Ko kome daje ciljane instrukcije? Ciljani brifing o zaštiti rada: ko ga provodi i kada, program, svrha, časopis

Ciljana obuka o zaštiti rada: kada se provodi? Proljeće je posebno vrijeme kada se snijeg topi, a organizacije i preduzeća organizuju dane čišćenja. Rukovodioci posla, kada organizuju zaposlene cijele organizacije na dan čišćenja, često zaborave da provedu ciljanu obuku o zaštiti na radu. Da li je potrebno izvršiti ciljani brifing o zaštiti na radu radnika tokom dana čišćenja? Na osnovu čega i kojim redoslijedom se provodi ciljano uputstvo o zaštiti na radu u toku dana čišćenja i ko ga provodi? Odgovore na ova pitanja naći ćete u članku.

Normativna osnova

Postupak izvođenja ciljane nastave uređen je sljedećim pravnim aktima:

  • Zakon o radu Ruske Federacije;
  • Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 13. januara 2003. godine br. zaposleni u organizacijama” (u daljem tekstu “Procedura obuke”).
  • GOST 12.0.004-2015. Međudržavni standard. Sistem standarda zaštite na radu. “Organizacija obuke iz zaštite na radu. Opće odredbe"(stupio na snagu naredbom Rosstandarta od 06.09.2016. N 600-st)

Ciljana obuka zaštite na radu: šta je to?

Ciljani brifing je događaj koji se sprovodi sa zaposlenim ili grupom zaposlenih u cilju informisanja o osnovama zaštite i bezbednosti na radu i principima određene delatnosti.

Ciljani coaching se razlikuje od ostalih vrsta coachinga. Prije svega, to što se ističe njegova ciljna orijentacija - izvodi se kada je potrebno obaviti bilo kakav neplanirani, slobodni posao. Na primjer: Prije izvođenja radova na čišćenju prostora od snijega, smeća i kućnog otpada sa zaposlenicima organizacije, ako specifičnosti glavne djelatnosti ne predviđaju obavljanje ove vrste posla

Kada se sprovodi ciljana obuka?

Prema klauzuli 2.1.7 „Procedure za obuku u zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama“, odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije, Ministarstvo obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. N. 1/29, provodi se ciljana nastava:

  • pri obavljanju jednokratnih poslova, uključujući i one koji nisu u vezi sa neposrednim obavezama u specijalnosti ili profesiji;
  • prilikom otklanjanja posljedica nesreća i elementarnih nepogoda;
  • tokom rada sa povećanom opasnošću, za koje je, u skladu sa regulatorni dokumenti potrebna je dozvola, dozvola ili drugi posebni dokumenti,
  • prilikom organizovanja masovnih događaja (izleti, planinarenje, sportska takmičenja, dani čišćenja, kulturni događaji). Listu radova i javnih manifestacija, prije kojih se provodi ciljana obuka, poslodavac utvrđuje samostalno, uzimajući u obzir specifičnosti svoje proizvodne djelatnosti i relevantne nacionalne regulatorne zahtjeve.

Ciljana obuka o zaštiti rada: ko je provodi?

Prema klauzuli 2.1.3 „Procedure obuke“, ciljanu nastavu izvodi neposredni rukovodilac (proizvođač) posla (predradnik, poslovođa, nastavnik, itd.) ili aktivnosti, koji je prethodno završio na propisan način obuka iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i provera znanja o zahtevima bezbednosti i zdravlja na radu.

Kako se provodi ciljana nastava?

Prema klauzuli 2.1.3 “Procedure obuke”, brifing uključuje upoznavanje radnika sa postojećim opasnim ili štetnim faktori proizvodnje, studija zahtjeva zaštite rada sadržanih u mj pravila organizacija, uputstva za zaštitu rada, tehnička, operativnu dokumentaciju, kao i korištenje sigurnih metoda i tehnika za izvođenje radova.

Prema GOST 12.0.004-2015 „Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opšte odredbe „Ciljani brifing sprovodi se prema programima ciljanog brifinga koji su izrađeni i odobreni u skladu sa utvrđenom procedurom u skladu sa prirodom obavljenog posla ili masovnih događaja, pre čijeg sprovođenja se sprovodi ciljani brifing, ili neposredno prema uputstva o zaštiti rada i (ili) bezbednom obavljanju poslova ili o drugim lokalnim oblastima neophodnim za ciljano izvođenje nastave pravila i dokumentima.

Iz prakse i radnog iskustva vjerujem da je bolje provesti ciljani brifing prema razvijenim uputama, a budući da je GOST dobrovoljan za korištenje, oblik ciljanog brifinga utvrđuje se naredbom šefa organizacije.

Kako se bilježi brifing, obrazac dnevnika?

Prema klauzuli 2.1.3 „Procedure obuke“, brifing se registruje u odgovarajućem dnevniku brifinga (u određenim slučajevima, u radnoj dozvoli) sa naznakom potpisa osobe koja se upućuje i potpisom osobe koja izvodi instrukcije, kao i kao datum brifinga.

Prema GOST 12.0.004-2015 „Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opšte odredbe”, provođenje ciljanih brifinga evidentira se ili u radnom nalogu, uključujući radnu dozvolu, ili u posebnom dnevniku ciljanih savjetovanja. Dodatak A.6 preporučuje Obrazac dnevnika registracije ciljnog brifinga, koji se potvrđuje naredbom rukovodioca organizacije, budući da je GOST dobrovoljan za upotrebu.

Ciljana instrukcija se izvodi tokom jednokratnih događaja. Tu spadaju: izleti, planinarenje, odmor, upoznavanje sa novom opremom, otklanjanje nesreća ili elementarnih nepogoda i drugo. Da bi to dalo rezultate, mora se sprovesti korektno, u koordinaciji sa najvišim autoritetima.

Ciljana obuka o zaštiti na radu

Svaki poslodavac je odgovoran za svog zaposlenog. Njegove odgovornosti uključuju ne samo obezbjeđivanje, praćenje i plaćanje obavljenog posla, već i provođenje instrukcija o zaštiti na radu. Postoji nekoliko vrsta brifinga. Za bilo koje jednokratne događaje obezbjeđuju se ciljane upute.

Ciljani brifing je vrsta brifinga koji se provodi na radnom mjestu, određena osoba regulisano zakonom. Obično se povezuje s nepredviđenim i neobičnim situacijama ili jednokratnim događajima.

Svrha brifinga:

  • Razgovarajte o karakteristikama predstojećeg događaja kako biste izbjegli ozljede i nezgode;
  • Osposobiti zaposlene da se ponašaju korektno u određenoj situaciji;
  • Objasniti sva pravila koja se moraju bezuslovno pridržavati zaposlenima prije predstojećeg događaja.

Ponekad svrha ove obuke može biti upoznavanje radnika sa pravilima za rukovanje novom opremom.

Osoba koja vodi brifing mora znati kako ga provesti iu kom obliku. Obim i sadržaj moraju biti u skladu sa opšteprihvaćenim standardima, ali se naravno razlikuju u zavisnosti od industrije i vrste proizvodnje. Ako stručnjak nije imao priliku da se na vrijeme upozna s ovim uputama ili ga je iz nekog razloga propustio, onda mu poslodavac nema pravo dopustiti da radi. To će ostati tako sve dok osoba ne pročita sva potrebna uputstva. Treba napomenuti da se takva instrukcija može obaviti i telefonom.

Nakon upoznavanja, menadžer provjerava kako su ljudi shvatili suštinu. Da biste to učinili, preporučljivo je razgovarati s podređenim ili dati poseban test koji će pokazati rezultat.

Ko provodi ciljanu obuku i kada?

U svakom preduzeću treba obavljati ovu vrstu posla obavezno, relevantna osoba. Učestalost se ne može utvrditi, jer niko ne zna kada i kako će se desiti ova ili ona situacija.

Događaj vodi voditelj, može biti:

  • direktor;
  • šef sekcije, odjeljenja ili radionice;
  • menadžer;
  • nastavnik razredne nastave
  • majstor itd.

Izvodi se u sledećim slučajevima:

  • ako preduzeće planira da održi masovni događaj (praznik, takmičenje, planinarenje, itd.);
  • ako se obavlja jednokratni rad koji nije u vezi sa dužnostima zaposlenog (to uključuje: čišćenje prostora, istovar ili utovar, inženjerskih radova unutar i izvan preduzeća itd.);
  • ako su se meteorološki uslovi promijenili (za one čiji rad uključuje željeznicu, more ili zrak);
  • ako rad uključuje izdavanje radnih dozvola ili naloga ako je potrebno likvidirati;
  • posljedica nesreće, proklizavanja, katastrofe, olupine, poplave itd.;
  • ako postoji obilazak.

Ako menadžer pravovremeno obrazuje svoje podređene i razvije sve potrebne vještine, tada će sva proizvodna pitanja biti pod kontrolom. Radnici su dužni pažljivo slušati sve upute, jer će od toga ovisiti njihovi životi, a možda i životi drugih ljudi.

Procedura za provođenje ciljanog brifinga

Obuka se mora obezbijediti za sve zaposlene. Izvodi se tokom rada, u bilo kom preduzeću.

Brifing se provodi na unaprijed dogovorenoj lokaciji gdje se okupljaju svi zaposleni. Vrijeme je unaprijed određeno kako bi prisutni mogli sve ostaviti po strani ili unaprijed obaviti hitne stvari.

To uključuje:

  • tvornice;
  • rudnici;
  • škole;
  • tvornice;
  • bolnice;
  • univerziteti;
  • škole;
  • menze itd.

U tom slučaju zaposleni se okupljaju kao cijeli tim ili u odvojenim grupama kako bi saslušali potrebne informacije. Ukoliko zaposleni nije bio prisutan, treba ga individualno uputiti. Ovo se može obaviti i preko telefona.

Prije provođenja ciljanog brifinga potrebno je izvršiti unos u dnevnik u kojem se bilježe brifinzi o zaštiti na radu. Nakon što su ga ljudi saslušali, moraju potpisati dnevnik. To će značiti da su svjesni svega prethodno rečenog i da preuzmu punu odgovornost za dalje postupanje. Rukovodilac takođe stavlja potpis u dnevnik, što će značiti da je brifing obavljen.

Sve izgovorene riječi moraju biti potvrđene zakonom. Sam sadržaj je prethodno dogovoren i odobren od strane viših organa. Nakon što je tim poslušao uputstva, sva stečena znanja se provjeravaju i bilježe u protokol. Ne treba da provjerava sam menadžer, već komisija od najmanje tri osobe. Svi ovi ljudi su upućeni u ovu oblast.

Pravila za popunjavanje dnevnika

Što se tiče zaštite na radu, može se kreirati vlastitom rukom iz bilježnice ili biti standardna verzija trgovine. Ready magazine ima A4 format, mekani karton, tako da se lako šije. Sve stranice moraju biti numerisane, ima ih ukupno 40. U početku

Dnevnik mora biti ispravno potpisan. Naziv organizacije je naznačen na vrhu korica. Naziv mora biti potpun i ni u kom slučaju ne smije biti skraćenica. Mora se navesti datum kada je ovaj dokument pokrenut. Imajte na umu da kada časopis završi, na naslovnici će mu biti ispisan rok trajanja. Morate pisati kaligrafski, čitljivim rukopisom, pridržavajući se pravopisnih, leksičkih i interpunkcijskih pravila.

Sljedeće upute će biti uključene u ovaj dnevnik:

  • primarni;
  • ponovljeno;
  • cilj;
  • neplanirano.

