Provođenje i obrada neplaniranih brifinga. Korak po korak algoritam za ispunjavanje neplaniranih brifinga o zaštiti na radu - potrebni dokumenti i njihovi uzorci za preuzimanje

Svako lice koje radi u proizvodnji dužno je da prođe obuku iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu. Štaviše, iskustvo ili obrazovanje ga ne oslobađaju od toga. Svi novoprimljeni, upućeni i na određeno vrijeme, pripravnici i studenti se obučavaju u skladu sa rokovima utvrđenim zakonom.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Jedna vrsta brifinga se zove neplanirani. Potreba za njegovim provođenjem javlja se u posebnim situacijama - o kojima ćemo dalje razmotriti.

Normativna osnova

U čl. 212 Zakon o radu Ruska Federacija propisuje da rukovodilac nema pravo dozvoliti da rade oni koji nisu prošli uvod i rad na licu mjesta.

Svi zaposleni, uključujući i samog direktora, dužni su da prođu obuku iz zaštite na radu. Preduzeće takođe mora organizovati blagovremene inspekcijske aktivnosti u oblasti zaštite na radu.

Ukoliko se ovakvim provjerama ukaže na nedovoljan nivo obučenosti radnika, postoji osnova za izvođenje neplanirani brifing.

Šta je to?

Brifing nije dugoročna obuka radnika o sigurnosnim zahtjevima.

Kao što naziv govori, neplanirani brifing se održava u neplanirano vrijeme. Za razliku od ponovljenih, nema jasno utvrđenu frekvenciju.

Po svom programu najsličniji je inicijalnom brifingu, jer se provodi na radnom mjestu, a dotiče se glavnih tema koje zaposlenik mora znati prije nego što započne novi posao.

Ciljevi, ciljevi i razlozi za provođenje

Svaka obuka iz zaštite na radu ima za cilj da nauči neposredne izvođače da stečena znanja primjenjuju u praksi. Stoga program neplaniranih brifinga često uključuje detaljnu analizu radnji koje su dovele do nesreće, kao i osnovna pravila sigurnosti života.

Zadaci koje instruktor postavlja zaposlenima tokom vanrednih brifinga imaju za cilj da ih poduče:

  • Pravilno koristite novoprimljena sredstva ličnu zaštitu.
  • Ako je potrebno, brzo pružite prvu pomoć medicinsku njegu prije dolaska hitne pomoći.
  • Koristite planove evakuacije zgrada u slučaju požara, potresa i drugih pojava opasnih po život.
  • Pravilno koristite sredstva za gašenje požara i znajte njihovu lokaciju.

Razlozi za upućivanje radnika van navedenog plana mogu biti:

  • U proizvodnju je stigla nova oprema (oprema, mašine, alati), na kojoj radnici treba ne samo da nauče kako da rade, već i da ovladaju veštinama bezbednih tehnika rada.
  • Negdje u drugom preduzeću sa sličnom proizvodnjom dogodila se nesreća sa zaposlenim, ili se dogodila veća nesreća zbog nemara i kršenja sigurnosti.
  • Kao rezultat ponovljenog zakazanog brifinga, uočen je nezadovoljavajući nivo znanja radnika iz oblasti zaštite na radu.
  • Ministarstvo zdravlja, Ministarstvo za vanredne situacije ili drugi organi državna vlast za nadzor u oblasti zaštite i bezbednosti na radu doneli su ažurirane akte, uputstva ili propise koji direktno ili indirektno utiču na oblasti delatnosti preduzeća.

ko prolazi?

Neplanirana nastava može biti grupna ili individualna. Rukovodilac preduzeća nalogom odobrava spisak lica za koje se vrši.

To može biti:

  • Zaposleni koji krše sigurnosne propise ili su dobili lošu ocjenu na prethodnoj inspekciji.
  • Radnici u radionici u kojoj se dogodila nesreća.
  • Svo osoblje organizacije.

Ko je oslobođen?

Budući da se naredbom odobrava spisak zaposlenih koji se instruiraju, svi ostali radnici su izuzeti od instrukcija.

Ponekad, kao u slučaju objavljivanja novih pravila o Sigurnost od požara kada su sve oblasti pokrivene profesionalna aktivnost osoba, svo osoblje preduzeća prolazi obuku.

Kako se provodi neplanirani sigurnosni brifing?

Red ponašanja

Svaka oblast delatnosti ima svoje specifičnosti, stoga se uslovi za izvođenje nastave razlikuju i regulisani su industrijskim propisima.

Međutim, postoji nekoliko glavnih tačaka koje bi trebale biti prisutne u redoslijedu instrukcija za svako poduzeće:

  • Identifikacija faktora koji zbog nemara mogu uzrokovati štetu po zdravlje ljudi i upoznavanje svakog zaposlenog sa njima.
  • Proučavanje uputstava o zaštiti rada kreiranih za određenu profesiju.
  • Obuka o bezbednim radnim praksama.
  • Nakon hitnog brifinga, slijedi anketa.
  • Rezultati brifinga se evidentiraju u posebnom dnevniku sa naznakom datuma i razloga održavanja brifinga i potpisuju ih učesnici.
  • Samo oni koji su uspješno popunili anketu smiju raditi.

Program i lista pitanja

Svaki brifing završava se testom za procjenu sigurnosnih vještina zaposlenika, njegove sposobnosti da stečeno znanje primijeni u praksi i spriječi nezgode.

Program neplaniranih brifinga zavisi od konkretne situacije zbog koje je morao biti sproveden.

Specijalista odgovoran za provođenje vanrednih brifinga samostalno kreira listu pitanja koja radnici moraju razumjeti.

Evo primjera plana za takvu lekciju:

  • Upoznavanje sa ažuriranim standardima i uputstvima.
  • Mere zaštite od požara.
  • Analiza uzroka hitnih incidenata u takvoj proizvodnji.
  • Osnove prve pomoći.
  • Upotreba lične zaštitne opreme.

Ko ga sprovodi i kada?

Sljedeće može dati instrukcije podređenima van redovnog roka:

  • Neposredni rukovodilac odgovoran za područje rada (rukovodilac radnje, poslovođa, poslovođa, rukovodilac proizvodnje).
  • Službenik odgovoran za zaštitu na radu u preduzeću kada stupe na snagu novi zakoni iz oblasti zaštite na radu ili se izvrše izmjene postojećih uputstava o zaštiti na radu.
  • Direktor celog preduzeća u celini.

Vanredni instrukcije o zaštiti rada na radu izvodi se kada:

  • Stupaju na snagu novi zakoni i propisi o sigurnosnim zahtjevima, koji mijenjaju postojeća uputstva za zaštitu na radu.
  • Uvodi se nova oprema, uređaji, alati, menja se tehnologija proizvodnje ili se modernizuje rad preduzeća.
  • Radnici sistematski krše sigurnosne propise, posebno ako je jedan od takvih slučajeva doveo do incidenta, ozljede, kvara, oštećenja opreme itd.
  • Ovo je potrebno od strane predstavnika državnih nadzornih organa radi usklađenosti sigurnim uslovima rada ili viših struktura.
  • Zaustavljena je proizvodnja, za žene - nakon odlaska, odnosno u slučaju dugih pauza (više od 60 dana).
  • Zaposleni u štetnoj i opasnoj proizvodnji nisu učestvovali u procesu rada duže od 30 dana.

Dokumentovanje

Narudžba (uzorak)

Da bi se zaposleni izvršili vanredno, potrebno je izdati naredbu „O provođenju vanrednog instrukcija“.

Trebao bi sadržavati sljedeće glavne dijelove:

  • Preduslovi, linkovi na nove zakone ili uputstva.
  • Određivanje datuma, mjesta i vremena održavanja brifinga.
  • Imenovanje instruktora (šef odjeljenja ili inženjer zaštite na radu).
  • Spisak lica za koje treba sprovesti obuku ili spisak onih koji su izuzeti od nje.
  • List za upoznavanje sa narudžbom.

Kao primjer navodi se naredba „O provođenju vanredne obuke o požarnoj zaštiti“:


Primjer naloga za neplanirani brifing

Obrazac i popunjavanje dnevnika (uzorak)

Registracija neplaniranog brifinga se dešava:

  • u dnevniku brifinga o zaštiti na radu;
  • u posebnoj dozvoli;
  • u ličnu kartu zaposlenog za završene kurseve obuke.

Karakteristike punjenja:

  • Unos u dnevnik mora biti datiran;
  • u skladu sa obrascem, potpisuju ga dvije strane: osoba koja provjerava i osoba kojoj se daje uputstva;
  • Kolona „Razlog za brifing” se mora popuniti, u kojoj se ukratko opisuju razlozi za njegovo sprovođenje.

Radnici koji se bave posebno opasnim poslovima (električari, mehaničari, serviseri) moraju imati posebnu dozvolu prije početka rada. Na ovom sertifikatu instruktor ocjenjuje znanje radnika o sigurnosti i potvrđuje ga svojim potpisom.

Poslodavci bi se prilikom izvođenja trebali rukovoditi ovim dokumentom razne vrste brifinzi. Dokument takođe reguliše ciljanu nastavu.

Vrste instrukcija

Svrha svakog uputstva je da slušaocu (u pisanoj ili usmenoj formi) prenese specifične obavezne i usmjeravajuće zahtjeve za postupak, uslove i redoslijed bezbednog obavljanja njihovih radnih funkcija.

Postoji nekoliko tipova obuke:

  • uvodni;
  • primarni
  • ponovljeno;
  • neplanirano;
  • cilj.

Koju treba organizovati zavisi od konkretnih okolnosti i potrebe za tim.

Organizator obuke razvija programe obuke. Program mora uzeti u obzir traženu organizaciju rada, higijenske i sigurnosne mjere u određenoj organizaciji i specifične radne funkcije zaposlenog.

Provođenje svih vrsta brifinga i njihovo usvajanje od strane pripravnika moraju se evidentirati u posebnim časopisima.

Kada se održava?

Ciljana nastava se izvodi u sljedećim slučajevima:

  • prije obavljanja poslova za koje je potrebna dozvola ili druga posebna dokumentacija, radna dozvola (klasifikovan kao rad visokog rizika u skladu sa regulatornim dokumentima);
  • prije obavljanja poslova koji nisu povezani s direktnim obavezama u struci ili specijalnosti (jednokratni rad), na primjer, čišćenje područja od snijega;
  • pre obavljanja poslova koji se, prema odluci organizatora obuke, svrstavaju u rad sa visokim (povećanim) rizikom opasnog uticaja na tijelu radnika;
  • prije izvođenja radova na otklanjanju elementarnih nepogoda, posljedica nesreća i sl.

Konkretnu listu radova, prije kojih se mora provesti ciljana obuka o zaštiti na radu, sastavlja organizator obuke. Specijalist samostalno sastavlja takvu listu, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnih aktivnosti kompanije i trenutne regulatorne zahtjeve.

Predmetni brifing se takođe sprovodi tokom javnih događaja. Na primjer, prije u organizaciji kompanije planinarenje, sportska takmičenja. Potrebu za ovakvim događajima i uključivanje nastave u njihov plan utvrđuje i organizator obuke. Instrukcije se mogu izvoditi kako u prostorijama kompanije, tako i van nje.

Ko to sprovodi?

Predmetni brifing provodi neposredni rukovodilac rada (događaja). Može poslužiti kao:

  • predradnik;
  • master;
  • nastavnik itd.

Osoba koja izvodi obuku kao instruktor zaštite na radu mora proći odgovarajuću obuku. Njegovo znanje mora biti pravilno ispitano.

Program

Ciljana nastava se izvodi po posebnim programima. Takvi se programi razvijaju uzimajući u obzir prirodu obavljenog posla. Ako se brifing provodi tokom javnih događaja, onda bi takav program trebao odgovarati temi događaja. Takođe, brifing se može sprovesti prema već izrađenim uputstvima o bezbednom obavljanju poslova i zaštiti rada ili na drugom lokalni dokumenti.

Predmetne programe obuke mora odobriti menadžer.

Sprovođenje ciljane obuke mora biti evidentirano:

  • u časopisu posebno određenom za registraciju ciljane brifinge;
  • u radnom nalogu;
  • u drugom dokumentu kojim se ovlašćuje izvođenje radova.

Pitanje 58. Vrste brifinga na radnom mjestu, njihova svrha i učestalost

Vrste brifinga

Uputstva su važna za osiguranje zaštite na radu. Prema GOST 12.0.004-90, predviđeno je pet vrsta instrukcija:

  • primarni;

    ponovljeno;

    neplanirano;

Uvodni trening– vrši se prilikom stupanja na posao od strane službe zaštite na radu preduzeća. Svi novopridošlice u preduzeću, kao i poslovni putnici i studenti koji dolaze na praksu dužni su da prođu ovu instrukciju. Svrha ove obuke je upoznavanje opšta pravila i zahtjevi zaštite rada u preduzeću.

Inicijalni brifing– sprovodi se za sve zaposlene u preduzeću pre puštanja na rad (uključujući i studente koji dolaze na praksu), kao i po prelasku iz jedne jedinice u drugu. Nastava se izvodi direktno na radnom mjestu. Svrha ovog uputstva je proučavanje specifičnih zahtjeva i sigurnosnih pravila pri radu na određenoj opremi i pri izvođenju određenog tehnološkog procesa.

Svi radnici, nakon inicijalnog poučavanja na radnom mjestu, moraju, u zavisnosti od prirode posla i stručne spreme, odraditi pripravnički staž u trajanju od 2...14 smjena pod nadzorom osobe određenog naredbom (uputom) za radionicu (gradilište, itd.). Radnicima se omogućava samostalan rad nakon pripravničkog staža, provjere znanja i stečenih vještina u sigurnim metodama rada.

Ponovni brifing - obavljaju najmanje jednom u šest mjeseci, a za visokorizične poslove - jednom kvartalno. Svrha ovog brifinga je da povrati pravila o zaštiti na radu u pamćenju zaposlenika, kao i da analizira postojeća kršenja sigurnosnih zahtjeva u praksi proizvodnog mjesta, radionice ili poduzeća.

Neplanirani brifing– provodi se u sljedećim slučajevima:

    uvođenjem novih ili revidiranih standarda, pravila, uputstava o zaštiti na radu, kao i izmjena i dopuna istih;

    pri promjeni tehnološkog procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, uređaja i alata, sirovina, materijala i drugih faktora koji utiču na sigurnost;

    tokom pauze u radu za rad koji podliježe povećanim sigurnosnim zahtjevima, duže od 30 kalendarskih dana, a za ostale - 60 dana;

    na zahtjev nadzornih organa.

Ciljani brifing– obavlja se prilikom obavljanja jednokratnih poslova koji nisu vezani za neposredne dužnosti u specijalnosti:

    utovar i istovar, jednokratni rad van preduzeća, radionice, gradilišta itd.;

    likvidacije nesreća, katastrofa i elementarnih nepogoda;

    obavljanje poslova za koje se izdaje dozvola, dozvola ili druga posebna isprava;

    izvođenje ekskurzija u preduzeće, organizovanje javnih događaja sa učenicima (sportske priredbe, planinarenje, itd.).

Registracija brifinga

Primarne, ponovljene, neplanirane i ciljane brifinge sprovodi neposredni rukovodilac rada (poslovođa, instruktor industrijske obuke, nastavnik). Lice koje je izvodilo nastavu i pripravnički staž upisuje u dnevnik nastave i (ili) u ličnu kartu polaznika sa obaveznim potpisom instruktora i instruktora o sprovođenju navedenih uputstava, pripravničkog staža i prijema na posao. . Prilikom registracije neplaniranog brifinga navedite razlog za to. Ciljani brifing sa zaposlenima koji obavljaju poslove po radnim dozvolama, dozvolama i sl. (predviđen za određene vrste visokorizičnih poslova), fiksiran u obavezno u radnoj dozvoli, dozvoli ili drugom dokumentu koji ovlašćuje izvođenje radova.

Provjera znanja

Provjera znanja je neophodna komponenta obuke i instrukcija. Rezultati nastave se provjeravaju usmenim ispitivanjem ili korištenjem tehničkih alata za obuku, kao i provjerom stečenih vještina u sigurnim metodama rada. Osobe koje pokažu nezadovoljavajuće znanje ne smiju raditi i moraju ponovo proći obuku ili obuku.

Zbirna tabela vrsta savjetovanja o zaštiti na radu

Naziv brifinga

U kojim slučajevima se provodi, učestalost

Ko diriguje

Gdje se registrirati

1 put po prijemu

Specijalista

o zaštiti rada

registracija uvodnog

brifing

    Obuka na poslu:

2.1. Primarno

Prije početka samostalnosti

Supervizor

divizije ili

registracija uvodnog

brifing

2.2. Ponovljeno

Najmanje jednom u 3 mjeseca

Direktan nadzornik rada

registracija uvodnog

brifing

2.3.Neplanirano

Kada se uvode novi ili izmijenjeni zakoni, propisi i uputstva o zaštiti na radu;

Prilikom promjene tehnoloških procesa, zamjene (nadogradnje) opreme, uređaja, alata koji utiču na sigurnost rada;

Ako zaposleni krše zahtjeve zaštite na radu, stvarajući stvarnu prijetnju nesrećom, nesrećom itd.;

Na zahtjev zvaničnici stanje Nadzorna i kontrolna tijela;

Ako dođe do prekida u radu duže od 30 dana u štetnim i opasnim uslove rada, odnosno više od 60 dana – za ostale radove;

Odlukom (naredbom) poslodavca.

Direktan nadzornik rada

registracija uvodnog

brifing

2.4. Target

Prilikom obavljanja jednokratnih poslova na otklanjanju posljedica nesreća, radova po radnim dozvolama, nalozima i sl.

Odgovoran za izvođenje radova po radnoj dozvoli

Članak opisuje u kojim slučajevima se provodi neplanirani brifing, gdje se snima, ko ga provodi, tokom koje pauze u radu treba izvršiti korak po korak algoritam i uzorak naloga.

Pročitajte u članku:

Neplanirani sigurnosni brifing – kada ga provesti

Neplanirani brifinzi (UI) su važan element sistema zaštite na radu u preduzeću. Ovakvi događaji omogućavaju poslodavcu da brzo i fleksibilno odgovori na situaciju koja se razvija u određenom trenutku. Zahvaljujući ovim mjerama moguće je izbjeći opasnosti koje mogu nastati u toku radnog procesa i spriječiti štetu po zdravlje radnika.

Obuka se izvodi individualno ili sa grupom zaposlenih - ovo je jedan od oblika obuke iz osnova bezbednog obavljanja radnih obaveza i ponašanja na radnom mestu. Radnici se upoznaju sa novim uslovima rada ili im se, u slučaju duže pauze u radu, pomaže da se prisjete starih vještina.

Posebno je vrijedno napomenuti da ako je zaposlenik prebačen na novog radno mjesto obuka iz zaštite na radu se ne smatra neplaniranom. U ovom slučaju treba izvršiti inicijalnu, kao za lica koja su tek primljena. Prelazak na novo radno mjesto ne treba brkati sa modernizacijom opreme ili tehnološkog procesa.

Ukoliko su radnici prekršili uslove zaštite na radu i to bi moglo dovesti do industrijskog udesa ili nezgode, posebna pažnja se poklanja analizi neispravnih radnji. Odabiru odgovarajuće nezgode iz arhive i analiziraju greške koje su uzrokovale incident.

Uzorak dnevnika vanrednog brifinga o zaštiti na radu

Na kraju VI, treba napraviti bilješku u dnevniku registracije, navodeći datum događaja. Osoba koja daje instrukcije i osoba kojoj se daje uputstva moraju potpisati. U ovom slučaju potrebno je navesti razlog za to.

Nakon toga, dnevnik može biti provjeren od strane regulatornih tijela ili, stoga, mora se pažljivo održavati iu skladu sa zahtjevima. Stranice dokumenta moraju biti numerisane, vezane i zapečaćene. Rukovodilac jedinice, načelnik odjeljenja za zaštitu rada i rukovodilac cijele organizacije trebaju redovno bilježiti prisustvo ili odsustvo komentara u njemu.

Osim toga, mora se napraviti napomena o implementaciji, ako kompanija ima takve kartice.

Zahtjevi za provođenje brifinga regulirani su regulatornim dokumentima. Bez upoznavanja s opremom, pravilima hodanja po teritoriji i mnogim nijansama ove proizvodnje, prijem u samostalan rad je nemoguć.

Da biste saznali zašto su brifinzi potrebni, trebali biste razumjeti svrhu njihovog vođenja.

Svrha neplaniranog brifinga je informiranje radnika o promjenama u tehnologiji proizvodnje, informiranje o nezgodama, nezgodama, incidentima i drugim incidentima kako se oni ne bi dešavali u budućnosti, odnosno kako bi se greške ostalih zaposlenih uzeti u obzir.

Kada se izvodi obuka?

Postoji nekoliko razloga za sprovođenje takve obuke.

Provođenje ove vrste obuke važno je za poslodavca. U procesu obavljanja proizvodnih zadataka pojavljuju se mnoge nijanse koje zaposleniku treba istaknuti. Zbog toga postoji jedan neplanirani.

Spisak slučajeva za neplaniranu obuku:

  1. Promjene u tehnologiji proizvodnje. Život ne miruje i sve se postepeno mijenja, pa i tehnološki procesi se poboljšavaju, nova oprema se koristi, kupuje se nova oprema. Ovo poslodavac ne može zanemariti. Da bi zaposleni bio upoznat sa inovacijama, potrebno je provesti dodatnu ili vanplanu obuku;
  2. Dogodila se nesreća na radu, iako je to krajnje nepoželjno, ali je, nažalost, činjenica događaja zabilježena. Kako bi se ubuduće spriječio ovaj previd, svi zaposleni koji se bave sličnom vrstom aktivnosti moraju biti informirani u formi razgovora, čitanja istražnih materijala i zahtjeva iz uputstva za;
  3. Na radnom mjestu se dogodio incident koji je mogao izazvati nesreću, ali nije. Ovaj incident se ne može zanemariti, jer se može ponoviti. Po pravilu, potrebno je pripremiti upravni akt za preduzeće i upoznati sve zaposlene, a na propisan način uputiti one koji se bave sličnim poslovima;
  4. Zaposleni nije radio dva mjeseca i mogao je zaboraviti ne samo suptilnosti tehnološkog procesa, već i bezbedne radne prakse. Ako je nastupio specijal opasan rad, onda je ovo vrijeme prepolovljeno - 30 dana. Nakon dužeg odsustva, menadžer mu daje brifing;
  5. Vanredni nastava se izvodi na osnovu evidentirane profesionalne bolesti.

Zaposlenicima koji obavljaju iste funkcije uslijed kojih su se dogodile takve okolnosti provodi se dodatna obuka.

Učestalost hitnih brifinga

Učestalost neplaniranih brifinga može biti sljedeća:

  • po potrebi: prilikom zamjene opreme, pribora, nezgode, incidenta ili vanredna situacija u istom preduzeću ili drugim organizacijama specijalizovanim za istu vrstu delatnosti;
  • nakon 60 dana odsustva sa posla;
  • nakon 30 dana odsustva sa posla, ako je rad klasifikovan kao opasan;
  • nakon revizije uputstava za .

Kako je završen brifing?

U dnevnik se stavlja potpis.

Pripremu brifinga ne treba prepustiti slučaju, a još manje zanemariti. Možda se u početku ništa neće desiti, ali jednog dana će “grmovi udariti” i potpisi će se morati prikupljati retroaktivno.

U preduzećima svi menadžeri moraju imati evidenciju obuke u utvrđenom obliku. Trebalo bi da odražavaju brojeve uputstava ili regulatorni dokumenti, prema kojem se instrukcija izvodi.

Isti red mora sadržati potpise lica koje je izvršilo i primilo uputstva, sa obaveznim datumom.

Ako ne unesete datum i godinu, teško da će biti moguće dokazati da je razgovor vođen baš tog dana.

O ostalim uputstvima

Svaki brifing ima svoju svrhu.

Postoje i četiri vrste instrukcija. Svaki od njih ima svoju svrhu. Spisak brifinga i ukratko o njihovoj svrsi:

  1. Uvodni. Prije posjete radnom mjestu, morate se upoznati sa svim nijansama boravka na teritoriji, općenito, razumjeti šta radite ovu organizaciju. Tek nakon toga treba da se obratite svom neposrednom pretpostavljenom, koji bi, zauzvrat, trebao provesti inicijalni brifing;
  2. . Izvodi se sa novopridošlim radnicima na novom radnom mjestu. Cilj je upoznati se sa tehnologijom proizvodnje, uključujući kako se uključuje proizvodna oprema, koju ličnu zaštitnu opremu koristiti;
  3. Ponovljena obuka se provodi najmanje jednom u šest mjeseci, u nekim preduzećima se provodi i češće, ali to zavisi od lokalnog regulatorni okvir. Svrha vježbe je ažuriranje znanja zaposlenika kako ne bi zaboravio na sigurnu tehnologiju proizvodnje;
  4. Ciljana obuka se provodi u slučajevima kada je zaposlenik upućen na rad čije funkcije nisu u njegovom poslovne obaveze. Ali u isto vrijeme potrebno je sa sigurnošću znati da u skladu sa svojim stanjem može obavljati ovaj posao.

Svrha obuke je da se zaposleniku prenesu sigurne metode za novozadati zadatak.

Pravovremena obuka zaposlenog je garancija njegove sigurnosti. To se pozitivno odražava na rezultate rada.

Iz ovog videa ćete naučiti o početnoj obuci.

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Podijeli: