Lijevo na engleskom

Ako zaposleni planira dati otkaz zbog po volji, ne očekujte da će on nužno raditi potrebne 2 sedmice. Pravila radnog zakonodavstva u 2018. godini u potpunosti dozvoljavaju izostanak posla. Na primjer, može iskoristiti svoj odmor da ne radi dok ne da otkaz.

Ko ima pravo na otkaz bez posla?

Zaposleni vas mora obavijestiti o dobrovoljnoj ostavci najmanje 2 sedmice prije otkaza ugovora o radu i to riješiti. Možete se dogovoriti i skratiti ovaj period (), ali postoje okolnosti koje oslobađaju zaposlenog od rada.

Poslodavac nema pravo da od penzionera ili redovnog studenta traži da radi dvije sedmice.

Uslovi za otpuštanje bez posla:

1. Otkaz zbog preseljenja u barem drugi grad (za potvrdu, zaposleniku je potrebna napomena u pasošu o otpustu).
2. Bolest zaposlenog (po osnovu bolovanja).
3. Zaposleni ima invaliditet.
4. Službenik je pozvan na služenje vojnog roka.
5. Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih.

Razlozi za otkaz bez posla porodične prilike:

1. Premeštanje supružnika na novu radnu lokaciju na drugom mestu (potvrda o prelasku sa radnog mesta).
2. Zaposleni brine o maloljetnom ili invalidnom djetetu (trebao je da vas upozori na njegovo prisustvo prilikom prijema u radni odnos).
3. Zaposleni brine o bolesnom članu porodice ili invalidu prve grupe (u oba slučaja zaposleni mora dostaviti ljekarski nalaz).
4. Trudnoća zaposlene.
5. Zaposleni ima najmanje 3 maloljetne djece.

Zaposleni vam možda neće reći za otkaz, misleći da ste prekršili zakon o radu. Ako jednostavno ode prije nego što se utvrdi činjenica kršenja, to je izostanak. Tada možete otpustiti nemarnu osobu svojom odlukom.

U nekim slučajevima, zaposlenik može dati otkaz ne samo bez rada, već i 3 dana nakon podnošenja zahtjeva, na primjer, ako je na probnom radu, ugovor mu je kraći od dva mjeseca ili je sezonski radnik.

Postupak za otpuštanje zbog godišnjeg odmora

Zaposleni može najaviti ostavku dok je na godišnjem odmoru i napustiti posao bez napuštanja. Ili zatražite pismeno da se neiskorišteni dani godišnjeg odmora uračunaju kao slobodni. Niste dužni da to učinite, a ako jeste, onda će dan otpuštanja biti posljednji dan godišnjeg odmora. Zaposleni može podnijeti zahtjev i dok je na bolovanju ili dati otkaz ako je zahtjev podnet prije 2 sedmice.

Obrazac prijave i obračun

Postupak razrješenja počinje podnošenjem prijave. U slučaju otkaza bez službe, mora biti napisano na ime poslodavca. Zaposleni mora navesti razloge koji ga oslobađaju od rada. U nekim slučajevima će mu trebati dokazi, na primjer, kada odustane iz zdravstvenih razloga. Uvjerite se da se datum pisanja prijave poklapa sa danom otpuštanja. Pogledajte uzorak prijave da biste saznali koji dokument bi vam zaposlenik trebao donijeti.

Posljednjeg dana rada dolazi do poravnanja i zaposleni prima sve dospjele isplate. Odsutni zaposleni može tražiti isplatu drugog dana. Ne zaboravite da ćete morati uzeti u obzir sve odrađene dane.

Ne mora svaki vaš zaposlenik raditi 2 sedmice nakon otpuštanja. Pri zapošljavanju novog radnika imajte na umu da penzioneri, redovni studenti i sezonski radnici mogu napustiti svoje radno mjesto odmah nakon što napišu otkaz svojom voljom. Također, vaš zaposlenik može prevariti i otići na svoj dodijeljeni odmor dok radi. Pratite registraciju otkaza - sve vaše radnje ne smiju biti u suprotnosti sa Zakonom o radu.

Morozov Igor Vladimirovič (19.07.2015. u 11:30:13)

Savezni zakon od 28. marta 1998. N 53-FZ „O vojnu dužnost i služenje vojnog roka" ustanovljeno:

Vojnik na služenju vojnog roka po ugovoru. ima pravo na prijevremeno otpuštanje With vojna služba:

iz porodičnih razloga.

Pravilnikom o postupku služenja vojnog roka utvrđen je rok:

Vojsko lice otpušteno iz vojne jedinice mora biti isključeno sa spiskova osoblja vojne jedinice najkasnije u roku od mjesec dana od dana kada je vojna jedinica primila izvod iz naredbe o razrješenju vojnog roka.

Za pripremu naloga za otpuštanje može biti potrebno neograničeno vrijeme.

Pravo da odbije otpuštanje ima komandant.

Na čije se odbijanje ulaže žalba na sudu na osnovu čl. 254 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije:

Zahtjev vojnog lica kojim se osporava odluka, radnja (nepostupanje) organa vojnog komandovanja ili komandanta (načelnika) vojne jedinice podnosi se vojnom sudu.

Oleg Eduardovič (19.07.2015. u 12:34:04)

Član Zakona je gore dat, neću ga ponavljati.

Na osnovu ove norme i okolnosti, oni se moraju prijevremeno otpustiti, ali se ne utvrđuje rok veći od onog koji je naveden u Uredbi. Moraju se poštovati sve procedure vezane za otpuštanje, uključujući i pružanje svih vrsta beneficija.

U slučaju odbijanja prijevremenog otpuštanja vojnog roka, takvo odbijanje mora biti motivisano. I na takvo odbijanje se može uložiti žalba na sudu.

Smatram da je sasvim moguće da se dogovorimo sa komandantom jedinice i da odustanemo bez problema.

Vladimir Olegovič (19.07.2015. u 13:08:37)

Dobar dan Što se tiče suštine vašeg pitanja, mogu vam objasniti sljedeće. Za otpuštanje na vlastiti zahtjev, vojnik mora podnijeti pismeni izvještaj u kojem obrazlaže razlog za otpuštanje. Zauzvrat, ovaj izvještaj će pregledati komanda i po potrebi će se imenovati komisija za ovjeru vojne jedinice koja će donijeti odluku o vašem izvještaju. Stoga preporučujem da se prikupe svi pisani dokazi koji potkrepljuju okolnosti koje ćete navesti u izvještaju o dobrovoljnom otpuštanju, jer ih je potrebno priložiti izvještaju. Ukoliko dođe do problema prilikom sastavljanja izvještaja ili drugih dokumenata, kontaktirajte me putem e-maila. Mail. U skladu sa čl. 51. Razlozi za otpuštanje iz vojne službe Federalni zakon o vojnoj dužnosti i Zakon o vojnoj službi Ruske Federacije iz 1998. godine br. 53-FZ, tačka 3. Otpust iz vojne službe vojnog lica na službi po ugovoru iz porodičnih razloga vrši se ako je vojnik podnio izvještaj o otpustu iz vojne službe.

c) iz porodičnih razloga:

u vezi sa potrebom brige o djetetu mlađem od 18 godina, koje vojnik odgaja bez majke (oca) djeteta;

u vezi sa potrebom obavljanja poslova staratelja ili staratelja maloletnog brata ili maloletne sestre u odsustvu drugih lica koja su po zakonu obavezna da izdržavaju ove građane;

Dakle, otpuštanje vojne službe iz porodičnih razloga vojnog lica na službi po ugovoru vrši se na osnovu razloga navedenih u tač. "c" stav 3 komentarisanog člana, kojim se zahtijeva prisustvo vojnog lica u porodici, što mu ne daje mogućnost obavljanja dužnosti vojnog roka. S poštovanjem…

• DOKUMENT

• Dom
• Naredba Ministarstva za vanredne situacije Ruske Federacije od 11. aprila 1997. N 205 „O odobravanju Privremenih propisa o vojnoj službi po ugovoru na položajima vojnika i narednika u trupama civilna zaštita Ruska Federacija"
• Aplikacija. Privremeni propisi o vojnoj službi po ugovoru na položajima vojnika i narednika u trupama civilne odbrane Ruske Federacije
• Poglavlje VIII. Otpuštanje iz vojne službe, uključujući i prijevremeno (klauzule 35 - 44)

Otpuštanje iz vojne službe, uključujući i prijevremeno (klauzule 35 - 44)

Poglavlje VIII. Otpuštanje iz vojne službe, uključujući prijevremeno

35. Vojna lica po ugovoru otpuštaju se iz vojne službe po isteku roka služenja vojnog roka utvrđenog uslovima zaključenog ugovora.

36. Otpuštanje vojnika po ugovoru iz vojne službe uz odlazak u rezervni sastav vrši se po jednom od sljedećih osnova:

- po isteku roka služenja vojnog roka (član 48. dio 1. Zakona) - koji nije navršio starosnu granicu služenja vojnog roka i koji po isteku ugovora nije zaključio novi ugovor o služenju vojnog roka;

- po navršenju starosne granice za služenje vojnog roka (član 48. Zakona) - koji je navršio starosnu granicu služenja vojnog roka, uključujući i one sa kojima je zaključen ugovor o služenju vojnog roka na godinu dana po navršenju starosne granice;

— u vezi sa organizacionim i kadrovskim mjerama (tačka „a“ dijela 2 člana 49. Zakona) — u sljedećim slučajevima:

Pročitajte također: Nezakonito otpuštanje radnika

a) smanjenje položaja vojnika po ugovoru i nemogućnost raspoređivanja na srodnu vojnu specijalnost (u nedostatku drugih osnova za otpuštanje);

b) kada vojnomedicinska komisija prizna vojnika po ugovoru sposobnog za vojnu službu ili sposobnog za vojnu službu sa manjim ograničenjima, ali nesposobnog za služenje postojeće vojne specijalnosti i nemogućnosti raspoređivanja na srodnu vojnu specijalnost (u nedostatku drugih osnov za razrješenje);

- za neispunjavanje uslova iz ugovora od strane vojnog lica (tačka "b" dela 2 člana 49. Zakona) - neispunjavanje uslova ugovora koji je zaključio;

- za izvršenje krivičnog dela kojim se diskredituje čast vojnog lica (tačka "c" dela 2 člana 49. Zakona) - koji je izvršio navedeno delo;

- zbog neispunjavanja uslova utvrđenih Zakonom za vojna lica (tačka "d" dijela 2. člana 49. Zakona) - koji je po zaključku komisije za ovjeru vojne jedinice prestao ispunjava uslove utvrđene za vojna lica članom 32. Zakona;

- iz zdravstvenih razloga, u vezi sa priznanjem vojnog lekara vojnolekarske komisije delimično sposobnim za vojnu službu (stav 2. dela 4. člana 49. Zakona) - vojnolekarska komisija priznaje delimično sposobnog za vojnu službu. ;

- iz porodičnih razloga (stav 3. i 4. dijela 4. člana 49. Zakona) - koji je podnio izvještaj o otpuštanju iz vojne službe:

a) zbog nemogućnosti da članovi porodice vojnog lica borave na području na kojem služi vojni rok, a koji je odbio da bude premešten u novo mesto služenja, gde bi članovi njegove porodice mogli da žive s obzirom na njihovo stanje zdravlje, ili ako je takav prijenos nemoguć;

b) u vezi sa potrebom brige o članu porodice kome je potrebna pomoć spolja, a nije u potpunosti izdržavan od države (u nedostatku drugih lica koja su po zakonu obavezna da tom članu porodice obezbede izdržavanje i negu);

c) zbog potrebe brige o djetetu odgajanom bez majke;

d) zbog činjenice da majka vojnog lica osim njega ima dvoje ili više djece mlađe od 8 godina i odgaja ih bez muža;

- u vezi sa izricanjem krivične kazne u vidu zatvora (tačka "c" člana 1. člana 49. Zakona) - kome je krivična kazna u obliku zatvora;

- u vezi sa lišenjem vojnog čina (tačka "d" dijela 1. člana 49. Zakona) - lišenje vojnog čina za umišljajno učinjeno krivično djelo.

37. Otpuštanje vojnika po ugovoru iz vojne službe vrši se po jednom od sljedećih osnova:

- po navršenju starosne granice za služenje vojnog roka (stav 2. dela 5. člana 48. Zakona) - navršenih starosnih granica za služenje vojnog roka utvrđene članom 51. Zakona;

- iz zdravstvenih razloga (tačka "a" dijela 1. člana 49. Zakona) - koje je vojno ljekarska komisija priznala nesposobnim za vojnu službu, kao i prethodno od strane vojno-liječničke komisije nesposobnim za vojnu službu uz isključenje iz vojna registracija.

38. Otpuštanje vojnika po ugovoru vrši se po naredbi komandanta jedinice.

39. Sa vojnikom po ugovoru se vodi lični razgovor o njegovom skorom otpuštanju iz vojne službe od strane njegovog neposrednog ili drugog direktnog pretpostavljenog. U razgovoru se pojašnjavaju razlozi i rokovi za podnošenje razrješenja, beneficije i pogodnosti, utvrđuje se vojni komesarijat za upućivanje na vojnu evidenciju i mjesto prebivališta nakon otpuštanja, te razjašnjavaju njegovi zahtjevi.

List za razgovor se čuva u ličnom dosijeu. Zajedno sa listom za razgovor, u vaš lični dosije se pohranjuje sljedeće:

izvod iz zapisnika sa sastanka komisije za certifikaciju vojne jedinice sa zaključkom da je vojnik prestao da ispunjava uslove utvrđene za njega;

izvještaj vojnika o otpuštanju iz vojne službe, ako je za otpuštanje potrebna želja vojnog lica.

40. Razgovor sa vojnikom po ugovoru o njegovom skorom otpuštanju iz vojne službe obavlja se po pravilu u sljedećim rokovima:

podliježe otpuštanju po isteku roka služenja vojnog roka i po navršenju starosne granice za služenje vojnog roka - prilikom pripreme odgovarajućih dokumenata u postupku podnošenja vojnog roka za otpuštanje;

sa predmetom razrješenja u vezi sa organizacionim i kadrovskim mjerama - najkasnije mjesec dana prije podnošenja zahtjeva za razrješenje;

podliježe otpuštanju iz zdravstvenih razloga u slučaju da ga vojno ljekarska komisija proglasi nesposobnim za vojnu službu - najkasnije tri dana od prijema vojna jedinica zaključci vojnomedicinske komisije;

podliježe otpuštanju zbog nepoštivanja uslova ugovora od strane službenika po ugovoru, zbog nepoštivanja zahtjeva, utvrđeno zakonom za vojna lica, kao i za izvršenje krivičnog dela kojim se diskredituje čast vojnog lica - po najavi doneta odluka o prijevremenom otpuštanju vojnog lica;

podliježe otkazu iz razloga predviđeno dijelom 4. člana 49. Zakona - prilikom podnošenja izvještaja o otpustu iz vojne službe.

41. Vojnik po ugovoru koji je predložen za otpuštanje iz vojne službe prema stavovima "c" i "d" dijela 1 i stavovima "b" i "c" dijela 2 člana 49. Zakona ne upućuje se na pregled vojnom ljekaru. provizija.

Osim toga, vojnik po ugovoru koji podliježe otpuštanju iz vojne službe po isteku služenja vojnog roka ili iz porodičnih razloga ne može biti upućen na pregled vojno-liječničkim komisijama.

42. Prilikom otpuštanja iz vojne službe, lični dosijei vojnih lica dostavljaju se vojnom komesarijatu okruga (grada bez okružnog odjeljenja) u odabranom mjestu prebivališta.

43. Vojna lica koja su otpuštena iz vojne službe, po dolasku u mjesto prebivališta, dužna su da se u roku od dvije sedmice jave vojnom komesarijatu okruga (grada bez okružnog ureda) radi upisa u vojnu evidenciju ili brisanja sa vojne evidencije.

Pročitajte također: Kako obnoviti radnu evidenciju preko penzionog fonda

44. Sa vojnim licem koje je navršilo starosnu granicu za služenje vojnog roka i posjeduje jednu od specijalnosti vojne evidencije koja određuje borbenu efikasnost vojnih jedinica(Rezolucija Vijeća ministara - Vlada Ruske Federacije od 26. juna 1993. N 600-33), mogu se zaključivati ​​ugovori o služenju vojnog roka do 5 godina.

Zamjenik ministra Ruske Federacije
za civilnu odbranu i vanredne situacije
i pomoć u slučaju katastrofe

Kako napustiti vojnu službu svojom voljom? Prvi dio: dobri razlozi.

U skladu sa dijelom 6 Federalnog zakona Ruske Federacije „O vojnoj dužnosti i vojnoj službi“:
Vojni službenik koji služi vojnu službu po ugovoru, po zaključku komisije za ovjeru, može biti prijevremeno otpušten iz vojne službe na lični zahtjev ako ima valjane razloge.
Slične odredbe sadržane su u „Pravilniku o postupku služenja vojnog roka“ (Ukaz predsjednika Ruske Federacije „Pitanja vojne službe“).

Dakle, da bi se službenik otpustio na vlastiti zahtjev, potrebno je:

• izvještaj vojnog lica u kojem se navode (konkretni) valjani razlozi;
• zaključak komisije za sertifikaciju.

Koji su valjani razlozi za dobrovoljno otpuštanje?

U skladu sa obrazloženjima Plenuma vrhovni sud RF, „...dobri razlozi podrazumevaju okolnosti koje objektivno ne dozvoljavaju vojniku da u potpunosti poštuje uslove zaključenog ugovora...”

U tom smislu, vojnik koji želi da podnese ostavku svojom voljom prvo mora razmislite, opravdajte i dokažite– i detaljan opis u izvještaju i prilog ovom izvještaju relevantnih dokumenata koji potvrđuju da je njegov razlog zaista valjan.

Ne treba računati na uspjeh ako se izvještaj podnosi kratak, bezličan, bez Detaljan opis dobri razlozi. U slučaju da kontroverzne situacije godine, garnizonski vojni sud posebnu pažnju posvećuje navođenju valjanih razloga u samom izvještaju. Također je važno kako ste potkrijepili svoje valjane razloge i koje ste dokumente priložili kao dokaz.

Na primjer, ako ste kao razlog odabrali nezadovoljavajuće zdravstveno stanje, izvještaj bi trebao uključivati: medicinske dokumente, i što više to bolje.

Po mom mišljenju, „potraga“ za dobrim razlozima mora početi proučavanjem odredbi zakona o otpuštanju vojnog lica iz porodičnih razloga. Činilo bi se - kakve veze ima otkaz iz porodičnih razloga, ako je ovo sasvim drugačiji osnov za otkaz? Međutim, nemojte žuriti - lista razloga za otpuštanje iz porodičnih razloga ograničena je mnogim dodatnim uslovima. Dakle: nepostojanje ovih dodatnih uslova nije osnov za otkaz iz porodičnih razloga, već se može iskoristiti za otpuštanje po sopstvenoj volji.

Proširiti: Dio 3 člana 51 Federalnog zakona Ruske Federacije „O vojnoj dužnosti i vojnoj službi“

3. Vojni službenik koji služi vojnu službu po ugovoru ima pravo na prijevremeni otpust iz vojne službe:

...c) iz porodičnih razloga:

zbog nemogućnosti boravka člana porodice vojnog lica medicinske indikacije na području na kojem je vojnik na služenju vojnog roka, a u slučaju nepostojanja mogućnosti premještanja u novo mjesto služenja vojnog roka povoljnije za prebivalište navedenog člana porodice;

u vezi sa promjenom mjesta služenja vojnog roka vojnog muža (vojne supruge), povezane s potrebom preseljenja porodice u drugo područje;

u vezi sa potrebom stalnog staranja o ocu, majci, ženi, mužu, bratu, sestri, dedi, baki ili usvojitelju koji iz zdravstvenih razloga, u skladu sa zaključkom savezne ustanove zdravstvenog i socijalnog pregleda u mestu prebivališta , zahteva stalnu spoljnu negu (pomoć, nadzor), u nedostatku drugih lica koja su po zakonu obavezna da izdržavaju ove građane;

u vezi sa potrebom brige o djetetu mlađem od 18 godina, koje vojnik odgaja bez majke (oca) djeteta; u vezi sa potrebom obavljanja poslova staratelja ili staratelja maloletnog brata ili maloletne sestre u odsustvu drugih lica koja su po zakonu obavezna da izdržavaju ove građane;

Ovo su dodatni uslovi:

• "iz medicinskih razloga":
• “u skladu sa zaključkom savezne ustanove zdravstvenog i socijalnog pregleda”;
• “vojnik odgaja dijete bez majke (oca)”;
• “u nedostatku drugih lica koja su po zakonu obavezna da izdržavaju ove građane.”

Nepostojanje ovih dodatnih uslova ne daje vojniku mogućnost da podnese ostavku iz porodičnih razloga, ali može biti osnov za otpuštanje na lični zahtjev.

Postoji potreba za stalnom brigom za bliskog srodnika, ali to nije potvrđeno zaključkom medicinsko-socijalnog pregleda ili je potpuno izostaje. Osnova za otkaz iz porodičnih razloga nema, ali detaljan prikaz potrebnih izvoda iz (čak i negativnog) zaključka može biti osnov za otkaz na vlastiti zahtjev.

Postoji potreba za stalnom brigom o bliskom srodniku, ali postoje i druga lica koja su po zakonu obavezna da izdržavaju ove građane. ako postoje, pa čak i njihovo prebivalište daleko nije osnov za otkaz iz porodičnih razloga, ali može postati osnov za otkaz na vlastiti zahtjev

Ovaj članak je pročitan: 3,752 posjeta danas: 3

(1 ocjene, prosjek: 5,00 od 5)

Odbijanje otkaza iz porodičnih razloga

Pravnici Centralnog pomorskog portala odgovaraju na pitanja posjetitelja iz sljedećih oblasti:

• zaključenje/raskid ugovora;
• materijal, finansijsku podršku vojno osoblje, borbena plaćanja;
• pribavljanje stambenih, podstanarskih, stambenih potvrda;
• penzije, naknade;
• preporuke za rješavanje sukoba, uključujući sudove sa Ministarstvom odbrane;
• regrutacija, slučajevi malverzacije.

Trošenje vremena. svakodnevno, non-stop.
Prosječno vrijeme odgovora. 1-2 radna dana.
Besplatno!

Zahtjev za ostavku– obavezna procedura za zaposlenog koji više ne želi da radi na trenutnoj poziciji. Dokument nema odobreni obrazac prema Zakonu o radu Ruske Federacije, stoga je sastavljen prema općeprihvaćenim pravilima sa slobodnim tekstom.

Ovisno o razlozima, otpuštanja se razlikuju u sekundarnim nijansama - beneficijama, isplatama, radom.

Na vlastiti zahtjev

Ova prijava je dokument napisan rukom ili odštampan na računaru sa obaveznim potpisom zaposlenog. Razlozi se navode po volji.

Vidi uzorak.

"Direktoru Book Spaces LLC"

Demyanov S.S.

od prodavca

Popova E.A.

Izjava

Ja, Popova Ekaterina Aleksandrovna, tražim da me razrešim na sopstveni zahtev od 2. marta _____.

16.02._____ _________ Popova E.A.

Treba imati na umu da se dokument podnosi najmanje 2 sedmice prije željenog datuma otpuštanja.

To znači da ako se planira napuštanje posla 2. marta, onda menadžer mora biti obaviješten o tome najkasnije do 16. februara. Ako 28. februara podnesete dokument sa zahtjevom za otpuštanje 2. marta, onda poslodavac ima pravo zadržati zaposlenog na zakonske 2 sedmice.

Odmor se daje tako da poslodavac ima vremena da nađe zamjenu. Ako takva osoba već postoji, može doći do otpuštanja prije roka.

Prijava po dogovoru stranaka

Ova vrsta dokumenta se podnosi kada poslodavac i zaposleni imaju potraživanja ili obaveze jedni prema drugima, ali su donijeli zajedničku odluku.

Dokument je sastavljen prema standardnom šablonu sa obaveznim naznakom u tekstu izraza „po dogovoru stranaka“ i navođenjem relevantnih članova u Zakonu o radu.

“Generalni direktor OJSC “StalInvest”

Konkin V.A.

od instalatera

Stepanova V.A.

Izjava

Molim vas da me razriješite sa pozicije instalatera sporazumno strana (na osnovu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije) od 1. marta _____. Dok ne dobijem vašu saglasnost za moje otpuštanje, zadržavam pravo da povučem svoju prijavu u bilo koje vrijeme.

02.13._____ _______ Stepanov V.A.

Važna stvar je da nakon što je dokument potpisan od strane menadžera, dokument se ne može opozvati. Zato se preporučuje da se u tekstu naznači da se prijava može povući prije potpisivanja.

Dokument je sastavljen u dva primjerka. Nakon potpisivanja od strane menadžera, jedna verzija se ovjerava od strane sekretara i ostaje u rukama zaposlenika.

Za otkaz po ugovoru o radu

Otpuštanje po ugovoru o radu može biti zasnovano na više razloga, od želje zaposlenika do grubog prekršaja radna disciplina, za koje poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti ugovor.

Ukoliko ne postoji želja za daljom saradnjom, potrebno je napisati odgovarajuću izjavu od strane zaposlenog.

Direktoru AD "Računarske tehnologije"

Maltsev D.I.

od sistem administrator

Kanishcheva S.V.

Izjava

Ja, Svetlana Vasilievna Kanishcheva, molim da me 3. marta _____ razriješite sa pozicije administratora sistema zbog prestanka ugovora o radu br. 034875 od 1. marta _____.

02.12._____ __________ Kanishchev S.V.

Važno pojašnjenje- ugovor nastavlja da važi pravnu snagu, ako se nijedna strana ne protivi daljoj saradnji.

Zbog pogoršanja uslova rada

Često se dešavaju slučajevi kada se zaposleniku dodijele dodatne obaveze ili se premješta na drugo radno mjesto sa lošijim uslovima rada. U tom slučaju poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog o predstojećim promenama 2 meseca unapred. Ako zaposleni pristane, onda on potpisuje dokument i više nema pravo na otkaz zbog pogoršanja uslova rada.

Ako se zaposlenik ne slaže sa novim zahtjevima, potrebno je opisati točke koje mu ne odgovaraju.

“Direktoru prodavnice “Cveće 24 sata”

Melnikova A.N.

od prodavca

Stuzhevoy V.I.

Izjava

Molim Vas da me otpustite od 1. marta _____ zbog pogoršanja uslova rada. Nisam zadovoljan što sam prebačen u susjednu ekspozituru, čija je zgrada skoro u zapuštenom stanju. Zimi temperatura unutar paviljona ne prelazi 15 stepeni. Takođe mi je nezgodno doći na novo radno mjesto. Molim te plati mi otpremnina u granicama prosječne plate za dvije sedmice na osnovu čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

02.13._____ _______ Stuzheva V.I.

Poslodavac može zadovoljiti pola puta i zadržati iste radne uslove za zaposlenog. U tom slučaju, prijava će biti povučena. U protivnom dolazi do otkaza na osnovu čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s kojim je menadžer dužan isplatiti naknade za 2 sedmice.

Probno (bez posla)

Probacija– nejasan koncept koji u različitim organizacijama podrazumeva svoje vremenske periode. U većini slučajeva to je 2 sedmice, ali i za ovaj period je potrebno napisati prijavu za posao u kojoj se navodi vremenski period probnog rada. Lice ima pravo da radi bez registracije prema Zakonu o radu najduže tri dana.

Dakle, ako osoba tokom probnog roka shvati da mu radno mjesto ne odgovara ili da mu se ne sviđaju uslovi rada, onda mora podnijeti ostavku. Ne predviđa 14 dana rada.

Direktoru DOO „Businessstroy“

Kryukov K.K.

od vozača

Repina A.N.

Izjava

Ja, Repina Anastasija Nikolajevna, molim vas da me otpustite 2. marta _____, na lični zahtev, bez dve nedelje rada.

28.02._____ _______ Repin A.N.

U većini slučajeva problemi probnog perioda ne nastane, pa zaposleni ima pravo da sutradan ne izađe na posao. Situacija je tipična uz saglasnost menadžera.

Ako nema ko da zamijeni zaposlenog, tada je prema Zakonu o radu Ruske Federacije predviđen minimalni radni period od tri dana.

Nema posla iz porodičnih razloga

Ova smjena nije valjan razlog jer je nejasan koncept. Izražava se u ličnoj želji zaposlenog da napusti posao, pa je po zakonu dužan da radi 14 dana.

Uprkos činjenici da porodične prilike ne isključuju potrebu za poslom, određeni razlozi mogu uticati na to da zaposleni bude otpušten na dan pisanja dokumenta.

“Direktoru MAOU srednje škole br.54

Malysheva O.G.

od nastavnika osnovne škole

Ivanova V.P.

Izjava

Molim vas da me otpustite 2. marta _____ bez dvije sedmice rada iz porodičnih razloga. Razlog tome je bolest moje majke, koja živi sama u selu. Njeno stanje se juče pogoršalo i potrebna je hitna nega.

28.02._____ _______ Ivanova V.P.

Poslodavac sam odlučuje da li će odmah otpustiti zaposlenog ili ga obavezati da odradi predviđeno vrijeme. S obzirom da podređeni daje ostavku iz ličnih razloga, dodatne beneficije osim plate i naknade za neradni godišnji odmor se ne obezbjeđuju.

Na odmoru slijedi otkaz

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposlenima osigurati godišnji plaćeni odmor, neplaćeni i dodatni (ako je to predviđeno uslovima rada i ugovorom). Zaposleni ima pravo da prvo uzme predviđeni odmor, a zatim da otkaz. U tom slučaju posljednji radni dan će se smatrati posljednjim danom godišnjeg odmora.

Direktoru OJSC AlmazPlus

Epifantsev A.A.

od računovođe

Troshevoy N.V.

Izjava

Molim Vas da mi od 01. marta _____ godine omogućite godišnji plaćeni odmor u iznosu od 28 kalendarskih dana, nakon čega slijedi otkaz.

19.02._____ _______ Troševa N.V.

Prednost ovog rješenja– nema potrebe da se radi 14 dana, jer se poslodavac obaveštava mesec dana ili više unapred. Ovo vrijeme se smatra radnim vremenom, ali se odnosi na godišnji odmor.

Treba napomenuti da konačnu odluku donosi poslodavac, stoga, ako postoji manjak kadrova, radniku se ne može dozvoliti odlazak u penziju. Kao rezultat toga, zaposlenik napiše otkaz vlastitom voljom, radi 14 dana, a godišnji odmor se nadoknađuje u novčanom smislu.

U vezi sa odlaskom u penziju, uzorak

Dob za odlazak u penziju je ozbiljan argument za otpuštanje. U ovom slučaju, poslodavac ne može odbiti, ali u isto vrijeme nema pravo insistirati da osoba ode radno mjesto bez dobrog razloga.

To znači da želja za ostavkom mora doći direktno od penzionera.

Direktoru OJSC "Agrokomplekt"

Nikiforov S.E.

od stolara

Dmitrieva O.V.

Izjava

Ja, Oleg Valentinovič Dmitriev, molim vas da me razriješite dužnosti stolara od 21. februara 2018. godine zbog navršenih godina za penzionisanje.

22.02.2018 ________ Dmitriev O.V.

Dokument se može dostaviti u bilo koje vrijeme, jer razlog ne predviđa radni period od dvije sedmice. Ovo pravo se može iskoristiti samo jednom. Ukoliko sledeći put penzioner napusti posao, postupak se sprovodi na opštim osnovama.

Sudska praksa pokazuje da možete ostvariti pravo na otkaz bez radnog staža i u trenutku odlaska u penziju i nakon nje, ako je prije toga penzioner dao otkaz iz drugih razloga.

Zahtjev za otkaz ako se ne isplate plata

Kašnjenje plate – ozbiljno upravni prekršaj na strani poslodavca. Ako se plate ne isplaćuju duže od 30 dana, zaposleni imaju pravo da ne idu na posao. Morate pismeno obavijestiti svog menadžera o svojoj odluci.

Podnošenje dokumenta je lična odluka zaposlenog, pa je razlog „sopstvena želja“. U tekstu možete navesti činjenicu neplaćanja Novac, ali to nije obavezno.

Direktoru AD "NashBeton"

Kuprijanov V.V.

od zidara

Stolyarova A.I.

Izjava

Ja, Stoljarov Andrej Ignatijevič, molim vas da me otpustite na lični zahtev od 25. februara _____ zbog kašnjenja plata u iznosu od 85 hiljada rubalja. Na dan otpuštanja molim vas da mi izdate dokumenta i izvršite uplatu.

25.02._____ ________ Stolyarov A.I.

I pored grubog prekršaja od strane poslodavca, zaposleni je dužan da radi 14 dana. Na dan otpuštanja, direktor je dužan isplatiti zaposleniku u cijelosti, uključujući i neisplaćene dane godišnjeg odmora. U suprotnom, protiv direktora je potrebno podnijeti prijavu Inspektoratu rada.

Zbog promjene prebivališta

Promjena prebivališta koja uključuje poteškoće u dolasku do radnog mjesta može biti razlog za otpuštanje. Međutim, u velikoj mjeri ovo je lična inicijativa zaposlenika, stoga se ne obezbjeđuju isplate ili naknade.

Također će biti potrebno odraditi 14 dana ako poslodavac nije našao odgovarajuću zamjenu. Možete navesti glavni razlog u tekstu dokumenta, ili možete jednostavno napisati "na vlastiti zahtjev" - to ništa neće promijeniti.

generalni direktor UE "Vrata i prozori"

Myakishev G.V.

od instalatera

Grigorieva S.R.

Izjava

Molim Vas da me otpustite 12. marta _____ svojom voljom zbog preseljenja u drugi dio grada. Ova okolnost mi ne dozvoljava da svaki dan stignem na svoje radno mjesto na vrijeme, a zahtijeva i da ranije napustim posao.

01.03._____ __________ Grigoriev S.R.

Zbog preseljenja u drugi grad

Prelazak u drugi grad gotovo uvijek uključuje promjenu posla. Ali to zaposleniku ne daje nikakve privilegije i dodatna prava. Procedura otpuštanja se ne razlikuje od uobičajenog razloga „na vlastiti zahtjev“, a predviđa i standardni radni period od dvije sedmice.

“Direktoru radnje “Samorezni vijci”

Agarkin D.O.

od prodavca

Lyubavina E.N.

Izjava

Ja, Lyubavina Evangelina Nikonorovna, molim vas da me otpustite 16. marta godine na lični zahtev u vezi sa mojim preseljenjem u Moskvu.

01.03._____ _______ Lyubavina E.N.

Poslodavac može zauzeti poziciju zaposlenika ako je selidba skoro završena i postoje stvarni problemi s dolaskom do radnog mjesta. U ovom slučaju, otpuštanje se može obraditi za 1-2 dana.

Kako napisati potvrdu o primanju novca za obavljeni posao?

Dobar dan!!!

Recite mi, molim vas, da li imaju pravo da odbiju da mi daju ove dane?

Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Odlazi bez plate
Iz porodičnih razloga i drugih dobri razlozi zaposlenom se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Poslodavac je dužan da, na osnovu pisane prijave zaposlenog, omogući odsustvo bez naknade: učesnicima Velikog Otadžbinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini; za radno aktivne starosne penzionere (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje; roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica rane, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vršenju vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana u godini ; za invalide rada - do 60 kalendarskih dana godišnje; zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana; u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugo savezni zakoni ili kolektivnog ugovora.

Kao što vidite u ovom članku, ne postoji obaveza poslodavca da vam obezbijedi odsustvo koje tražite, tako da poslodavac ima puno pravo da vas odbije.

I mogu li da dam otkaz bez rada 2 sedmice?

Član 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na lični zahtjev.

Po dogovoru između radnika i poslodavca ugovor o radu može biti raskinut prije isteka otkaznog roka za otkaz.

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz na njegovu inicijativu (na lični zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upisa u obrazovne ustanove, penzionisanje i druge slučajeve), kao iu slučajevima utvrđenog kršenja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme od strane poslodavca. radno pravo, lokalni propisi, uslovi kolektivni ugovor, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog.

Odredbe dijela 3 čl. 80. Kodeksa mogu koristiti i zaposleni koji su navršili starosnu dob za penzionisanje i prvi put koriste pravo na odlazak u penziju, kao i radni penzioneri koji već primaju starosnu penziju, ali su tek sada odlučili da napuste posao. (i takva odluka možda neće biti donesena prvi put).
Koncept “drugih slučajeva” u pododjeljku je malo proširen. “b” klauzula 22 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 “O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”, prema kojim se ugovor o radu može otkazati na inicijativu zaposlenog i prije isteka otkaznog roka od dvije sedmice za otkaz sporazumno između zaposlenog i poslodavca. Ako je prijava zaposlenog zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u penziju ili postojanje drugih valjanih razloga zbog kojih zaposleni ne može nastaviti rad).
Takođe iz dobrih razloga, čiji dokaz podrazumijeva obavezu poslodavca da otpusti zaposlenog u roku koji on odredi u skladu sa dijelom 3. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje:
1) premeštaj muža ili žene na rad u drugu oblast, odnosno u drugu lokalitet, slanje jednog od supružnika na rad ili službu u inostranstvo;
2) potreba za njegom bolesnog člana porodice ako postoji medicinski izvještaj izdata od zdravstvene ustanove, kao i za invalidno lice I grupe;
3) premeštaj na drugo radno mesto u mestu prebivališta muža ili žene;
4) preseljenje u drugo područje radi organizovanog prijema ili preseljenja radi obavljanja poljoprivrednih poslova;
5) bolest koja onemogućava nastavak rada ili boravka na datom području, pod uslovom da postoji odgovarajuće lekarsko uverenje;
6) izbor na funkciju konkursom;
7) redovni upis u više ili srednje stručno obrazovanje obrazovne ustanove, postdiplomski studij, klinička specijalizacija;
8) otkaz zbog odlaska u penziju;
9) otpuštanje invalida rada i penzionera na lični zahtev;
10) otpuštanje trudnica i majke sa djetetom mlađim od 14 godina, kao i roditelji sa troje ili više izdržavane djece mlađe od 16 godina i studenti do 18 godina.

To. Možete dati otkaz bez rada dvije sedmice

Svako je barem jednom u životu imao želju da napusti kompaniju u kojoj radi. A ako se u običnim situacijama možete riješiti dosadnog položaja uz pomoć, onda će u nestandardnim situacijama to biti potpuno neprikladno. Mnogi smatraju da ne možete tek tako otići, jer ćete po zakonu morati raditi dvije sedmice. I biće delimično u pravu.

Mnogo zavisi od trenutne situacije, ali šta ako zbog porodičnih okolnosti ne možete da nastavite sa radom? Šta učiniti kada ne možete raditi dvije sedmice? U našem članku ćemo vam reći šta je pismo ostavke iz porodičnih razloga i iz kojih razloga je moguće.

Otkaz iz porodičnih razloga po zakonu

Sam koncept otpuštanja iz porodičnih razloga nije opisan u Zakon o radu RF kao poseban stav ili član. Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može na vlastiti zahtjev, a glavni uslov je da o tome mora obavijestiti svog neposrednog pretpostavljenog dvije sedmice prije otpuštanja.

Odnosno, nakon podnošenja dokumenta, zaposlenik mora raditi na svom radnom mjestu još dvije sedmice. Upravo se taj period obično naziva odradom, a potrebno je ne samo odabrati zamjenu za radno mjesto, već i kako bi zaposleni mogao završiti sve postojeće poslove na radnom mjestu.

U čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije to također navodi može biti posledica okolnosti koje sprečavaju zaposlenog da nastavi da radi na tom radnom mestu. Upravo ovaj stav člana može se pripisati otkazu iz porodičnih razloga. Štaviše, oni moraju biti prilično uvjerljivi, jer ovaj stav predviđa mogućnost otpuštanja na dan podnošenja zahtjeva. Nažalost, nisu svi menadžeri spremni izaći u susret svojim podređenima na pola puta.

U slučajevima kada menadžer ne samo da odbija da stupi u kontakt sa zaposlenim, već i prijeti u slučaju odbijanja da radi ili sa, to je prije svega neophodno. Besplatne konsultacije naša web stranica će vam pomoći u tome. Svaka situacija je jedinstvena, pa je potreban individualni pristup.

Kada nije potreban rad

Ako govorimo konkretno o onim slučajevima kada se otkaz dogodi na inicijativu zaposlenog, onda se možemo osloniti na čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, jer navodi neke razloge koji su dovoljni za nedostatak obrade.

Tako, na primjer, prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije razlozi za nemogućnost nastavka rada su:

• Izlazak zaposlenih u ;
• Prijem za studiranje u obrazovnoj ustanovi. To može biti ili univerzitet ili bilo koja druga institucija;
• Potreba za brigom o bolesnom rođaku ili;
• Potreba za preseljenjem na drugu lokaciju zbog preseljenja vas ili vašeg supružnika na tu lokaciju.

Svaka od ovih tačaka ima svoje nijanse. Posljednje dvije točke mogu se pripisati porodičnim prilikama.Štaviše, nije im dovoljno samo da napišu ostavku, jer će biti potrebni dokazi o postojećim okolnostima.

Naravno, lista dokaza će direktno zavisiti od same situacije. Ako ste primorani da se preselite u drugi grad ili regiju zbog premještanja vašeg supružnika, trebat će vam papiri koji to potvrđuju. Ako ste primorani da prestanete sa radom zbog bolesti rođaka ili djeteta, trebat će vam potvrde zdravstvenih ustanova. Budite spremni na činjenicu da će vam možda čak trebati i dokaz o srodstvu, a to može biti izvod iz matične knjige rođenih ili vjenčani list.

Prema čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije, možda. Izvodi se bez testiranja, bez ikakvih dodatnih dokaza i može se provesti u bilo koje vrijeme. Ako vaš menadžment pristane na ovu vrstu otkaza, onda možete uštedjeti ne samo vrijeme, već i trud.

Uzorak pisma ostavke

Pisanje ostavke ne slijedi nikakve stroge forme. Sama aplikacija može se pisati slobodno, ali vrijedi slijediti standarde za pisanje dokumenata.

Da bi prijava bila ispravno popunjena, trebat će vam:

• U zaglavlju aplikacije navedite i poziciju menadžera i njegovo puno ime, kao i pravni naziv organizacije. Također ćete morati navesti poziciju na kojoj se nalazite i svoje puno ime;
• U tijelu same aplikacije, a to je informativni dio, trebat ćete kratko i razumno izraziti želju za podnošenjem ostavke. Odnosno, moraćete da navedete razlog za otpuštanje kao argument. Zapamtite da ako je pitanje vježbanja prilično akutno, potrebno je napomenuti da tražite otkaz bez posla, sa eventualnim naznakom određenog datuma otpuštanja ;
• Kao dokaz i argumente navesti čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i navesti koji su dokumenti ili njihove kopije priloženi uz zahtjev .

Preuzmite primjer aplikacije biti otpušten iz porodičnih razloga Možete odmah ispod da ga prepišete kako bi odgovarao vašim okolnostima. Međutim, u slučaju sukoba, toplo preporučujemo da potražite savjet od odvjetnika direktno na našoj web stranici. U ovom slučaju ćete dobiti kvalifikovanu pomoć u vezi sa vašim pitanjem upravo sada.