Novo izdanje čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije

Po raskidu ugovor o radu u vezi sa likvidacijom organizacije () ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji (tačka 2. dijela prvog člana 81. ovog zakonika), otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade , a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom organa službe za zapošljavanje, pod uslovom da se u roku od dvije sedmice nakon otkaza zaposleni prijavio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu. to.

Otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade zaposlenom se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:

odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao koji mu je neophodan u skladu sa medicinski izvještaj, izdato na propisan način savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija, odnosno nepostojanje odgovarajućeg posla kod poslodavca (tačka 8. dijela prvog člana 77. ovog zakonika);

pozivanje zaposlenog na vojna služba ili usmjeravanjem na alternativu koja ga zamjenjuje državna služba(tačka 1. dijela prvog člana 83. ovog zakonika);

vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao (tačka 2. dela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem (tačka 9. dela prvog člana 77. ovog zakonika);

priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (tačka 5. dijela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog promjene odredile strane uslovi ugovora o radu (tačka 7. dela prvog člana 77. ovog zakonika).

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi uvećani iznosi otpremnine, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Komentar na član 178. Zakona o radu Ruske Federacije

Član 178 Zakon o radu Ruska Federacija obavezuje poslodavca da isplati otpremninu (u iznosu prosječne zarade) u roku od dva mjeseca zaposleniku koji je otpušten zbog likvidacije organizacije ili smanjenja osoblja. Osim toga, u članku je dat spisak situacija u kojima je poslodavac dužan isplatiti otpremninu u visini dvonedeljne prosječne zarade.

Podsjetimo i da ako zaposlenik da otkaz bez uzimanja glavnog slobodnog dana ili dodatni odmor u cijelosti, posljednjeg dana rada mora mu se isplatiti naknada. Imajte na umu da se ovo odnosi i na ljude koji rade na pola radnog vremena. Kompenzacija za neiskorišćen odmor obračunavaju se na isti način kao i naknada za godišnji odmor, odnosno na osnovu prosječne zarade zaposlenika (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Podsjetimo to prema novo izdanjeČlan 139 Zakona o radu Ruske Federacije, sada prosječne zarade definisati to ovako. Sabiraju se plate za posljednjih dvanaest kalendarskih mjeseci. Dobijeni rezultat je podijeljen sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana - 29,4. Ovako ostvaruju svoju prosječnu dnevnu zaradu. Za izračunavanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor, ova vrijednost se množi sa brojem dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Još jedan komentar na čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije

1. U svim slučajevima isplate otpremnine, njen iznos se utvrđuje na osnovu prosječne zarade zaposlenog za određeno vrijeme. Kako proizilazi iz Zakona o radu, za sve slučajeve utvrđivanja prosječne zarade, predviđeno Kodeksom, uspostavljena je jedinstvena procedura za njegov obračun (vidi član 139. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

2. Obavezne norme Čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje pravo na primanje otpremnine sa osnovom za raskid ugovora o radu (likvidacija organizacije, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih, nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili rad koji se obavlja zbog zdravstvenog stanja koje onemogućava nastavak ovog posla i sl.). Shodno tome, nikakve druge okolnosti (kao što je, na primjer, vrsta ugovora o radu, karakteristike njegovog predmetnog sastava) ne mogu ukinuti ili ograničiti pravo zaposlenika na otpremninu.

Istovremeno, sam zakon predviđa takva ograničenja ili određene karakteristike prava određenih kategorija zaposlenih na primanje otpremnina.

Prije svega, čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravila za isplatu otpremnine po prestanku ugovora o radu sa poslodavcem - pravnim licem. Slučajevi i iznosi koji se isplaćuju po prestanku ugovora o radu sa zaposlenikom koji radi kod poslodavca - pojedinac, otpremnine i druge naknade utvrđuju se ugovorom o radu (vidi član 307. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

U skladu sa dijelom 3 čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji je sklopio ugovor o radu na period do dva mjeseca ne isplaćuje se otpremnina (vidi član 292. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Budući da se raskid ugovora o radu sa domaćim radnicima vrši na osnovu predviđenih u ugovoru o radu (vidi član 312 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar), obavezne norme, utvrđen čl. 178 u pogledu prava na otpremninu po prestanku ugovora o radu ne odnosi se na slučajeve otpuštanja ove kategorije radnika. Sličan zaključak se može izvesti u vezi sa slučajevima raskida ugovora o radu sa zaposlenima u vjerskoj organizaciji (vidi član 347. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

3. Zakonom o radu posebno su propisane garancije za otpuštene sindikalne radnike izabrane u sindikalni organ, uključujući isplatu određenih novčanih iznosa u slučaju prestanka njihovih ovlaštenja na izbornoj funkciji. U tom slučaju, zaposlenom se mora obezbijediti prethodno radno mjesto (pozicija), a u njegovom nedostatku, uz saglasnost zaposlenog, drugo ekvivalentno radno mjesto u istoj organizaciji. Ako je nemoguće obezbijediti odgovarajući posao (poziciju) na prethodnom mjestu rada u slučaju reorganizacije organizacije, njenog pravnog sljednika, a u slučaju likvidacije organizacije - sveruskog (međuregionalnog) sindikata , zadržavaju za ovog zaposlenika njegovu prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja, ali ne duže od šest mjeseci, au slučaju studiranja ili prekvalifikacije - do jedne godine (vidi član 375. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih).

Usput, napominjemo da uprkos važnosti ove garancije, zakonitost njenog uvođenja u Zakon o radu Ruske Federacije izaziva ozbiljne sumnje: sama činjenica državne intervencije u samoupravne aktivnosti sindikata je prilično čudna. Pitanje stvaranja garancija za svoje funkcionere na njihov račun sopstvenih sredstava tu je pitanje isključivo sindikata, njegovog unutrašnjeg problema, koji se ne može riješiti ni u okviru kolektivne ugovorne regulative, a da ne govorimo o jednostranim aktima volje, što je zakon, pa i Zakon o radu. Nema potrebe da se tvrdi da je ova norma u suprotnosti i sa Ustavom Ruske Federacije i sa zakonodavstvom o sindikalnim pravima.

Osobe otpuštene iz organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji zadržavaju se za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od šest mjeseci, prosječna plata, uzimajući uzimajući u obzir mjesečnu otpremninu (vidi . Član 318. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

4. Za pojedine kategorije zaposlenih posebna pravila za isplatu otpremnina predviđena su drugim saveznim zakonima (prvenstveno zakonima koji uređuju odnose u oblasti javne službe).

5. Kao što proizilazi iz dijela 4 čl. 178, ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi uvećani iznosi otpremnine.

Dakle, Zakon o radu polazi od toga da, u skladu sa pojedinačnim ugovornim i kolektivnim ugovornim propisima: a) obaveza poslodavca da isplati otpremninu po prestanku ugovora o radu po drugom osnovu iu slučajevima koji nisu predviđeni čl. 178; i b) mogu se utvrditi veće otpremnine. Istovremeno, prilikom analize ove norme potrebno je uzeti u obzir još jednu, i to vrlo važnu, njenu stranu.

Prvo, kao što je već navedeno (klauzula 2 komentara na ovaj član), Zakon o radu polazi od činjenice da prema opšte pravilo Zaposlenom koji je sklopio ugovor o radu na period do dva mjeseca ne isplaćuje se otpremnina. Međutim, kolektivni ili radni ugovor može utvrditi drugačije pravilo (vidi član 292. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Drugo, Zakonom o radu utvrđeno je da se po prestanku ugovora o radu sa zaposlenikom koji obavlja sezonski rad zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, isplaćuje otpremnina u iznosu od dvije sedmice. prosječne zarade (vidi član 296 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega). Međutim, jasno je da, uzimajući u obzir komentarisanu normu, kolektivni ili radni ugovor može kako proširiti krug slučajeva isplate otpremnine, tako i predvideti veći iznos ove naknade.

Treće, analizirajući sadržaj pravila koja tumače osnov za nastanak prava na otpremninu, lako se može uvjeriti da je u svim takvim slučajevima riječ isključivo o organizaciji poslodavca. Shodno tome, sva pravila koja regulišu pravo na otpremninu ne važe za poslodavce – fizička lica. Razlog za ovakvo stanje leži u čl. 307. Zakona o radu, prema kojem otkazni rok za otkaz, kao i slučajevi i iznosi otpremnina i drugih naknada isplaćenih po prestanku ugovora o radu, utvrđuju se ugovorom o radu. U ovom slučaju nije bitno da li je rad zaposlenog korišćen u ličnom domaćinstvu poslodavca - pojedinca, ili je korišćen u svrhu ostvarivanja dobiti (vidi član 307. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na to). Treba zaključiti da se ovo pravilo odnosi i na slučajeve otkaza ugovora o radu kod poslodavca – pojedinca koji zapošljava radnike na Krajnjem sjeveru (vidi stav 3. komentara ovog člana).

Mora se uzeti u obzir da se mogućnost otkaza ugovora o radu po osnovu predviđenim samim ovim ugovorom uspostavlja ne samo u odnosu na ugovore sa učešćem poslodavaca – fizičkih lica. Među takvim slučajevima su ugovori o radu sa domaćim radnicima (vidi član 312 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar), sa vjerskim organizacijama (vidi član 347 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar) i menadžerima (vidi stav 3 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). Shodno tome, samo pravo na otpremninu, njen iznos i osnov za isplatu po prestanku ugovora o radu iu ovim slučajevima moraju biti uređeni u skladu sa pojedinačnim ugovornim propisima.

Međutim, u slučaju otkaza ugovora o radu po osnovu navedenim u dijelu 3. čl. 178. Zakona o radu otpremnina se isplaćuje u iznosima navedenim u njemu, osim ako ugovorom o radu nije utvrđen veći iznos otpremnine.

Kako proizilazi iz važećeg zakonodavstva, ugovor o radu rukovodiocima organizacija može biti raskinut u vezi sa usvajanjem od strane ovlašćenog organa pravnog lica, odnosno vlasnika imovine organizacije ili lica (organa) koje je vlasnik ovlastio. odluke o prijevremenom raskidu ugovora o radu (vidi stav 2 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega). U ovom slučaju, otpuštenom rukovodiocu se isplaćuje naknada rano raspuštanje sa njim ugovor o radu u iznosu utvrđenom ugovorom o radu (vidi član 279 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

• ‹ Poglavlje 27 Zakona o radu Ruske Federacije. Garancije i naknade zaposlenima u vezi sa otkazom ugovora o radu
• Gore

Član 178. Otpremnine

Nakon prestanka ugovora o radu zbog likvidacije organizacije (tačka 1. dijela prvog člana 81. ovog zakonika) ili smanjenja broja zaposlenih u organizaciji (tačka 2. dijela prvog člana 81. ovog zakonika) ), otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, kao i da mu se zadržava prosječna mjesečna zarada za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu) .

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom organa službe za zapošljavanje, pod uslovom da se u roku od dvije sedmice nakon otkaza zaposleni prijavio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu. to.

Otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade zaposlenom se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:

odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je potreban u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak odgovarajućeg posla kod poslodavca (klauzula 8 prvog dela član 77. ovog zakonika);

pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu državnu službu koja je zamjenjuje (tačka 1. dijela prvog člana 83. ovog zakonika);

vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao (tačka 2. dela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem (tačka 9. dela prvog člana 77. ovog zakonika);

priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (tačka 5. dijela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (tačka 7. dela prvog člana 77. ovog zakonika).

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi uvećani iznosi otpremnine, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Član 179. Pravo prečeg ostanka na radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih

Kada se smanji broj ili broj zaposlenih, pravo prvenstva da ostanu na poslu imaju zaposleni sa većom produktivnošću i kvalifikacijama.

Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost u ostanku na poslu imaju: porodica - u prisustvu dva ili više izdržavanih (invalidnih članova porodice koji su na puni sadržaj zaposleni ili primaju pomoć od njega, koja im je stalni i glavni izvor sredstava za život); lica u čijoj porodici nema drugih samostalnih radnika; zaposlenima koji su primili u toku radnog odnosa ovog poslodavca povreda na radu ili Profesionalna bolest; invalidi Velikog Otadžbinski rat i invalidi boraca u odbrani otadžbine; zaposleni koji se usavršavaju u smjeru poslodavca bez prekida rada.

Kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i druge kategorije radnika koji uživaju povlašćeno pravo da ostanu na radu sa jednakom produktivnošću i kvalifikacijama.

Član 180. Garancije i naknade zaposlenima u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji

Prilikom provođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugi raspoloživi posao ( upražnjeno mjesto) u skladu sa delom trećim člana 81. ovog zakonika.

Zaposleni se upozoravaju od strane poslodavca lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja na predstojeći otkaz zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji.

Poslodavac, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ima pravo da mu otkaže ugovor o radu pre isteka roka iz dela drugog ovog člana, isplativši mu dodatna kompenzacija u visini prosječne zarade zaposlenog, koja se obračunava srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.

Ako postoji opasnost od masovnog otpuštanja, poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije, preduzima potrebne mjere predviđene ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom i ugovorom.

Član 181. Garancije rukovodiocu organizacije, njegovim zamjenicima i šefu računovođe po prestanku ugovora o radu zbog promjene vlasnika imovine organizacije

U slučaju prestanka ugovora o radu sa čelnikom organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, novi vlasnik je dužan da navedenim zaposlenima isplati naknadu u iznosu ne manje od trostruke prosječne mjesečne zarade zaposlenog, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Član 181.1. Otpremnine, naknade i druge isplate zaposlenima u određenim slučajevima prestanka ugovora o radu

Kolektivni ugovor, ugovori, lokalni pravila, ugovorima o radu ili odlukama poslodavca, ovlašćenih organa pravnog lica, kao i vlasnika imovine organizacije ili lica (tela) ovlašćenih od strane vlasnika, ne može se predvideti isplata otpremnina, naknada zaposlenima i (ili) ustupanje bilo koje druge isplate na njih u bilo kom obliku u slučajevima otpuštanja zaposlenih po osnovu u vezi sa disciplinske sankcije(član tri člana 192. ovog zakonika) ili otkaz ugovora o radu sa zaposlenima po osnovu utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ako se to odnosi na krivične radnje (nečinjenje) zaposlenih.

1. Otpremnina je novčani iznos koji se zaposlenom isplaćuje na dan otpuštanja - posljednji dan rada.

2. Članovi 1. i 2. člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavljaju jedinstvenu proceduru za isplatu naknade po prestanku ugovora o radu u vezi sa likvidacijom organizacije i smanjenjem broja ili osoblja zaposleni u organizaciji.

Održavanje prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa, ali ne duže od 2 mjeseca od dana otkaza, sa uključenom otpremninom, znači da se prosječna zarada isplaćuje za drugi mjesec neradnog odnosa zaposlenog.

Građanin ima pravo da dobije prosjek plate za drugi mjesec nakon otkaza, bez obzira na razloge kašnjenja u radnom odnosu. Može odbiti posao u istoj organizaciji koji mu je ponudio rukovodilac prije otpuštanja, ili posao koji su mu ponudili organi za zapošljavanje nakon otpuštanja.

3. Dvonedeljni rok utvrđen za prijavu u agenciju za zapošljavanje produžava se ako građanin, iz opravdanih razloga, na primer u slučaju privremene nesposobnosti za obavljanje državnih i javnih dužnosti, nije mogao da se tamo prijavi blagovremeno. Ako organi za zapošljavanje nemaju mogućnost da otpuštenom radniku (uključujući i one koji primaju starosnu penziju) ponude odgovarajući posao, izdaje mu se potvrda na osnovu koje se zadržava njegova prosječna zarada za treći mjesec nakon otpuštanja. . Ako je građanin dva puta bez dobri razlozi odbio ponude odgovarajući posao, tada se potvrda ne izdaje i ne zadržava se prosječna zarada za treći mjesec.

Takav rad se smatra prikladnim, uklj. rad privremenog karaktera, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir njegov nivo stručno osposobljavanje, uslove posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, prometnu dostupnost. Posao se ne može smatrati odgovarajućim ako: uključuje promjenu mjesta stanovanja bez saglasnosti građanina; uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu; predložena plata je ispod prosječne zarade građanina obračunate u posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada veća dnevnica radno sposobno stanovništvo prebrojano u konstitutivni entitet Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog minimuma koji se obračunava u konstituentu Ruske Federacije na propisan način (član 4. Zakona o zapošljavanju).

Prosječnu zaradu ušteđenu za period zaposlenja isplaćuje organizacija uz predočenje pasoša i radna knjižica, a za treći mjesec od dana otkaza - i potvrdu službe za zapošljavanje. Kada se građanin zaposli u drugom ili trećem mjesecu od dana otkaza, zadržava prosječnu zaradu za stvarni broj dana nezaposlenosti. Dodatna novčana pomoć koju poslodavac daje otpuštenom radniku ne uzima se u obzir prilikom isplate prosječne plate za vrijeme radnog odnosa.

Prilikom utvrđivanja statusa nezaposlenog građanina, organi za zapošljavanje ne uzimaju u obzir isplatu otpremnine, kao ni prosječnu zaradu zadržanu za vrijeme trajanja radnog odnosa (član 3. Zakona o zapošljavanju).

4. Zakonodavac umanjuje iznos otpremnine na iznos dvonedeljne prosječne zarade po prestanku ugovora o radu iz razloga navedenih u dijelu 3. člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlog za raskid radnih odnosa Postoje i objektivni faktori, na primjer, regrutacija službenika na služenje vojnog roka ili njegovo upućivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje, vraćanje na posao službenika koji je ranije obavljao ovaj posao itd.

Za razliku od otkaza ugovora o radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih (klauzula 2, dio 1, član 81 Zakona o radu), otkaz ugovora o radu ako zaposleni odbije da nastavi s radom zbog na promenu uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane, ili odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao koji mu je potreban u skladu sa lekarskim izveštajem, ili poslodavac nema odgovarajući posao (klauzule 7, 8, deo 1. čl. 77. Zakona o radu) moguće je i za vreme privremene sprečenosti za rad zaposlenog, pa se isplata otpremnine ne može poklopiti sa danom izdavanja naloga o otpuštanju zaposlenog. Na osnovu dijela 1 čl. 140. Zakona o radu, ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. Istovremeno, na osnovu dijela 6 čl. 84.1 TC uključen pismeni zahtjev Zaposlenom koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac je dužan da je izda najkasnije u roku od 3 radna dana od dana podnošenja prijave zaposlenog.

Pored razloga za raskid ugovora o radu navedenih u članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije, otpremnina u skladu sa dijelom 3. čl. 84 Zakona o radu isplaćuje se po prestanku ugovora o radu zbog kršenja utvrđenog Zakona o radu ili drugog saveznog zakona obavezna pravila zaključivanje ugovora o radu ako se ovim prekršajem isključuje mogućnost nastavka rada (član 11. dio 1. član 77. Zakona o radu). Otpremnina se isplaćuje u visini prosječne mjesečne zarade ako je prekršaj prouzrokovao poslodavac. Ako je do prekršaja došlo krivnjom zaposlenog, onda mu se otpremnina ne isplaćuje.

Zakonodavac ne koristi u svim slučajevima termin „otpremnina“ kada definiše isplatu naknade zaposlenom prilikom otpuštanja. Dakle, prema čl. 181. Zakona o radu, u slučaju prestanka ugovora o radu sa čelnikom organizacije, njegovim zamjenikom i glavnim računovođom u vezi sa promjenom vlasnika imovine, isplaćuje se naknada u iznosu od najmanje 3 prosječne mjesečne zarade zaposlenog. Na osnovu čl. 279. Zakona o radu, u slučaju prestanka ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije u vezi sa usvajanjem od strane ovlašćenog organa pravnog lica, odnosno vlasnika imovine organizacije, ili lica (organa) ovlašćenog vlasniku rješenja o otkazu ugovora o radu isplaćuje mu se naknada u visini utvrđenoj ugovorom o radu, ali ne manje od 3 - višestruke prosječne mjesečne zarade.

5. Ako ste otpušteni zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa zapošljavanja, ugovor o radu se raskida bez isplate otpremnine (vidi komentar uz član 71).

Zaposlenom koji je sklopio ugovor o radu na period do 2 mjeseca ne isplaćuje se otpremnina. Pravo na primanje otpremnine za ovu kategoriju radnika može biti utvrđeno saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu (vidi komentar uz član 292).

Prilikom otpuštanja radnika koji obavljaju sezonski rad zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih, isplaćuje se otpremnina u iznosu od 2 sedmice prosječne zarade (vidi komentar na član 296.).

Po prestanku ugovora o radu sa poslodavcem - fizičko lice koje to nije individualni preduzetnik, slučajevi i visina isplaćene otpremnine utvrđuju se ugovorom o radu (vidi komentar uz član 307).

Prilikom isplate otpremnine, zadržana prosječna mjesečna plata za vrijeme radnog odnosa zaposleniku otpuštenom zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja ili osoblja u organizaciji koja se nalazi na krajnjem sjeveru i jednakim područjima, vidi komentar. do čl. 318.

Isplata otpremnine zaposlenom u vjerskoj organizaciji utvrđuje se ugovorom o radu koji je sa njim zaključen (vidi komentar uz član 347.).

O održavanju prosječne plate za vrijeme radnog odnosa otpuštenog sindikalnog radnika po isteku mandata vidjeti u komentaru. do čl. 375.

Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, kao i prosječne mjesečne zarade za period zaposlenja, isplaćena u skladu sa članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 375. Zakona o radu, budući da su naknade za otpuštanje zaposlenog, ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica.

6. Dajte pravo komandantima vojnih jedinica prilikom povlačenja ovih jedinica sa teritorije država - bivših republika SSSR-a i drugih država na teritoriju Ruske Federacije, kao i prilikom premještanja vojnih jedinica sa teritorije Ruske Federacije na drugo područje, otpuštati radnike (uključujući i trudnice). i žene sa djecom) po postupku utvrđenom za radnike otpuštene prilikom likvidacije preduzeća, ustanove ili organizacije. Navedenim zaposlenima za drugi i treći mjesec radnog staža isplatiti propisanu prosječnu zaradu aktuelno zakonodavstvo nakon otpuštanja u vezi sa likvidacijom preduzeća, ustanove, organizacije, istovremeno sa isplatom otpremnine po njihovom otpuštanju s posla (Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 7. septembra 1992. N 1056 „O postupku otpuštanja zaposlenih prilikom preraspodjele vojnih jedinica i isplata naknada i naknada za njih” // SAPP RF 1992. N 11. čl.

Ženama vojnih lica na službi po ugovoru na teritoriji Ruske Federacije, u mjestu služenja vojnog roka njihovih muževa, isplatiti otpremninu u visini prosječne plate od 2 mjeseca u slučajevima kada im je otkazan ugovor o radu zbog premještanje (premještanje, upućivanje) vojnog osoblja na novo mjesto služenja vojnog roka u drugom mjestu Ruske Federacije ili bivšeg SSSR-a (Naredba Ministarstva odbrane Rusije od 11. jula 2002. N 265 „O isplati suprugama vojnih lica na službi po ugovoru, otpremnine u slučaju prestanka ugovora o radu u vezi sa preseljenjem vojnih lica na novo mjesto služenja vojnog roka u drugom području" // BNA RF. 2002. N 32).

Ženama vojnih lica na služenju vojnog roka po ugovoru na teritoriji Ruske Federacije, u mjestu služenja vojnog roka njihovih muževa, isplatiti otpremninu u visini prosječne plate od 2 mjeseca u slučajevima kada im je otkazan ugovor o radu je zbog premještanja njihovih muževa na novo mjesto služenja vojnog roka u drugom mjestu Ruske Federacije ili bivšeg SSSR-a. Isplatu otpremnine suprugama vojnih lica vrše organi bezbjednosti u kojima su njihovi muževi na služenju vojnog roka na dan podnošenja zahtjeva za ovu naknadu. Za dodjelu otpremnine, vojnik podnosi izvještaj o komandovanju, uz koji se prilaže potvrda o prosječnoj plati njegove supruge i predočava njenu radnu knjižicu sa zapisnikom o otpuštanju sa posla. po volji u vezi njegovog premještaja na novo mjesto služenja vojnog roka na drugom mjestu ili uredno ovjereni izvod iz radne knjižice. Prilikom dodjele otpremnine na novo mjesto služenja vojnog roka, uz izvještaj se dodatno prilaže i potvrda da njegovoj supruzi nije isplaćena otpremnina na prethodnom mjestu služenja vojnog roka. Isplata otpremnina suprugama vojnog osoblja od strane sigurnosnih agencija stacioniranih izvan Ruske Federacije vrši se u skladu sa utvrđenom procedurom u rubljama (Naredba FSB-a Rusije od 8. maja 2008. N 229 „O jačanju socijalna zaštita vojnog osoblja savezna služba sigurnost" // RG. 2008. N 123).

Sudiji u penziji ili u penziji isplaćuje se otpremnina na osnovu mjesečne plate za posljednje radno mjesto za svaku punu godinu rada kao sudije, ali ne manje od 6 puta mjesečne plate za radno mjesto koje prestaje. U ovom slučaju, za sudiju koji je ranije dao ostavku ili penzionisan, uzima se u obzir samo vrijeme provedeno u sudijskom radu koje je proteklo od prestanka posljednje ostavke (član 15. Zakona o statusu sudija).

Za zaposlene u preduzećima i (ili) objektima, drugo pravna lica koji se nalaze na teritoriji zatvorene administrativno-teritorijalne jedinice, otpušteni u vezi sa reorganizacijom ili likvidacijom ovih organizacija, kao i u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih ovih radnika, zadržavaju se za vrijeme trajanja radnog odnosa ( ali ne više od 6 mjeseci) prosječna plata, uzimajući u obzir mjesečne beneficije za slobodan dan i kontinuirano radno iskustvo (član 7. Zakona Ruske Federacije od 14. jula 1992. N 3297-1 „O zatvorenoj administrativno-teritorijalnoj jedinici“ // Rusko vazduhoplovstvo 1992. N 33. čl.

7. Primjenjujući član 178. Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir da se prilikom prikupljanja prosječne zarade u korist zaposlenog koji je vraćen na prethodni posao, ili ako je otpuštanje proglašeno nezakonitim, otpremnina koja mu se isplaćuje podliježe kompenzaciji (član 62. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).

8. U praksi, tekst kolektivnih ugovora i ugovora sadrži norme koje jačaju socijalnu zaštitu otpuštenih radnika. Na primjer, predviđeno je:

• pri otpuštanju zaposlenih zbog smanjenja broja ili osoblja, likvidacije ili reorganizacije organizacije, zaposleni koji su radili u organizaciji 15 godina ili više, isplaćuju otpremninu u iznosu većem od one predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije u iznosu egzistencijalnog minimuma utvrđenog u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije u trenutku otpuštanja zaposlenog, za svaku godinu rada (Industrijski sporazum o izgradnji transporta za 2007. - 2009.);
• u svrhu materijalne podrške zaposlenima koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije, plaćaju zaposlenima koji su radili u organizaciji 20 ili više godina, uklj. u magistralnom željezničkom saobraćaju, otpremnine veće od onih predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije u iznosu ne manjem od minimalne plaće u Ruskoj Federaciji za svaku godinu rada, uzimajući u obzir regionalni koeficijenti; Navedenu naknadu treba isplatiti osobama koje u trenutku otpuštanja nisu stekle pravo na starosnu (starosnu) penziju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (Industrijski sporazum o međusektorskom industrijskom željeznički transport za 2007 - 2009);
• zaposleni koji su otpušteni zbog smanjenja broja ili osoblja u organizaciji 2 godine prije dodjele penzije, a koji su prijavljeni u službi za zapošljavanje, isplaćuju se na teret nadležnih organizacija mjesečne uplate naknade, čiji iznos odgovara razlici između naknade za nezaposlene i prosječne zarade otpuštenog radnika. Isplate se moraju izvršiti prije određivanja starosne penzije ili prije zapošljavanja u drugoj organizaciji (Sporazum Savezne industrije o građevinarstvu i industriji građevinski materijal Ruska Federacija za 2008. - 2010.);
• u slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih, poslodavac isplaćuje naknadu na osnovu ugovora o naknadi na način i pod uslovima koji su utvrđeni neposredno u organizacijama: a) otpuštenim radnicima - najmanje 3 puta više od prosječne mjesečne zarade; b) zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju, ali ne više od 2 godine prije zakonom utvrđenog datuma penzionisanja - isplata mjesečna naknada u iznosu od 2 puta minimalne tarifne stope, ali ne niže od egzistencijalnog nivoa u regionu do starosne dobi za penzionisanje ili zaposlenja; c) za zaposlene u starosnoj dobi za penzionisanje - u iznosu od najmanje 3 prosječne mjesečne zarade, a za otpuštene iz organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i istim područjima - najmanje 9 puta prosječne mjesečne zarade; d) otpušteni radnici sa dva ili više izdržavanih lica - u iznosu od najmanje petostruke prosječne mjesečne zarade; e) za otpuštene radnike čija porodica nema drugih hranitelja - u iznosu od najmanje petostruke prosječne mjesečne zarade; f) zaposleni koji su otpušteni iz organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i istim područjima - u iznosu od najmanje 8 prosječne mjesečne plate. Ako zaposleni ima pravo na više isplata, vrši se samo jedna isplata po izboru zaposlenog. Na zahtjev zaposlenika, plaćanja se mogu zamijeniti plaćanjem za njegovu prekvalifikaciju ako se obrazovna ustanova nalazi na teritoriji konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u kojoj zaposlenik živi, ​​ali ne više od troškova utvrđenih navedenim isplatama ( Industrijski tarifni sporazum za organizacije i preduzeća u ovoj oblasti potrošačke usluge stanovništvo za 2008. - 2010., Industrijski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2008. - 2010.);
• otpuštenim radnicima koji su radili u organizaciji 10 ili više godina isplaćuju se otpremnine u povećanom iznosu, utvrđenom kolektivnim ugovorom (Industrijski tarifni ugovor za mašinski kompleks Ruske Federacije za 2008. - 2010.);
• isplata dodatne otpremnine onima koji su radili u organizaciji najmanje 10 godina, čija je visina utvrđena kolektivnim ugovorom (Industrijski tarifni ugovor za organizacije hemijske, petrohemijske, biotehnološke i hemijsko-farmaceutske industrije Rusije Federacije za 2007 - 2009).

Povećanje veličine otpremnina, njihova isplata u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom, kao i materijalna podrška zaposlenima, vrše se na račun dobiti koju prima organizacija i ne može dovesti do povećanja cijene proizvoda.

Nakon prestanka ugovora o radu zbog likvidacije organizacije (tačka 1. dijela prvog člana 81. ovog zakonika) ili smanjenja broja zaposlenih u organizaciji (tačka 2. dijela prvog člana 81. ovog zakonika) ), otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, kao i da mu se zadržava prosječna mjesečna zarada za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu) .

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom organa službe za zapošljavanje, pod uslovom da se u roku od dvije sedmice nakon otkaza zaposleni prijavio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu. to.

Otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade zaposlenom se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:

odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je potreban u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak odgovarajućeg posla kod poslodavca (klauzula 8 prvog dela član 77. ovog zakonika);

pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu državnu službu koja je zamjenjuje (tačka 1. dijela prvog člana 83. ovog zakonika);

vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao (tačka 2. dela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem (tačka 9. dela prvog člana 77. ovog zakonika);

priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (tačka 5. dijela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (tačka 7. dela prvog člana 77. ovog zakonika).

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi uvećani iznosi otpremnine, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Komentar strucnjaka:

Komentari na čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije

1. U komentarisanom članku utvrđuju se 3 vrste otpremnina: u visini prosječne mjesečne zarade, zarada za 2 sedmice i uvećani iznosi.

Organizacija može predvidjeti i druge slučajeve isplate otpremnine, na primjer, opravdano je utvrđivanje otpremnine po prestanku ugovora o radu u sljedećim slučajevima (ovi slučajevi mogu biti predviđeni pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili u ugovoru o radu): prema tač. 1. dio 1. čl. 77 Zakona o radu - sporazum stranaka; prema tački 2, dio 1, čl. 77 Zakona o radu - prestanak ugovora o radu; prema tački 3, dio 1, čl. 81 Zakona o radu - nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije; prema tački 6 čl. 83. Zakona o radu - smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca, umrlog ili nestalog.

2. Otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade prema Zakonu o radu isplaćuje se zaposlenom po prestanku ugovora o radu zbog:

odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je potreban u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak odgovarajućeg posla kod poslodavca (klauzula 8, deo 1, član 77.);

pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu državnu službu koja je zamjenjuje (tačka 1, dio 1, član 83);

vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao (tačka 2, deo 1, član 83);

odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem (čl. 9, deo 1, član 77);

priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5, dio 1, član 83);

odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile (tačka 7, dio 1, član 77).

Naime, svaki slučaj nezapošljavanja zaposlenog preko službe za zapošljavanje u roku od 3 mjeseca. od dana otpuštanja, pod uslovom da su ispunjeni gore navedeni uslovi, je izuzetno, što omogućava otpuštenom radniku da zadrži prosečnu mesečnu zaradu za 3. mesec. Treba imati u vidu da se odluka o zadržavanju prosječne mjesečne zarade za otpuštenog radnika u toku 3. mjeseca od dana otpuštanja donosi ako organ službe za zapošljavanje nema mogućnost da otpuštenom zaposlenom ponudi odgovarajući posao.

Ako otpušteni radnik odbije 2 ponude za odgovarajući posao, Zavod za zapošljavanje može reći da je građanin imao realnu priliku da nađe posao uz pomoć Zavoda za zapošljavanje, ali je nije iskoristio.

Dakle, ako je otpušteni radnik dva puta odbio ponudu za odgovarajući posao, organ službe za zapošljavanje ima pravo da ne donese odluku o održavanju prosječne mjesečne zarade za 3. mjesec i da ne izda odgovarajuću potvrdu.

3. Uputstvo o postupku isplate otpremnina sudijama saveznih sudova opšta nadležnost, savezni arbitražni sudovi i mirovni suci koji su podnijeli ostavku ili su smijenjeni, paušalna naknadačlanovi njihovih porodica odobrili. Sudsko odjeljenje Vrhovnog suda Ruske Federacije 29. jul 2008. Vrhovni Arbitražni sud Ruske Federacije 9. septembra 2008. i Vrhovnog suda Ruske Federacije 7. oktobra 2008. godine.

Zakon o radu, N 197-FZ | Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije

Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Otpremnina ( aktuelno izdanje)

Nakon prestanka ugovora o radu zbog likvidacije organizacije (tačka 1. dijela prvog člana 81. ovog zakonika) ili smanjenja broja zaposlenih u organizaciji (tačka 2. dijela prvog člana 81. ovog zakonika) ), otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, kao i da mu se zadržava prosječna mjesečna zarada za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu) .

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom organa službe za zapošljavanje, pod uslovom da se u roku od dvije sedmice nakon otkaza zaposleni prijavio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu. to.

Otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade zaposlenom se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:

odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je potreban u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak odgovarajućeg posla kod poslodavca (klauzula 8 prvog dela član 77. ovog zakonika);

pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu državnu službu koja je zamjenjuje (tačka 1. dijela prvog člana 83. ovog zakonika);

vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao (tačka 2. dela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem (tačka 9. dela prvog člana 77. ovog zakonika);

priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (tačka 5. dijela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (tačka 7. dela prvog člana 77. ovog zakonika).

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi uvećani iznosi otpremnine, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

• BB kod
• Tekst

URL dokumenta [kopija]

Komentar na čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Otpremnina je novčani iznos koji se zaposlenom isplaćuje na dan otpuštanja - posljednji dan rada.

2. Dijelovi 1 i 2 čl. 178 uspostavljaju jedinstvenu proceduru za isplatu naknade po prestanku ugovora o radu u vezi sa likvidacijom organizacije i smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji.

Održavanje prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza, sa uključenom otpremninom, znači da se prosječna zarada isplaćuje za drugi mjesec neradnog odnosa zaposlenog.

Građanin ima pravo na primanje prosječne plate za drugi mjesec nakon otkaza, bez obzira na razloge kašnjenja u radnom odnosu. Može odbiti posao u istoj organizaciji koji mu je ponudio rukovodilac prije otpuštanja, ili posao koji su mu ponudili organi za zapošljavanje nakon otpuštanja.

3. Dvonedeljni rok utvrđen za prijavu u agenciju za zapošljavanje produžava se ako građanin, iz opravdanih razloga, na primer u slučaju privremene nesposobnosti za obavljanje državnih i javnih dužnosti, nije mogao da se tamo prijavi blagovremeno. Ako organi za zapošljavanje nemaju mogućnost da otpuštenom radniku (uključujući i one koji primaju starosnu penziju) ponude odgovarajući posao, izdaje mu se potvrda na osnovu koje se zadržava njegova prosječna zarada za treći mjesec nakon otpuštanja. . Ako građanin dva puta, bez opravdanog razloga, odbije ponudu za odgovarajući posao, potvrda se ne izdaje i ne zadržava se prosječna zarada za treći mjesec.

Prema čl. 4. Zakona o zapošljavanju, takav rad se smatra prikladnim, uklj. rad privremenog karaktera, koji odgovara stručnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove kvalifikacije, uslove posljednjeg mjesta rada (sa izuzetkom plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje i dostupnost prevoza .

Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, bilo da je to potrebno ili ne (uzimajući u obzir godine i druga svojstva građana) preliminarne pripreme, ispunjavanje zahtjeva radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže standarde radno pravo, smatra se pogodnim za građane:

Oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) i nemaju kvalifikacije; otpušten više od jednom u toku jedne godine prije početka nezaposlenosti zbog prekršaja radna disciplina ili druge krivične radnje predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije; koji su prestali sa individualnom preduzetničkom delatnošću, ostavili su članove seljačke (seljačke) privrede u utvrđeno zakonom RF nalog; u potrazi za obnavljanjem radna aktivnost nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i onih koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i isključena zbog krivičnih radnji;

Oni koji su odbili da prođu stručnu obuku ili da dobiju dodatnu stručno obrazovanje nakon završetka prvog perioda naknade za nezaposlene;

Oni koji su na evidenciji Zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;

Oni koji su se javili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Posao se ne može smatrati odgovarajućim ako: uključuje promjenu mjesta stanovanja bez saglasnosti građanina; uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu; predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva, obračunatog u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog minimuma koji se obračunava u konstituentu Ruske Federacije na propisan način (član 4. Zakona o zapošljavanju).

Organizacija isplaćuje prosečnu zaradu ušteđenu za period zaposlenja uz predočenje pasoša i radne knjižice, a za treći mesec od dana otkaza - potvrdu službe za zapošljavanje. Kada se građanin zaposli u drugom ili trećem mjesecu od dana otkaza, zadržava prosječnu zaradu za stvarni broj dana nezaposlenosti. Dodatna novčana pomoć koju poslodavac daje otpuštenom radniku ne uzima se u obzir prilikom isplate prosječne plate za vrijeme radnog odnosa.

Prilikom utvrđivanja statusa nezaposlenog građanina, organi za zapošljavanje ne uzimaju u obzir isplatu otpremnine, kao ni prosječnu zaradu zadržanu za vrijeme trajanja radnog odnosa (član 3. Zakona o zapošljavanju).

4. Zakonodavac umanjuje iznos otpremnine na iznos dvonedeljne prosečne zarade po prestanku ugovora o radu po osnovu iz čl. 3. čl. 178. Razlog za prestanak radnog odnosa su i objektivni faktori, na primjer, poziv službenika na služenje vojnog roka ili njegovo upućivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje, ili vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao.

Sudska praksa prema članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije:

• Odluka Vrhovnog suda: Rešenje N 304-KG16-14034, Sudski kolegijum za privredne sporove, kasacija

  Jedini izuzetak je naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Do 2015. godine, na osnovu odredaba čl. 178., 313. Zakona o radu dodatne garancije a naknada se može utvrditi zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije; lokalna uprava kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi na osnovu finansijske mogućnosti relevantni konstitutivni subjekti Ruske Federacije, lokalne samouprave i poslodavci...

• Odluka Vrhovnog suda: Odluka N 74-KG16-23, Sudski kolegijum za građanske predmete, kasacija

  Zakon o radu Ruske Federacije ne daje ovoj kategoriji radnika garancije u obliku zadržane zarade za vrijeme zaposlenja, kako je predviđeno u dijelu 1. člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije za osobe koje rade u organizacijama. ...

• Odluka Vrhovnog suda: Odluka N 36-KG15-5, Sudski kolegijum za građanske predmete, kasacija

  Poglavlje 27 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše davanje garancija i naknada zaposlenima u vezi sa prestankom ugovora o radu. Konkretno, član 178. Zakona o radu Ruske Federacije navodi spisak osnova za isplatu otpremnina zaposlenima u različitim iznosima i, u određenim slučajevima, otkaz ugovora o radu...