Kako izračunati sljedeće odsustvo nakon porodiljskog odsustva. Odmor prije i poslije porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo je duži period odsustva zaposlene sa posla.

Po isteku ovog roka, zaposleni ima pravo da produži godišnji odmor prijavom minimalnog godišnjeg trajanja.

Da li je to dozvoljeno Zakonom o radu Ruske Federacije?

Mnoge zaposlene odlaze porodiljsko odsustvo, ne znam šta su imaju pravo da uzimaju legalno Još 28 dana plaćeni godišnji odmor.

Nije bitno da li je period istekao za takvo trajanje. Poslodavac je dužan da otpusti zaposlenog bez obzira na dužinu radnog staža pod sljedećim uslovima:

1. Prijava za naredni godišnji odmor se piše direktno na kraju porodiljskog odsustva(ne bi trebalo da bude radnih dana između porodiljskog odsustva i godišnjeg odmora);
2. Radnik nije koristio ovo pravo prije odlaska na porodiljskom odsustvu - za dobijanje takvog odsustva piše.

Ako su ispunjena ova dva uslova, tada zaposleni može uzeti 28 dana godišnjeg odmora odmah nakon porodiljskog odsustva.

Ovo pravo je navedeno u članu 260. Zakona o radu Ruske Federacije, a poslodavac nema pravo odbiti.

Uzimati nakon porodiljskog odsustva još jedan odmor, treba Napišite zahtjev svom poslodavcu za vrijeme godišnjeg odmora.

Bolje je to učiniti unaprijed kako bi računovodstvo imalo vremena da izračuna naknadu za godišnji odmor i plati je 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Kako izračunati dane godišnjeg odmora?

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na godišnji odmor, bez obzira na dužinu radnog staža.

U velikoj većini slučajeva ona iznosi 28 dana.

Ako je potrebno ali nema iskustva, onda je sljedeći odmor unaprijed osiguran.

Zaposleni će ubuduće ovaj put morati raditi.

Ako imate dovoljno iskustva, možete uzeti godišnji odmor za odrađeno vrijeme.

U ovom slučaju, broj dodijeljenih dana godišnjeg odmora izračunava se uzimajući u obzir period godišnjeg odmora - period rada za koji se obračunavaju dani godišnjeg odmora.

• dok radite prije porodiljskog odsustva;
• tokom perioda boravka na bolovanju trudnoća i porođaj;
• tokom porodiljsko odsustvo briga o djeci do 3 godine.

Za vrijeme rada prije odlaska na porodiljsko odsustvo

Za svaki odrađeni mjesec Prije odlaska na porodiljsko odsustvo, zaposleni je dužan: Broj dana = Godišnje trajanje / 12 mjeseci.

Sa standardnim trajanjem od 28 dana, ovo 2,33 dana za svaki puni mjesec rad.

1. Izračunajte trajanje iskustvo odmora, izraženo u mjesecima.
2. Pomnožite broj mjeseci staža je 2,33 (ako ima 28 dana godišnje).
3. Od rezultirajućeg trajanja godišnjeg odmora odnesite one koje su već korištene dani odmora.

Rezultat ovog obračuna će biti broj dana na koje zaposleni ima pravo za rad prije početka porodiljskog odsustva.

Za bolovanje za trudnoću i porođaj

Dani porodiljskog odsustva daju vam pravo na godišnji plaćeni odmor na isti način kao i redovni mjeseci rada.

Odnosno, sa godišnjim trajanjem od 28 dana, za svaki mjesec bolovanja Prema BiR-u, predviđeno je 2,33 dana godišnjeg plaćenog odmora.

U zavisnosti od trajanja porodiljskog odsustva zaposleni ima pravo na:

• 140 – zaokruženo na 5 punih mjeseci, za koje možete uzeti 11,65 dana godišnjeg odmora (5 * 2,33);
• 156 – zaokruženo na 5 punih mjeseci, takođe 11,65;
• 194 – zaokruženo na 6 punih mjeseci, dozvoljeno je 14 dana.

Za vrijeme njege djeteta do 3 godine

Za razliku od bolovanja po BiR, porodiljsko odsustvo Roditeljsko odsustvo ne daje vam pravo na godišnji odmor, dakle, u ovom vremenskom periodu zaposlenom se ne obračunava ni jedan dan godišnjeg odmora.

Korak po korak postupak za obračun naknade za godišnji odmor

Prilikom prijave za sljedeći godišnji odmor odmah po povratku s porodiljskog odsustva, potrebno je da slijedite ove korake:

• Korak 1. Izračunajte broj dana za godišnji odmor.

Da biste to učinili, zbrojite trajanje odsustva za vrijeme prije odlaska na porodiljsko odsustvo, kao i dane tokom perioda bolovanja zbog trudnoće i porođaja.

Ako izračunata količina nije dovoljna da zadovolji zahtjev radnika, preostali dani se obezbjeđuju unaprijed.

• Korak 2. Podesite koji će period biti obračunski period.

Po pravilu, naknada za godišnji odmor se obračunava 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca sljedećeg godišnjeg odmora.

Cijeli ovaj period sastavite za porodiljsko odsustvo iz isključenog perioda - porodiljskog odsustva.

To znači da je potrebno uzeti ranijih 12 mjeseci kada je zaposlenik imao primanja. Po pravilu, ovo je godina prije odlaska na bolovanje zbog trudnoće.

• Korak 3. Izračunajte ukupnu zaradu za ovaj period.

Potrebno je sabrati sve uplate iz kojih su uplaćeni doprinosi, isključujući bolovanje, regres, naknade, naknade koje se ne odnose na plate, putne i druge isplate po osnovu prosječne zarade.

• Korak 4. Identificirajte prisustvo nepunih mjeseci u obračunskom periodu.

To su mjeseci u kojima je bilo privremene nesposobnosti, odmora bilo koje vrste, službenog putovanja, izostajanja s posla. Za takve mjesece obračun se vrši na poseban način.

• Korak 5. Izračunajte prosječne zarade za jedan dan.

Formula koja se koristi za ovo je:

Formula:

SDZ= Plata za 12 mjeseci. / (Broj punih mjeseci * 29,3 + Odrađeni dani u parcijalnim mjesecima).

Za svaki nepun mjesec obračun odrađenih kalendarskih dana izvodi se prema sljedećoj formuli:

Formula:

Odrađeni dani u djelimičnom mjesecu =(stvarno odrađeni dani / kalendarski broj dana u mjesecu) * 29.3.

Korak 6. Pomnožite prosječnu dnevnu zaradu dužinom godišnjeg odmora.

Primjer

Uslovi:

Žena se vraća sa porodiljskog odsustva 14. maja 2018. godine i odmah odlazi na drugi godišnji odmor u prijavi je naznačeno željeno trajanje od 28 dana.

Datum angažovanja: 01.09.2013.

Broj dana godišnjeg odmora je 28.

Mjesečna plata prije odlaska na porodiljsko odsustvo = 25.000.

U novembru 2014. bolovala je 10 dana, plata joj je bila 18.000.

Izračun:

Odmor prije početka porodiljskog odsustva je punih 18 mjeseci - dospjela su 42 dana godišnjeg odmora.

Za bolovanje po BiR-u od 140 dana potrebno je 12 dana.

Ukupno, uzimajući u obzir iskorišteni odmor, žena ima pravo na 26 dana.

Pošto je tražila godišnje trajanje, biće obezbeđeno 2 dana unapred.

Obračunski period je od 01.03.2014. do 28.02.2015. (12 mjeseci prije porodiljskog odsustva).

Prihod za navedeni period = 25.000 * 11 + 18.000 = 293.000.

Prosječna dnevna zarada = 293.000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.

Regres za godišnji odmor = 857,15 * 28 = 24.000.

zaključci

Zaposleni ima pravo da ode na godišnji odmor odmah po isteku porodiljskog odsustva. Da biste to učinili, dovoljno je napisati molbu za godišnji odmor od dana nakon završetka porodiljskog odsustva.

Pravo je sadržano u članu 260. Zakona o radu Ruske Federacije i može se primijeniti ako se ne iskoristi ranije prije odlaska na bolovanje zbog trudnoće.

Broj dana koje žena može zatražiti je 28. Poslodavac nema pravo odbiti. Ako nema dovoljno iskustva, onda se odsustvo izdaje unaprijed uz naknadni rad.

Po povratku sa porodiljskog odsustva, žena (radna ugovor o radu) ima pravo zahtijevati od uprave da se formalizira godišnji odmor. Procedura registracije se u ovom slučaju odvija kao i obično.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Radno zakonodavstvo navodi da na rođendan djeteta (kada ima 3 godine) žena i dalje ima pravo da ostane na porodiljskom odsustvu.

Trebalo bi da ga ostavi tek sutradan. Štaviše, mora se vratiti na isti položaj kao prije odmora i raditi isti posao.

Opće informacije

Mlada majka može da uzme svoj sledeći godišnji odmor odmah po odlasku. I na to ne utiče prisustvo šest meseci odrađenog vremena.

Zakonom je svakom građaninu predviđeno pravo na godišnji odmor koji plaća poslodavac.

Općenito, njegovo trajanje je od 28 kalendarskih dana. Za građane koji rade u opasnim uslovima ovaj period se može produžiti.

Zakon ne dozvoljava poslodavcu da:

• samostalno smanjiti količinu godišnjeg odmora;
• platiti naknadu umjesto godišnjeg odmora;
• prekinuti godišnji odmor zaposlenog bez valjanog razloga.

Ali poslodavcu (kao i zaposleniku, po želji) je dozvoljeno da vrijeme odmora podijeli na nekoliko dijelova.

Najčešće se za odgovorne radnike u proizvodnji odmor dijeli na dva dijela po dvije sedmice.

Trudnoj uposlenici treba dati odsustvo, za koji je osnov. Dužina porodiljskog odsustva može varirati.

Ako nije bilo komplikacija tokom trudnoće i porođaja, onda ukupno trajanje iznosi 140 dana (po 70 prije i poslije rođenja).

Nakon toga žena dobija pravo na korištenje porodiljskog odsustva koje traje do navršene tri godine života djeteta.

Žena sama mora odlučiti hoće li otići na porodiljsko odsustvo ili ne. Takođe može samostalno izabrati datum povratka na posao.

Mnoge mlade majke, u strahu od gubitka dobrog, dobro plaćenog posla, brinu o svom djetetu rođacima ili dadiljama.

U stvari, poslodavac nema pravo da otpusti takvog radnika. U suprotnom, može braniti svoja prava na sudu.

Osnovni koncepti

Porodiljsko odsustvo ne treba miješati sa redovnim odsustvom. Nisu povezani ni na koji način. To su različiti vremenski periodi čije se plaćanje također odvija na različite načine.

Za vrijeme rada žena može dobiti sljedeće vrste odsustva:

U potonjem slučaju, poslodavac plaća samo za period do 1,5 godine. Nakon toga, odsustvo je neplaćeno, a žena prima samo naknadu (oko 50 rubalja).

Kada je položeno

Svaki građanin koji je radio šest mjeseci ima pravo da se prijavi za još jedan godišnji odmor.

Za vrijeme trudnoće, zaposlenika odmah ostvaruje pravo na korištenje svih navedenih vrsta odsustva. I to ne zavisi od broja dana odrađenih ranije.

To također znači da žena može uzeti godišnji odmor odmah nakon završetka porodiljskog odsustva ili prije nego što počne.

Poslodavac može zamijeniti običnog radnika neiskorišćen odmor novčana naknada. Ali ovo pravilo ne važi za trudnice.

Odsustvo mogu uzeti prije početka BIR odsustva ili nakon potpunog završetka cijelog porodiljskog perioda (1,5 ili 3 godine).

Trenutni pravni okvir

Ovo pitanje je regulisano sledećim zakonskim aktima:

Poslodavac je dužan da se pridržava zakona. U suprotnom se može suočiti s novčanom kaznom ili čak biti poslat na popravni rad.

Procedura podnošenja

Da bi počela prijavu odsustva, zaposlenik mora pisati direktoru, izražavajući želju da iskoristi ovo pravo.

Molba se može napisati u pisanoj formi sa naznakom perioda odsustva od tri godine, ali žena ima pravo da ga prekine u bilo koje vrijeme na svoj zahtjev.

Sekretar mora ovjeriti ovaj dokument, nakon čega se prenosi u računovodstvo za obračun sredstava. Vrijeme odmora treba odgovarati vremenu rođenja djeteta.

Ako žena želi da uzme još jedno odsustvo nakon ili prije porodiljskog odsustva, onda mora napisati drugu molbu.

Ako želi da dobije dva odsustva zajedno (porodiljki i godišnji), onda treba da napiše dve molbe u isto vreme.

Ako se odsustvo daje odmah nakon porodiljskog odsustva, onda se zahtjev treba pisati tri dana prije isteka porodiljskog odsustva.

To se obično dešava kada žena odluči da da otkaz odmah nakon završetka godišnjeg odmora. Ovo će vam omogućiti da produžite radno iskustvo za nekoliko sedmica.

Poslodavac nakon prijema takve prijave ne može odbiti svog zaposlenog. On izdaje nalog, koji se šalje kadrovskoj službi i računovodstvu.

Neophodni uslovi za godišnji odmor

Najčešće, nakon povratka sa porodiljskog odsustva, zaposleni žele da koriste godišnji odmor u sledećim situacijama:

• prijavu narednog odsustva odmah po isteku porodiljskog odsustva;
• žena radi skraćeno radno vrijeme i istovremeno prima beneficije za njegu djeteta do 1,5 godine;
• registracija odsustva za negu bebe do 1,5 godine.

Prvi slučaj uključuje obračunavanje naknade za godišnji odmor prema općoj shemi. Da bi izvršio obračun, računovođa mora uzeti period rada koji je prethodio registraciji porodiljskog odsustva.

Ovo ne uključuje porodiljsko odsustvo. Takođe, mlada majka ima pravo da radi nepuno radno vrijeme tokom porodiljskog odsustva.

U tom slučaju će moći da prima i dječiji dodatak i platu. Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, računovodstvo to treba uzeti u obzir.

Gdje ići

Žena mora obavijestiti direktora preduzeća o svojoj namjeri da ode na odmor ili strukturna jedinica, gde ona radi.

U tom slučaju izjava mora biti pisana, jer usmena poruka nema pravnu snagu.

Zahtjev treba sastaviti striktno prema uzorku. U tekstu se moraju navesti prijedlozi zakona i navesti razlog zahtjeva.

U zavisnosti od internog pravilnika organizacije, prijava se može podnijeti sljedećim licima:

• Šef kompanije;
• šef odjela za ljudske resurse;
• na računovodstvo;
• sekretarica menadžera.

Nakon prijema zahtjeva, u svakom slučaju, menadžer mora na njega staviti vizu. U njegovom odsustvu to može ovlašćeno lice, koji ima pravo potpisa.

Kako izračunati odsustvo nakon porodiljskog odsustva

Rokovi za sastavljanje godišnjeg odmora

Važno je zapamtiti da se početak porodiljskog odsustva mora poklopiti s datumom rođenja djeteta. Isto važi i za izlazak iz njega.

Naredni plaćeni godišnji odmor može trajati:

Ako zaposlenik više godina uopće nije bio na godišnjem odmoru ili ga nije u potpunosti iskoristio, tada prije ili nakon porodiljskog ima pravo iskoristiti sve propuštene dane.

Moguće nijanse

Zakonodavstvo daje mladoj majci pravo da porodiljskom odsustvu doda godišnji plaćeni odmor.

Da biste to učinili, trebali biste poduzeti sljedeće korake:

• uzeti odsustvo prije odlaska na porodiljsko odsustvo;
• odmah po isteku porodiljskog odsustva, uzeti dio ili cijeli odmor;
• primaju naknadu za neiskorišteni godišnji odmor zbog otkaza.

Porodiljsko odsustvo je divno vrijeme za većinu majki. Možete vidjeti kako dijete raste i biti s njim. U tom periodu mnoge žene razvijaju nove hobije za koje nisu imale dovoljno vremena tokom radnih dana. Majke se brinu o bebi, uspijevaju kuhati i održavati kuću čistom. Uživajući u takvom životu, pitaju se da li je moguće otići na odmor nakon porodiljskog odsustva? Uostalom, prije ili kasnije dođe trenutak kada se morate vratiti svojim službenim dužnostima.

Dobro je provoditi vrijeme kod kuće kada je to nekako plaćeno. Ali uopšte ne želim da sedim bez novca. U takvim trenucima iskrsavaju mnogi zadaci: smjestiti bebu u vrtić, kod bake ili dadilje, pripremiti se za izlazak u svijet, prisjetiti se svojih profesionalnih vještina i smisliti kako sve upravljati. Ili možda postoji neki način da produžite boravak kod kuće sa svojim djetetom?

Kada i na koji period im je dozvoljeno da idu na porodiljsko odsustvo?

Ostatak zaposlene žene koja je u interesantnoj poziciji počinje od tridesete nedelje trudnoće, a kada se očekuju blizance ili trojke - od dvadeset osme. Da biste se prijavili za bolovanje za trudnoću i porođaj (BiR), potrebno je priložiti potvrdu o nesposobnosti za rad na radnom mjestu i podnijeti zahtjev.

U posljednjim sedmicama termina žena ima pravo na odmor profesionalna aktivnost. Kada se beba rodi, ona treba da predoči svoj rodni list i svoju prijavu kompaniji. Kompanija će izdati nalog za odobravanje odsustva i dodjelu beneficija.

Trajanje odmora prema BiR-u sa jednim djetetom je 140 dana (jednako jednakih dana prije i nakon porođaja). Za višeplodnu trudnoću predviđeno je 84 dana prije poroda i 110 nakon. Otprilike 10 sedmica prije odlaska u bolnicu buduća mama mogu se pripremiti za porođaj u mirnim uslovima, urediti jaslice i kupiti sve potrebno. Nakon porođaja potrebno je vrijeme da se povrati zdravlje i dobrobit porođajne majke.

Od dana kada se beba rodi, možete uzeti odsustvo da se brinete o njemu. U prijavi se navodi period na koji se oslobađa od radnih obaveza. Možete pisati prije nego što beba napuni 1,5 godine. Do ovog uzrasta se plaća naknada od 40% plate. Ili možete sjediti kod kuće maksimalni rok- 3 godine, primanje male naknade za drugu polovinu odmora - 50 rubalja mjesečno plus regionalni koeficijent. Na posao možete ići ranije od navedenog roka.

Mlada majka takođe ima pravo da nastavi da obavlja neke svoje dužnosti kod kuće ili u preduzeću, ali uz skraćeno radno vreme. U ovom slučaju, zaposlenik ne prestaje da prima beneficije i naknade. Po nahođenju majke, beba se može ostaviti kod rodbine ili odvesti u predškolsku obrazovnu ustanovu ako postoji potreba da ide na posao.

Kalendarsko odsustvo za porodiljsko odsustvo

Da li je dozvoljeno redovno odsustvo nakon porodiljskog odsustva? Zakon o radu Ruske Federacije navodi da žena može otići na zasluženi odmor neposredno prije ili odmah nakon porodiljskog odsustva. Nakon završetka porodiljskog odsustva, zaposlenici će možda trebati još malo slobodnog vremena. poslovne obaveze. Na primjer, dok čekate mjesto vrtić ili da se beba prilagodi njegovoj poseti i novoj sredini.

Takođe, ženi može biti potrebno još jedno odsustvo ako čeka još jedno dijete. Istovremeno, ostalo je malo vremena do bolovanja prema BiR-u i ne želim da idem na posao. Ako niste uzeli odsustvo prije porodiljskog odsustva, onda možete bezbedno da uzmete predviđene dane za period rada od trenutka kada ste uzeli poslednje kalendarsko odsustvo.

Ako su uzeti svi zasluženi dani godišnjeg odmora za godinu koja odgovara odlasku na porodiljsko odsustvo, onda bi ženi trebalo da se dani godišnjeg odmora obračunaju za vrijeme bolovanja prema BiR-u. Obračun sljedećeg odmora uključuje ne samo dane koji su odrađeni u preduzeću, već i vikende i praznike, bolovanje. Stoga, ako niste uzeli odsustvo unaprijed prije porodiljskog odsustva, trebalo bi da postoji nekoliko dana odmora.

One se mogu izračunati na sljedeći način. Recimo da je bolovanje za trudnoću i porođaj bilo 140 dana - to je skoro 5 mjeseci. U 12 mjeseci ima 28 dana. Zatim podijelite 28 sa 12 i pomnožite sa 5 mjeseci bolovanja. Kao rezultat, 11,67 dana. Preostale dane koje još uvijek želite da se odmorite možete iskoristiti unaprijed za tekuću godinu. Da biste se prijavili za sljedeći “odmor” potrebno je da napišete prijavu.

Trudnice i mlade majke imaju zakonsko pravo na redovno odsustvo, bez obzira na dužinu radnog staža (nekoliko dana, sedmica ili mjeseci). Treba joj omogućiti da se odmori prije bolovanja prema BiR-u ili odmah nakon brige o djetetu. Ako žena nije imala vremena da uzme tražene dane odmora prije porodiljskog odsustva, onda može uzeti godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva. Ali šta će se dogoditi sa ovim danima ako odlučite da date otkaz odmah nakon porodiljskog odsustva?

Zatim će računovodstvo izračunati naknadu za godišnji odmor i platiti je. U slučaju raskida ugovora i prethodnog godišnjeg odmora unaprijed, prilikom obračuna iznosa regresa će se odbiti od naplaćenog iznosa. Dnevni prosjek se uzima u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor. nadnica. Osim toga, vrijedno je znati da se porodiljski i dječji dodaci također uzimaju u obzir prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor.

23.08.2019

Za žene na porodiljskom odsustvu, član 260. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost dobijanja porodiljskog odsustva za trudnoću ili njegu djeteta odmah po završetku.

Da li je odmor zaista potreban, koji uslovi moraju biti ispunjeni i kako izračunati broj slobodnih dana?

Za odgovore pogledajte članak u nastavku.

Da li je to dozvoljeno Zakonom o radu Ruske Federacije?

Dekret je dugotrajan i kombinuje:

1. i trudovi u trajanju od 140 dana.

Obično se prvo glatko ulijeva u drugo.

Važna stvar: porodiljsko odsustvo daje vam pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor, ali briga o djetetu mlađem od 3 godine ne.

Kako brojati dane?

Koliko dana godišnjeg odmora zaposleni može da koristi nakon porodiljskog odsustva? Zaposleni ima pravo na sve neiskorišćene dane za period pre početka porodiljskog odsustva. Osim toga, porodiljsko odsustvo od 140 dana daje i pravo na godišnji odmor.

Ukoliko joj nije ostalo neiskorišćenih dana, poslodavac odmah nakon porodiljskog odsustva mora, na njen zahtev, da obezbedi godišnje trajanje od najmanje 28 kalendarskih dana. To dozvoljava član 260. Zakona o radu Ruske Federacije, koji jasno kaže da pitanje obezbjeđenja ne zavisi od radnog staža zaposlenog.

Dakle, broj dana godišnjeg odmora koji žena može zatražiti može se izračunati na sljedeći način:

Tokom trudnoće bolovanje

Dani porodiljskog odsustva se moraju pretvoriti u pune mjesece ako se bolovanje izdaje na 140 dana, onda je to 4 mjeseca 20 dana. Zaokružujemo 20 dana na cijeli mjesec. To znači da je tokom ovog perioda porodilja ostvarila 5 mjeseci godišnjeg odmora.

Dana = 5 * 28/12 = 11,67 dana.

Za vrijeme rada prije odlaska na porodiljsko odsustvo

Da biste to učinili morate slijediti ove korake:

1. Uračunava se radni staž koji daje pravo na odmor na dan koji prethodi porodiljskom odsustvu.

Bitan! Godišnji staž je vrijeme rada izraženo u punim mjesecima (izostanak, odsustvo o vlastitom trošku duže od 14 dana godišnje, prethodna nega djeteta do 3 godine, suspenzija s posla krivicom zaposlenog su isključeni period).

1. Broj dana se izračunava po formuli: Staž u mjesecima * 28 / 12.
2. Utvrđuje se koliko je dana zaposlenik već iskoristio za to vrijeme.
3. Od indikatora tačke 2 oduzima se indikator tačke 3, rezultat će biti broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora koje žena može uzeti odmah nakon porodiljskog odsustva. Uz to, tome se dodaju dani za porodiljsko odsustvo tokom trudnoće.

Primjer

Početni podaci:

• 04/02/2013 - datum zaposlenja;
• 23. novembar 2014.—datum početka porodiljskog odsustva;
• 01.02.2019. - datum završetka brige za dijete do 3 godine;
• 56 dana godišnji odmor koristi zaposleni za prvu i drugu radnu godinu (dva puta po 28);
• Ne postoje periodi isključeni iz perioda godišnjeg odmora.

Rješenje:

1. Period odmora: od 02.04.2013. do 01.04.2014. - prva radna godina, od 02.04.2014. do 01.04.2015. - druga radna godina, od 02.04.2015. 2015. - 7 punih mjeseci i 20 dana (20 dana je zaokruženo na cijeli mjesec). Ukupan radni staž je 2 godine i 8 mjeseci ili 32 puna mjeseca.
2. Broj dana odmora u periodu odmora = 32 * 28 / 12 = 74,56.
3. Broj neiskorištenih dana = 74,56 - 56 = 18,56.
4. Broj dana porodiljskog odsustva = 5 * 28 / 12 = 11,67.
5. Ukupno trajanje = 18,56 + 11,67 = 30,23.

Obračun godišnjeg odmora

U principu, naknada za godišnji odmor se izračunava na sljedeći način:

Regres = Prihodi za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci / (12 * 29,3) * Dani godišnjeg odmora

U slučaju odlaska na drugi godišnji odmor odmah nakon porodiljskog odsustva, prvi indikator izostaje u formuli, jer žena nije imala primanja u tom periodu.

U takvoj situaciji, morate se osloniti na klauzulu 6 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (sa izmjenama i dopunama od 10. decembra 2016.).

Ovdje piše da ako u obračunskom periodu nije bilo zarade, odrađenih dana ili se u potpunosti sastojalo od isključenog vremena (takva je briga o djetetu do 3 godine), onda u obračunskom periodu za prosječnu zaradu možete rani period, koji prethodi dekretu.

Formula je važeća ako je cijeli period za obračun u potpunosti razrađen, odnosno nije sadržavao:

• bolovanje;
• odmor bilo koje vrste;
• poslovna putovanja;
• suspenzije sa posla.

Ako se takav događaj dogodio u bilo kojem mjesecu godišnjeg perioda, onda za takav mjesec broj dana nije 29,3, kao u gornjoj formuli, već (odrađeni dani/ukupan broj dana) * 29,3.

Primjer

Primjer uvjeta:

Ženi je porodiljsko odsustvo počelo 23. novembra 2015. godine, a nega deteta do 3 godine završena je 2. februara 2019. godine. Zaposleni je otišao na posao i napisao molbu za 28 dana godišnjeg odmora.

Za predviđeni period za obračun regresa za godišnji odmor odmah nakon porodiljskog odsustva potrebno je uzeti 12 kalendarskih mjeseci koji prethode bolovanju: od 01.11.2014. do 31.10.2015.

U periodu od 1. novembra 2014. do 31. oktobra 2015. godine zarađeno je 320.000 rubalja. U junu 2015. imala sam 10 dana bolovanja.

Izračun:

Plaćanje za godišnji odmor = 320.000 / (29.3*11 + 29.3*20/30) * 28 = 26.211,86 rubalja.

Koristan video

Kako se daje odsustvo nakon porodiljskog odsustva, koliko dana je potrebno, kako izračunati naknadu za godišnji odmor - odgovore na ova i druga pitanja možete pronaći u videu:

zaključci

Žena ima pravo da odmah nakon porodiljskog odsustva koristi godišnji plaćeni odmor u visini neiskorišćeni dani plus dani za bolovanje zbog trudnoće. Ako iskustvo nije dovoljno, onda se i dalje pruža. Poslodavac to ne može spriječiti, ali u isto vrijeme nema pravo prisiljavati na korištenje ove garancije.

Ako žena želi da se odmori, mora da napiše izjavu. Menadžer je dužan da ga prihvati i sačini nalog za sledeći odmor. Za svaki primljeni dan obračunava se regres za godišnji odmor i za obračunski period uzima se period od 12 kalendarskih mjeseci koji prethode početku porodiljskog odsustva.

Ako zaposlenik ne želi da koristi dane godišnjeg odmora, onda može jednostavno otići na posao i nastaviti radna aktivnost po drugim osnovama.