Prilikom popunjavanja potrebno je navesti:

  • serijski broj;
  • datum održavanja brifinga;
  • prezime i inicijale osobe koja se upućuje;
  • položaj osobe kojoj se daje uputstva;
  • naziv brifinga (primarni, ciljani, neplanirani, itd.) sa nazivom i brojem instrukcije;
  • razlog događaja (čišćenje prostora, otklanjanje nezgode, upoznavanje nove opreme, ekskurzija, planinarenje, odmor i sl.);
  • prezime i inicijale lica koje izvodi nastavu i provjerava njegovo znanje;
  • Potpisi cijelog tima moraju biti potpisani (potpisano od strane instruktora i samog instruktora);
  • kada je ispitano poznavanje uputstava;
  • potpis osobe koja je proveravala poznavanje uputstava.

Kompletne informacije moraju biti navedene na svakom redu. Pobrinite se da se pored svakog prezimena pojavi datum, koji treba da sadrži dan, mjesec i godinu. Nemojte koristiti skraćenice; sve riječi su napisane u cijelosti. Ne zaboravite da unesete broj i naziv uputstva; samo jedno neće raditi. Svi potpisi pored svakog imena se provjeravaju po strogom redoslijedu.

Ciljane brifinge možete snimiti u poseban dnevnik. Pored dnevnika, ovi podaci se unose i u ličnu karticu treninga, na kojoj su naznačeni brojevi instrukcija ili nazivi programa za koje se obuka izvodi.

Zapamtite da časopis mora biti prošiven, zalijepljen i numerisan. Na kraju, čipku kojom se prošivaju čaršave treba zapečatiti papirnim kvadratom (pečatom).

Na njemu je ispisan broj stranica, potpis rukovodioca, njegovo prezime i inicijali. Sve je to osigurano pečatom organizacije. Pečat se postavlja tako da pokriva polovinu pečata. Prezime i inicijali ovlaštene osobe koja je pokrenula časopis ispisani su čitko i jasno.

Nikada ne preskačite stranice ili redove kada popunjavate dnevnik. Ne možete koristiti lektor, gumicu ili ispravljati unesene podatke. Ako je nešto pogrešno napisano, onda bi bilo preporučljivo ovaj natpis staviti u zagrade i pored njega napisati ispravnu verziju.

Ciljana nastava se u različitim organizacijama izvodi od strane ovlaštene osobe. Mora biti jasan i smislen. Mora biti predstavljen na način da svaki zaposleni razumije važnost i odgovornost koja mu je dodijeljena. Ne biste trebali dijeliti letke s pravilima kojih se zaposlenici moraju pridržavati. Brifing je jasno izražen, strukturiran tekst. Može se dostaviti pisanje, ali obavezno izgovorite ono što je napisano kako bi svi shvatili ozbiljnost predstojećeg događaja ili događaja koji se dogodio.

U kontaktu sa

Slika pametnih poslovnih ljudi koji gledaju svog vođu dok on objašnjava nešto na beloj tabli tokom seminara


Jedan od vidova garantovanja bezbednosti tokom rada je i informisanje osoblja o merama predostrožnosti. Zaposleni moraju poznavati proceduru za obavljanje određenih aktivnosti, metode zaštite, kao i znati rukovati opremom.

Dovođenje specijalizovanih standarda za osoblje je odgovornost poslodavca, kao i osiguranje trostepene kontrole stanja zaštite na radu. Shodno tome, svaka kompanija određuje odgovorne osobe za to (opisan je redoslijed kojim se formira odgovarajuća komisija).

Aktivnosti informisanja zaposlenih o potrebnim sigurnosnim mjerama nazivaju se brifing. Obavlja se u različitim okolnostima i dijeli se na nekoliko tipova (uključujući, naravno, primarnu, koja se provodi u toku radnog odnosa i neplanirana, dizajnirana za neočekivane okolnosti). Zakonodavstvo identifikuje ciljanu obuku kao jednu od vrsta obuke.

Kada se provodi ciljana obuka o zaštiti na radu?

Sprovođenje ovih aktivnosti propisano je čl. 212, 214, 225 Zakona o radu Rusije. Svaki poslodavac je dužan da ih sprovodi. I ciljana obuka o zaštiti rada nije izuzetak. Ali postoje specifične karakteristike izvođenja ove radnje zaštite na radu. Ciljana nastava se izvodi u strogo određenim situacijama.

Treba ih detaljnije navesti:

  • Kada treba da obavite neki jednokratni zadatak. Ovo može biti lansiranje nove opreme ili bilo koji drugi sličan događaj. U ovim slučajevima potrebno je provesti ciljanu obuku o zaštiti na radu. Tokom ovog procesa, zaposleni treba da budu upoznati sa sigurnosnim mjerama koje se moraju poštovati u vezi sa ovim konkretnim događajem;
  • Ako je došlo do nesreće ili druge vanredne situacije. Shodno tome, potrebno je otkloniti njegove posljedice. A budući da takav rad nije rutinski ili rutinski, treba voditi računa o sigurnosti na radu i sprovesti ciljane mjere;
  • Ako je potrebno, obaviti posao za koji treba izdati jednokratnu dozvolu. Takva dozvola se izdaje zaposlenom ili više zaposlenih. To znači da su oni spremni da izvrše zadatak i da imaju dovoljno kvalifikacija za to. Iz sigurnosnih i zdravstvenih razloga potrebno je organizovati posebnu obuku;
  • Za kompanije koje organizuju javne događaje potrebna je ciljana obuka u svakom slučaju.

Dakle, implementacija ovog događaja je neophodna za jednokratni rad ili skup akcija. Međutim, oni ne bi trebali biti rutinski i svakodnevni. Sve informacije o njihovom ponašanju unose se u odgovarajući časopis.

Ko provodi ciljanu obuku?

Odgovornost za izvođenje nastave je na odgovorna osoba. Nije dozvoljeno sprovođenje obuke od strane zaposlenog koji to nije dužan i koji nije prošao posebnu obuku. Stoga obuku provode obučeni zaposleni.

Obuku obično provode sljedeće osobe:

  • Inženjer zaštite na radu. Ovo je specijalizovani specijalista. Njegov opis posla direktno predviđa pružanje obuke ove vrste. Stoga, ako postoji takva jedinica u kadrovskoj tabeli, obuku provodi takav specijalista;
  • Radni menadžeri. U ovu kategoriju zaposlenih spadaju predradnici, rukovodioci radnji i sl zvaničnici. Oni snose primarnu odgovornost za rezultate rada. Zbog ove okolnosti provode i obuku osoblja;
  • Sa malobrojnim osobljem ili po potrebi, događaj može da sprovede zamenik rukovodioca ili direktno rukovodilac organizacije, kao odgovorno lice.

Općenito, provedbu studija provodi osoba kojoj je takva odgovornost dodijeljena i sadržana u njegovom opis posla. Detalji vezani za odgovornosti stručnjaka za zaštitu na radu dostupni su u ovom materijalu.


Program ciljane obuke o zaštiti na radu

Procedura za provođenje ciljane obuke o zaštiti na radu utvrđena je posebnim internim resornim dokumentom. Pored ovih događaja, reguliše redosled i učestalost ostalih vrsta treninga.

To uključuje osnovne razrede. Moraju se izvršiti kada se nova oprema pokrene. Ako se tehnološki proces promijeni, potrebno je primarno računovodstvo.
Osim toga, potrebno je prilikom početka rada u novoj zgradi ili novim uslovima.

Učestalost ponovljenih obuka o zaštiti na radu

Učestalost se takođe utvrđuje resornim dokumentom. Ponovljena nastava se po pravilu izvodi svakih šest mjeseci. Ali u slučaju nesreća ili vanrednih situacija, uvijek je potrebno ponovno obračunavanje. Osim toga, pri ocjenjivanju kvalifikacija osoblja, preporučuju se ponovljene mjere.

Generalno, poslodavac ima pravo da po svom nahođenju pokrene ponovljene časove. I on ima pravo procijeniti vrijednosti zaposlenih i koristiti dobijene rezultate za bonuse.

Uzorak ciljanog brifinga o zaštiti rada

Napredak događaja i dobijeni rezultati se odražavaju u posebnim zapisima. To je časopis. Odražava informacije o osobama koje su sprovele obuku i sa kojima je ona sprovedena. Rezultati su ovjereni potpisima oba učesnika studije.
Ovo vođenje evidencije mora biti tačno i potpuno.

Naredba o sprovođenju ciljane obuke o zaštiti na radu

Obuka se vrši na osnovu naloga. Neophodan je u svim slučajevima. Naredba odražava osnovu za organizovanje ciljne akcije i period njenog izvršenja. Takođe, treba se ogledati u odnosu na koga će se sprovoditi ciljna obuka i kako će se njeni rezultati evidentirati. Osim toga, mora se navesti odgovorno lice.

Veliki značaj u radu svakog preduzeća ili organizacije pridaje se ciljanom obrazovanju o zaštiti rada. Ovo je trening sa naknadnim praćenjem stečenog znanja. Jedna od vrsta savjetovanja o zaštiti na radu je ciljana, koja se provodi na radnom mjestu u situacijama utvrđenim zakonom.

Zaštita rada osigurava njegovu sigurnost, eliminišući štetne faktore proizvodnje.

Ciljani brifing (TI) ima za cilj informisanje o bezbednom ponašanju tokom perioda vanosobnog, neplaniranog opterećenja, što se razlikuje od specifičnosti glavne aktivnosti.

Potreba za ciljanim podučavanjem o zaštiti rada javlja se:

  • kada organizujete jednokratne poslove osim stalnih obaveza (na primjer, čišćenje prostora, aktivnosti istovara);
  • prilikom obavljanja poslova za vrijeme katastrofa, elementarnih nepogoda, nesreća;
  • pri organizaciji rada sa dozvolama (npr. za električne instalacije je potrebna radna dozvola);
  • pri organizaciji masovnih događaja (sport, zabava, izleti);
  • kada se promeni meteorološki uslovi(prilikom rada na željeznica, more ili u zraku).

Ciljana obuka o zaštiti rada provodi se kako bi se radnici osposobili za metode ponašanja u nepredviđenim situacijama, upoznali ih sa potrebnim pravilima,

pomaže u sprečavanju povreda i nezgoda.

  • obuka za osnovnu sigurnost tokom aktivnosti koje nisu zaposleni;
  • kontrola stepena asimilacije predloženog materijala.

U slučaju nezadovoljavajućeg usvajanja znanja, dodatna nastava se izvodi u više navrata.

Regulacija digitalnih podataka provodi se primjenom regulatornog (pravnog) okvira:

  • Zakonik o radu (Zakon o radu);
  • GOST 12.0.230-2007
  • Rezolucija Ministarstva rada Rusije br. 1/29.

Učesnici (partije) događaja

Svi zaposleni uključeni u učešće u relevantnom događaju moraju dobiti ciljana uputstva.

Ciljano i neplanirani brifing obično vođa. To može biti šef tima, radionice, inženjer, predradnik, itd.

Onaj ko vodi ciljanu nastavu mora sam dobro vladati teorijskim i praktičnim osnovama problematike (biti posebno obučen). I također biti u mogućnosti koristiti metode potpunog komuniciranja ovih problema sa zaposlenima. Takođe prate usvajanje uputstava i napredak u radu.

Redoslijed organizacije CI

Procedura za provođenje ovog brifinga uključuje sljedeće korake:

  • izdavanje naloga rukovodioca za imenovanje odgovornog lica; (dokument potpisuju i rukovodilac i imenovano lice);
  • sprovođenje seta mjera za njegovo sprovođenje;
  • priprema potrebne dokumentacije;
  • kontrola apsorpcije neophodna uputstva; Zakonodavstvo ne predviđa jedinstvenu proceduru provjere znanja (usmeno ispitivanje, provjera, izvođenje praktičnih zadataka);
  • dodatna uputstva za osobe koje su pokazale nezadovoljavajuće rezultate tokom kontrole.

Organizacioni kurs je okviran i može ga promijeniti menadžer.

Raspon pitanja o kojima se zaposleni upućuju

Ciljana obuka, kao i neplanirana obuka, uključuje uvođenje novih standarda i pravila.

Bitan! Tehnika sigurno ponašanje moraju se poštovati prije rada, tokom njegove implementacije i nakon završetka

Šta treba uzeti u obzir prije izvođenja radova

  • usklađenost sa zahtjevima za odjeću (cipele);
  • priprema visokokvalitetne opreme i poštivanje pravila za rukovanje njome;
  • poznavanje materijala, opreme, principa njenog rada;
  • upoznavanje sa procedurom za otpočinjanje aktivnosti.

Početna faza se ne može zanemariti.

Tokom procesa rada

Zaposleni treba da nauče kada da deluju samostalno, a kada da rade u grupi.

Na kraju događaja

  • poznavanje postupka gašenja jedinica i mehanizama;
  • sređivanje radnog mjesta;
  • pravila za rukovanje posebnom odjećom po završetku, karakteristike završnih postupaka.

Sigurnost je važna u bilo kojoj fazi.

Uzorak plana brifinga

Nastava se u pravilu izvodi na sljedećim točkama:

  1. Opšti opis prirode posla koji treba obaviti.
  2. Informacije o opremi i potrebnoj opremi, načinima njenog bezbednog korišćenja na radu.
  3. Informacije o pravilima za rad na radnom mjestu.
  4. Informacije o pravilima ponašanja u nestandardnim situacijama.
  5. Obuka o pravilima korištenja posebne odjeće, obuće i zaštitne opreme.
  6. Informisanje o istoriji nezgoda pri obavljanju sličnih poslova.

Svi zaposleni moraju pročitati pripremljeni informativni tekst i položiti ispit (testiranje).

Potrebna dokumentacija

Dokumentacija o instrukciji je data u časopisima, pojedinačnim karticama i dozvolama.

  1. Dnevnik instrukcija. Popunjava ga odgovorno lice. Dnevnik se vodi u HR odjelu. Može biti standardno ili samostalno. Mora biti numerisana, potpisana, prošivena, ovjerena potpisom i pečatom rukovodioca. On naslovna strana naznačeni su organizacija, lični podaci lica koja sprovode obuku, datum početka i završetka njenog završetka.

Za svaki brifing koji se održava (bilo da je ciljani, neplanirani, uvodni, itd.), dnevnik mora sadržavati sljedeće informacije (informacije):

  • Puno ime, datum rođenja, radno mjesto;
  • naziv odjeljenja (odjeljenja);
  • predmet;
  • datum instrukcije;
  • podatke o instruktoru (ime, radno mjesto);
  • potrebni potpisi.

Informacije moraju biti potpune i čitljive. Sve vrste brifinga se evidentiraju u dnevniku. Osobe koje se upućuju stavljaju svoje potpise na isti način kao i osoba koja to sprovodi.

Sastavlja se odgovarajući protokol o provjeri znanja. Može ga izvesti komisija od 3 osobe. Ciljani brifinzi o zaštiti na radu također se mogu evidentirati u posebnom dnevniku.

  1. Lične karte onih koji su upućeni (po nahođenju menadžmenta organizacije). Osim teme instrukcija, one odražavaju rezultate praćenja znanja određene osobe.
  2. Radna dozvola (dokument o dozvoli).

Vremenski propisi

Period kada se sprovodi ciljana obuka o zaštiti na radu zavisi direktno od vremena nastalih situacija i potrebe za slobodnim radom. U slučaju otkazivanja rada, upute nisu potrebne.

Utvrđeno je da se takva instrukcija provodi dosta unaprijed prije početka rada, tako da ostaje vremena za eventualne ponovljene upute.

Potreba za digitalnim podacima vezana je za osiguranje sigurnosti i udobnosti neplaniranog rada. Nastava se može obaviti kako lično na određenom mjestu, tako i putem telefona. Moguće ga je provesti sa cijelim timom u isto vrijeme ili kada se podijeli u grupe, ovisno o situaciji. Dozvoljena su i pojedinačna uputstva. Osoba koja nije završila obuku ne smije raditi.

Poslodavci bi se prilikom izvođenja trebali rukovoditi ovim dokumentom razne vrste brifinzi. Dokument takođe reguliše ciljanu nastavu.

Vrste instrukcija

Svrha svakog uputstva je da slušaocu (u pisanoj ili usmenoj formi) prenese specifične obavezne i usmjeravajuće zahtjeve za postupak, uslove i redoslijed bezbednog obavljanja njihovih radnih funkcija.

Postoji nekoliko tipova obuke:

  • uvodni;
  • primarni
  • ponovljeno;
  • neplanirano;
  • cilj.

Koju treba organizovati zavisi od konkretnih okolnosti i potrebe za tim.

Organizator obuke razvija programe obuke. Program mora uzeti u obzir traženu organizaciju rada, higijenske i sigurnosne mjere u određenoj organizaciji i specifične radne funkcije zaposlenog.

Provođenje svih vrsta brifinga i njihovo usvajanje od strane pripravnika moraju se evidentirati u posebnim časopisima.

Kada se održava?

Ciljana nastava se izvodi u sljedećim slučajevima:

  • prije obavljanja poslova za koje je potrebna dozvola ili druga posebna dokumentacija, radna dozvola (klasifikovan kao rad visokog rizika u skladu sa regulatornim dokumentima);
  • prije obavljanja poslova koji nisu povezani s direktnim obavezama u struci ili specijalnosti (jednokratni rad), na primjer, čišćenje područja od snijega;
  • pre obavljanja poslova koji se, prema odluci organizatora obuke, svrstavaju u rad sa visokim (povećanim) rizikom opasnog uticaja na tijelu radnika;
  • prije izvođenja radova na otklanjanju elementarnih nepogoda, posljedica nesreća i sl.

Konkretnu listu radova, prije kojih se mora provesti ciljana obuka o zaštiti na radu, sastavlja organizator obuke. Specijalist samostalno sastavlja takvu listu, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnih aktivnosti kompanije i trenutne regulatorne zahtjeve.

Predmetni brifing se takođe sprovodi tokom javnih događaja. Na primjer, prije u organizaciji kompanije planinarenje, sportska takmičenja. Potrebu za ovakvim događajima i uključivanje nastave u njihov plan utvrđuje i organizator obuke. Instrukcije se mogu izvoditi kako u prostorijama kompanije, tako i van nje.

Ko to sprovodi?

Predmetni brifing provodi neposredni rukovodilac rada (događaja). Može poslužiti kao:

  • predradnik;
  • master;
  • nastavnik itd.

Osoba koja izvodi obuku kao instruktor zaštite na radu mora proći odgovarajuću obuku. Njegovo znanje mora biti pravilno ispitano.

Program

Ciljana nastava se izvodi po posebnim programima. Takvi se programi razvijaju uzimajući u obzir prirodu obavljenog posla. Ako se brifing provodi tokom javnih događaja, onda bi takav program trebao odgovarati temi događaja. Takođe, brifing se može sprovesti prema već izrađenim uputstvima o bezbednom obavljanju poslova i zaštiti rada ili na drugom lokalni dokumenti.

Predmetne programe obuke mora odobriti menadžer.

Sprovođenje ciljane obuke mora biti evidentirano:

  • u časopisu posebno određenom za snimanje ciljanih brifinga;
  • u radnom nalogu;
  • u drugom dokumentu kojim se ovlašćuje izvođenje radova.
Podijeli: