Dom » Sberbank » Kako napisati objašnjenje (uputstva korak po korak, primjeri). Uzorak objašnjenja inspekciji rada od poslodavca Obrazloženje o grešci u radu

Kako napisati objašnjenje (uputstva korak po korak, primjeri). Uzorak objašnjenja inspekciji rada od poslodavca Obrazloženje o grešci u radu

Davanje pismenih objašnjenja postaje obavezno samo u određenom broju slučajeva. Najčešće- prilikom ocjene osnovanosti razloga disciplinski prekršaj radnika(kršenje radnika propisa o radu, poslovne obaveze). Ovo nalaže postupak za izricanje disciplinske sankcije iz čl. 193. Zakona o radu (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), što može rezultirati ne samo ukorom ili ukorom, već i otkazom. Sve zavisi od okolnosti, koje je potrebno rešiti. U ovom slučaju, objašnjenje dokumentira i prenosi menadžmentu poziciju zaposlenika, njegovu viziju situacije i njegove argumente.

Fragment dokumenta

Collapse Show

Zakon o radu Ruske Federacije. Član 193. “Postupak za primjenu disciplinskih sankcija”

Prije primjene disciplinske mjere, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne da navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za poduzimanje disciplinskih mjera.

Disciplinska mjera se primjenjuje najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolovanja zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenima.

Disciplinska sankcija se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana izvršenja prekršaja, već na osnovu rezultata revizije, inspekcije finansijsko-ekonomskih aktivnosti ili revizija- kasnije od dvije godine od dana izvršenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.

Za svakog disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedan disciplinarna akcija.

Naredba (uputstvo) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana objavljivanja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla. Ako zaposleni odbije da se upozna sa navedenim nalogom (uputstvom) uz potpis, tada se sastavlja odgovarajući akt.

Na disciplinsku kaznu može se žaliti zaposleni u državna inspekcija rada i (ili) organa za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

No, objašnjenja se mogu sastaviti i iz drugih razloga, iako ostaje aspekt „potrebe da se opravda“ (uostalom, u drugim slučajevima se koriste službeni i dopisnici). Na primjer, prilikom ispitivanja okolnosti oštećenja imovine poslodavca i utvrđivanja njenog iznosa iz čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pogledajte i primjer zahtjeva za davanje pismenih objašnjenja u članku “Lažna dokumenta za zapošljavanje”

Zahtjev za pismeno objašnjenje

Dakle, “prije izricanja disciplinske mjere, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog”. Kao što vidite, zakon ne precizira da li zahtjev za objašnjenjem mora biti usmeni ili pismeni. U posebno teškim slučajevima, kada su i zaposlenik i poslodavac vrlo ozbiljni i namjeravaju ići, kako kažu, do gorkog kraja, poslodavac mora zatražiti objašnjenje od zaposlenog u pisanoj formi, kako bi potom mogao potvrditi usklađenost. sa postupkom propisanom za izricanje disciplinskih sankcija u članu 193. Zakona o radu Ruske Federacije (Primjer 1). Odobreni obrazac ovoga personalni dokument nikada nije postojao, stoga ga svaka organizacija dizajnira na svoj način. Čak je i vrsta dokumenta koji se za to koristi je drugačija (obavijest, zahtjev, pismo, itd.), iako je ispravnije nazvati ga „ zahtjev“, jer u dijelu 1. čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije to navodi. Obavijest ima drugačije značenje - informacije se pružaju i nema potrebe da se bilo šta čini. Pismo je odlazni dokument koji se šalje organizaciji treće strane ili pojedincu, a zaposleni nije tako „strana“ osoba.

Treba imati na umu da se „disciplinska sankcija primjenjuje najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja“ (dio 3. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Činjenica njegovog otkrića potvrđuje se aktom, a ne uslovom. Dakle, ovaj mjesec treba računati od datuma otkrivanja (koji bi se idealno trebao poklopiti sa datumom sastavljanja akta), a ne od datuma zahtjeva za pismeno objašnjenje.

Drugi period se računa od datuma zahtjeva - 2 dana za davanje pismenog objašnjenja(Vidi primjer 3). Stoga je važno ne samo formalizirati zahtjev, već i dokazati da je isti uručen zaposleniku ili da je odbio da ga primi. Da biste to učinili, možete odmah napraviti odgovarajuće praznine na dnu lista (označene brojevima 1 i 2 u primjeru 1): ako prvi (potpis na prijemu zahtjeva) nije sastavljen, onda drugi je sastavljen (svjedoci potvrđuju činjenicu odbijanja zaposlenika da primi ovaj dokument, ova oznaka eliminira potrebu za sastavljanjem posebnog akta o ovom pitanju).

Primjer 1

Pismeni zahtjev za objašnjenje od zaposlenog

Collapse Show

Primjer 2

Tekst zahtjeva za objašnjenje radnika o razlozima odsustva sa posla i potpis

Collapse Show

Primjer 3

Obračun roka za davanje pismenog obrazloženja razloga za disciplinski prestup

Collapse Show

Recimo, radnik je u ponedjeljak 01.09.2014. godine iz nehata oštetio imovinu poslodavca, tome je bilo svjedoka i istog dana je sastavljen zapisnik. Radnik je 2. septembra 2014. godine bio dužan da da pismena objašnjenja. Od sljedećeg dana počinjemo računati rok:

03.09.2014. - 1. dan,
04.09.2014. - 2. dan (kada će se dostavljanje obrazloženja ipak smatrati blagovremenim),
Već 05. septembra 2014. godine moguće je aktivirati činjenicu nedavanja objašnjenja.

Ako je radniku u petak 05.09.2014. godine predočen zahtjev za pismeno objašnjenje, a subota i nedjelja su mu slobodni dani (tj. ne ulaze u obračun roka od 2 dana), tada je rok za blagovremeno dostavljanje obrazloženja ističe tek u utorak 09.09.2014.

Kako se savjestan zaposlenik ne bi zbunio u izračunavanju ovog roka, bolje je odmah u zahtjevu navesti određeni datum do kojeg se mora dostaviti objašnjenje. Ovdje možete dodati konkretan odjel/službenik kome ga treba dati (vidi drugi pasus teksta zahtjeva iz primjera 1). Adresar objašnjenja (u čije ime je sastavljeno, na primjer, generalni direktor) i osoba na koju se treba prenijeti (na primjer, sekretar ili šef kadrovska služba), najvjerovatnije će biti različiti ljudi.

Ako je zaposleni zaista imao dobri razlozi ponašanje koje se poslodavcu nije svidjelo, a općenito su adekvatni ljudi, onda se ne treba bojati objašnjenja - doći će u odbranu “optuženog”. Tada nema potrebe čekati pismeni zahtjev poslodavca. Na njegov usmeni zahtjev, bolje je odmah sastaviti obrazloženje, priložiti što je moguće više dokaza da je u pravu. Pogodno ne samo službena dokumenta, poslužiće čak i ispis sa sajta za vesti o prekidima u radu linije metroa koji kasnilac koristi da stigne na posao. Ako dođe do sukoba među zaposlenima, onda dobro napisano pismo objašnjenja može čak i „povući“ menadžment na stranu svog autora.

U čije ime je napisano objašnjenje?

Da biste tačno odgovorili na ovo pitanje, potrebno je da pogledate Interni pravilnik o radu koji se mora primjenjivati u svakoj organizaciji. Najvjerovatnije piše da je zaposlenik odgovoran svom neposrednom pretpostavljenom i generalnom direktoru. Zatim, ako se nešto desi, zaposleni će napisati objašnjenje upućeno ili svom šefu ili generalnom direktoru.

Lokalni propisi mogu uspostaviti drugačiju hijerarhiju: na primjer, članovi radne grupe podnose izvještaj šefu ove grupe, uprkos činjenici da u njoj predstavljaju različite odjele. Vođa grupe može tražiti pismena objašnjenja samo ako je nedolično ponašanje povezano sa radom grupe.

Dakle, služba obezbeđenja, menadžer korporativne kulture ili rukovodilac kadrovske službe nemaju pravo da zahtevaju objašnjenja od zaposlenih u drugim službama koji im ne odgovaraju, osim ako je to izričito propisano lokalnim propisima. pravila organizacije. Istina, odgovarajuće moći ovih i drugih zvaničnici još uvijek se može delegirati generalni direktor po nalogu (na primjer, predsjedniku komisije da istraži konkretan incident). Pogledajte natpise u primjerima 1 i 2, označene znakom uzvika.

Ručno ili na kompjuteru?

Zakon ne zahtijeva da se napomene sa objašnjenjima pišu rukom; Ali iskusni kadrovi zahtijevaju objašnjenja od zaposlenih, napisana samo vlastitim rukopisom. U slučaju radnog spora, to će pomoći poslodavcu da se zaštiti od nedolično ponašanje od strane zaposlenog, koji može tvrditi da je bio „prisiljen“ da potpiše tekst koji je već neko drugi sastavio.

Minimalni potrebni sastav rukopisnih elemenata, ucrtanih rukom zaposlenog na objašnjenju, je sljedeći:

naziv posla,
lični dodir i
I O. Prezime.

Ne možete se ograničiti samo na rukom pisani potez, jer... grafološkim ispitivanjem nije moguće jasno utvrditi da neki potpisi pripadaju određenoj osobi. A na osnovu cijelih riječi (položaj i prezime), to se definitivno može učiniti.

Detalji objašnjenja

Forma objašnjenja je relativno besplatna. Niko ne zahteva od zaposlenog da ima temeljno poznavanje standarda za pripremu dokumenata, dovoljno je poštovanje zahtevanog minimuma.

U gornjem desnom uglu lista, informacije su ispisane u koloni o kome i kome je upućeno objašnjenje. Zaposleni mora naznačiti svoje strukturna podjela, položaj, kao i puno prezime, ime i patronim. Naziv vrste dokumenta- objašnjenje - napisano u sredini, nakon nekoliko redova (obično velikim slovom ili samo velikim slovima, kao što je prikazano u primjeru 4). U primjeru 5 prikazana je zastarjela verzija, gdje je naziv tipa dokumenta u potpunosti napisan malim slovima i praćen tačkom, tj. činilo se da se čitavo „zaglavlje“ može pročitati u jednoj rečenici; Takve opcije dizajna su se ranije nalazile u aplikacijama.

Primjer 4

"Glava" objašnjenja

Collapse Show

Primjer 5

Zastarjela verzija "zaglavlja" objašnjenja

Collapse Show

Napominjemo: u primjeru 5, red sa vrstom dokumenta (sa malim slovom i tačkom) je zastario, a sve gore je sasvim ispravno. Pozicija autora objašnjenja može biti uvučena od primaoca (generalni direktor, kao u primjeru 4), ili se može pojaviti odmah u sljedećem redu (kao u primjeru 5). Prijedlog "od" može, ali i ne mora biti prisutan ispred pozicije autora.

Iza imena vrste dokumenta slijedi tekst, koji je sastavljen u slobodnom obliku. Jedini uslovi za to:

ispravnost teksta i korištenje, ako je moguće, službenog poslovnog stila prezentacije,
samo tačni datumi, po potrebi - vrijeme,
činjenice i razlozi za trenutno stanje.

Okolnosti se razlikuju i pogrešno je zahtijevati sažetost od zaposlenika u obrazloženju. Bilješka može zauzimati nekoliko listova papira, sadržavati direktan govor i čitati se kao dobra detektivska priča, ili se može sastojati od jednog reda. Poslodavac nema pravo ograničavati zaposlenog u takvoj „kreativnosti“.

Niko ne očekuje da zaposlenik donosi zaključke i sugestije u obrazloženju, iako mu neće biti moguće zabraniti njihovo unošenje.

Sadržaj obrazloženja određuje samo zaposlenik koji treba da ga napiše. Šef nema pravo da diktira tekst, izgovara fraze poput „ovo nije razlog“, zahtijeva prepisivanje ili na drugi način utiče na sadržaj dokumenta. Neke organizacije idu i dalje i sastavljaju standardne tekstove objašnjenja. Zaposleni ima pravo da odluči da li će ih koristiti ili će sam napisati obrazloženje. U njegovom je interesu da opiše ono što se dogodilo onako kako on smatra ispravnim. Poslodavac je, pak, dužan da se upozna sa svakim objašnjenjem zaposlenog, sviđalo mu se to ili ne.

Sastavljanje teksta objašnjenja vrlo često izaziva poteškoće. Ponovimo glavno pravilo: događaji se moraju prikazati onako kako su se desili.

Ako je krivica zaposlenika očigledna (kasnio je, bio je grub prema klijentu, zaboravio nešto učiniti), onda nema smisla to poricati i izmišljati izgovore. Moraćete da napišete kako jeste:

Primjer 6

Tekst objašnjenja

Collapse Show

Primjer 7

Tekst objašnjenja

Collapse Show

Razloga za kašnjenje ili odsustvo s posla može biti mnogo, a nisu svi validni. Ako zaposleni ne želi da kaže pravi razlog kašnjenja, to je njegovo pravo. Ovdje će pomoći univerzalne formulacije “zbog porodice” ili “ličnih okolnosti” (vidi primjer 8). Drugi izlaz je da priznate svoju krivicu bez opisivanja razloga (Primjer 9). Međutim, takvi klišeji, naravno, neće izazvati razumijevanje ili saosjećanje od strane menadžmenta.

Primjer 8

Tekst objašnjenja

Collapse Show

Primjer 9

Tekst objašnjenja

Collapse Show

Zaposleni može pretpostaviti da će mu biti „oprošteno“ jer je razlog prekršaja valjan, a on radi već duže vreme, to se nikada ranije nije dešavalo ili iz nekih drugih razloga. Onda je bolje da o tome napiše u svojim objašnjenjima:

Primjer 10

Fragment teksta obrazloženja

Kako napisati pismo inspekciji rada?

Alexander

Žalba protiv poslodavca

Zdravo. Radio sam šest meseci u firmi koja je isplaćivala male plate itd. Prilikom otpuštanja nije im isplaćena plata i kamata na prošlomjesečne prodaje.

Znam da sam sama kriva, itd. Nema potrebe ni pričati o tome.

Ne želim da primam platu po zakonu (nemam dokaze i znam da ću izgubiti), već da je dobijem zastrašujući poslodavca.

Prijava inspekciji rada

Uzorak žalbe dostaviti inspekciji rada

Postavite pitanje advokatu besplatno

U kojim slučajevima građanin može podnijeti pritužbu inspekciji rada?

Kako napisati prijavu inspekciji rada

Zakon o radu

Dokumenti koji potvrđuju povredu prava

Brzi pravni vodič korak po korak

Dakle, pogledajmo radnje koje treba poduzeti.

U kojim slučajevima se obratiti inspekciji rada? Ako mislite da vam je poslodavac prekršio prava, pogledajte Zakon o radu ili se posavjetujte sa advokatom (konsultacije su obično besplatne). Često se dešava da poslodavac prekrši zakon prilikom započinjanja posla, na primjer, ne zaključi ugovor o radu sa zaposlenim ili ugovor na određeno vrijeme sa otvorenim datumom. Ili, nakon što ste zaključili ugovor o radu na jednoj poziciji, sa iznenađenjem otkrijete da morate raditi besplatno „za sebe i za tog tipa“. Dešava se i da poslodavac odluči da vam uopšte ne isplati dospeli novac po ugovoru, na primer, prilikom otkaza. Or radno mjesto a uslovi rada ne samo da su daleko od idealnih, već i veoma daleko. Još jedan uobičajeni prekršaj je neplaćeni prekovremeni rad. Ili rad bez odmora preko zakonskog roka. I, naravno, nepravedno otpuštanje, na primjer, trudnice. Ova lista kršenja zakona o radu od strane poslodavaca nije konačna, a ako su vaša prava povrijeđena, napišite izjavu inspekciji rada kako biste ih zaštitili. Zatim prijeđite na sljedeći korak preporuke.

Gotovo u svakom gradu postoje inspekcije rada koje prate poštivanje zakona o radu. U bilo kom dostupnom imeniku morate saznati adresu i broj telefona Vaše inspekcije rada. Vozeći se ili nazovite tamo, možete dobiti kontakt informacije za inspektora koji nadzire vašu organizaciju. Zatim prijeđite na sljedeći korak preporuke.

Sada morate formulirati žalbu inspekciji rada. Trebalo bi da odražava suštinu vaše žalbe i prijedloga za otklanjanje kršenja. Uz žalbu morate priložiti dokumente koji potvrđuju da poslodavac zaista krši vaša prava. Međutim, ako nemate takve dokumente, na primjer, jer ih poslodavac jednostavno nije dostavio, ne brinite. Prekršaji će biti utvrđeni tokom inspekcijskog nadzora. Zatim prijeđite na sljedeći korak preporuke.

Prijava inspekciji rada mora biti uredno popunjena. U gornjem desnom uglu upišite naziv ustanove (inspekcije rada), poziciju, prezime i inicijale primaoca, odmah ispod - svoje prezime i puno ime, kao i adresu i kontakt telefon. U tekstu treba navesti naziv i adresu organizacije koja je povrijedila Vaša prava, kao i kontakt brojeve, imena i prezimena generalnog direktora i glavnog računovođe, te nakon uvlačenja navesti suštinu pritužbe i spisak priloženih dokumenata. Treba da ostavite potpis i transkript na dnu stranice. Zatim prijeđite na sljedeći korak preporuke.

Nakon što ste formulisali pritužbu inspekciji rada, možete je odnijeti direktno inspekciji ili je poslati preporučenom poštom (obavezno uz obavijest) poštom. U prvom slučaju ne zaboravite da na kopiji vaše reklamacije dobijete potpis osobe koja ju je prihvatila, au drugom slučaju sačuvajte račun i obavijest. Zatim prijeđite na sljedeći korak preporuke.

Zahtjev Državnoj inspekciji rada da poslodavca privede administrativnoj odgovornosti za kršenje zakona o radu (kasnenja isplata plaće, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, kamate za odloženu isplatu zarade) i obaveza da zaposleniku isplati neisplaćene iznose

Državnoj inspekciji rada _________________________________ _________________________________

Podnosilac: _____________________ Adresa: __________________________

Poslodavac: ___________________ Adresa: __________________________

IZJAVA

o privođenju poslodavca administrativnoj odgovornosti

za kršenje radnog zakonodavstva, izraženo u obrascu

kasno plaćanje plate, naknada za

neiskorišćen odmor, kamata za odloženu isplatu zarada

naknade, kao i obavezu isplate zaposlenom navedenih iznosa

Podnosilac zahteva je radio kod Poslodavca od "__"______ ___ do "__"______ ___ na raznim pozicijama. Kršenjem čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije Ugovor o radu poslodavca u pisanje nije zaključio sa podnosiocem zahteva. "___"________ ____ Podnosilac predstavke je otpušten po čl. _____ Zakon o radu Ruske Federacije sa pozicije _______________.

Nakon otpuštanja, u roku od ____________, podnosilac zahteva je više puta kontaktirao poslodavca sa zahtevima da mu isplati zaostale plate.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se moraju isplaćivati najmanje dva puta mjesečno, u dane utvrđene internim propisima o radu poslodavca, kolektivni ugovor, ugovor o radu.

Prije "___"________ ____, plate su isplaćivane jednom mjesečno od ___ do ___ dana svakog mjeseca. Od _________, podnosiocu zahteva nije isplaćena plata ili druge naknade. Iznos zaostalih plata je ____ (___________) rubalja.

Članovi 114, 115 i 122 Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju da se zaposlenima daje godišnji odmor od 28 kalendarskih dana uz zadržavanje radnog mjesta i prosječne zarade. U ____ podnosiocu zahteva nije odobreno odsustvo. Podnosilac zahteva je u ____ godini iskoristio samo ____ dana godišnjeg odmora. Prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

U skladu sa klauzulom 4 Pravilnika o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 prosječne zarade za isplatu godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor obračunava se za poslednjih 12 kalendarskih meseci.

Član 236. Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir objašnjenja pisma Rostruda od 7. decembra 2006. N 2042-6-1 „O obračunu kazni za zakašnjele plate“, utvrđuje da ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, godišnjih odmora, otpremnina i drugih davanja, koje radniku pripadaju, poslodavac je dužan da ih isplati sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od jedne tristote stope refinansiranja na snazi. u to vrijeme Centralna banka Ruska Federacija od neisplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja pa do dana stvarnog obračuna uključujući. Od "___"____ ___, stopa refinansiranja je određena na ____ posto godišnje (telegram Centralne banke Ruske Federacije od ____________ N ______). Iznos kamate za kašnjenje isplate plate i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor je _____ (_____________) rubalja.

U skladu sa čl. Art. 127, 140, 236, 356 - 360, 419 Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije

PITAJTE:

1. Poslodavca, koga zastupa __________________, privesti administrativnoj odgovornosti iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije zbog kršenja radnog zakonodavstva, izraženog u obliku kašnjenja u isplati plata, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kamata za kašnjenje isplate plaća.

Žalba državnoj inspekciji rada

Žalbe državnoj inspekciji rada. Preporuke i savjeti. Svako ko radi može doživjeti situaciju u kojoj shvati da se krše njihova radna prava. Kako pravilno riješiti radni spor. Naravno, obratite se inspekciji rada.

Prva situacija.

Žalba u vezi sa sporom o vašem otpuštanju. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ćete morati podnijeti prijavu inspekciji rada najkasnije mjesec dana od dana kršenja prava. Ova tužba će se baviti vašim nezakonitim otpuštanjem i vraćanjem na posao i vašom isplatom za izostanak. Na primjer, ne slažete se sa otkazom i ne želite da nastavite raditi tamo, samo trebate promijeniti unos u radna knjižica i želite da budete plaćeni za svoj prinudni odsustvo.

Druga situacija.

I dalje želite da radite za organizaciju, ali imate pritužbu na svog poslodavca. Zatim, u roku od tri mjeseca, morat ćete se obratiti državnoj inspekciji rada po sljedećim osnovama:

Svoju žalbu državnoj inspekciji rada možete zadržati u tajnosti. Ako zaposlenik, uz uzorak prijave inspekciji rada, napiše pismeno odbijanje da obavijesti poslodavca, onda inspekcija rada mora sakriti od poslodavca podatke o pritužbi državnoj inspekciji rada. Poslodavcu je veoma teško da shvati ko tačno piše pritužbu protiv njega. Nikada mu ne pričajte o tome sami, jer, prvo, može vas otpustiti, a drugo, možete demoralisati neprijatelja.

Inspekcija rada, ako se pritužba odnosi na novac, nakon inspekcije će vašem poslodavcu dati nalog da vam isplati nedovoljno isplaćeni novac, a osim toga poslodavac će vam morati isplatiti naknadu ako vam novac nije uplaćen na vrijeme. Obično sudu treba posljednja tri mjeseca prije nego što odete na sud da izračuna iznos koji vam je nedovoljno uplaćen, tako da ćete dobiti samo dio novca na koji ste računali.

Pored podnošenja prijave inspekciji rada, možete napisati i prijavu sudu. Ali u takvim slučajevima, moraćete da obavestite svoje rukovodstvo, pošto će kopija vaše prijave biti poslata vašem menadžeru.

Treća situacija.

Ako ste dobrovoljno dali otkaz i imate pritužbe na svog menadžera u vezi s novcem koji vam nije uplaćen, a vi prirodno želite da ga dobijete. Morate kontaktirati državnu inspekciju rada. Na kraju krajeva, povrat novca kroz njega je mnogo lakši, a osim toga, dobit ćete ga u cijelosti. Da biste to učinili, imate dvije sedmice od datuma podnošenja ostavke. Stoga, istovremeno sa pismom o ostavci, podnesite i zahtjev za primanje svih potrebnih dokumenata koji potvrđuju činjenicu povrede vaših prava. Poslodavac je jednostavno dužan da ove dokumente dostavi u roku od tri dana. Ovog ili narednog dana vaša žalba se podnosi državnoj inspekciji rada.

Ako ste još uvijek zaposlenik ove organizacije, onda možete zatražiti da ne obavijestite rukovodstvo i, zajedno sa dokumentima koji se odnose na vas, inspekcija rada može provjeriti druge prekršaje u vezi sa drugim zaposlenima. U roku od dvije sedmice pokušajte pridobiti podršku svojih kolega i prljati svog poslodavca.

1. Vaš poslodavac je saglasan da vam isplati iznos koji vam nije isplatio.

2. Poslodavac može pokazati falsifikovana dokumenta u kojima je traženi iznos manji. Pristaje da plati tačno ovaj iznos. Ako je to upravo slučaj, onda podnesite prijavu sudu i pokušajte da riješite svoj slučaj.

3. Poslodavac može odbiti da vam isplati i žaliće se na odluku inspekcije rada putem suda ili Rostrudinspektsiya. Ako se obrati Rostrudinspektsiji, onda je to vrlo glupo s njegove strane, jer će više vjerovati inspekciji rada nego njemu. A ako ide na sud, onda je ovo još gluplje, jer podnosi tužbu inspekciji rada, a tamo rade profesionalni advokati.

1. Jasno formulirajte svoje pritužbe menadžmentu. Koja su tačno vaša prava povrijeđena i kako želite da ispravite ovu situaciju? Vaše žalbe moraju biti u pisanom obliku.

2. Svojoj prijavi morate priložiti dokumente koji podržavaju vaše zahtjeve.

3. Prijava se šalje poštom ili se daje lično inspektoru tokom vašeg sastanka sa njim. Ako svoju pritužbu predate lično, inspektor mora potpisati i obilježiti dva primjerka, od kojih jedan ostaje kod vas.

4. Vaša žalba državnoj inspekciji rada biće razmotrena u roku od mjesec dana. Kao rezultat inspekcije, ona će Vam izdati nalog Vašem poslodavcu da promijeni štetu koju je utvrdio.

Uzorak zahtjeva za prebacivanje trudnice na laki posao

Pravna prijava inspekciji rada

Dosta je bilo, umoran sam od gledanja svog nacerenog poslodavca za volanom skupog auta.

I ti? Onda idemo dalje.

Šta sam učinio?

Kontaktirao sam inspekciju rada i od specijaliste koji vodi slučaj saznao da bi, pokazalo se, bilo bolje da sam napisao dvije različite prijave u različitim oblastima. O ovoj temi sam detaljno govorio u “Prijavi Inspekciji rada za zaštitu na radu” ako vas zanima zašto je bolje napisati dvije različite prijave, onda kliknite na link. Upravo sam to i uradio. Nakon toga sam napisao izjavu sudu, iako sam morao da napišem još jednu tužilaštvu. Odnosno, jednim udarcem optužiti tri organizacije protiv mog poslodavca. Tada sam već razmišljao kako da ga kaznim i vratim ono što je moje, a ne samo da vratim, nego vratim sa kamatom.

Nemojte se previše oslanjati na inspekciju rada. Želite li znati zašto? Onda čitajte dalje. Nakon što je inspekcija rada započela inspekcijski nadzor, navodno su otkrili samo jedan prekršaj, a to se odnosilo na zaštitu na radu. Koliko god puta pisali prijavu inspekciji rada, nikada se nije desilo da se sva pitanja riješe. Na osnovu toga sam zaključio da i oni tamo imaju vazal-vasya, pošto inspektori rade po okruzima i poznaju svakoga, kao i oni. Može li se ovo zaista dogoditi? Mislio sam, jer mi nije isplaćena plata za mjesec za koji sam navodno kažnjen. Ko su oni i kakvo pravo imaju da me kazne? Ne treba se oslanjati na državne službenike, oni imaju posao, a mi život i principe.

Na sudu sam jednom zauvek rešio ovaj problem, vratio novac, a takođe tražio od suda da naplati od poslodavca prekovremeni rad, što nije neuobičajeno kod rada u obezbeđenju i moralnoj šteti. Ovo su pite sa kolačima od sira koje sam napravila.

O čemu pisati u aplikaciji?

U prijavi inspekciji rada napišite sve što se tiče prekršaja, naime, sa vama nisu sklopili ugovor u roku od tri dana, ne isplaćuju plate na vrijeme, kasne plate, ne isplaćuju plate dva puta mjesečno po potrebi , ne plaćaju prekovremeni rad i tako dalje. Ova aplikacija se dotiče pravnih pitanja i stoga je važno znati kako pravilno napisati prijavu inspekciji rada. Znate li kako pravilno napisati zakonsku prijavu inspekciji rada? Ako ne, onda svakako slijedite link, jer se ova izjava može sastaviti s izvodima fraza preuzetih iz zakona o radu, a takva izjava se može odnijeti direktno u tužilaštvo i sud. Kao rezultat toga, sastavljate jedan dokument, koji radi u tri smjera.

Pošto ova tema utiče pravno važne tačke u poslu, onda sam odlučio da vam u pomoć dodam link koji već sadrži članke i visinu kazne koju poslodavac može snositi.

Inspekcija rada ima za cilj da utvrdi kako se poslodavac pridržava zakona o radu. Ovo područje je prilično široko - od radnih odnosa i isplata zarada do obavljanja zdravstvenih pregleda i zaštite na radu.

Inspektori mogu obavljati bilo koju inspekciju (planiranu, vanrednu, na licu mjesta, itd.) ako sa sobom imaju standardne potvrde, slobodno i u bilo koje doba dana (član 357. Zakona o radu Ruske Federacije). saveznog zakona od 26. decembra 2008. br. 294-FZ utvrdio je dodatne zahtjeve: inspektori moraju imati nalog (naredbu) za provođenje inspekcije.

Nalog za vršenje inspekcije

Inspekcijski nadzor po pravilu vrši jedan inspektor. Ali ako vam je došlo nekoliko ljudi, pogledajte da li su oni navedeni u narudžbi. Pravo vršenja uvida ima samo službeno lice čije se ime nalazi na predočenom dokumentu.

Napravite kopiju naloga ili barem prepišite podatke inspektora.

Obratite pažnju na pitanja za verifikaciju. Inspektori ne mogu prekoračiti svoje granice
(Član 15. Zakona br. 294-FZ).

Na primjer, ako je tema revizije obračun i isplata zarada, onda inspektori nemaju pravo provjeravati pitanja vezana za lične podatke zaposlenih.

Naredba koja ne navodi predmet(e) inspekcije je nezakonita.

Ako je sve u redu sa predočenim dokumentima, a inspektora niste pustili na svoju teritoriju, on može sačiniti zapisnik o ovom prekršaju i poslati ga okružnom ili sudiji za prekršaje.

Sudija ima pravo da kazni:

preduzetnik ili šef kompanije - u iznosu od 2.000 do 4.000 rubalja;
ostali zaposleni - u iznosu od 500 do 1000 rubalja (dio 1 člana 19.4 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Inspektori rada ovakve mjere koriste izuzetno rijetko. Ako stvari postanu jako loše, obraćaju se policiji za pomoć.

Tokom inspekcijskog nadzora, inspektori imaju pravo:

slobodno ulaze u bilo koje poslovne prostorije preduzeća ili preduzetnika (ali samo tokom radnog vremena);
traženje dokumenata;
dobiti objašnjenja.

To je navedeno u članu 357 Zakona o radu, Zakonu br. 294-FZ i Kodeksu Ruske Federacije
o upravnim prekršajima.

Zahtjev za dokumente

Prije posjete preduzeću, inspektori po pravilu šalju u preduzeće poštom
ili faksom pošaljite zahtjev sa naznakom kada i gdje će se izvršiti inspekcija i koja će im dokumentacija biti potrebna.

Ukoliko firma nije zaprimila takav zahtjev, inspektor će ga na licu mjesta sastaviti sa svojim potpisom i naznačiti vrijeme kada dokumenti trebaju biti pripremljeni (po vlastitom nahođenju).

Za odbijanje podnošenja dokumenata utvrđena je novčana kazna: za kompanije - u iznosu od 3000
do 5000 rubalja; za poduzetnike i službenike kompanije - od 300 do 500 rubalja
(Član 19.7 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Primjer zahtjeva je prikazan ispod.

Ako predate na vrijeme Potrebni dokumenti, inspektor možda neće doći u Vašu kancelariju.

Dokumente je potrebno dostaviti u roku od deset radnih dana.

Dokumenti se dostavljaju u obliku kopija ovjerenih pečatom (ako postoji) i potpisom. Inspektori nemaju pravo tražiti originale (član 11. Zakona br. 294-FZ).

Ako inspektor ima pitanja u vezi sa primljenim dokumentima, može zatražiti od vas da sastavite potvrdu, pismo itd., koji sadrži sažetak podataka, ili usmeno objasni nejasnoće. Kazna za odbijanje je ista kao i za nedostavljanje dokumenata.

Primanje objašnjenja

Nakon što otkrije kršenje (sastavljanjem protokola o tome), inspektor rada ima pravo dobiti objašnjenja od poslodavca (menadžera, njegovih zamjenika), glavnog računovođe ili šefa kadrovske službe.

Možete odbiti objašnjenja. Ovo pravo vam daje član 51
Ustav Ruske Federacije.

Međutim, ako je povreda očigledna (na primjer, niste sklopili ugovore o radu sa zaposlenicima), onda to ne treba poricati ili odbijati objašnjenja. Bolje je uvjeriti inspektora da će prekršaj biti ispravljen i skrenuti mu pažnju na beznačajnost prekršaja ili olakšavajuće okolnosti. Time ćete izbjeći kaznu ili je smanjiti.

Imajte na umu: nije potrebno davati objašnjenje nakon što ga inspektor zatraži.
Možete tražiti vremena da razmislite. Kašnjenje će vam omogućiti da se pripremite.

Bolje je da svojeručno date pismena objašnjenja i date ih inspektoru prije razmatranja vašeg slučaja. Međutim, imajte na umu: ponekad inspektori rada odlučuju o novčanoj kazni direktno na dan sastavljanja protokola. Ali uvijek možete zatražiti sastanak na dan koji vam odgovara. Treba imati u vidu da se pregled mora zakazati najkasnije u roku od 15 dana od dana sastavljanja protokola.

Ne zaboravite da čim inspektori izdaju prijavu protiv vas, možete pozvati advokata. Od sada vas Trudoviks može ispitivati samo u njegovom prisustvu. Advokat ili drugi advokat kome ste izdali punomoćje (član 25.5 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) može biti branilac.

Pisana objašnjenja postaju obavezna samo u određenom broju slučajeva. Najčešći je kod ocjenjivanja osnovanosti razloga za disciplinski prekršaj zaposlenog (povreda radne ili službene dužnosti od strane zaposlenog). Ovo nalaže postupak za izricanje disciplinske sankcije iz čl. 193. Zakona o radu (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), što može rezultirati ne samo ukorom ili ukorom, već i otkazom. Sve zavisi od okolnosti, koje je potrebno rešiti. U ovom slučaju, objašnjenje dokumentira i prenosi menadžmentu poziciju zaposlenika, njegovu viziju situacije i njegove argumente.

Fragment dokumenta

Zakon o radu Ruske Federacije. Član 193. “Postupak za primjenu disciplinskih sankcija”

Prije primjene disciplinske mjere, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne da navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za poduzimanje disciplinskih mjera.

Disciplinska sankcija se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana izvršenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, inspekcijskog nadzora finansijsko-ekonomske djelatnosti ili revizije - kasnije od dvije godine od dana izvršenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.

Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska sankcija.

Zaposleni se može žaliti na disciplinsku kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) organima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Zahtjev za pismeno objašnjenje

Dakle, “prije izricanja disciplinske mjere, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog”. Kao što vidite, zakon ne precizira da li zahtjev za objašnjenjem mora biti usmeni ili pismeni. U posebno teškim slučajevima, kada su i zaposlenik i poslodavac vrlo ozbiljni i namjeravaju ići, kako kažu, do gorkog kraja, poslodavac mora zatražiti objašnjenje od zaposlenog u pisanoj formi, kako bi potom mogao potvrditi usklađenost. sa postupkom propisanom za izricanje disciplinskih sankcija u članu 193. Zakona o radu Ruske Federacije (Primjer 1). Nikada nije postojao odobreni obrazac ovog kadrovskog dokumenta, pa ga svaka organizacija sastavlja na svoj način. Čak je i vrsta dokumenta koji se koristi za to različita (obavijest, zahtjev, pismo itd.), iako je ispravnije nazvati ga „zahtjev“, jer u dijelu 1. čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je potrebno „zatražiti“ pismeno objašnjenje. Obavijest ima drugačije značenje - informacije se pružaju i nema potrebe da se bilo šta čini. Pismo je odlazni dokument koji se šalje trećoj organizaciji ili pojedincu, a zaposleni nije tako „strana“ osoba.

Drugi rok se računa od dana podnošenja zahtjeva - 2 dana za davanje pismenog objašnjenja (vidi primjer 3). Stoga je važno ne samo formalizirati zahtjev, već i dokazati da je isti uručen zaposleniku ili da je odbio da ga primi. Da biste to učinili, možete odmah napraviti odgovarajuće praznine na dnu lista (označene brojevima 1 i 2 u primjeru 1): ako prvi (potpis na prijemu zahtjeva) nije sastavljen, onda drugi je sastavljen (svjedoci potvrđuju činjenicu odbijanja zaposlenika da primi ovaj dokument, ova oznaka eliminira potrebu za sastavljanjem posebnog akta o ovom pitanju).

Pismeni zahtjev za objašnjenje od zaposlenog

Tekst zahtjeva za objašnjenje radnika o razlozima odsustva sa posla i potpis

Obračun roka za davanje pismenog obrazloženja razloga za disciplinski prestup

03.09.2014. – 1. dan,
04.09.2014. – 2. dan (kada će se dostavljanje obrazloženja ipak smatrati blagovremenim),
Već 05. septembra 2014. godine moguće je aktivirati činjenicu nedavanja objašnjenja.

Kako se savjestan zaposlenik ne bi zbunio u izračunavanju ovog roka, bolje je odmah u zahtjevu navesti određeni datum do kojeg se mora dostaviti objašnjenje. Ovdje možete dodati konkretan odjel/službenik kome ga treba dati (vidi drugi pasus teksta zahtjeva iz primjera 1). Adresar objašnjenja (na čije ime je sastavljeno, na primjer, generalni direktor) i osoba na koju bi ga trebalo prenijeti (na primjer, sekretar ili šef kadrovske službe) najvjerovatnije će biti različiti ljudi.

Ako je zaposlenik zaista imao dobre razloge za ponašanje koje se poslodavcu nije svidjelo, a općenito su adekvatni ljudi, onda se ne treba bojati objašnjenja - ono će doći u odbranu “optuženog”. Tada nema potrebe čekati pismeni zahtjev poslodavca. Na njegov usmeni zahtjev, bolje je odmah sastaviti obrazloženje, priložiti što je moguće više dokaza da je u pravu. Ne mogu samo službeni dokumenti, čak i ispis sa informativnog sajta o prekidima u radu linije metroa koji kasnilac koristi da stigne na posao. Ako dođe do sukoba među zaposlenima, onda dobro napisano pismo objašnjenja može čak i „povući“ menadžment na stranu svog autora.

U čije ime je napisano objašnjenje?

Dakle, služba bezbednosti, menadžer korporativne kulture ili rukovodilac kadrovske službe nemaju pravo da zahtevaju objašnjenja od zaposlenih u drugim službama koji im ne odgovaraju, osim ako je to izričito navedeno u lokalnim propisima organizacije. Istina, odgovarajuća ovlaštenja ovim i drugim službenicima i dalje mogu biti delegirana naredbom generalnog direktora (na primjer, predsjedniku komisije da istraži određeni incident). Pogledajte natpise u primjerima 1 i 2, označene znakom uzvika.

Ručno ili na kompjuteru?

Zakon ne zahtijeva da se napomene sa objašnjenjima pišu rukom; Ali iskusni kadrovi zahtijevaju objašnjenja od zaposlenih, napisana samo vlastitim rukopisom. U slučaju radnog spora, to će pomoći poslodavcu da se zaštiti od nezakonitih radnji od strane zaposlenog koji može tvrditi da je bio “prisiljen” da potpiše tekst koji je već neko drugi sastavio.

Minimalni potrebni sastav rukopisnih elemenata, ucrtanih rukom zaposlenog na objašnjenju, je sljedeći:

naziv posla,
lični dodir i
I O. Prezime.

Ne možete se ograničiti samo na rukom pisani potez, jer... grafološkim ispitivanjem nije moguće nedvosmisleno utvrditi da neki potpisi pripadaju određenoj osobi. A na osnovu cijelih riječi (položaj i prezime), to se definitivno može učiniti.

Detalji objašnjenja

Forma objašnjenja je relativno besplatna. Niko ne zahteva od zaposlenog da ima temeljno poznavanje standarda za pripremu dokumenata, dovoljno je poštovanje zahtevanog minimuma.

U gornjem desnom uglu lista u koloni se ispisuje podatak o tome kome i kome se obraća objašnjenje. Zaposlenik mora navesti svoju strukturnu jedinicu, poziciju, kao i svoje puno prezime, ime i patronim. Naziv vrste dokumenta - objašnjenje - ispisuje se u sredini, nakon nekoliko redova (obično velikim slovom ili samo velikim slovima, kao što je prikazano u primjeru 4). U primjeru 5 prikazana je zastarjela verzija, gdje je naziv tipa dokumenta u potpunosti napisan malim slovima i praćen tačkom, tj. činilo se da se čitavo „zaglavlje“ može pročitati u jednoj rečenici; Takve opcije dizajna su se ranije nalazile u aplikacijama.

"Glava" objašnjenja

Zastarjela verzija "zaglavlja" objašnjenja

ispravnost teksta i korištenje, ako je moguće, službenog poslovnog stila prezentacije,

samo tačni datumi, po potrebi - vrijeme,

činjenice i razlozi za trenutno stanje.

Niko ne očekuje da zaposlenik donosi zaključke i sugestije u obrazloženju, iako mu neće biti moguće zabraniti njihovo unošenje.

Sastavljanje teksta objašnjenja vrlo često izaziva poteškoće. Ponovimo glavno pravilo: događaji se moraju prikazati onako kako su se desili.

Ako je krivica zaposlenika očigledna (kasnio je, bio je grub prema klijentu, zaboravio nešto učiniti), onda nema smisla to poricati i izmišljati izgovore. Moraćete da napišete kako jeste:

Tekst objašnjenja

Fragment teksta obrazloženja

Tekst objašnjenja

Označavanje prisutnosti aplikacije

Označavanje prisutnosti aplikacija

Obrazloženje je sastavljeno. Šta dalje?

Poslodavac, nakon što je dobio objašnjenje, stavlja na njega registarski broj dokumenta i - u obavezno– datum prijema.

Prema čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, na koji smo se pozvali na početku, zaposleni ima 2 radna dana da napiše objašnjenje. Ako nakon tog vremena zaposlenik ne da objašnjenja, poslodavac ima pravo da o tome sačini odgovarajući akt. Da bi se osigurao od nezakonitih radnji poslodavca, bolje je da zaposlenik svoje obrazloženje prijavi u kancelariji ili kod sekretarice sa odgovarajućom oznakom na dokumentu, a zatim podiže kopiju obrazloženja sa ovom oznakom. Druga opcija: zaposleni može napisati objašnjenje u 2 primjerka, a jedan od njih zadržati, nakon što označi prijem. Tada niko neće moći da kaže da zaposleni nije dao pismena objašnjenja u zakonskom roku.

1 -1

U slučaju raznih kršenja od strane zaposlenika, prema članu 139. Zakona o radu Ruske Federacije, šef je dužan tražiti od njega objašnjenje. Zahtjev za obrazloženje može biti usmeni ili pismeni. U zakonu ne postoji odredba koja bi ukazivala na formu zahtjeva. Poželjnije je da poslodavci podnesu zahtjev u pisanoj formi.

Sudska praksa pokazuje da je sudija stao na stranu zaposlenog zbog činjenice da poslodavac nije formalizovao obavezu pisanja obrazloženja u pisanoj formi. Ako zaposleni odbije pismeno prihvatiti zahtjev šefa, o tome se sastavlja zapisnik. Ali šef nema pravo da ukaže podređenom da se njegov zahtjev mora prihvatiti. Ovo se smatra nezakonitim i rezultiraće kršenjem radnička prava zaposlenik.

Rok za pisanje obrazloženja je prema Zakon o radu- 2 dana. Zakon daje zaposleniku ovaj rok da objasni razloge koji su ga naveli na ovakav način, kršeći, na primjer, radnu disciplinu. Zakon ne zahtijeva da zaposlenik napiše objašnjenje. Odsustvo ove vladavine prava u Zakonu o radu Ruske Federacije može biti posljedica zahtjeva razumnosti. Ako zaposlenik cijeni svoj rad, svakako će napisati objašnjenje. Ali bolje je napraviti nalog da se poslodavcu dostavi objašnjenje u obliku pisanog dokumenta.

Kako tražiti objašnjenje od zaposlenog?

U papirologiji kompanije, objašnjenje djeluje kao službeni dokument. Ovaj dokument mora objasniti razloge kršenja radna disciplina zaposlenik je suv i koncizan, pridržava se pravila poslovne korespondencije. Poslodavac može zahtijevati od zaposlenog da pruži objašnjenje samo ako postoje okolnosti koje ukazuju na kršenje zakona o radu.

Ove okolnosti su navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije:

kašnjenje na posao;
neispunjavanje radnih obaveza predviđenih funkcionalnošću zaposlenog;
odsustvovanje sa posla 4 sata;
nanošenje štete imovini poslodavca;
stanje intoksikacije (alkohol ili droge);
nepoštivanje pravila zaštite rada;
nemogućnost pružanja pouzdanih informacija menadžmentu preduzeća.

Zahtjev za pisanjem obrazloženja postavlja poslodavac. On to mora učiniti, jer na osnovu dokumenta zaposleni odgovara i utvrđuje se stepen njegove krivice. Poslodavac je dužan da realno procijeni situaciju koja se dogodila njegovom podređenom. A zadatak zaposlenika je da ispravno iznese suštinu onoga što se dogodilo tako da poslodavac jasno razumije dalje radnje. Ukoliko odluka poslodavca ne zadovoljava zaposlenog, on može podnijeti zahtjev za zaštitu radnih prava. Prva linija odbrane je obično CLC (komisija za radne sporove). Ali oni se ne stvaraju uvijek u preduzeću, pa se građani najčešće obraćaju sudu i Inspektoratu rada.

Zaposleni koji od poslodavca dobije pismeni zahtjev s obrazloženjem mora na njega odgovoriti. I to ne zavisi od toga za koju se od dve opcije odlučio: da napiše belešku ili da to ne uradi. Ako zaposleni ne želi da napiše objašnjenje, mora o tome reći svom šefu. Ali, odbijanje podređenog da napiše objašnjenje šef ne može smatrati činjenicom prekršaja počinjenog njegovom krivicom.

Obrazac za prijavu

Ne postoji standardizovan obrazac za prijavu. Stoga se koristi slobodna forma. Neke organizacije izdaju posebne formulare sa objašnjenjima koji se povremeno daju zaposlenima. U drugim situacijama, zaposleni uzima A4 list i piše izjavu rukom ili na kompjuteru. Poslodavac na osnovu teksta ocjenjuje zakonitost postupanja radnika. Šta treba navesti u tekstu objašnjenja?

Ako govorimo o idealnom načinu na koji zaposlenik može napisati ovaj dokument, onda bi dokument trebao odražavati odgovore na sljedeća pitanja:

Opis situacije u kojoj se građanin našao.
Odnos prema vašim postupcima.
Priznanje ili nepriznavanje krivice.
Mišljenje zaposlenog o tome da ga smatra odgovornim.

Zaposleni mora potpisati i datirati na objašnjenju. To se jednostavno objašnjava: poslodavac mora znati od koga dobija objašnjenje. I datum se postavlja kako bi se poslodavac obavijestio da građanin nije propustio rok koji mu je određen da napiše objašnjenje (2 dana). Ako je napomena napisana nedelju dana kasnije, to više neće značiti pravne posledice. U nedostatku objašnjenja od zaposlenog, njegov šef sastavlja zapisnik. Kazna zaposlenom ako se otkrije njegova krivica izriče se najkasnije šest mjeseci od događaja. Izuzev slučajeva vezanih za prekršaje u oblasti finansija, revizije, revizije. Rok se u ovim slučajevima produžava za još godinu i po.

Podijeli: