodnu obuku sprovodi zaposleni kome su ove dužnosti dodeljene nalogom organizacije. Relevantni stručnjaci mogu biti uključeni u vođenje pojedinačnih dijelova uvodnog brifinga. Uvodni sigurnosni savjeti se provode u posebno opremljenoj prostoriji uz korištenje modernih tehničkih sredstava za obuku i vizualnih pomagala.

21. Inicijalna obuka o zaštiti na radu sa radnicima se provodi prije početka njihove proizvodne aktivnosti. Radnici koji nisu uključeni u održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravku opreme, upotrebu alata, skladištenje i upotrebu sirovina i zaliha ne prolaze obuku o zaštiti na radu. Inicijalna obuka na radnom mestu se izvodi sa svakim pojedinačno, uz praktičnu demonstraciju bezbednih radnih praksi. Inicijalna sigurnosna obuka je moguća sa grupom ljudi koji servisiraju istu vrstu opreme i na zajedničkom radnom mjestu.

22. Svi radnici, nakon obavljenog inicijalnog brifinga o sigurnosti na radnom mjestu, prolaze pripravnički staž na određenom radnom mjestu pod vodstvom iskusnih radnika imenovanih po nalogu organizacije. Istim redoslijedom određuje se i trajanje pripravničkog staža (najmanje 2 smjene).

23. Ponovljeni saveti o bezbednosti na radnom mestu sprovode se najmanje jednom u šest meseci.

24. Neplanirane sigurnosne brifinge provode:

Prilikom promjene tehnološkog procesa, zamjene ili nadogradnje opreme koja utiče na sigurnost;

U slučaju kršenja sigurnosnih zahtjeva;

Ako je prekid u radu duži od 30 kalendarskih dana;

Kako propisuju službena lica teritorijalnih organa Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor prilikom obavljanja službene dužnosti.

25. Početni bezbednosni brifing na radnom mestu, kao i ponovljeni i neplanirani brifinzi sigurnost vrši neposredni rukovodilac radova. Obuka o bezbjednosti na radnom mjestu završava se provjerom znanja kroz usmeno ispitivanje ili tehničkom obukom, kao i provjerom stečenih vještina iz bezbedne radne prakse. Znanje provjerava zaposlenik koji je vodio instrukciju. Lica koja su pokazala nezadovoljavajuće znanje ponovo ga polažu u rokovima koje je odredio zaposleni koji je vodio obuku.

26. U organizacijama iz stava 2. ovog pravilnika izrađuju se i odobravaju na način utvrđen u tim organizacijama, uputstva za proizvodnju i/ili uputstva za određene profesije. Ova uputstva se nalaze na radnom mestu i izdaju se uz potpis radnicima, za koje je potrebno poznavanje ovih uputstava. Prije puštanja na samostalan rad, nakon obuke o sigurnosti, radnici se provjeravaju na poznavanje uputstava.

Provjera znanja se vrši u komisiji organizacije ili odjeljenju organizacije, naredbom se utvrđuje sastav komisije. Postupci provjere znanja i evidentiranja rezultata provjere znanja sprovode se na način utvrđen u organizaciji. Radniku koji uspješno položi provjeru znanja izdaje se uvjerenje o pravu na samostalan rad.

Radnici se povremeno provjeravaju poznavanja proizvodnih uputstava i/ili uputstava za određene profesije najmanje jednom u 12 mjeseci.

Prije provjere znanja organizuju se časovi, predavanja, seminari i konsultacije.

Vrši se vanredna provera znanja:

Prilikom prelaska u drugu organizaciju;

U slučaju izmjena uputstava za proizvodnju i/ili uputa za određene profesije;

Kako propisuju službena lica teritorijalnih organa Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor pri obavljanju službene dužnosti u slučajevima kada se otkrije nedovoljno poznavanje uputstava.

Ukoliko dođe do prekida u radu po specijalnosti duže od 12 mjeseci, radnici, nakon provjere znanja prije nego što im se dozvoli samostalan rad, prolaze pripravnički staž radi obnavljanja praktičnih vještina.

27. Prijem na samostalan rad se izdaje po nalogu organizacije.

Regulatorni dokumenti iz oblasti delatnosti
Federalna služba za životnu sredinu,

__________________

Epizoda 24

Obuka i sertifikacija zaposlenih u organizacijama
pod nadzorom Federalne službe za okoliš,
tehnološki i nuklearni nadzor

Broj 12

PRIPREMA, STRUKOVNA OBUKA,
SERTIFIKACIJA I PROVJERA ZNANJA SPECIJALISTA
I ZAPOSLENI U ORGANIZACIJAMA POD NADZOROM
FEDERALNA SLUŽBA ZA ŽIVOTNU SREDINU,
TEHNOLOŠKI I NUKLEARNI NADZOR

Zbirka dokumenata

7. izdanje, revidirano

Moskva
CJSC STC PB
2016

Ova Zbirka sadrži propise kojima se utvrđuju jedinstveni zahtjevi za postupke osposobljavanja, stručnog osposobljavanja, sertifikacije i provjere znanja zaposlenih u organizacijama pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor.

Pravilnik o organizaciji rada na obuci i certificiranju specijalista iz organizacija koje nadzire Federalna služba za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor dat je sa izmjenama i dopunama, koji se primjenjuje od 06.04.2014. Pravilnik o organizaciji obuke i provjere znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor dat je u verziji na snazi ​​od 10.08.2015.

POZICIJA
O ORGANIZACIJI OBUKE I PROVJERE ZNANJA RADNIKA
ORGANIZACIJE KOJE NADZIRA FEDERALNA SLUŽBA ZA
EKOLOŠKI, TEHNOLOŠKI I NUKLEARNI NADZOR*

* Sa izmjenama i dopunama od 30. juna 2015. (Službeni internet portal pravne informacije(www.pravo.gov.ru), 30.07.2015, broj publikacije: 0001201507300008). Rostechnadzor je dokumentu dodijelio oznaku RD-03-20-2007. ( Bilješka ed..)

I. OPŠTE ODREDBE

1. Pravilnik o organizaciji obuke i provjere znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor (u daljem tekstu: Pravilnik) izrađen je uzimajući u obzir društveni značaj obezbjeđenja stanja zaštite. vitalnih interesa pojedinca i društva od unutrašnjih prijetnji povezanih sa osiguranjem industrijske, energetske sigurnosti, sigurnosti hidrauličnih objekata (u daljem tekstu sigurnost).

2. Ovim pravilnikom utvrđuju se zahtjevi koji se uzimaju u obzir prilikom organizovanja i provođenje obuke i provjera znanja o bezbjednosti radnika u glavnim strukama organizacija (bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva ovih organizacija) koje se bave izgradnjom, eksploatacijom, rekonstrukcijom, tehničkom preopremanjem, konzervacijom i likvidacijom opasno proizvodno postrojenje; elektroenergetski objekat; objekat u kojem se rade električne, toplotne instalacije i mreže, hidraulički objekti (u daljem tekstu objekat), proizvodnja, montaža, podešavanje, održavanje i popravka tehničkih uređaja (mašina i opreme) koji se koriste u objektima, prevoz opasnih materija.

3. Ako se za pojedine kategorije radnika osnovnih zanimanja podzakonskim aktima utvrđuju dodatni zahtjevi za obuku i kontrolu znanja o bezbjednosti, onda se primjenjuju i zahtjevi predviđeni ovim podzakonskim aktima.

4. Provjera znanja radnika osnovnih zanimanja iz oblasti bezbjednosti vrši se u obimu kvalifikacionih uslova navedenih u kvalifikacionim knjigama, odnosno profesionalnim standardima prema relevantnim profesijama radnika.

* Isključeno na osnovu naredbe Rostechnadzora br. 450 od 05.07.2007. (Bilten regulatornih akata federalnih izvršnih vlasti. 2007. br. 31). ( Bilješka ed..)

6. Rukovodilac organizacije (poslodavac) odgovoran je za organizovanje blagovremene i kvalitetne obuke i provjere znanja u cijeloj organizaciji, au odjeljenju organizacije - šef odjeljenja.

III. SIGURNOSNE UPUTSTVA, STAŽ,
PRIJEM NA SAMOSTALNI RAD,
PROVJERA ZNANJA **

** Poglavlje II je isključeno naredbom Rostechnadzora br. 251 od 30. juna 2015. (Službeni internet portal pravnih informacija (www.pravo.gov.ru), 30. jul 2015., broj publikacije: 0001201507300008). ( Bilješka ed..)

18. Prije nego što im se dozvoli samostalan rad na gradilištu, radnici prolaze obuku o sigurnosti i obuku na radnom mjestu.

19. Na osnovu prirode i vremena održavanja sigurnosnih brifinga, oni se dijele na:

primarni;

ponovljeno;

neplanirano.

Izrada programa sigurnosnih brifinga i registracija njihovih rezultata vrši se na način utvrđen u organizaciji pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor.

20. Uvodni bezbednosni brifing sprovodi se sa svim novoprimljenim radnicima, bez obzira na radno iskustvo u datoj struci, radnicima na određeno vreme, poslovnim putnicima, studentima i studentima koji dolaze na obuku ili praksu. Uvodnu obuku sprovodi zaposleni kome su ove dužnosti dodeljene nalogom organizacije. Relevantni stručnjaci mogu biti uključeni u vođenje pojedinačnih dijelova uvodnog brifinga. Uvodni sigurnosni savjeti se provode u posebno opremljenoj prostoriji uz korištenje modernih tehničkih sredstava za obuku i vizualnih pomagala.

21. Inicijalna obuka o zaštiti na radu sa radnicima se provodi prije početka njihove proizvodne aktivnosti. Radnici koji nisu uključeni u održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravku opreme, upotrebu alata, skladištenje i upotrebu sirovina i zaliha ne prolaze obuku o zaštiti na radu. Inicijalna obuka na radnom mestu se izvodi sa svakim pojedinačno, uz praktičnu demonstraciju bezbednih radnih praksi. Inicijalna sigurnosna obuka je moguća sa grupom ljudi koji servisiraju istu vrstu opreme i na zajedničkom radnom mjestu.

22. Svi radnici, nakon obavljenog inicijalnog brifinga o sigurnosti na radnom mjestu, prolaze pripravnički staž na određenom radnom mjestu pod vodstvom iskusnih radnika imenovanih po nalogu organizacije. Istim redoslijedom određuje se i trajanje pripravničkog staža (najmanje 2 smjene).

23. Ponovljeni saveti o bezbednosti na radnom mestu sprovode se najmanje jednom u šest meseci.

24. Neplanirane sigurnosne brifinge provode:

pri promjeni tehnološkog procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme koja utiče na sigurnost;

u slučaju kršenja sigurnosnih zahtjeva;

tokom pauze u radu duže od 30 kalendarskih dana;

kako propisuju službena lica teritorijalnih organa Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor u vršenju službene dužnosti.

25. Početne sigurnosne upute na radnom mjestu, kao i ponovljene i vanredne sigurnosne upute sprovodi neposredni rukovodilac rada. Obuka o bezbjednosti na radnom mjestu završava se provjerom znanja kroz usmeno ispitivanje ili tehničkom obukom, kao i provjerom stečenih vještina iz bezbedne radne prakse. Znanje provjerava zaposlenik koji je vodio instrukciju. Lica koja su pokazala nezadovoljavajuće znanje ponovo ga polažu u rokovima koje je odredio zaposleni koji je vodio obuku.

26. U organizacijama iz stava ovog pravilnika izrađuju se i odobravaju uputstva za proizvodnju na način utvrđen u tim organizacijama. Uputstva za proizvodnju izrađuju se na osnovu kvalifikacionih zahtjeva navedenih u kvalifikacionim knjigama i/ili profesionalnim standardima za relevantne profesije radnika, kao i uzimajući u obzir karakteristike tehnoloških procesa određene proizvodnje. Ova uputstva se nalaze na radnom mestu i izdaju se uz potpis radnicima, za koje je potrebno poznavanje ovih uputstava. Prije nego što im se nakon sigurnosne obuke dopusti samostalan rad, radnici se provjeravaju na poznavanje uputstava.

Provjera znanja se vrši u komisiji organizacije ili odjeljenju organizacije, naredbom se utvrđuje sastav komisije. Postupci provjere znanja i evidentiranja rezultata provjere znanja sprovode se na način utvrđen u organizaciji. Radniku koji uspješno položi provjeru znanja izdaje se uvjerenje o pravu na samostalan rad.

Radnici se povremeno provjeravaju poznavanja proizvodnih uputstava najmanje jednom u 12 mjeseci.

Prije provjere znanja organizuju se časovi, predavanja, seminari i konsultacije.

Vrši se vanredna provera znanja:

prilikom prelaska u drugu organizaciju;

u slučaju izmjena uputstava za proizvodnju;

kako to propisuju službena lica teritorijalnih organa Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor pri obavljanju službene dužnosti u slučajevima kada se utvrdi nedovoljno poznavanje uputstava.

Ukoliko dođe do prekida u radu po specijalnosti duže od 12 mjeseci, radnici, nakon provjere znanja prije nego što im se dozvoli samostalan rad, prolaze pripravnički staž radi obnavljanja praktičnih vještina.

27. Prijem na samostalan rad se izdaje po nalogu organizacije.

Pravilnikom su utvrđeni zahtjevi koji se uzimaju u obzir prilikom organizovanja i izvođenja obuke i provjere znanja o bezbjednosti radnika u glavnim profesijama organizacija (bez obzira na organizaciono-pravne oblike i oblike vlasništva ovih organizacija) koje se bave izgradnjom, eksploatacijom, proširenje, rekonstrukcija, tehničko preopremanje, konzervacija i eliminacija opasnog proizvodnog objekta; elektroenergetski objekat; objekat u kojem se rade električne, toplotne instalacije i mreže, hidraulički objekti; objekat za korišćenje atomske energije, proizvodnju, montažu, puštanje u rad, održavanje i popravku tehničkih uređaja (mašina i opreme) koji se koriste u objektima, transport opasnih materija.

Oznaka:	RD 03-20-2007
ruski naziv:	Pravilnik o organizaciji obuke i provjere znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor
Status:	validan
Datum ažuriranja teksta:	05.05.2017
Datum dodavanja u bazu podataka:	01.09.2013
Datum stupanja na snagu:	29.01.2007
Odobreno:	29.01.2007. Rostechnadzor (37)
Objavljeno:	STC Industrijska sigurnost (2007.) CJSC STC PB (2016. (broj 12)) CJSC Naučno-tehnički centar za istraživanje problema industrijske sigurnosti (2010. (br. 1))
Linkovi za preuzimanje:

Regulatorni dokumenti iz oblasti delatnosti
Federalna služba za životnu sredinu,

__________________

Epizoda 24

Obuka i sertifikacija zaposlenih u organizacijama
pod nadzorom Federalne službe za okoliš,
tehnološki i nuklearni nadzor

Broj 12

PRIPREMA, STRUKOVNA OBUKA,
SERTIFIKACIJA I PROVJERA ZNANJA SPECIJALISTA
I ZAPOSLENI U ORGANIZACIJAMA POD NADZOROM
FEDERALNA SLUŽBA ZA ŽIVOTNU SREDINU,
TEHNOLOŠKI I NUKLEARNI NADZOR

Zbirka dokumenata

7. izdanje, revidirano

Moskva
CJSC STC PB
2016

Ova Zbirka sadrži propise kojima se utvrđuju jedinstveni zahtjevi za postupke osposobljavanja, stručnog osposobljavanja, sertifikacije i provjere znanja zaposlenih u organizacijama pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor.

Pravilnik o organizaciji rada na obuci i certificiranju specijalista iz organizacija koje nadzire Federalna služba za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor dat je sa izmjenama i dopunama, koji se primjenjuje od 06.04.2014. Pravilnik o organizaciji obuke i provjere znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor dat je u verziji na snazi ​​od 10.08.2015.

POZICIJA
O ORGANIZACIJI OBUKE I PROVJERE ZNANJA RADNIKA
ORGANIZACIJE KOJE NADZIRA FEDERALNA SLUŽBA ZA
EKOLOŠKI, TEHNOLOŠKI I NUKLEARNI NADZOR*

* Sa izmenama i dopunama od 30.06.2015. (Službeni internet portal pravnih informacija (www.pravo.gov.ru), 30.07.2015., broj publikacije: 0001201507300008). Rostechnadzor je dokumentu dodijelio oznaku RD-03-20-2007. ( Bilješka ed..)

I. OPŠTE ODREDBE

1. Pravilnik o organizaciji obuke i provjere znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor (u daljem tekstu: Pravilnik) izrađen je uzimajući u obzir društveni značaj obezbjeđenja stanja zaštite. vitalnih interesa pojedinca i društva od unutrašnjih prijetnji povezanih sa osiguranjem industrijske, energetske sigurnosti, sigurnosti hidrauličnih objekata (u daljem tekstu sigurnost).

2. Ovim pravilnikom utvrđuju se zahtjevi koji se uzimaju u obzir prilikom organizovanja i provođenje obuke i provjera znanja o bezbjednosti radnika u glavnim strukama organizacija (bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva ovih organizacija) koje se bave izgradnjom, eksploatacijom, rekonstrukcijom, tehničkom preopremanjem, konzervacijom i likvidacijom opasno proizvodno postrojenje; elektroenergetski objekat; objekat u kojem se rade električne, toplotne instalacije i mreže, hidraulički objekti (u daljem tekstu objekat), proizvodnja, montaža, podešavanje, održavanje i popravka tehničkih uređaja (mašina i opreme) koji se koriste u objektima, prevoz opasnih materija.

3. Ako se za pojedine kategorije radnika osnovnih zanimanja podzakonskim aktima utvrđuju dodatni zahtjevi za obuku i kontrolu znanja o bezbjednosti, onda se primjenjuju i zahtjevi predviđeni ovim podzakonskim aktima.

4. Provjera znanja radnika o osnovnim zanimanjima iz oblasti bezbjednosti vrši se u obimu kvalifikacionih zahtjeva navedenih u kvalifikacionim knjigama i/ili profesionalnim standardima za odgovarajuće profesije radnika.

* Isključeno na osnovu naredbe Rostechnadzora br. 450 od 05.07.2007. (Bilten regulatornih akata federalnih izvršnih vlasti. 2007. br. 31). ( Bilješka ed..)

6. Rukovodilac organizacije (poslodavac) odgovoran je za organizovanje blagovremene i kvalitetne obuke i provjere znanja u cijeloj organizaciji, au odjeljenju organizacije - šef odjeljenja.

III. SIGURNOSNE UPUTSTVA, STAŽ,
PRIJEM NA SAMOSTALNI RAD,
PROVJERA ZNANJA **

** Poglavlje II je isključeno naredbom Rostechnadzora br. 251 od 30. juna 2015. (Službeni internet portal pravnih informacija (www.pravo.gov.ru), 30. jul 2015., broj publikacije: 0001201507300008). ( Bilješka ed..)

18. Prije nego što im se dozvoli samostalan rad na gradilištu, radnici prolaze obuku o sigurnosti i obuku na radnom mjestu.

19. Na osnovu prirode i vremena održavanja sigurnosnih brifinga, oni se dijele na:

primarni;

ponovljeno;

neplanirano.

Izrada programa sigurnosnih brifinga i registracija njihovih rezultata vrši se na način utvrđen u organizaciji pod nadzorom Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor.

20. Uvodni bezbednosni brifing sprovodi se sa svim novoprimljenim radnicima, bez obzira na radno iskustvo u datoj struci, radnicima na određeno vreme, poslovnim putnicima, studentima i studentima koji dolaze na obuku ili praksu. Uvodnu obuku sprovodi zaposleni kome su ove dužnosti dodeljene nalogom organizacije. Relevantni stručnjaci mogu biti uključeni u vođenje pojedinačnih dijelova uvodnog brifinga. Uvodni sigurnosni savjeti se provode u posebno opremljenoj prostoriji uz korištenje modernih tehničkih sredstava za obuku i vizualnih pomagala.

21. Inicijalna obuka o zaštiti na radu sa radnicima se provodi prije početka njihove proizvodne aktivnosti. Radnici koji nisu uključeni u održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravku opreme, upotrebu alata, skladištenje i upotrebu sirovina i zaliha ne prolaze obuku o zaštiti na radu. Inicijalna obuka na radnom mestu se izvodi sa svakim pojedinačno, uz praktičnu demonstraciju bezbednih radnih praksi. Inicijalna sigurnosna obuka je moguća sa grupom ljudi koji servisiraju istu vrstu opreme i na zajedničkom radnom mjestu.

22. Svi radnici, nakon obavljenog inicijalnog brifinga o sigurnosti na radnom mjestu, prolaze pripravnički staž na određenom radnom mjestu pod vodstvom iskusnih radnika imenovanih po nalogu organizacije. Istim redoslijedom određuje se i trajanje pripravničkog staža (najmanje 2 smjene).

23. Ponovljeni saveti o bezbednosti na radnom mestu sprovode se najmanje jednom u šest meseci.

24. Neplanirane sigurnosne brifinge provode:

pri promjeni tehnološkog procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme koja utiče na sigurnost;

u slučaju kršenja sigurnosnih zahtjeva;

tokom pauze u radu duže od 30 kalendarskih dana;

kako propisuju službena lica teritorijalnih organa Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor u vršenju službene dužnosti.

25. Početne sigurnosne upute na radnom mjestu, kao i ponovljene i vanredne sigurnosne upute sprovodi neposredni rukovodilac rada. Obuka o bezbjednosti na radnom mjestu završava se provjerom znanja kroz usmeno ispitivanje ili tehničkom obukom, kao i provjerom stečenih vještina iz bezbedne radne prakse. Znanje provjerava zaposlenik koji je vodio instrukciju. Lica koja su pokazala nezadovoljavajuće znanje ponovo ga polažu u rokovima koje je odredio zaposleni koji je vodio obuku.

26. U organizacijama iz stava ovog pravilnika izrađuju se i odobravaju uputstva za proizvodnju na način utvrđen u tim organizacijama. Uputstva za proizvodnju izrađuju se na osnovu kvalifikacionih zahtjeva navedenih u kvalifikacionim knjigama i/ili profesionalnim standardima za relevantne profesije radnika, kao i uzimajući u obzir karakteristike tehnoloških procesa određene proizvodnje. Ova uputstva se nalaze na radnom mestu i izdaju se uz potpis radnicima, za koje je potrebno poznavanje ovih uputstava. Prije nego što im se nakon sigurnosne obuke dopusti samostalan rad, radnici se provjeravaju na poznavanje uputstava.

Provjera znanja se vrši u komisiji organizacije ili odjeljenju organizacije, naredbom se utvrđuje sastav komisije. Postupci provjere znanja i evidentiranja rezultata provjere znanja sprovode se na način utvrđen u organizaciji. Radniku koji uspješno položi provjeru znanja izdaje se uvjerenje o pravu na samostalan rad.

Radnici se povremeno provjeravaju poznavanja proizvodnih uputstava najmanje jednom u 12 mjeseci.

Prije provjere znanja organizuju se časovi, predavanja, seminari i konsultacije.

Vrši se vanredna provera znanja:

prilikom prelaska u drugu organizaciju;

u slučaju izmjena uputstava za proizvodnju;

kako to propisuju službena lica teritorijalnih organa Federalne službe za ekološki, tehnološki i nuklearni nadzor pri obavljanju službene dužnosti u slučajevima kada se utvrdi nedovoljno poznavanje uputstava.

Ukoliko dođe do prekida u radu po specijalnosti duže od 12 mjeseci, radnici, nakon provjere znanja prije nego što im se dozvoli samostalan rad, prolaze pripravnički staž radi obnavljanja praktičnih vještina.

27. Prijem na samostalan rad se izdaje po nalogu organizacije.