Tržište rada je podijeljeno na. Tržište rada: opći koncepti

Koncept tržišta rada- glavni element koncepta zapošljavanje u ekonomskoj teoriji. Tržište rada je tržište ponude i potražnje za radnom snagom kroz koje se odvija prodaja radna snaga za određeni period. Radna snaga- ovo je radna sposobnost osobe, podrazumijeva psihičke i fizičke sposobnosti, vještine, sposobnosti, sposobnosti osobe pri obavljanju bilo koje vrste posla.

Potražnja za radnom snagom- ovo je potreba poslodavca za radnom snagom da razvije i organizuje svoju proizvodnju. Ključne karakteristike - performanse, upotreba moderne tehnologije, uticaj stanja privrede, potražnja za dobrima potrebnim ljudima.

Ponuda radne snage- To je ekonomski aktivno stanovništvo koje nudi svoju radnu snagu. Glavne karakteristike su veličina radnog stanovništva, nivo njegovih kvalifikacija, nivo plata, socijalna i poreska politika države.

Na osnovu ovoga možemo zaključiti glavne svojstva tržišta rada:

  • na ovom tržištu se kupuje radna snaga, a ne njen predstavnik (nemamo robovlasnički sistem);
  • rad se može platiti ne samo platom, već i raznim naknadama, beneficijama, stimulacijama, bonusima;
  • ugovori o radu ne uključuju samo plate, već i uslove, sadržaj rada, podređenost, odnose u timu itd.

Tržište rada je posebna oblast u kojoj radnici trguju svojom snagom, znanjem i vještinama. Takvo tržište nije standardno u razumijevanju prosječne osobe. Međutim, uspješno funkcionira, što mu omogućava da zadovolji potrebe svih svojih sudionika. Kakvo je ono tržište rada čije trenutno stanje i problemi ostaju u fazi rješavanja?

Na takvom tržištu, kao i na svim ostalim, vrijede njegovi zakoni - zakon ponude i potražnje i formiraju se takozvane cijene. Cijena ovdje je plata određenog zaposlenika, kao i isplata koja se može ponuditi potencijalnim poslodavcima.

Što više podnosilac zahtjeva traži visinu moguće plate, manje potencijalnih poslodavaca to može prihvatiti (zakon potražnje). I što je manja plata koju poslodavac nudi, to je manje zaposlenih spremno za početak rada (zakon ponude). I samo na raskrsnici ove dvije uslovne linije moguće je odrediti stvarno tržište rada.

Tržište rada i njegove karakteristike u sadašnjoj fazi tjeraju nas da obratimo pažnju na jednu važnu osobinu: poslodavac tjera potencijalnog radnika da prihvati uslove koji su za njega očigledno nepovoljni, jer u suprotnom može ostati bez posla.

Kakvo je tržište rada u savremenim ekonomskim uslovima?

Savremeno tržište predstavlja određenu disproporciju koja je već zaživjela, nedostatak motivacije u profesionalnoj sferi, niske plate. Minimalna plata u zemlji je veoma mala, znatno niža (do nekoliko desetina puta) nego u razvijenim zemljama bliskim daleko u inostranstvu. Danas praktično nema poticaja za profesionalni razvoj zaposlenih i neradnih stručnjaka. Mogu se identifikovati određeni kriterijumi razvoja:

  • rastuća nezaposlenost)
  • pojava migranata i izbjeglica koji podliježu zapošljavanju)
  • neefikasno korištenje radnog potencijala zaposlenih - zbog smanjenja proizvodnje nestaje potreba da se postojeći radni potencijal zaposlenih u potpunosti iskoristi)
  • značajno smanjene naknade za nezaposlene)
  • povećanje rasta zaposlenosti u sjeni stanovništva)
  • Poteškoće pri ulasku u neke sektore: podnosioci zahteva sa više obrazovanje nisu u mogućnosti da pristupe zaposlenju u određenim sektorima, kao što je bankarski sektor, zbog monopolizacije, visokih plata i zahtjeva)
  • realne razlike između zvanično registrovanog broja nezaposlenih, kao i ukupnog broja nezaposlenih uopšte.

Nezaposlenost je neugodna, ali neophodna komponenta

Moderno tržište rada u bilo kojoj zemlji određuje nivo društveni status cjelokupno stanovništvo. Njegova glavna komponenta je nezaposlenost. Prisutan je u svakoj zemlji, ali se razlikuje samo po svom nivou. Potražnja za radnicima može se regulisati ne visinom troškova njihovog rada, već direktnim obimom proizvodnje. Dakle, tržište rada je direktno i veoma blisko povezano sa postojećom ekonomijom u zemlji i direktno zavisi od nje.

Strano iskustvo treba da nas nauči da pravilan i postepen razvoj tržišta rada i tržišnih odnosa V obavezno predviđa izgradnju i efikasnu zaštitu određene grupe stanovništva.

Moderno tržište rada i njegovi zahtjevi za profesionalcem su vrlo jasno formirani, a skoro svi poslodavci imaju isti stav o tome. Vrijedan profesionalac je osoba koja može ispuniti određene kriterije: primarno je da je osoba dobar stručnjak u svojoj oblasti. Također bi trebao biti mobilan i univerzalan.

Moderno tržište rada i nezaposlenost

Nezaposlenost je posebna situacija u kojoj određeni dio radno sposobnog stanovništva ne može uspješno naći posao na očekivanom nivou plata, niti ga uopće može naći. Poznato je da je jednostavno nemoguće postići ravnotežu između ponude i potražnje. Zbog neslaganja između iskazane potražnje i iskazane ponude, ova situacija obično dovodi do različitih nivoa nezaposlenosti. Nezaposlenost je uglavnom raširena u određenim krugovima, od kojih su najugroženiji:

  • mlade žene,
  • mladost,
  • nacionalne manjine,
  • lica koja su napustila mjesta lišenja slobode.

Ugrubo možemo definisati tri glavne komponente nezaposlenosti:

  1. Visok nivo postojećih plata. Ako nivo plata poraste iznad prosjeka (na primjer, prema zahtjevima sindikata), poslodavci smanjuju nivo potrebnih ponuda za popunjavanje radnih mjesta. To dovodi do nezaposlenosti. Ovaj fenomen se može suzbiti samo stabilizacijom nivoa plata.
  2. Nizak nivo potražnje takođe uzrokuje nezaposlenost. Na primjer, kada se nivo potražnje za robom smanji, nivo potražnje za zaposlenima u prodaji se smanjuje.
  3. Nesavršenost i nefleksibilnost tržišta. Smatra se da je pojava nezaposlenosti derivat činjenice da mnogi poslodavci to ne mogu pravo vrijeme prilagođavaju se promjenama u prodaji.

Da bi se suzbila nezaposlenost, moraju se uložiti napori u borbu protiv faktora koji uzrokuju nezaposlenost. Najproblematičnije su:

  • Demografska situacija u konkretnom regionu u kojem se vodi borba protiv nezaposlenosti. To su stope nataliteta i smrtnosti, migracioni tokovi (i iz regiona i u region) i nivo očekivanog životnog veka.
  • Proces prenosa vlasništva nad preduzećima sa državnih na privatna kroz standardni postupak privatizacije. U ovom slučaju, veliki broj zaposlenih u ovakvim preduzećima vjerovatno ostaje bez posla.
  • Organizacioni i ekonomski faktori. To se odnosi na procese promjene bilo kojeg organizacionog i pravnog oblika, kao i spajanja i preuzimanja različitih kompanija. U takvim situacijama zaposleni mogu biti primorani da promijene svoje stvarno mjesto rada u druge regije i obrnuto. Sva ova kretanja utiču na fluktuacije koje utiču na tržište rada.
  • Tehnički faktor. Uzimajući u obzir razvoj naučnog i tehnološkog napretka danas, kao i izglede njegovog razvoja u budućnosti, mnoge kompanije (posebno proizvodne) prestaju da trebaju određene kategorije zaposlenih, što izaziva globalna otpuštanja.

Tržište rada, njegova moderna struktura

Savremeno tržište rada u našoj zemlji ima sledeću strukturu:

  • Zdrava konkurencija. Moderna struktura predviđa prisustvo, u obaveznoj verziji, prirodne konkurencije između poslodavaca i kandidata, kao i između predstavnika iste grupe.
  • Mehanizam za regulisanje odnosa na tržištu rada na državnom nivou.
  • Izgradnja kompletnog sistema socijalna zaštita radno sposobno stanovništvo.

Predmetni sastav savremenog tržišta rada je veoma brojan. To uključuje same poslodavce, već zaposlene radnike, nezaposlene osobe i samozaposlene radnike. Svi potencijalni članovi moderno tržište radna snaga koja predstavlja grupu kandidata može se podijeliti u kategorije:

  • "Plavi ovratnik" Ovu kategoriju predstavljaju radnici u fabrici koji obavljaju isključivo fizičke poslove.
  • "Bele kragne". Ovu kategoriju predstavljaju samo zaposleni koji koriste mentalne sposobnosti i znanje za obavljanje posla.
  • "Sivi ovratnik" Ova kategorija predstavlja redovne redovne radnike.

Glavne komponente tržišta rada mogu se odrediti prema ukupnosti prijedloga koji pokrivaju cjelokupnu radnu snagu, kao i agregatnoj tražnji, koja određuje ukupnu potrebu privrede za najamnom radnom snagom.

Regulacija tržišta rada na državnom nivou u našoj zemlji

Država igra važnu ulogu u regulisanju tržišta rada. Ima veliki uticaj na neka pitanja koja utiču na formiranje zaposlenosti, kako u pojedinačnim delatnostima, tako i na globalnom nivou. Na primjer, država može uticati na:

  • nivo ponuđenih plata, uslove rada,
  • pružanje dodatnih beneficija pojedincima ili kategorijama zaposlenih,
  • nivo socijalne sigurnosti.

Država se može aktivno boriti protiv nezaposlenosti otvaranjem dodatnih radnih mjesta, vladine agencije koji prate i suzbijaju nezaposlenost, efikasni programi za privlačenje interesa potencijalnih poslodavaca itd. Ovo je često uključeno vladinih programa, koji poslodavcima omogućavaju dodatne beneficije pri zapošljavanju nezaposlenih invalida ili specijalista određenih profesija, kao i obavljanje procesa popunjavanja upražnjenih radnih mjesta i obezbjeđivanja posla nezaposlenom stanovništvu.

Državne razmjene kao način smanjenja postojeće nezaposlenosti

Razmjene koje je stvorila država pomažu u aktivnoj borbi protiv trenutnog nivoa nezaposlenosti u zemlji u cjelini, kao iu pojedinim regijama. Glavni fokus ovih organizacija je da moraju osigurati fluktuaciju potencijalnih radnika i omogućiti im zapošljavanje. Za postizanje ovog cilja izrađuju se akcioni planovi koji imaju za cilj promjenu stepena stručne spreme, kao i promjenu profesionalne orijentacije potencijalnog kandidata. Kandidatima su obezbeđeni besplatni kursevi usavršavanja, kursevi obuke za određene specijalnosti, itd. Sve to pomaže ne samo u stjecanju dodatnih znanja, već i u pronalaženju posla u novostečenoj profesiji.

Ovakve institucije igraju veliku ulogu u borbi protiv nezaposlenosti, posebno povećanjem društvene aktivnosti stanovništva, istraživanjem tržišta rada u regionu i zemlji u cilju mobilnosti tražitelja posla. Oni pomažu da se druge vlasti obezbijede beneficije pozajmljivanje za individualni preduzetnici zapošljavanje, poboljšanje uslova rada, smanjenje poreskih stopa, kao i korišćenje drugih vrsta podsticaja.

Posebna uloga berzi u procesu regulisanja tržišnih odnosa

Nažalost, treba napomenuti da rad berze rada ne može posebno uticati na uspostavljeno tržište rada u zemlji. U našoj zemlji nema zakonodavnom nivou obaveze ispunjavanja obaveza berze od strane preduzetnika i preduzeća. Potonji pokušavaju samostalno odrediti krug mogućih kandidata kroz vlastite kadrovske službe. To vam omogućava da napravite izbor u prilično kratkom vremenu i donesete odluku o zaposlenju nakon komunikacije s velikim brojem mogućih stručnjaka. A kandidati, zauzvrat, kako bi izbjegli birokratske troškove komunikacije sa burzama, pokazuju želju za direktnom komunikacijom s potencijalnim poslodavcima.

Privatne kompanije za zapošljavanje

Osim vladine agencije, postoje privatne kompanije koje zapošljavaju osoblje za razna preduzeća. Takve organizacije rade i za potencijalne poslodavce, zadovoljavajući njihove potrebe za stručnjacima različitih nivoa, a također pomažu kandidatima za određena slobodna radna mjesta.

Rad takvih kompanija značajno utiče na tržište rada. Trenutni trend razvoja pomaže u odabiru zamjenskog osoblja upražnjeno mjesto, i također odaberite neophodan rad za kandidata. Uloga ovakvih kompanija u regulisanju tržišta rada je veoma velika, jer zapravo pokazuju dobre pokazatelje zaposlenosti i zadovoljstva obe strane. S obzirom na to da su kompanije za zapošljavanje privatne, njihove aktivnosti su u potpunosti usmjerene na postizanje određenog rezultata, u ovom slučaju na zadovoljenje potreba za zapošljavanjem.

Regulacija tržišta rada

Nažalost, uspostavljene berze ne mogu u potpunosti ispuniti ulogu regulatora tržišta rada. Pitanje zapošljavanja i dalje je na kritičnom nivou. U nestabilnoj ekonomiji mnoge institucije i organizacije ili prestaju sa radom na neko vrijeme ili odlaze u stečaj. Shodno tome, svi zaposleni koji su radili u takvim preduzećima ostaju nezaposleni. Naravno, ne mogu svi da se zaposle uz pomoć razmene, mnogi će ostati registrovani (naročito ako su blizu starosne dobi za penziju ili nemaju odgovarajuću profesiju). Takođe, priliv nezaposlenih se dešava na kraju školske godine, budući da postoji mnogo univerziteta i specijalizovanih škola, a nije moguće svim diplomcima obezbediti posao, bar ne odmah.

Ovi problemi su oduvijek bili poznati, ali im se malo pažnje poklanjalo. Tek nedavno su počeli da posvećuju dovoljno pažnje rešavanju ovih problema. Promijenjena je pozicija na tržištu rada, upražnjena radna mjesta se mogu popuniti nakon mjesečnih sajmova poslova, kao i drugih sličnih događaja.

Naravno, jednostavno je nemoguće ne prihvatiti ulogu berzi u regulisanju tržišta rada. Kao što je već napomenuto, burze se bave prekvalifikacijom, prekvalifikacijom, obukom potencijalnih radnika, a zapravo pomažu građanima da se zaposle. Osim toga, od posebnog je značaja da berze prikupljaju podatke o broju nezaposlenih koji su već zaposleni, utvrđuju listu traženih zanimanja, što pomaže u prikupljanju statistike i akcionog plana za borbu protiv nezaposlenosti.

Ali šta god da radi razmena, ona ne rešava glavni problem. Osoba koja je ostala bez posla, dođe na berzu i dobije ponudu za sticanje nove specijalnosti, naravno pristaje. Ali tržište rada će dati prednost potencijalnim zaposlenima koji su mlađi od 45 godina i imaju određeno radno iskustvo u traženoj struci. Ali pravi kandidati koji traže posao preko berze nemaju iskustva u novoj profesiji, a njihove godine su često oko granice ili više. Ista stvar se dešava i sa mladim ljudima koji u periodu prekvalifikacije mogu izgubiti pravu priliku da nađu posao zbog upražnjenog radnog mjesta koje popuni drugi specijalista. Odnosno, pitanje prekvalifikacije ne može riješiti problem zapošljavanja.

Budući da će proći još dosta vremena dok se problem potpuno ne eliminiše, mogu se poduzeti efikasna privremena rješenja. Iako ne rješavaju problem u cjelini, neće biti nimalo suvišni:

  • povećanje na minimum i maksimalna veličina naknade koje primaju nezaposleni)
  • usmjeravanje napora ka zapošljavanju mlade populacije zemlje)
  • ulažući napore da zaista pronađu posao za nezaposlenu populaciju.

U današnjim uslovima, mobilnost potencijalnih tražitelja posla igra veliku ulogu u stabilizaciji i unapređenju privrede u zemlji, ali i ekonomskih procesa. Odnosno, mogućnost zaposlenog, kao i članova njegove porodice, da po potrebi mijenjaju svoje mjesto prebivališta iz regije u regiju. Upravo ova karakteristika može dovesti do povećanja produktivnosti i efikasnosti privrede u cjelini.

Rješavanje problema na tržištu rada

Kada se uspostave tržišni odnosi, uvijek je pogođena najvažnija sfera privrede – zapošljavanje radnih resursa. Uz pravilnu ekonomsku politiku, stopa nezaposlenosti ne bi trebala biti veća od 5%, to je idealan odnos. Danas je u našoj zemlji moguće postići takvo stanje. Međutim, postoji niz faktora koji blokiraju put ka postizanju ovog cilja, a to su:

  • Trenutno tržište rada nije uravnoteženo. Postoji veliki broj slobodnih radnih mjesta koje objavljuju razne kompanije, a veliki je i broj nezaposlenih, stručnih, stručno usavršavanje a radno iskustvo im ne dozvoljava da iskoriste ponuđena radna mjesta.
  • Postojeća ograničenja, uključujući i zakonska, smanjuju realne mogućnosti mobilnosti radno aktivnog stanovništva (postojeća institucija registracije i registracije značajno vezuje osobu za određenu lokaciju).
  • Nedostatak pristupačnog stanovanja, što smanjuje mobilnost dobri specijalisti u druge regije.
  • Nivo produktivnosti rada, u odnosu na druge zemlje, ostaje na veoma niskom nivou.
  • Monopolizovana ekonomija. Ovo uspješno i dugo omogućava poslodavcima da diktiraju svoje uslove rada i visinu plaćanja za rad, a radniku ne preostaje ništa drugo nego da prihvati izrazito nepovoljne uslove.

Otklanjanjem svih postojećih problema možete postići dobre rezultate na tržištu rada, u privredi i tržišnim odnosima. Kao što je već postalo jasno, tržišni odnosi i privreda u cjelini uvelike zavise od tržišta rada. I možemo samo da se nadamo da neće proći dugo dok tržište rada ne bude apsolutno objektivno i omogućiće poslodavcima i zaposlenima da se bore pod jednakim uslovima kako bi zadovoljili svoje potrebe za zapošljavanjem.

Rad je, kao što je poznato, jedan od glavnih faktora proizvodnje. Prema ekonomska teorija, rad je doprinos proizvodnom procesu u vidu fizičke i mentalne energije koju troši osoba. Sama osoba je vrsta radnog resursa. U tržišnoj ekonomiji postoji poseban pojam – tržište rada. To znači sistem odnosa koji su povezani sa zapošljavanjem i snabdijevanjem radnih resursa. A da bismo razumjeli karakteristike tržišta rada, vrijedi početi s funkcijama koje ono obavlja. Karakteristike funkcionisanja tržišta rada leže u nizu takvih faktora:

  • koordinacija uslova i cena rada između poslodavaca i zaposlenih;
  • pružanje mogućnosti radnicima da zarađuju za život;
  • podsticaji za poslodavce i zaposlene;
  • obezbeđivanje proizvodnje resursima radne snage, kao i njihova distribucija među industrijama, regionima i preduzećima.

Glavna funkcija tržišnih odnosa je samoregulacija. Njegovi elementi su ponuda i potražnja, kao i konkurencija među poslodavcima i zaposlenima. Na tržištu rada potražnja je ukupna potražnja za različitim resursima radne snage zemlje, bez obzira na cijenu. Potražnja zavisi od visine plata, tehničkog nivoa proizvodnje, poreske politike i situacije u zemlji investicione sfere. Ponuda na tržištu rada je ukupna ponuda radnih resursa radnika po bilo kojoj cijeni rada. Ponuda zavisi od visine plata, unutrašnje i vanjske migracije radno sposobnog stanovništva i demografske situacije u zemlji. Što se tiče konkurencije, ako se pojavi među radnicima, ona pomaže da se poveća radna disciplina i prisiljava radnike da stalno usavršavaju svoje vještine. Konkurencija među poslodavcima je, pak, podsticaj za privlačenje nove radne snage, povećanje plata i poboljšanje uslova rada.

Karakteristike ruskog tržišta rada

U poređenju sa drugim zemljama, tržište rada u Rusiji ima niz karakterističnih karakteristika:

  • još nije u potpunosti formiran;
  • u Rusiji je veoma nizak nivo plate, što rezultira niskom produktivnošću rada;
  • Rusi nisu jako mobilni. Razlozi ovdje leže u ruskom mentalitetu, velikoj teritoriji zemlje i klimatskim karakteristikama;
  • zbog određenog ponašanja preduzeća, stanje na tržištu rada ne može se nazvati visoko efikasnim, a pokušaji države da održi društvenu stabilnost dovode do rezervisanja rada;
  • Rusija, prema zvaničnim podacima, ima prilično nisku stopu nezaposlenosti. Štaviše, postoji i skrivena nezaposlenost, kada su plate u preduzeću samo jedna desetina stope, što ne dozvoljava čoveku da izdržava porodicu i sebe.

Karakteristike savremenog tržišta rada u Rusiji određene su društveno-političkim i ekonomskim uslovima. Tržište rada funkcioniše u uslovima multistrukturne ekonomije koja tek počinje da nastaje, nerazvijenih investicionih tržišta, dominacije monopola i sve veće neravnoteže u potražnji i ponudi radne snage. Moderne karakteristike Formiranje tržišta rada sastoji se od procesa koji su novi za naše društvo, u kojima su nedovoljna zaposlenost i prisilni odlasci postali uobičajena pojava. Sa razvojem tržišta rada, pojavili su se trendovi poput rasta sekundarne i sive zaposlenosti, kao i visoke stope skrivene i djelimične nezaposlenosti. Preduzeća sve više bankrotiraju, otpuštaju radnike. Istovremeno, poslodavci koji su na površini povećavaju zahtjeve za nivoom kvalifikacija postojećih zaposlenih i ljudi koji su tek primljeni. Mogućnosti zapošljavanja diplomiranih studenata, mladih, žena, penzionera i invalida također nastavljaju da opadaju. Država treba da posveti posebnu pažnju problemima zapošljavanja. Djelovanje državnog aparata, prije svega, treba da bude usmjereno na sprječavanje nastanka kriznih situacija i ublažavanje napete situacije na tržištu rada. Osim toga, država je glavno regulatorno tijelo. Karakteristike državne regulacije tržišta rada leže u nekoliko glavnih područja:

  • pomoć pri pokretanju biznisa;
  • državne subvencije za proširenje proizvodnje;
  • otvaranje novih državnih preduzeća;
  • organizacija javnih radova;
  • davanje državnih ugovora industriji tokom krize.

Državno regulisanje tržišta rada u osnovi ima za cilj postizanje ravnoteže u socio-ekonomskim uslovima nivoa zaposlenosti, ublažavanje posledica nezaposlenosti, kao i usklađivanje profesionalne strukture sa poslovima koji se u njoj obavljaju. U zemljama poput Švedske, Njemačke i Španije takve mjere imaju pozitivan učinak vladina regulativa, u kojem država obavlja funkciju zaštite mladih tako što snižava starosnu dob za odlazak u penziju.

Što se tiče susjednih zemalja, njihovo tržište rada se ne razlikuje bitno od ruskog. Na primjer, posebnosti tržišta rada u Ukrajini su da svaka regija ove zemlje ima svoje specifičnosti. Ova specifičnost se prvenstveno povezuje sa univerzitetima koji školuju specijaliste, te raznim velikim i malim preduzećima. Zbog ove karakteristike nastaju poteškoće u pronalaženju specijalista u regiji. Stanje velegradskog tržišta rada Ukrajine, kao i regionalnih tržišta, u velikoj mjeri je određeno migracijom kadrova. Tokom proteklih nekoliko godina, priliv raznih stručnjaka u glavni grad zemlje dostigao je neviđene razmere. Štaviše, stručnjaci srednjeg nivoa dolaze da osvoje Kijev, a radnici odlaze u Rusiju i Zapadnu Evropu. Ako govorimo o regionima Ukrajine sa najvećim platama, prvih pet će uključivati ​​Kijev, Harkov, Lavov, Donjeck i Dnjepropetrovsk.

Posao - ovo je svrsishodna aktivnost čovjeka i društva usmjerena na očuvanje i prilagođavanje staništa svojim potrebama. Proces rada je uvijek povezan sa utroškom fizičke i mentalne energije, uz korištenje resursa. Rad je jedan od glavnih faktora proizvodnje, uz prirodu, kapital, preduzetništvo i duhovne faktore. Rad je prirodno stanje ljudskog života, omogućava čovjeku da postane individua, kreator noosfere, da proizvodi materijalna i duhovna dobra, štedi resurse i dobije višak vrijednosti. Rad je samoupravni proces i kontrolisan spolja (od strane rukovodioca, inženjera, predradnika).

Ispod sadržaj rada poima se kao ukupnost njegovih elemenata, koji su određeni profesionalnom pripadnošću djela, njihovim redoslijedom, kompozicijom, složenošću, strukturom, svrhom. Po sadržaju se rad u materijalnoj proizvodnji razlikuje od rada u duhovnoj proizvodnji; rad u oblasti nauke - od rada u oblasti umetnosti; rad u poljoprivreda– od rada u industriji; rad preduzetnika - od rada zaposlenog; u okviru različitih profesija i specijalnosti rad se razlikuje i po sadržaju.

Ispod priroda posla obično razumeju karakteristike njegovog funkcionisanja, bez obzira na sadržaj rada, njegov društveni oblik: slobodan i prinudni rad; individualni i kolektivni; lične i javne; mentalno i fizičko; smisleno i oskudno; težak i lagan; prestižne i neprestižne; opasno i sigurno.

U istoriji razvoja nauke o radu mogu se susresti sledeći koncepti.

Rad se može smatrati produktivnim (koji proizvodi višak vrijednosti) i neproduktivnim (ne proizvodi profit ili prihod); “živi” (trenutno nastali proces) i “prošlost”, tj. materijalizovan ili objektiviziran; apstraktno (stvaranje razmjenske vrijednosti) i konkretno (stvaranje potrošačke vrijednosti); neophodan (dovoljan za reprodukciju troškova rada, nadoknadu nadnica) i višak (donošenje viška vrednosti, koji se javlja van „potrebnog vremena“). Ovi koncepti su uglavnom povezani s marksističkom teorijom rada.

  1. Koncept cijene i cijene rada.

Trošak i cijena rada su alat za postizanje ravnoteže između ponude i potražnje. Međutim, postoje određene karakteristike u formiranju cijene i cijene rada u odnosu na druga dobra.

Plate čine veliki dio prihoda potrošača i stoga imaju veliki uticaj na količinu potražnje za robom široke potrošnje i na njihove cijene. Nadnice u širem smislu riječi znače prihod od faktora proizvodnje kao što je rad. U užem smislu riječi, nadnice se smatraju platnom stopom, odnosno cijenom plaćenom za korištenje jedinice rada u određenom vremenu.

Cijena rada je osnova za formiranje njegove cijene, koja u praktičnoj ekonomiji poprima oblik nadnice. Marksizam i ekonomija imaju različite pristupe analizi suštine nadnica i njene uloge na tržištu rada. Marksizam utvrđuje da je vrijednost radne snage, kao i svake druge robe, određena radnim vremenom potrebnim za proizvodnju te specifične robe. Pošto radna snaga postoji samo kao sposobnost živog pojedinca, proizvodnja radne snage uključuje održavanje njegovog života. Da bi održao svoj život, svakoj osobi je potrebna određena količina novca. U ovim uslovima, kvalitet radne snage se manifestuje u strogom odnosu između stručno kvalifikovanih karakteristika radnika, koje određuju kvalitet njegove radne snage, i cene potonje. Marksistička teorija pretpostavlja da rad nema vrijednost. Govorimo o cijeni i cijeni rada. U ovom slučaju, ovo drugo ima oblik plate. Određivanje minimalnih troškova rada i nadnica zavisi od socio-ekonomskih faktora razvoja zemlje (nivoa privrednog razvoja i njenog trenutnog stanja, racionalnog nivoa potrošnje priznatog u društvu).

Ekonomija definira nadnice kao cijenu plaćenu za korištenje rada. Postoje nominalne i realne plate.

Nominalna plata je iznos novca primljen za određeni radni period ili za određenu količinu rada.

Realne plate su količina dobara i usluga koja se može kupiti za nominalnu platu, tj. je kupovna moć nominalnih plata.

Funkcionisanje tržišta rada zasniva se na činjenici da je stanovništvo, da bi vodilo normalne životne aktivnosti, prinuđeno da proda svoj rad uz naknadu, što je prikazano u obliku plate. Ovdje je konkretan proizvod rad- određeni skup intelektualnih, duhovnih, fizičkih sposobnosti osobe, koje općenito predstavljaju individualni radni potencijal. S druge strane, drugi dio stanovništva pristaje da plaća zaposlene. Na tržištu rada oni su poslodavci.

Potražnja na tržištu rada- predstavlja ukupnu potražnju za radnim resursima zemlje po bilo kojoj cijeni za njih.

Ponuda na tržištu rada- ovo je ukupna ponuda radnih resursa radnika u zemlji po svim mogućim cijenama rada.

Faktori koji utiču na ponudu i potražnju na tržištu rada

Main indikator tržišta rada je plata, koji se, između ostalog, utvrđuje na osnovu ukupne cijene robe neophodne za osiguranje normalnog života ljudi. Ova tačka je polazna tačka ispod koje je nemoguće odrediti plate. Konačni nivo naknade utvrđuje se pod uticajem mnogih faktora, od kojih su glavni ponuda i potražnja na tržištu rada.

Glavni faktori koji utiču na visinu plata su:

    starosna i polna struktura tržišta rada. Na tržište rada veliki uticaj ima broj ljudi različitih starosnih i polnih grupa na njemu;

    životni standard;

    priroda intenziteta društvenog rada;

    produktivnost društvenog rada;

    stepen socio-ekonomskog razvoja nacionalne ekonomije;

    stepen naučnog i tehnološkog razvoja nacionalne privrede;

    geografska, prirodna i klimatska distribucija resursa rada.

Promjene u visini i veličini plata u direktnoj su interakciji sa promjenama ponude i potražnje na tržištu rada. Za druge važan faktor, koja presudno utiče na funkcionisanje tržišta rada, jeste potražnja – potreba poslodavca za zaposlenima sa određenim kvalifikacijama i profesionalnim karakteristikama.

Potražnja na tržištu rada formirana je pod uticajem sledećih faktora:

    strukture društvene proizvodnje;

    stepen razvijenosti i obim strukture društvene proizvodnje;

    dominantni oblici društvene proizvodnje;

    obim društvene proizvodnje;

    stepen naučnog i tehnološkog razvoja i opremljenost nacionalne privrede;

    stope rasta i razvoja nacionalne ekonomije.

Ponuda na tržištu rada formira se pod uticajem sledećih glavnih faktora:

    prosječan nivo plate;

    veličina stanovništva i ukupna demografska situacija;

    profesionalna struktura tržišta rada (sastoji se u preobilju ili manjku određenih zanimanja);

    mobilnost stanovništva;

    etničke, vjerske, kulturne, psihološke karakteristike stanovništva;

Subjekti potražnje na tržištu rada poslovni i državni akt, a subjekti snabdijevanja su domaćinstva.

Na savršeno konkurentnom tržištu, broj radnika koje je preduzetnik angažovao određuje se pomoću dva pokazatelja - nadnice i granični proizvod rada u novčanom smislu.

Privlačenje dodatne jedinice rada će prestati kada se ovi pokazatelji izjednače, tj. .

Funkcionalni odnos između visine nadnica i obima potražnje za radnom snagom izražen je u obliku krive potražnje za radnom snagom (slika 13.4).

Rice. 13.4. Kriva potražnje za radnom snagom:

Rice. 13.5. Kriva ponude rada:

Ponuda rada takođe zavisi od primanja za produktivne usluge. Prodavci na tržištu rada u uslovima savršena konkurencija nastojati da poveća ponudu kada plate rastu. Dakle, kriva ponude rada ima pozitivan nagib (slika 13.5).

Kombinujući oba grafika - krivu potražnje i krivu ponude, dobijamo presečnu tačku E, u kojoj je tražnja za radom jednaka ponudi rada, tj. tržište rada je u ravnoteži(Sl. 13.6). To znači da svi preduzetnici koji pristanu da isplaćuju plate nalaze potrebnu količinu rada na tržištu, njihova potražnja za radnom snagom je u potpunosti zadovoljena. U situaciji tržišne ravnoteže, svi radnici voljni da ponude svoje usluge su u potpunosti zaposleni i plate. Dakle, tačka određuje poziciju puna zaposlenost. Za bilo koju drugu vrijednost plate osim , ravnoteža na tržištu rada je poremećena. Kada se tražnja za radnom snagom i ponuda rada poklope plate djeluju kao ravnotežna cijena na tržištu rada.

Rice. 13.6. Ravnoteža na konkurentnom tržištu rada

Ako je stopa nadnica iznad ravnotežnog nivoa, ponuda na tržištu rada premašuje potražnju. U ovoj situaciji dolazi do odstupanja od situacije pune zaposlenosti, nema dovoljno posla za sve koji žele da prodaju svoj rad uz visoke plate. Ustaje višak ponude radne snage.

Ako se stopa nadnica smanji u odnosu na ravnotežu, potražnja na tržištu rada premašuje ponudu. Kao rezultat ovoga, nepopunjenih poslova zbog nedostatka radnika spremnih da prihvate niže plate.

Obje ove situacije (nezaposlenost i prisustvo nezauzetih poslova) ne mogu biti održive (dugoročno se koriguju tržišnim mehanizmom u pravcu vraćanja situacije pune zaposlenosti);

dakle, tržište rada se razvija, kao i na svakom tržištu, po zakonima ponude i potražnje, na njemu se uspostavlja ravnoteža i ne može postojati dugotrajna nezaposlenost.

Međutim, nezaposlenost postoji. Prisustvo trajne nezaposlenosti samo ukazuje da ne postoje uslovi savršene konkurencije na tržištu rada: slobodan protok resursa u različitim segmentima tržišta rada, fleksibilne plate, savršene informacije itd. Na tržištu rada postoje tzv nekonkurentni faktori, koje uključuju različite institucije. Prvo, oni uključuju država, aktivno regulišu tržište rada, lišavajući plate fleksibilnosti tržišta. drugo, sindikati, imaju veliki uticaj na nivo zarada u pravcu njihovog povećanja u odnosu na ravnotežni nivo. treće, velike korporacije imaju tendenciju da uspostave standardnu ​​stopu plata koja je relativno stabilna tokom vremena, odbijajući da je prečesto revidira u zavisnosti od odnosa ponude i potražnje na tržištu rada.

Regulacija tržišta rada uključuje utjecaj i na potražnju i na ponudu rada. Objekti regulacije plate, dužina radne sedmice i odmora, procedure zapošljavanja i otpuštanja, različite vrste socijalno osiguranje itd.

35_Zarabotnaya_plata_i_zanyatost

Suština nadnice: Nadnice djeluju kao nagrada za rad i predstavljaju cijenu rada prilikom kupovine i prodaje.

Plata in moderna teorija razmatra se na dva načina:

1. kao ukupna zarada osobe koja uključuje naknade, bonuse i razne naknade za rad;

2. kao stopa ili cijena plaćena za korištenje jedinice rada u određenom vremenskom periodu (sat, dan, sedmica, mjesec, godina).

Nominalne i realne plate:

Prihod radnika ima novčanu vrijednost, a novac depresira u uslovima ekonomske nestabilnosti i rasta cijena. Shodno tome, plate radnika zavise od nivoa inflacije. Da bi se pratio ovaj odnos, pravi se razlika između nominalnih i realnih plata.

Ispod nominalno plata se podrazumijeva kao iznos novca koji zaposleni prima za svoj rad.

Ispod pravi plata se odnosi na broj roba i usluga koje se mogu kupiti primljenim novcem. Karakteriše stvarni nivo primanja, izražavajući ga kroz zadovoljenje potreba zaposlenog.

Postoji bliska veza između inflacije, nominalnih i realnih plata: kako inflacija raste, nominalne plate rastu, a realne plate opadaju:

U odsustvu inflacije, realne i nominalne plate su iste.

Oblici plata i sistema nagrađivanja:

Cijena rada može se izraziti u terminima vremena i proizvoda. Shodno tome, plate mogu biti zasnovane na vremenu i po komadu. Vremenski zasnovano Plata je izražena kao satna, dnevna, sedmična, mjesečna i godišnja. Vremenske plate se koriste tamo gde postoji prisilni mašinski ritam ili je nemoguće precizno uzeti u obzir rezultate rada zaposlenog.

Komad po komad(komadne) plate se ostvaruju u količini proizvoda proizvedenih u određenom vremenskom periodu, pa su sporedne, proizilaze iz vremenskog oblika zarada. Ovaj oblik plate koristi se tamo gdje se u potpunosti mogu uzeti u obzir rezultati rada radnika. Stimuliše ulogu produktivnosti i intenziteta rada, stvara motivaciju za takmičenje, gde pobednik dobija veću platu.

Na osnovu ovih oblika plate formiraju se različiti sistemi nagrađivanja:

vremenske bonuse koje primaju radnici i zaposleni ne samo za odrađeno vrijeme, već i za određeno postignuće u radu (ušteda vremena, poboljšanje upotrebe sirovina, materijala, proizvodnih sredstava, poboljšanje kvaliteta proizvoda;

Bonus za rad na komad - zaposlenik prima bonuse pored plate. Bonusi se mogu odrediti kako u fiksnim iznosima, tako iu procentima od plata po komadu.;

vremenski baziran sa standardiziranim zadatkom koristi se kada su funkcije radnika jasno regulirane i kada se može izračunati vremenski standard za svaku operaciju. Ovaj sistem kombinuje elemente plata po komadu i vremenskih oblika plata. Upotreba ovog sistema je preporučljiva ako je potrebno osigurati ispunjenje standardizovanih zadataka za radna mjesta i odjel u cjelini; postavljen je zadatak ostvariti uštede u materijalnim resursima; Planirano je spajanje zanimanja i višemašinskih usluga u cilju poboljšanja organizacije rada.

rad na komad - vrsta plaće po komadu u kojoj se iznos plaćanja ne utvrđuje po jedinici rada, već za cijeli rad ili njegove pojedinačne faze. Koristi se u industriji, građevinarstvu, poljoprivredi, transportu i nizu drugih industrija. osniva poslodavac u dogovoru sa nadležnim izabranim sindikalnim organom. Visina plaćanja za sve radove utvrđuje se po komadu na osnovu važećih standarda rada i cijena, a u njihovom nedostatku na osnovu standarda i cijena za slične poslove. U radnom nalogu se takođe navode datumi početka i završetka svih radova i njegovih faza. Ako je potrebno dosta vremena da se posao završi, onda se izdaje avans za radne naloge za tekući mjesec, uzimajući u obzir već obavljenu količinu posla. Konačna uplata se vrši po završetku i prihvatanju svih radova.

36_Rynok_kapitala

36. Tržište kapitala-sfera ponude i potražnje finansijskih sredstava koja se koriste kao investicije. (dugoročno ulaganje kapitala u privredne sektore u zemlji i inostranstvu.) Preko tržišta kapitala najveći dio sredstava dolazi od privatnih investitora, banaka, penzioni fondovi, osiguravajuća društva i dr., ulaže se u komercijalne, proizvodne projekte, hartije od vrijednosti (dokumente koji ovjeravaju, u skladu sa utvrđenom formom i obaveznim podacima, imovinska prava čije je ostvarivanje ili prenos moguć samo uz predočenje ovih hartija od vrijednosti (akcije, obveznice, mjenice, itd.) ili imovinu u svrhu ostvarivanja prihoda. U aktivnosti tržišta kapitala uključene su i berze, (institucija koja prodaje i kupuje hartije od vrijednosti čije su cijene određene ponudom i potražnjom.) koje emituju akcije ( sigurnost, što ukazuje da je investitor uložio udeo u kapitalu akcionarsko društvo) i obveznice (hartija od vrijednosti na donosioca koja vlasniku daje pravo na godišnji prihod u obliku fiksnog procenta (u obliku dobitka ili isplate kupona).), koji djeluju kao kapital.

Investicije se zatim usmjeravaju na firme na tržištu fizičkog kapitala (zgrade, građevine, oprema, građevinski radovi), gdje se stiču elementi kapitala firme.

U praksi, glavni način sticanja vlasničkog kapitala je emisija i prodaja raznih akcija, čiji vlasnici ih ne mogu vratiti kompaniji emitentu, ali imaju pravo da ih prodaju na berzi. Cijena dionica na ovom tržištu određena je očekivanjima u pogledu prihoda koje će firma moći ostvariti za svoje vlasnike u budućnosti.

Tržište kapitala obuhvata različite sektore koji se razlikuju po uslovima za kupovinu i prodaju novčanog kapitala: kreditno tržište, tržište akcija i tržište duga preduzeća (obveznica).

Cijena na tržištu kapitala određena je interakcijom ponude kapitala od strane štediša i potražnje od strane firmi kojima su potrebna sredstva za investiranje. Veličina potražnje ovdje je određena situacijom na tržištima robe koju proizvode firme, kao i profitabilnošću s kojom firme mogu koristiti sredstva prikupljena sa tržišta kapitala. Takva procjena se vrši na osnovu preračunavanja iznosa utrošenog ili primljenog novca u različitim godinama u jednom trenutku. Ponuda kapitala zavisi od veličine štednje, perioda povlačenja sredstava i rizika ulaganja. Svi ovi faktori utiču i na veličinu ponude i na cenu koju štediše traže od preduzeća za pravo korišćenja svojih sredstava. Po pravilu, što je veći rizik ulaganja i što je duži period povlačenja sredstava, to je veća naknada koju vlasnici štednje traže.

Prisustvo i razvoj tržišta kapitala razlikuje industrijalizovane zemlje od zemalja u razvoju.

37_Protsentnaya_stavka_i_investitsii

Podijeli: