Zakon o radu). Trajanje radnog odsustva mjesečno je 31 kalendarski dan / 12 mjeseci u kalendarskoj godini = 2,58 kalendarskih dana. Dakle, trajanje radnog odsustva za navedeni period iznosiće 2,58 x 9 = 23 kalendarska dana. 31 + 11 = 102 kalendarska dana, podijelimo sa 29,7, dobijemo 3 (3,43) mjeseca (ostatak 0,43 se pretvara u kalendarske dane množenjem sa 29,7, dobijemo 12,7 (13) kalendarskih dana, što nije zaokruženo na punih 29 kalendarski dan / 12 mjeseci = 2,41 kalendarski dan (broj dana godišnjeg odmora).

Kako se mijenja radna godina kada se koristi neplaćeno odsustvo?

• od 9. aprila do 11. aprila 2012. godine u trajanju od 3 kalendarska dana.

Ukupno trajanje odsustva bez štednje plate tokom radne godine iznosio je 11 kalendarskih dana. S obzirom da ovo trajanje ne prelazi 14 kalendarskih dana, granice radne godine se ne pomjeraju.

Primer 2 Radna godina zaposlenog je i period od 21. avgusta 2011. do 20. avgusta 2012. godine. Tokom ovog perioda, zaposlenom je odobreno odsustvo bez plaće:

• od 1. oktobra do 8. oktobra 2011. godine, u trajanju od 8 kalendarskih dana;
• od 9. aprila do 16. aprila 2012. godine, u trajanju od 8 kalendarskih dana.

Ukupno trajanje neplaćenog odsustva je već 16 kalendarskih dana.

Uđite na stranicu

Za referencu: periodi uključeni u radnu godinu za koje se odobrava dodatno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada i poseban karakter rad (član 157) utvrđuje Vlada Republike Bjelorusije. Primer 1. U toku radne godine (od 01.09.2014
do 31. avgusta 2015. godine), zaposlenom je više puta odobreno kratkotrajno odsustvo bez plaće porodične prilike ukupno trajanje 14 kalendarskih dana (član 190

TK). S obzirom da ovi periodi nisu duži od 14 kalendarskih dana, vrijeme kada je zaposleni na neplaćenom odsustvu u ovom slučaju se uračunava u radnu godinu, što znači da se ne pomjera period na koji se zaposlenom može odobriti radno odsustvo. Odnosno, odsustvo će biti obezbeđeno za radnu godinu od 01.09.2014.

Dogovaramo transfer odmora

Pažnja

Dakle, ako je internim pravilnikom o radu propisana bolest člana porodice kao osnov za produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora, poslodavac, kada zaposleni podnese potvrdu o nesposobnosti za njegu, na primjer, djeteta, mora odgoditi ili produžiti mu odsustvo (Pismo Rostruda od 01.06.2012. N PG /4629-6-1). Bilješka! U izuzetnim slučajevima, odobravanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije ili individualni preduzetnik, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje godišnjeg odmora u narednu radnu godinu.

U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju je odobreno. U svakom slučaju, zabranjeno je nepružanje godišnjeg plaćenog odmora dvije uzastopne godine.

Kako pomjeriti period kada se koristi odsustvo bez plaće duže od 14 dana?

Pitanje Ako zaposleni koristi neplaćeno odsustvo duže od 14 dana u toku radnog perioda, onda se radni period pomera u kojim slučajevima se primenjuje ova norma: 1. ako zaposleniku treba na primjer 20 dana ili 2. Ako zaposleni koristi neplaćeno odsustvo nekoliko puta tokom radnog perioda (npr. 2 i 4 dana) i kada se akumulira više od 14 dana, da li onda pomjeramo period? Odgovor Odgovor na pitanje: U oba slučaja važi ovo pravilo. Radna godina je pravni koncept, namjenjeno za zakonska regulativa rada i neki socijalni praznici za zaposlene u radnom odnosu.
Radna godina je vremenski period koji traje 12 meseci, ali za svakog zaposlenog počinje ne od 1. januara, već od dana prijema u radni odnos do ovom poslodavcu.

Info

U kojim slučajevima se pomeraju granice radne godine? U skladu sa članom 121. Zakona o radu Ruske Federacije, granice radne godine zaposlenih se pomeraju u slučaju:

• korištenje neplaćenog odsustva zaposlenog u trajanju dužem od 14 kalendarskih dana u toku radne godine;
• obezbjeđivanje roditeljskog odsustva do punoljetstva djeteta;
• odsustvo zaposlenog sa posla bez dobri razlozi, uključujući i zbog njegovog udaljenja s posla.

Kako se pomeraju granice radne godine kada se koristi neplaćeno odsustvo? Pogledajmo kako se mijenja radna godina kada se koristi neplaćeno odsustvo na primjerima. Primer 1 Radna godina zaposlenog je period od 21. avgusta 2011. do 20. avgusta 2012. godine.

U kojim slučajevima se period godišnjeg odmora mijenja?

Bitan

Nalog za odgađanje godišnjeg odmora mora biti evidentiran po redoslijedu koji je utvrdio poslodavac, na primjer, u dnevniku za evidentiranje naloga (uputstva). Nalog o odgađanju godišnjeg odmora mora se upoznati zaposleniku uz potpis, a ako odbije, mora se sastaviti odgovarajući akt.

Dodatno, na samoj narudžbi možete napraviti natpis o odbijanju upoznavanja sa narudžbom. Naravno, sastavljanje akta i pisanje po nalogu nisu predviđeni zakonom za takve slučajeve, ali ipak preporučujemo da to učinite kako biste potvrdili odbijanje u slučaju spora (na primjer, oko datuma pomjeranja godišnjeg odmora) .
Sada morate promijeniti raspored godišnjih odmora, satnicu i, eventualno, svoju ličnu kartu. Izmjena i dopuna posljednjeg dokumenta se vrši ako je u njemu već upisan upis o pružanju godišnjeg odmora i datumi odsustva se mijenjaju zbog premještanja.
Zakon o radu Ruske Federacije);

• vrijeme roditeljskog odsustva do navršene tri godine života djeteta;
• vrijeme neplaćenog odsustva odobrenog na zahtjev zaposlenog, dužeg od 14 kalendarskih dana u radnoj godini.

To je navedeno u članu 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Primjer obračuna radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor Računovođa V.N. Zaitseva se pridružila organizaciji 7. maja 2010. godine. Od 01.06.2010.godine do 30.06.2010.godine (30 kalendarskih dana) zaposlenom je, na osnovu njegovog zahtjeva, odobreno odsustvo bez naknade.
Od 30 kalendarskih dana odsustva o svom trošku, samo 14 dana u radnoj godini uračunava se u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor. Preostali period od 16 kalendarskih dana (30 dana - 14 dana) se isključuje iz radnog staža koji daje pravo na odsustvo.
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje ovaj prioritet godišnje u skladu sa rasporedom odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine. Bilješka. Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog. Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora potpisom najkasnije dve nedelje pre njegovog početka. Ukoliko poslodavac nije ispunio ovu obavezu i nije blagovremeno obavestio o vremenu početka godišnjeg odmora, na pismeni zahtev zaposlenog, dužan je da godišnji plaćeni godišnji odmor odloži na drugi period koji je dogovoren sa zaposlenim ( Dio 2 člana 124 Zakona o radu Ruske Federacije). To isto mora učiniti i poslodavac ako radniku nije na vrijeme isplaćen godišnji odmor. Podsjetimo, na osnovu čl.

Plaćeno odsustvo mora biti obezbeđeno zaposlenom za svaku radnu godinu. Prilikom obezbjeđivanja plaćenog godišnjeg odmora, poslodavac mora voditi računa da se u nekim slučajevima može pomjeriti radna godina zaposlenih.

Kako se mijenja radna godina kada se koristi neplaćeno odsustvo? Kako se utvrđuje radna godina zaposlenog? Radnu godinu zaposlenog treba razlikovati od kalendarske godine. Radna godina je period rada za datog poslodavca, računajući od dana stupanja na posao. Na primjer, ako je zaposlenik primljen 10. aprila 2011. godine, onda će njegova radna godina početi 10. aprila 2011. godine i završiti se 9. aprila 2012. godine. Naredna radna godina počinje 10. aprila 2012. godine.

Zašto toliko želite pomjeriti radnu godinu direktora? A zašto baš za 16 kalendarskih dana, a ne za 18, 24? Pa, već su odgovorili HR službeniku ovdje: https://kadrovik.by/topic/59239/1/#post403443, da se radna godina ne pomjera zbog obezbjeđenja radnog odsustva. I opet isto pitanje.

Scroll: Citat

Allegra je napisao:

nata-zotova je napisala:

Solei je napisao:

Ako je direktor ranije imao samo radne dane, onda mu ne mijenjate radnu godinu.

Zašto se radna godina ne menja?

A za drugog zaposlenog, možete li uzeti najviše 30 dana po radnoj ili kalendarskoj godini?

Pogledajmo šta nam o tome govori Zakon o radu Republike Bjelorusije.

Svitak: Art. 165 TK - kliknite na skrol!

Član 165. Uslovi pod kojima se pomera radna godina

Ako je zbir perioda uključenih u radnu godinu u skladu sa članom 164. ovog zakonika manji od 12 punih kalendarskih mjeseci, radna godina zaposlenog se prebacuje na vrijeme koje nedostaje.

Scroll: Kliknite na skrol - postoji umjetnost. 164 TK!

Član 164. Razdoblja koja se uračunavaju u radnu godinu

Radna godina za koju se odobrava radno odsustvo uključuje stvarno odrađeno vrijeme.

Sljedeće je ekvivalentno stvarnom vremenu rada:

1) vrijeme koje zaposleni nije radio, ali su mu, u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom, zadržani prethodni posao i zarada ili su mu isplaćene naknade prema državi socijalno osiguranje, osim vremena roditeljskog odsustva do navršene treće godine života djeteta;

2) vrijeme predviđeno zakonom ili kolektivni ugovor o neplaćenom odsustvu, ako ta odsustva nisu duža od 14 kalendarskih dana u toku radne godine;

3) vrijeme plaćenog prinudnog odsustva;

4) drugi periodi koji ne ispunjavaju uslove iz st. 1. do 3. ovog člana, a za koje je zakonom ili kolektivnim ugovorom ili ugovorom predviđeno njihovo uključivanje u radnu godinu.

Za vrijeme radnog odsustva zadržavaju se i prethodni posao i plata. Dakle, vremenski period radnog odsustva odnosi se na stvarno odrađeno vrijeme. Prilikom odobravanja radnog odsustva (glavnog i dodatnog, ako postoji), radna godina se ne pomjera.
Što se tiče vašeg drugog pitanja, morate pročitati

Iz porodičnih i porodičnih razloga, radi rada na diplomskom radu, pisanja udžbenika i iz drugih valjanih razloga, pored onih predviđenih delom prvim člana 189. ovog zakonika, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti odsustvo bez naknade u toku kalendarsku godinu ne duže od 30 kalendarskih dana, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom nije drugačije određeno.

Uvaženost razloga ocjenjuje poslodavac, ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom nije drugačije određeno.

01.07.2012.godine od 01.11. do 30.11.2012. uzeo godišnji odmor o svom trošku, da li je moguće da o svom trošku u februaru 2013. godine i kako će radni godišnja smjena onda?

Radna godina zaposlenog je od 01.07.2012 do 30.06.2013. U toku radne godine 30 k.d. - odsustvo bez plaće u kalendarskoj 2012. godini. Takođe, još nam je nepoznat broj dana godišnjeg odmora u kalendarskoj 2013. godini (niste napisali koliko dana godišnjeg odmora zaposleni planira da uzme u februaru).
Šta treba da uradite? Zbrojite 30 k.d. (za kalendarsku 2012. godinu) i N k.d. (za 2013.), od dobijenog broja dana oduzmite 14 k.d. (vidi član 164. Zakona o radu). I pomeriti radnu godinu za preostali broj kalendarskih dana, ali to mora da se uradi na kraju radne godine od 01.07.2012. do 30.06.2013, ali ne na njenoj sredini. Zato što morate uzeti u obzir i druge periode koji se ne odnose na stvarno odrađeno vrijeme.

Uredio moderator prema pravilima foruma ()

Želeo bih da pojasnim da li pravilno pomeram period za zaposlenog koji često odlazi na godišnji odmor bez naknade: za prvi godišnji odmor - 01.10.2012-30.09.2013. - uzimao je 28 slobodnih dana. godišnji odmor od 03.02.2014. do 05.03.2014. - izdaje odmor bez štednje. plata za 90 k.d. Za obračun narednog perioda dodajem 76 k.d. a dobijam period od 16.13.-12.15.14. u ovom periodu od 16.13.-12.15.2014. zaposleni koristi godišnji odmor za 14 kd. - od 18.08.14. do 31.08.14., zatim od 01.09.2014. do 28.11.14. - 89 k.d. zaposleni ponovo koristi neplaćeno odsustvo sada, od 27.04.2015., zaposleni želi da koristi godišnji odmor u trajanju od 14 dana. prema rasporedu godišnjih odmora. Pitanje - na koji period treba da obezbedimo zaposlenom godišnji odmor? Razumem šta prošli period(16.12.13-15.12.14) pošto je u tom periodu uzeo samo 14 slobodnih dana. a tek naredni period ću ga pomjeriti na 75 dana.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Radna godina je pravni pojam namenjen zakonskom regulisanju rada i nekih socijalnih odsustava zaposlenih u radnom odnosu.

Radna godina je vremenski period koji traje 12 mjeseci, ali za svakog zaposlenog počinje ne od 1. januara, već od dana prijema u radni odnos kod određenog poslodavca. Svaka naredna radna godina računa se od datuma isteka prethodne, a ne od datuma završetka sledeći odmor(na primjer, za radnika kojeg je kompanija zaposlila 1. februara 2011. godine, prva radna godina završava 31. januara 2012., druga počinje 1. februara 2012. i završava se 31. januara 2013.).

Međutim, datum završetka radne godine i početak sljedeće radne godine može se pomjeriti ako je zaposlenik imao periode isključene iz radnog staža koji daju pravo na odsustvo (dio 2 člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Boravak zaposlenog na ovim odmorima produžava mu radnu godinu.

Prema članu 121. Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž za pružanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva uključuje vrijeme neplaćenog odsustva koje se daje zaposleniku na njegov zahtjev, a ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine. Odnosno, ako se prekorači navedeni prag, pomjeraju se granice radne godine zaposlenika i sljedećeg plaćenog odsustva.

Radna godina:01.10.2013-30.09.2014

Bez naknade 90 kalendarskih dana - 14 kalendarskih dana, uračunato u radni staž za pružanje godišnjeg plaćenog odmora;

76 kalendarskih dana se isključuje iz radnog staža koji daje pravo na godišnji odmor. Do tog perioda dolazi do smjene radne godine vašeg zaposlenika.

Stvarna radna godina: od 01.10.2013. do 15.12.2014.

Shodno tome, zaposlenom je odobreno odsustvo od 14 kalendarskih dana za period 01.10.2013-15.12.2014.

Dalje, zaposleni uzima odsustvo bez plaće u trajanju od 89 kalendarskih dana od 01.01.2014.-28.11.2014. godine, što spada u istu radnu godinu 10.01.2013.-15.12.2014 za još 89 dana.

Dobijamo radnu godinu 01.10.2013-14.03.2015

Dakle, naredna radna godina je 15.03.2015-14.03.2016. Upravo za ovu godinu zaposleni mora dobiti odsustvo od 27.04.2015.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

Iskustvo za dodjelu glavnog odsustva

Staž koji daje pravo na drugi i naredni glavni odmor uključuje:

U radni staž koji daje pravo na osnovni odmor ne ulazi:

• vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla bez opravdanog razloga (uključujući slučajeve predviđene članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
• neplaćeni godišnji odmor u trajanju dužem od 14 kalendarskih dana godišnje;
• vrijeme roditeljskog odsustva do navršene tri godine života djeteta.
  1. Odgovori: Kada zaposleni treba da dobije godišnji plaćeni odmor?
  1. stvarno radno vrijeme;
  2. vrijeme kada zaposleni nije stvarno radio, ali je u skladu sa zakonom zadržao radno mjesto (bolest, godišnji plaćeni odmor, praznici, ljekarski pregled, itd.);
  3. vrijeme prinudnog odsustva zbog nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
  4. vrijeme udaljenja s posla zaposlenog koji nije bio na ljekarskom pregledu ne svojom krivicom;
  5. vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, ne duže od 14 kalendarskih dana u radnoj godini;
  6. drugi periodi predviđeni radnim (kolektivnim) ugovorom ili lokalni akt organizacije.
• vrijeme odsustva zaposlenog s posla bez opravdanog razloga (uključujući i predviđene slučajeve);
• vrijeme roditeljskog odsustva do navršene tri godine života djeteta.*

To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Primjer obračuna radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor

Računovođa V.N. Zaitseva se pridružila organizaciji 7. maja 2010. godine. Od 1. juna do 30. juna 2010. godine (30 kalendarskih dana) zaposlenom je, na osnovu prijave, odobreno odsustvo bez naknade.

Od 30 kalendarskih dana odsustva o svom trošku, samo 14 dana u radnoj godini uračunava se u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor. Preostali period od 16 kalendarskih dana (30 dana - 14 dana) se isključuje iz radnog staža koji daje pravo na odsustvo.

Tako će Zaitseva imati pravo na prvi godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji, odnosno od 07.11.2010. drugi godišnji odmor - ne od 7. maja 2011. godine, a nakon godinu i 16 dana, odnosno od 23. maja 2011. godine.*

Nina Kovyazina
Zamenik direktora Odeljenja za plate, bezbednost na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

S poštovanjem i željom za udoban rad, Ekaterina Zaitseva,

Stručnjak za HR sistem

Trenutne kadrovske promjene

• 
  Inspektori Državne porezne inspekcije već rade po novim propisima. Koja su prava poslodavci i kadrovi stekli od 22. oktobra i za koje greške vas više neće moći kazniti saznajte u časopisu “Kadrovski poslovi”.
• 
  U Zakonu o radu nema nijednog pomena opisa poslova. Ali službenicima za ljudske resurse jednostavno je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu "Kadrovski poslovi" pronaći ćete najnovije opis posla za kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.
• 
  Provjerite relevantnost vašeg PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Pročitajte koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati u časopisu “Kadrovski poslovi”.
• 
  U časopisu Personnel Business pronaći ćete aktualan plan o tome kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se susreću četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.
• 
  Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, saznat ćete iz članka.

Iz pisma uredniku:

“Zaposlenik naše organizacije napisao je molbu za odsustvo od 10. jula 2017. godine za radnu godinu od 15. juna prošle do 14. juna ove godine. U tom periodu zaposleni je koristio neplaćeno odsustvo radi polaganja jesenjeg i proljećnog ispita. Zaposlenica stiče prvo visoko obrazovanje u odsustvu, sa obrazovnom ustanovom je sklopila ugovor samostalno. Ukupno, zaposleni je uzeo odsustvo u trajanju od 47 kalendarskih dana.

Da li je u ovoj situaciji potrebno mijenjati radnu godinu?

Srdačan pozdrav, računovođa Alla Petrovna"

Da, radna godina za odobravanje radnog odsustva će se pomjeriti za 33 kalendarska dana. Napominjemo da je i pored činjenice da je odsustvo bez plaće trajalo 47 kalendarskih dana, radna godina pomjerena za 33 kalendarska dana. Predlažem da razmotrimo karakteristike pomjeranja radne godine. Uostalom, vrlo je važno izračunati radnu godinu prilikom plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otpuštanju zaposlenog.

Šta je radna godina za potrebe davanja radnog odsustva?

Radna godina za koju se odobrava radno odsustvo je vremenski period jednak kalendarskoj godini, ali se računa za svakog zaposlenog od dana prijema u radni odnos (član 163. Zakona o radu Republike Bjelorusije; u daljem tekstu: Zakon o radu).

Danom početka prve radne godine smatra se prvi dan rada kod poslodavca, datumom početka druge godine i narednih godina je datum koji slijedi nakon datuma završetka prethodne radne godine.

Datum završetka radne godine utvrđuje se sljedećim redoslijedom (osim ako zaposleni ima periode odsustva s posla koji se ne uračunavaju u radnu godinu): dan prijema ili početak tekuće radne godine plus 12 mjeseci. Ovo opšte pravilo obračun radne godine.

Primjer 1

Određivanje datuma prve radne godine

Radna godina za dobijanje radnog odsustva za ovog zaposlenog računajući od dana prijema u radni odnos, prva radna godina za dobijanje radnog odsustva je period od 05.06.2016.godine do 04.06.2017.

Vrijeme uračunato u radnu godinu

Radna godina za koju se odobrava radni odmor uključuje:

1) stvarno odrađeno vrijeme;

2) vrijeme dok zaposleni nije radio, a u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom zadržano mu je prethodno radno mjesto i zarada ili mu je isplaćena naknada državnog socijalnog osiguranja, osim vremena odsustva radi nege dijete do 3 godine;

3) vrijeme neplaćenog odmora predviđenog zakonom ili kolektivnim ugovorom, ako ti odmori ne traju duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine;

4) vrijeme plaćenog prinudnog odsustva;

5) drugi periodi za koje je zakonom ili kolektivnim ugovorom ili ugovorom predviđeno njihovo uključivanje u radnu godinu (član 164. Zakona o radu).

U vašoj situaciji govorimo o neplaćenom odsustvu koje se pruža u vezi sa obukom. Za zaposlene koji uspješno savladaju sadržaj obrazovni programi po prijemu sekundarnih specijalnih i više obrazovanje u odsustvu, za vrijeme orijentacijskog ili laboratorijskog ispita u školskoj godini, odobrava se odsustvo do 20 kalendarskih dana na 1. i 2. predmetu i do 30 kalendarskih dana na 3. i narednim predmetima (član 216. Zakon o radu). Dakle, period u kome je zaposleni na neplaćenom odsustvu premašuje 14 kalendarskih dana, ako za to postoje uslovi kolektivni ugovor nema odredbe za duži period i ne može se uključiti u radnu godinu.

Hajde da pogledamo konkretni primjeri, kako se pomera radna godina.

Primjer 2

Radna godina se ne menja

Zaposleni ima pravo na odsustvo rada za period rada od 05.06.2016.godine do 04.06.2017.godine. U tom periodu zaposlenom je odobreno socijalno odsustvo iz porodičnih i domaćih razloga u trajanju od 10 kalendarskih dana od 03.04.2016. 2017. (član 3. čl. 164 TK).

U ovoj situaciji se radna godina ne pomjera prilikom odobravanja odsustva, jer odsustvo ne prelazi 14 kalendarskih dana u godini.

Primjer 3

Određivanje radne godine po isteku roditeljskog odsustva do 3 godine

Zaposlenica je primljena u radni odnos 02.02.2016. godine. Radna godina za koju treba da joj bude odobreno radno odsustvo je od 02.02.2016.godine do 01.02.2017.godine. Zaposlena je 10.08.2016.godine dostavila potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće. i porođaja u trajanju od 126 kalendarskih dana za period od 15. avgusta do 18. decembra 2016. godine. Zaposlena je u decembru dodatno dostavila potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj, izdatu u vezi sa komplikovanim porođajem za period od 19. decembra 2016. do 1. januara 2017. (14 kalendarskih dana). Po isteku porodiljskog odsustva 2. januara 2017. godine odobreno joj je odsustvo za negu djeteta do 3 godine starosti.

Radna godina za odobravanje radnog odsustva računa se uzimajući u obzir sljedeće periode:

Za vrijeme rada prije odobrenja porodiljskog odsustva, tj. period od 2. februara do 14. avgusta 2016. godine (195 kalendarskih dana);

Tokom porodiljskog odsustva, tj. period od 15. avgusta do 18. decembra 2016. godine (126 kalendarskih dana);

Za vrijeme porodiljskog odsustva zbog komplikovanog porođaja, tj. period od 19. decembra 2016. do 1. januara 2017. godine (14 kalendarskih dana);

Period rada nakon napuštanja roditeljskog odsustva za dijete do 3 godine (ili prekida) u trajanju od 30 kalendarskih dana (ako u godini ima 365 kalendarskih dana) ili u trajanju od 31 kalendarski dan (ako je u godini 366 kalendarskih dana) .

Primjer 4

Obračun dana za koje se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Radnik je primljen u radni odnos 03.10.2016. U aprilu 2017. godine bio je na odsustvu 12 kalendarskih dana. Pored toga, zaposlenom je odobreno socijalno odsustvo iz porodičnih i domaćih razloga u trajanju od 45 dana. Zaposlenik je napisao otkaz po volji od 10. jula 2017. godine. Trajanje odsustva zaposlenog je 24 kalendarska dana.

Prilikom otpuštanja radnika potrebno mu je isplatiti novčanu naknadu za neiskorišćeno odsustvo.

Zaposlenom je odobreno socijalno odsustvo bez naknade, pa se 31 dan (45 - 14) mora isključiti iz obračunskog perioda. Period od 3. oktobra 2016. do 10. jula 2017. obuhvata 280 dana, od kojih se 31 dan mora isključiti: 280 - 31 = 249 dana.

Broj punih mjeseci koje je zaposlenik odradio do dana otpuštanja je 8 (249 / 29,7 = 8,38).

Uzimajući u obzir trajanje radnog odsustva, zaposleni ima pravo na 16 kalendarskih dana za period svog rada (24/12 mjeseci × 8 mjeseci). S obzirom da je zaposlenik iskoristio 12 kalendarskih dana, pri otkazu je potrebno isplatiti naknadu za 4 kalendarska dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Poređenja radi, izračunajmo dane naknade za neiskorišteni godišnji odmor ako zaposleni nije bio na socijalnom odsustvu.

Broj punih mjeseci koje je zaposlenik odradio do dana otpuštanja u ovom slučaju je 9 (280 / 29,7 = 9,4). Uzimajući u obzir dužinu radnog odsustva, zaposleni bi imao pravo na 18 kalendarskih dana za period svog rada (24/12 mjeseci × 9 mjeseci, pri otkazu se mora isplatiti naknada za 6 kalendarskih dana neiskorišćenog godišnjeg odmora).

Kao što se vidi iz primjera, pomak u radnoj godini mora se uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor.

Vratimo se na vaše pitanje. Kao što sam već rekao, potrebno je pomjeriti radnu godinu za 33 kalendarska dana, tj. završetak radne godine u ovom slučaju neće biti 14. juna 2017. godine, već 17. jula 2017. godine. Naredna radna godina počinje 18. jula 2017. godine i završava se 17. jula 2018. godine (ako nije potrebno napraviti novu smjenu).

Nadam se da sam uspeo da vam objasnim kako i u koje svrhe je potrebno pomerati radnu godinu.

S poštovanjem, Olga Pavlovna

Kako izračunati period odmora zaposlenom ako je u toku godine uzeo neplaćeno odsustvo duže od 14 dana?

Konsultacije obavljene 18. avgusta 2014.

Član 114. Zakona o radu Ruske Federacije

U skladu sa čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni su osigurani godišnji odmori uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne zarade. Plaćeno odsustvo određenog trajanja mora se obezbediti zaposlenom godišnje, odnosno za svaku radnu godinu (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 1. Pravila o redovnom i dodatni praznici, odobren od strane NKT SSSR-a 30. aprila 1930. N 169*(1)).

Pravo na odmor

Prva radna godina počinje danom prijema u radni odnos i završava se nakon 12 mjeseci, uračunato u radni staž koji daje pravo na odsustvo. Naredna radna godina počinje odmah po završetku prethodne (vidi i pismo Rostruda od 8. decembra 2008. N 2742-6-1). U ovom slučaju, kraj (početak naredne) radne godine može biti pomjeren zbog činjenice da se pojedini periodi ne uračunavaju u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, u skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 121. Zakona o radu Ruske Federacije

U skladu sa prvim dijelom čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme neplaćenog odsustva odobrenog na zahtjev zaposlenog, koje ne prelazi 14 kalendarskih dana u toku radne godine, uračunava se u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor.

Plaćeno odsustvo ako imate odsustvo o svom trošku

To znači da ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru (odmorima) bez naknade više od 14 kalendarskih dana u toku radne godine, onda se dani odmora koji prelaze ovaj broj ne uključuju u „period odmora“. Shodno tome, datum završetka radne godine se pomera za broj dana godišnjeg odmora koji prelazi 14 (vidi i žalbenu presudu MZ-a o građanski predmeti Hanti-Mansijski brodovi Autonomni okrug od 28.05.2013.).

Primjer obračuna godišnjeg odmora ako imate godišnji odmor o svom trošku

Pretpostavimo da je u radnoj godini koja je počela 3. juna 2013. godine zaposlenom odobreno neplaćeno odsustvo od 25 kalendarskih dana. U ovom slučaju, završetak radne godine se odlaže za više od 14 dana, odnosno za 11 kalendarskih dana; shodno tome, krajnji dan ove radne godine neće biti 02.06.2014., već 13.06.2014.

Pripremljen odgovor:

Service Expert Pravni konsalting GARANCIJA