Kako se prijaviti za popravni rad. Angažovanje lica osuđenog na popravni rad

Ne mogu da nađem uzorke dokumenata za prijem radnika u preduzeće na izdržavanje kazne popravnog rada uz odbitak od 20%

Odgovori

Istovremeno sa upućivanjem osuđenom licu na izdržavanje kazne u određenom preduzeću, kaznena inspekcija objašnjava upravi preduzeća da će osuđeni raditi besplatno, ne prima naknadu za svoj rad, a preduzeće takođe ne plaća svoj rad.

Istovremeno, administracija preduzeća ima niz odgovornosti. Ona je dužna da prati izvršenje osuđenog na poslovima koji mu se zadaju, da izvještava kaznenu inspekciju o broju sati odrađenih od strane osuđenog, kao io izbjegavanju osuđenog od izdržavanja kazne, povredi radna disciplina i tako dalje.

Uprava je dužna da kontroliše dolazak osuđenog na posao, vrijeme napuštanja posla i obavljanje poslova tokom cijelog radnog vremena.

Rad zatvorenika se evidentira u satima. Svaki proizvodni standard koji bi mu omogućio smanjenje radno vrijeme u vezi sa obavljanjem određenog obima posla, nije utvrđeno.

Uprava preduzeća je dužna da obezbedi osuđen radom uzimajući u obzir njegov radni odnos u njegovom glavnom mjestu rada ili studiranja.

Za sigurnost radnih uslova odgovorna je uprava preduzeća. U slučaju povrede, invaliditeta ili gubitka sposobnosti za rad krivicom uprave preduzeća ili zaposlenih u njemu odgovornih za poštovanje sigurnosnih zahtjeva, naknada štete osuđenom licu vrši se na općim osnovama u skladu sa zakonom o radu. zakonodavstvo Ruske Federacije.

Odgovornost osuđenih na prinudni rad

Zakonodavac ne daje spisak prekršaja za koje lice osuđeno na prinudni rad može biti upozoreno na odgovornost za povredu reda i uslova izdržavanja kazne. Analiza dužnosti osuđenog lica nam omogućava da identifikujemo sljedeće prekršaje:

a) nepojavljivanje bez dobri razlozi krivično-izvršnoj inspekciji po pozivu na registraciju, kao iu drugim slučajevima kada inspekcija pozove osuđeno lice (da dobije drugi raspored na rad, da da objašnjenja o odsustvu i drugim povredama radne discipline);

b) nedolazak na posao na koji ga je uputila inspekcija;

c) kršenje internih propisa u preduzeću u koje je upućen na rad;

d) izostanak, pojavljivanje na poslu u pijanom stanju ili drugo kršenje radne discipline (na primjer, kašnjenje, rano napuštanje posla);

e) neobavještavanje krivično-izvršne inspekcije o promjeni prebivališta i dr.

Ako osuđeno lice dođe na posao na vrijeme i napusti posao, a na radnom mjestu faktički ne radi, uprava je dužna da ovu povredu radne discipline prijavi kaznenoj inspekciji. Osuđenog može kazniti uprava preduzeća u kojem izdržava kaznu, u disciplinski postupak, jer iako ne sklapa ugovor o radu, on je i dalje u radnom odnosu sa preduzećem. Istovremeno, kaznena inspekcija ga može upozoriti na odgovornost za kršenje reda i uslova izdržavanja kazne.

Ako osuđeno lice učini naznačene (a eventualno i druge) povrede radne discipline, ne javi se pozivu na kaznenu inspekciju ili na drugi način prekrši red i uslove izdržavanja kazne, inspektorat ga upozorava na mogućnost zamjene. prinudni rad sa drugom vrstom kazne u skladu sa čl. 49 Krivičnog zakona Ruske Federacije. Upozorenje se izdaje naredbom načelnika inspektorata, čija se kopija stavlja u lični dosije osuđenog lica ili se na drugi način čuva u kaznenoj inspekciji. Osuđeno lice se upozorava da ako se povrede nastave, može biti izvedeno pred sud u skladu sa čl. 3. čl. 49 Krivičnog zakona Ruske Federacije, pitanje zamjene obaveznog rada (za zlonamjerno izbjegavanje služenja) kaznom u obliku ograničenja slobode, hapšenja ili zatvora.

Popravni rad je jedna od vrsta krivične kazne, koja se sastoji u prisiljavanju građanina na rad uz odbitak određenog dijela sredstava od njegove zarade. Uprkos rasprostranjenosti ove vrste kazne, ne znaju svi kadrovski službenici kako da postupaju sa ovim zaposlenima. Stoga ćemo u ovom članku razmotriti uvjete služenja popravnog rada.

Kazna u vidu rada

Rad u obliku kazne može biti tri vrste: prinudni, popravni i prisilni (član 44. Krivičnog zakona Ruske Federacije, u daljem tekstu Krivični zakon Ruske Federacije). Hajde da ih razmotrimo kratke karakteristike(Tabela).

Table. Karakteristike obaveznog, popravnog i prinudnog rada

U ovom članku detaljnije ćemo se osvrnuti na ovu vrstu rada kao popravni, budući da se s tim susreću poslodavci.

Postupak za izvršenje kazne u vidu popravnog rada

Mjesto rada

U pravilu, popravni rad izdržavaju osuđena lica na svom glavnom mjestu rada (član 39. dijela 1. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Za lica koja nemaju glavno mjesto rada, predmet rada određuju organi lokalne samouprave u dogovoru sa kaznenom inspekcijom (KPI), ali na području prebivališta osuđenog (1. dio člana 39.). Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Praksa arbitraže. Aktuelno zakonodavstvo nisu predviđeni kriterijumi prema kojima organ lokalne samouprave određuje objekte i mesta na kojima se obavlja popravni rad (odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 27. aprila 2012. N VAS-5273/12).

Prilikom određivanja mjesta izdržavanja kazne, inspektorat uzima u obzir krivično djelo za koje je osuđeno, mjesto stanovanja, zdravstveno stanje, zanimanje i druge okolnosti (član 70. Uputstva za organizovanje izvršenja kazne). kazne i mjere krivičnopravne prirode bez izolacije od društva, odobrene naredbom Ministarstva pravde Ruske Federacije od 20. maja 2009. N 142, u daljem tekstu: Uputstvo). U isto vrijeme, osuđeno lice nema pravo odbiti posao koji mu je ponuđen (Član 40, dio 40 Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Poštivanje uslova izdržavanja kazne i ispunjavanje uslova iz kazne od strane uprave organizacija u kojima osuđeni rade kontroliše Kazneni inspektorat (Čl. 1. člana 39. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Regrutacija

Razmotrimo situaciju u kojoj se zaposlenik šalje u kompaniju da služi popravni rad.

Na kraju početnog razgovora, kaznena inspekcija izdaje osuđenom licu naredbu da se pojavi u organizaciji radi izdržavanja popravnog rada (član 70. Uputstva). Obrazac recepta dat je u Prilogu broj 30 Uputstva.

U principu, organizacija ima pravo odbiti takvog zaposlenika. Međutim, imajte na umu da će u slučaju neopravdanog odbijanja zapošljavanja osuđenog lica, inspektorat poslati informaciju tužilaštvu (član 72. Uputstva).

Za tvoju informaciju.U skladu sa dijelom 2 čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje neopravdano odbijanje zaključivanja ugovora o radu. Prilikom zapošljavanja treba se osloniti isključivo na poslovne kvalitete zaposlenih. Ograničenja su moguća samo po osnovama predviđenim saveznim zakonom.

Ispisnicu naloga popuniti i predati Inspektoratu. U praksi se najčešće daje budućem zaposleniku, jer je to u njegovom interesu, ali organizacija može samostalno prenijeti kupon.

Zatim, kada je osuđeno lice u radnom odnosu, inspektorat šalje organizaciji obavještenje sa kopijom sudske presude (rješenja, rješenja) (član 73. Uputstva). Obrazac ovog obaveštenja dat je u Prilogu br. 31 Uputstva.

Potvrdu obavijesti treba dostaviti direktno UII-u, a ne preko zaposlenog.

Praćenje prijave osuđenog lica u organizaciju u vezi sa prijemom u radni odnos i njegovo zapošljavanje vrši inspekcija na dnevnoj bazi putem sredstava komunikacije (član 71. Uputstva).

Naime, postupak zapošljavanja osuđenog lica je sljedeći:

1) krivično-izvršna inspekcija izdaje osuđenom naredbu o potrebi javljanja u organizaciju radi izdržavanja kazne u vidu popravnog rada;

2) osuđeno lice dostavi nalog organizaciji;

3) preduzeće donese odluku o prijemu osuđenog lica u radni odnos ili odbije, popuni otpusnicu naredbe za predaju kazneno-popravnoj inspekciji;

4) ako organizacija pristane da primi takvog zaposlenog, UII šalje organizaciji obaveštenje sa kopijom sudske presude (rešenja, rešenja), u kojoj se navode uslovi rada i odbici od zarade;

5) organizacija registruje osuđeno na rad i popunjava potvrdu za UII na odvojivoj raspisnoj listi, u kojoj se navodi radno mesto zaposlenog i nalog na osnovu kojeg je primljen.

Kao što vidite, čak i uz saglasnost organizacije, proces zapošljavanja radnika može biti odgođen. Uostalom, tek iz obavijesti bit će jasan rok izdržavanja kazne u vidu popravnog rada i visina odbitaka.

Uslovi za izdržavanje popravnog rada

Trajanje rada

Početak izdržavanja popravnog rada (član 42. dijela 2. Krivičnog zakona Ruske Federacije) je sljedeći:

- za osuđena lica koja imaju glavno mjesto rada - dan kada poslodavac od Inspektorata za izvršenje krivičnih sankcija dobije odgovarajuću dokumentaciju;

- za osuđena lica koja nemaju glavno mjesto rada - dan odlaska na posao.

Trajanje popravnog rada se računa u mjesecima i godinama u kojima je osuđeno lice radilo i od njegove plate su se odbici. Štaviše, u svakom mjesecu utvrđene kazne moraju se raditi svi radni dani. Ako zaposlenik nije radio nekoliko dana i nema osnova za uračunavanje neradnih dana u kaznu, onda se popravni rad nastavlja sve dok se ne odradi potreban broj dana u potpunosti (1. dio člana 42. Krivičnog zakona Ruske Federacije). ).

Kazna osuđenim licima koja rade u organizacijama koje koriste zbirno evidentiranje radnog vremena obračunava se na osnovu dužine radnog vremena za obračunski period, koje ne prelazi utvrđeni broj radnih sati (čl. 6. člana 42. Krivičnog zakona od Ruska Federacija).

Napominjemo: vrijeme tokom kojeg osuđeni nije radio ne uračunava se u izdržavanje popravnog rada (dio 3. člana 42. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Odbici od plate

Kao i obični zaposlenici, osuđenima na popravni rad se obračunavaju i isplaćuju plate. Razlika je u tome što se odbici u budžet vrše od plata osuđenika u rasponu od 5-20% (dio 3. člana 50. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Odbici se vrše od zarade na matičnom mestu rada osuđenog za svaki odrađeni mesec prilikom isplate zarade, bez obzira da li prema njemu postoje potraživanja za izvršne isprave(Deo 2 člana 44 Krivičnog zakona Ruske Federacije). Pri tome se uzima u obzir ne samo novčani, već i prirodni dio plate zaposlenika. Zadržani iznosi se prenose u odgovarajući budžet na mjesečnoj osnovi (član 3. dio 44. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Imajte na umu da se odbici ne moraju vršiti od naknada i isplata socijalnog osiguranja jednokratna priroda, sa izuzetkom mjesečnih plaćanja osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti (dio 4 člana 44 Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Za tvoju informaciju.Zaposleni ili poslodavac ima pravo da se obrati sudu sa zahtevom za smanjenje iznosa odbitaka od plate osuđenog lica u slučaju pogoršanja njegovog imovinskog stanja (čl. 7, čl. 44 KZ). Ruska Federacija).

U slučajevima poništenja ili izmjene sudske presude, iznosi koji su prekomjerno zadržani od plate osuđenog lica se vraćaju u cijelosti (dio 6. člana 44. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Prema stavu 86. Uputstva, poslodavci mjesečno obavještavaju Inspekciju za izvršenje krivičnih sankcija o broju radnih dana/sati osuđenih lica, obračunatim zaradama, zadržanim iznosima i uplaćenim u budžet. Navedeni podaci se dostavljaju na obrascu datom u Prilogu broj 31 Uputstva.

Trajanje godišnjeg odmora

Za vrijeme izdržavanja popravnog rada, godišnji plaćeni odmor od 18 radnih dana obezbjeđuje poslodavac u dogovoru sa Inspekcijom za izvršenje krivičnih sankcija. Međutim, druge vrste odsustva, predviđeno zakonom, smatraju se osuđenim na opštoj osnovi (čl. 6. člana 40. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Zabrana otpuštanja

Za vrijeme izdržavanja popravnog rada osuđenicima je zabranjeno otpuštanje sa rada zbog po volji bez odgovarajuće dozvole UII in pisanje(Deo 3 člana 40 Krivičnog zakona Ruske Federacije). Obrazac takve dozvole dat je u Dodatku br. 33 Uputstva. Odobrenje za otpuštanje ili odbijanje izdaje inspektorat nakon provjere osnovanosti razloga za razrješenje (član 77. Uputstva).

Kraj popravnog rada

Na dan završetka popravnog rada, inspektorat šalje odgovarajuću poruku na radno mjesto osuđenika o prestanku odbijanja od plate. Ako je osuđeno lice pušteno na slobodu iz drugih razloga, inspekcija obaveštava organizaciju najkasnije narednog radnog dana po prijemu relevantnih dokumenata (tačka 95. Uputstva). Obrazac ove poruke dat je u Dodatku br. 35 Uputstva.

U radne knjižice lica koja su odslužila popravni rad bez kazne zatvora upisuje se na radnom mjestu da se radno vrijeme u tom periodu ne uračunava u kontinuirani radni staž. Ovaj upis se vrši na kraju stvarnog roka izdržavanja kazne, koji se utvrđuje na osnovu uvjerenja organa unutrašnjih poslova. To je naznačeno u članu 22 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225 „O radnim knjižicama“.

Imajte na umu da se za vrijeme popravnog rada bez kazne zatvora, odsluženog na mjestu rada, zaposleniku isplaćuju „sjeverni“ dodaci na platu u iznosu odsluženom do dana početka popravnog rada. Pri tome, period popravnog rada bez kazne zatvora, odslužen kako na mjestu rada tako i na drugim mjestima, ne uračunava se u radni staž koji daje pravo na beneficije, ali ga ne prekida. To je naznačeno u stavu 32 Uputstva o postupku davanja socijalne garancije i naknade osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera iu područjima izjednačenim sa regionima krajnjeg sjevera, odobrene naredbom Ministarstva rada RSFSR-a od 22. novembra 1990. N 2.

Odgovornosti poslodavca

Takvi zaposlenici neizbježno dodaju posao odjelu ljudskih resursa. Dakle, administraciji organizacije u kojoj je osoba osuđena na popravni rad dodijeljene su sljedeće odgovornosti (dio 1. člana 43. Krivičnog zakona Ruske Federacije):

- pravilno i blagovremeno odbijanje i prenos iznosa u prihode države od plate osuđenika;

— praćenje ponašanja osuđenog lica na radu i pomoć Kazneno-popravnom zavodu u obavljanju vaspitno-obrazovnog rada sa njim;

— poštovanje uslova izdržavanja kazne;

— obavještenje Kazneno-popravne inspekcije o mjerama ohrabrenja i kažnjavanja primijenjenim prema osuđenom licu, o izbjegavanju izdržavanja kazne;

- prethodno obavještenje Kazneno-popravnom inspektoratu o premještaju osuđenog lica na drugo radno mjesto ili otpuštanju sa rada.

Zlonamjerno nepoštovanje službeni organizacije koje su se pridružile pravnu snagu kažnjivi su sudska presuda, sudska odluka ili drugi sudski akt, kao i ometanje njihovog izvršenja (član 315. Krivičnog zakona Ruske Federacije):

- novčana kazna do 200.000 rubalja. ili u visini plate ili drugog primanja osuđenog lica za period do 18 mjeseci;

- ili lišavanje prava na obavljanje određenih funkcija ili angažovanje na njima određene aktivnosti do 5 godina;

— ili obavezan rad u trajanju do 480 sati;

- ili prisilni rad do 2 godine;

- ili hapšenje do 6 meseci;

- ili kazna zatvora do 2 godine.

Inspekcije od strane Krivično-izvršnog inspektorata

Kontrolu ispravnosti i blagovremenosti transfera i odbitaka od zarada osuđenih lica sprovode kaznene inspekcije ili uključuju finansijske i poreske vlasti(Deo 1 člana 44 Krivičnog zakona Ruske Federacije). Inspekcijski nadzor se vrši najmanje jednom u šest mjeseci, a ako je izrečena kazna kraća od šest mjeseci, najmanje jednom u toku izdržavanja kazne (član 88. Uputstva).

U organizaciji inspekcija provjerava (tačka 89. Uputstva):

- ispravnost i blagovremenost zadržavanja prenosa iznosa u prihode države od plate osuđenog lica;

— usklađenost podataka u informacijama o proračunu koje je organizacija dostavila inspekciji sa stvarnim podacima;

- trajanje godišnjeg plaćenog odsustva koje se odobrava osuđenom licu, koordinacija njegovog pružanja sa inspekcijom;

— podatke o razlozima odsustva osuđenog sa posla;

- informacije o prekršajima koje je počinio osuđeno lice, kaznama i stimulacijama koje prema njemu primjenjuje uprava organizacije, blagovremeno obavještavanje inspektorata o tome;

- podatke o blagovremenom obavještavanju o premještaju osuđenog na drugo radno mjesto ili njegovom otpuštanju s posla;

- obavljanje vaspitno-obrazovnog rada od strane poslodavca sa osuđenim licem i praćenje njegovog ponašanja.

Na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora, inspekcija sastavlja zapisnik u dva primjerka, od kojih jedan ostaje u organizaciji (tačka 91. Uputstva). Obrazac akta dat je u Prilogu broj 34 Uputstva.

Tatyana Khilyuta, vodeći specijalist HR odjela ogranka Belgosstrakh u regiji Grodno

Osnov za raskid ugovora (ugovora) o radu zbog okolnosti na koje strane ne utiču je određen stavom 5 čl. 44 Zakon o radu RB (u daljem tekstu TC). Ugovor o radu podliježe otkazu zbog stupanja na snagu sudske presude kojom se radniku izriče kazna koja onemogućava nastavak rada.

Šta je krivični dosije?

Prema opštem pravilu utvrđenom u Krivičnom zakonu Republike Bjelorusije (u daljem tekstu: Krivični zakon), pod kaznenim dosijeom se podrazumijeva pravne posledice osude koje traju neko vrijeme i određuju posebnu legalni status lica.

Znaci kaznenog dosijea

Glavne karakteristike kaznenog dosijea su da:

je posljedica osude za krivično djelo koja se nastavlja nakon izdržane kazne;
- predstavlja poseban pravni status osuđenog lica (ima ličnu prirodu i vezuje se samo za to lice);
- ima jasno definisan vremenski okvir utvrđen Krivičnim zakonikom;
- uključuje ograničenja koja se primjenjuju na lice sa krivičnim dosijeom i druge po njega nepovoljne pravne posljedice (odbijanje angažovanja lica za obavljanje određenog posla, zabrana obavljanja određenih funkcija ili zabrana bavljenja određenim djelatnostima);
- uslovi zastarevanja kaznene evidencije i njene krivičnopravne posledice predviđeni su Krivičnim zakonikom.

Regulacija rada osuđenika

Rad lica osuđenih na popravni rad, lišavanje prava da obavljaju određene funkcije ili obavljanje određenih delatnosti, izvršenje kazne u vidu ograničenja slobode, pored normi radnog zakonodavstva, regulisan je i normama posebno zakonodavstvo koje se odnosi na izvršenje ovih krivičnih kazni, posebno Krivično-izvršni zakonik Republike Bjelorusije (u daljem tekstu - PEC).

Kazne koje služe kao razlog za otpuštanje radnika iz čl. 5. čl. 44 TK

Kazne koje sprečavaju poslodavca da nastavi sa radom su:

1) lišenje slobode (član 54. Krivičnog zakonika);
3) kazna zatvora (član 57. Zakona o radu);
4) doživotni zatvor (član 58. Zakona o radu);
5) lišavanje prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanje određenih delatnosti (član 51. Krivičnog zakonika).

Takva lica otpustiti u skladu sa tačkom 5. čl. 44. Zakona o radu, ali tek nakon stupanja na snagu sudske presude.

Oduzimanje prava na obavljanje određenih funkcija

Oduzimanje prava na obavljanje određenih funkcija sastoji se u oslobađanju osuđenog lica sa položaja koji je obavljao u vrijeme izvršenja krivičnog djela. Period tokom kojeg lice ne može obavljati određene funkcije naznačeno je u sudskoj presudi. U ovom slučaju priroda posla nije bitna, tj. da li je trajna ili privremena.

Sud određuje ovu vrstu kazne u zavisnosti od prirode i težine počinjen zločin u trajanju od 1 do 5 godina (član 51. KZ).

Ovakva kazna ne zabranjuje osuđenom licu da radi u određenom sektoru privrede, ustanovi ili preduzeću. U sudskoj presudi se mora naznačiti na kojim pozicijama i koliko dugo osuđeno lice ne može biti (na primjer, poslovi vezani za računovodstvo, raspolaganje, skladištenje ili oslobađanje materijalnih sredstava).

Izbjegavanje osuđenog lica od izvršenja sudske kazne o lišenju prava da obavlja određene funkcije ili bavljenje određenim poslovima podrazumijeva krivična odgovornost prema čl. 417 Krivičnog zakonika (zbog nepostupanja službenog lica po presudi suda o lišenju prava na obavljanje određene funkcije ili bavljenje određenom djelatnošću - iz člana 423. Krivičnog zakonika).

Odgovornosti organizacije u kojoj osuđeno lice radi

Organizaciji u kojoj osuđeno lice radi, PIK-u, dodeljuju se dodatne odgovornosti koje nisu predviđene Zakonom o radu.

Dakle, ako vaša organizacija zapošljava osuđeno lice koje je sudskom presudom, lišen prava da obavljate određene funkcije ili se bavite određenim aktivnostima, dužni ste:

Najkasnije u roku od 3 dana od prijema prepisa sudske presude i obavještenja kaznene inspekcije, osloboditi osuđenog sa položaja ili vrste rada;
- dodaj radna knjižica o osuđenom licu, evidenciju po kom osnovu, na koji period i koje funkcije mu je lišeno prava da obavlja ili na kojoj radna aktivnost lišeno prava na rad (član 23. Uputstva o postupku vođenja radnih knjiga zaposlenih, odobrenog Rešenjem Ministarstva rada Republike Belorusije od 09.03.1998. br. 30);
- poslati poruku kaznenoj inspekciji o izvršenju kazne;
- dostavi, na zahtjev kaznene inspekcije, dokumentaciju u vezi sa izvršenjem kazne;
- u slučaju promjene ili otkaza ugovora o radu sa osuđenim licem prijaviti kaznenoj inspekciji u roku od 3 dana;
- licu koje je izdržalo kaznu ili je oslobođeno, na njen zahtjev, umjesto radne knjižice, izdati duplikat bez sastavljanja zapisnika o kazni.

Izdajemo nalog za otpuštanje

Naredba (uputstvo) o otkazu ugovora o radu u skladu sa tačkom 5. čl. 44. Zakona o radu donosi se tek nakon pravnosnažnosti sudske presude, budući da se prije toga presuda može ukinuti kasacionim putem.

Ako je radnik priveden prije pravnosnažnosti presude, danom otkaza smatra se radni dan koji prethodi danu pritvora.

Primjer

Uposleniku koji je počinio krivično djelo izrečena je mjera zadržavanja. Mjera je izvršena 15.03.2010. godine. Nakon toga, službenik je osuđen sudskom presudom od 10.06.2010. Datum otpuštanja je posljednji radni dan (14.03.2010.).

Popravni rad

Popravni rad se utvrđuje na period od 6 mjeseci do 2 godine i izdržava se na osnovu presude suda.

Ova vrsta kazne nameće određena ograničenja i obaveze osuđenom radniku (napominjemo da se ne vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog na popravnom radu). Pogledajmo ih pobliže.

Mjesto izvršenja kazne

Zaposleni izdržava kaznu u vidu popravnog rada na mestu rada (član 37. KZ). Izvršenje popravnih radova povjerava se kaznenim inspekcijama u mjestu prebivališta osuđenog lica, a u odnosu na maloljetnike - inspekciji za maloljetnike.

Osuđeni na popravni rad dužni su da izdrže kaznu najkasnije u roku od 15 dana od dana kada je kaznena inspekcija primila odgovarajući sudski nalog sa kopijom presude.

Odbici od plate

Od plate osuđenog na popravni rad dužni ste da uplaćujete mjesečne odbitke na prihod države u visini utvrđenoj sudskom presudom, bez obzira da li prema njemu postoje potraživanja po izvršnim ispravama. Za radnike sa nepunim radnim vremenom odbici se vrše od zarade po svakom mjestu rada. Odbijte od cjelokupnog iznosa zarade bez izuzimanja poreza i drugih plaćanja iz ovog iznosa.

Ako se sudska presuda ukine i predmet odbaci, osuđenom se vraćaju iznosi zadržani od plate.

Postupak za otpuštanje osuđenog na popravni rad

Zabranjeno je otpuštanje osuđenog lica za vrijeme izdržavanja kazne. Prestanak ugovora o radu sa osuđenim licem nemoguć je sporazumom stranaka ili na sopstveni zahtev zaposlenog bez pismenog odobrenja kaznene inspekcije. Takva dozvola se može izdati nakon provjere osnova za otkaz ugovora o radu. Odbijanje izdavanja dozvole mora biti motivisano. Na odluku o odbijanju osuđeno lice može uložiti žalbu sudu ili višem organu kaznenog sistema.

Osuđeno lice je dužno da u roku od 5 dana obavesti kaznenu inspekciju o promeni mesta rada ili prebivališta.

Krivična evidencija je osnov za odbijanje zapošljavanja

Prisustvo neizbrisane ili neizbrisane kaznene evidencije može poslužiti kao zabrana zapošljavanja lica ili obavljanja određenih funkcija.

Radno zakonodavstvo izričito zabranjuje zapošljavanje lica koja su osuđena za vršenje određenih vrsta krivičnih djela.

Dakle, nije dozvoljeno zapošljavanje na nepuno radno vrijeme na materijalno odgovornim radnim mjestima lica osuđenih za krivična djela iz privređivanja, ako se kaznena evidencija ne briše ili briše na propisan način, kao ni na ona radna mjesta ili vrste djelatnosti koje su zabranjene. sudskom presudom za određene kategorije građana (član 348. TK).

Ova zabrana je opšte pravilo, što se odnosi na prijem i na glavni posao i na honorarni posao.

Zaključno, napominjemo da za većinu lica koja obavljaju proizvodno-tehničke funkcije, posedovanje kaznenog dosijea nije osnov za odbijanje njihovog zapošljavanja.

Nijanse kadrovskih pitanja preduzeća: kako organizirati besplatno zapošljavanje osobe osuđene na popravni rad - pročitajte članak.

Pitanje: Kako ozvaničiti radni odnos osuđenog na popravni rad na 6 mjeseci besplatno, uzorak naloga i šta napisati u visini plate ako u dopisu Federalne kazneno-popravne službe piše besplatno? Ono što me najviše zanima je uzorak naloga i ugovor o radu na određeno vrijeme kada se osoba prijavi besplatno.

odgovor: Ako je građanin upućen u organizaciju na popravni rad, pri njegovom zapošljavanju potrebno je sastaviti iste dokumente kao i kod zapošljavanja redovnog radnika. Međutim, u Vašem slučaju službenik je osuđen na popravni rad bez naknade. U skladu sa čl. 15. Zakona o radu Ruske Federacije Radni odnosi su odnosi zasnovani na sporazumu između zaposlenog i poslodavca o ličnom obavljanju radne funkcije od strane zaposlenog za plaćanje. U skladu sa st. 5 sati 2 žlice. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, obavezni uslovi za uključivanje u ugovor o radu su uslovi naknade (uključujući veličinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate). Dakle, u ovom slučaju, radni odnosi sa osobom osuđenom na neplaćeni popravni rad ne nastaju na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije. Shodno tome, nema osnova za zaključivanje ugovora o radu sa njim. Kako prijaviti takvog radnika u ovom slučaju nije regulisano zakonom ili drugim propisima, nema službenih objašnjenja o ovoj situaciji. Vjerujemo da je moguće izdati nalog u slobodnoj formi o prijemu osuđenog radnika na besplatan popravni rad. Ne postoji narudžbina uzorka. Naredba za prijem može imati sljedeći sadržaj: „Prihvatiti od tog i tog dana, u skladu sa presudom (naziv) suda od tog i tog dana, na to i to radno mjesto osuđen na popravni rad bez naplata, puno ime.”

Aleksandar Sorokin odgovara,

Zamjenik šefa Odjela operativne kontrole Federalne poreske službe Rusije

“Sisteme gotovinskog plaćanja treba koristiti samo u slučajevima kada prodavac kupcu, uključujući i svoje zaposlene, daje na odgodu ili na rate plaćanja za svoju robu, rad i usluge. Upravo se ovi slučajevi, prema Federalnoj poreskoj službi, odnose na davanje i otplatu kredita za plaćanje roba, radova i usluga. Ako organizacija izda gotovinski zajam, primi otplatu takvog kredita ili sama prima i otplaćuje kredit, nemojte koristiti kasu. Kada tačno trebate izvršiti ček, pogledajte preporuke."

Obrazloženje

Koje dokumente treba popuniti ako se građanin pošalje u organizaciju na popravni rad?

Ako je građanin upućen u organizaciju na popravni rad, pri njegovom zapošljavanju potrebno je sastaviti iste dokumente kao i kod zapošljavanja redovnog radnika. Vrijedi imati na umu da ako je izrečena kazna popravnog rada, sa osuđenim se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, na primjer, sa sljedećim tekstom: „...do izdržavanja kazne popravnog rada, utvrđeno presudom tog i tog suda tog i tog dana” (Deo 1 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije,).

Pored toga, pored kompletiranja uobičajenog kompleta dokumenata, poslodavac treba da popuni i pošalje kaznenoj inspekciji kupon za otkidanje naloga za dolazak na posao, potvrdu o zaposlenju osuđenog, kao i neophodan obračun. informacije kaznenoj inspekciji na mjesečnom nivou. Takva pravila utvrđena su Odjeljkom VI odobrenih Uputstava